본 시행령은 정책 간소화 인건비를 실시하는 데 있어서 시행령 제 31/2019/시행규칙-BTC의 일부 조항을 수정한다. 구체적으로, 본 시행령은 2003년 이후 채용된 근로자, 정부령 제 143/2020/NĐ-CP에 따라 간소화 대상이 된 근로자, 그리고 정부령 제 108/2014/NĐ-CP 제 6조 제 4항에 규정된 근로자를 위한 정책 간소화 인건비 자금원을 명확히 한다. 또한, 본 시행령은 표준 양식 1a를 정책 간소화 인건비 변경 사항에 맞게 수정한다.
적용 범위
본 시행령은 재무부 관할 기관 및 단위와 정책 간소화 인건비를 수행하는 관련 조직에 적용된다.
핵심 사항
- 제 4조 제 1항을 수정함으로써, 2003년 이후 채용된 근로자 중 정부령 제 108/2014/NĐ-CP에 따라 간소화 대상인 근로자는 공공기관의 합법적인 재정에서 정책 간소화 인건비를 지원받는다.
- 제 4조 제 4항을 수정함으로써, 정부령 제 108/2014/NĐ-CP 제 6조 제 4항에 규정된 대상에 대한 정책 간소화 인건비는 기업 구조조정 및 발전 지원기금에서 배정된다.
- 제 5조 제 2항 제 c호를 수정함으로써, 간소화 인건비 정책을 위한 계획안이 없는 경우 국가예산을 사용하여 간소화 인건비를 지급하며, 이에 대한 책임은 해당 기관이 부담한다.
- 제 6조 제 1항을 수정함으로써, 본 시행령은 2019년 7월 25일부터 정부령 제 143/2020/NĐ-CP에 규정된 간소화 인건비 정책이 종료될 때까지 효력이 있다.
- 표준 양식 1a를 수정함으로써, 간소화 직전 5년간의 급여계수와 수령 시점을 추가하고, 조기 은퇴를 위한 인건비 지급을 계산한다.
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 기관 및 단위가 간소화 인건비 정책을 효과적이고 규범에 맞게 수행할 수 있도록 조건을 마련한다.
- 간소화 인건비 정책을 철저하게 관리함으로써 국가예산을 절감한다.
- 간소화 인건비를 수행함으로써 근로자에게 새로운 일자리를 제공한다.
❓ 자주 묻는 질문
본 시행령은 언제부터 효력을 갖는가?
본 시행령은 2022년 2월 10일부터 효력을 갖는다.
본 시행령에서 참조한 법령은 어떻게 변경되는가?
본 시행령에서 참조한 법령이 수정되거나 대체될 경우, 해당 법령이 효력 발생한 날부터 그 법령의 수정 또는 대체된 내용을 적용한다.
수행 과정에서 문제가 발생하면 어떻게 신고해야 하는가?
수행 과정에서 문제가 발생하면 각 기관 및 단위는 재무부에 신고하여 연구 및 해결을 요청해야 한다.
전문
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재무부 |
사회주의 공화국 베트남 |
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번호: 117/2021/TT-BTC |
하노이, 2021년 12월 22일 |
시행규칙
세부사항 및 보충 법률 시행규칙 제31/2019/TT-BTC 2019년 6월 5일 재무부가 정책을 단순화하기 위한 인원 구조 조정에 따른 경비의 원천 결정 및 예산 편성, 관리, 사용 및 결산에 관한 지침을 수정하고 보충함
국가예산법(2015. 6. 25.)에 근거합니다;
2017년 7월 26일 총리령 제87/2017/NĐ-CP는 재무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정한다.
정부가 2014년 11월 20일 제정한 제108/2014/NĐ-CP 호 정원 간소화 정책에 관한 nghị định을 근거로 함;
근거 시행령 2018년 8월 31일 정부령 제113/2018/NĐ-CP 정부령 제 108/2014/NĐ-CP 2014년 11월 20일 정부가 인원 구조 조정 정책에 관한 정부령 제108/2014/NĐ-CP를 수정하고 보충함;
근거 2020년 12월 10일 정부령 제143/2020/NĐ-CP는 정부령 제108/2014/NĐ-CP 2014년 11월 20일 정부가 인원 구조 조정 정책에 관한 정부령 제108/2014/NĐ-CP와 2018년 8월 31일 정부령 제113/2018/NĐ-CP를 수정하고 보충함
행정재정과 장관의 제안에 따라
재무부 장관은 전자 담배 및 전자 술 라벨에 대한 인쇄, 발행, 관리 및 사용에 관한 지침을 수정 보완하기 위한 통지를 발행한다.개정, 보충 일부 조항에 관한 2019년 6월 5일 재무부 법률 시행규칙 제31/2019/TT-BTC 정책을 단순화하기 위한 인원 구조 조정에 따른 경비의 원천 결정 및 예산 편성, 관리, 사용 및 결산에 관한 지침
조 1. 몇 가지 조항을 수정하고 보완함 교통부령 제
31/2019/TT-BTC2019년 6월 5일 재무부가 정책을 단순화하기 위한 인원 구조 조정에 따른 경비의 원천 결정 및 예산 편성, 관리, 사용 및 결산에 관한 지침(이하 "법률 시행규칙 제31/2019/TT-BTC"이라 함)
1. 다음과 같이 21조 제2항을 수정 보완한다. 법률 시행규칙 제31/2019/TT-BTC 조 2는 다음과 같습니다:
"조 2. 정책을 단순화하기 위한 인원 구조 조정에 따른 경비는 중앙에서부터 시/군/구까지의 당국, 국가기관, 정치사회단체에서 t중앙에서부터 시/군/구까지
정부령 제68/2000/NĐ-CP 2000년 11월 17일 정부가 행정기관, 공공기관에서 일정 기간 동안의 업무를 수행하는 일부 종류의 계약직 근로자에 대한 제도를 실시하기 위한 규정을 수정하고 보충한 정부령 제161/2018/NĐ-CP 2018년 11월 29일 정부가 정부령 제68/2000/NĐ-CP, 정부령 제161/2018/NĐ-CP에 따라 당국, 국가기관, 정치사회단체에서 중앙에서부터 시/군/구까지의 계약직 근로자, 공무원, 무기한 고용 계약 직원에 대한 경비는 다음과 같이 처리됩니다:
1. 자치 재정 체제를 적용받는 기관들로서 공공기관 중 자체 투자 및 일반 경비를 자체적으로 보장하거나 일반 경비만을 자체적으로 보장하는 기관들에 대해서는 특별한 규칙을 적용받는 다른 기관들(특별한 규칙이 인원 구조 조정 정책에 따른 경비를 포함하는 경우: 세무당국, 중앙은행, 사회보장기금): 해당 기관의 경비를 이용하여 정부령 제108/2014/NĐ-CP 2014년 11월 20일 정부가 인원 구조 조정 정책에 관한 정부령 제108/2014/NĐ-CP, 시행령 선거권자 또는 가족 대표 선거권자 정부령 제113/2018/NĐ-CP 2018년 8월 31일 정부가 정부령 제 시행령 108/2014/NĐ-CP를 수정하고 보충함 이하 "정부령 제113/2018/NĐ-CP"라 함)과 108/2014/NĐ-CP (정부령 제143/2020/NĐ-CP 2020년 12월 10일 정부가 정부령 제108/2014/NĐ-CP와 정부령 제113/2018/NĐ-CP를 수정하고 보충함 시행령 정부령 제143/2020/NĐ-CP). 2. 나머지 기관들에 대해서는: (이하 "고시"라 한다) a) 연간 예산으로부터 배정받은 예산(인원 구조 조정 정책에 따른 정부 경비를 제외한 부분)과 기관의 수입 중 사용할 수 있는 부분(수익이 있는 기관의 경우)을 사용하여 다음 사항을 지급합니다:
- 정부령 제108/2014/NĐ-CP 제9조 제1항 제a호, 정부령 제108/2014/NĐ-CP 제10조 제1항 제a호에 따라 정책을 단순화하기 위한 인원 구조 조정에 따른 정책을 받는 사람에게 3개월 분의 현재 급여를 일시금으로 지급하며, 정부령 제108/2014/NĐ-CP 제10조 제1항 제a호에 따라 즉시 정책을 단순화하기 위한 인원 구조 조정에 따른 정책을 받는 사람에게 정부령 제143/2020/NĐ-CP 제1조 제4항에 따라 정부령 제108/2014/NĐ-CP 제10조 제2항 제c호에 따라 직업 교육을 받은 후 정책을 단순화하기 위한 인원 구조 조정에 따른 정책을 받는 사람에게 지급합니다.
- 정부령 제108/2014/NĐ-CP 제10조 제2항 제a호, 제b호에 따라 정책을 단순화하기 위한 인원 구조 조정에 따른 정책을 받는 사람에게 직업 교육을 받은 후 정책을 단순화하기 위한 인원 구조 조정에 따른 정책을 받는 사람에게 최대 6개월 동안의 직업 교육 비용을 지원하며, 최대 6개월 분의 현재 급여를 직업 교육 비용으로 지급합니다.
b) 정부는 정책을 단순화하기 위한 인원 구조 조정에 따른 정책을 받는 사람에게 지급해야 하는 나머지 사항을 다음과 같은 원칙에 따라 예산을 배정합니다:
- 정부령 제68/2000/NĐ-CP, 정부령 제161/2018/NĐ-CP에 따라 중앙에서 관리하는 계약직 근로자, 공무원, 무기한 고용 계약 직원의 경우, 정부는 연간 예산에 중앙 부처, 정부 기관, 정부 소속 기관, 정부 또는 총리가 설립한 기관(공공기관이 아닌 경우)에 배정된 예산 내에서 중앙 예산을 배정합니다(이하 "중앙 기관"이라 함).
- 정부령 제68/2000/NĐ-CP, 정부령 제161/2018/NĐ-CP에 따라 지방에서 관리하는 계약직 근로자, 공무원, 무기한 고용 계약 직원의 경우, 지방 예산은 현행 지방 예산 분배 방식에 따라 정부령 제108/2014/NĐ-CP에 따른 정책을 단순화하기 위한 인원 구조 조정에 따른 정책을 받는 사람에게 지급해야 하는 경비를 보장하며, 개혁된 임금 예산에 배정된 예산에서 지급됩니다. 각 지방은 정책을 단순화하기 위한 인원 구조 조정에 따른 경비를 개혁된 임금 예산 요구에 포함시킵니다."
- 중앙 관리 대상으로는 정부령 제68호 2000년 제2025호 및 정부령 제161호 2018년 제2025호에 따른 정기 고용 계약을 체결한 공무원 및 공직자에 대해서는 연간 예산안에 각 부처, 정부 직속 기관, 정부 또는 총리가 설립한 단체(공공 비영리 단체가 아닌 경우)에 중앙 예산을 배분하여 보장함. 부처, (이하 "중앙 기관"이라 함)
- 지방 관리 대상으로는 정부령 제68호 2000년 제2025호 및 정부령 제161호 2018년 제2025호에 따른 정기 고용 계약을 체결한 공무원 및 공직자에 대해서는 지방 예산이 현행 국가 재정 분할 규정에 따라 지급되며, 이는 개혁 급여를 위한 예산안에서 배정된 자금으로부터 출연됨. 각 지방은 연간 개혁 급여 실시를 위한 경비와 함께 인력 구조 조정 정책을 위한 경비 요구를 종합하여 제출함.
||| 2. 보완 및 수정 조 제3조 통지 제2019-31/TT-BTC은 다음과 같습니다:
"제3조. 공공기관 정원 축소 정책을 시행하기 위한 경비의 원천
1. 자주재정 기구로서 정기적인 경비와 투자 경비를 자체적으로 보장하는 공공기관 및 정기적인 경비만을 자체적으로 보장하는 공공기관에 대해서는 공공기관의 자주재정 기구로서 합법적인 재원을 사용하여 제 시행령 선거권자 또는 가족 대표 선거권자 2014-108/ND-CP, 시행령 제2018-113/ND-CP 및 제2020-143/ND-CP에서 규정된 정원 축소 정책을 시행합니다.
2. 일부 정기적인 경비를 자체적으로 보장하거나 정부 예산으로 모든 정기적인 경비를 보장받는 공공기관에 대해서는 다음과 같이 정원 축소 정책을 시행합니다:
공공기관의 정원 축소 정책을 시행하기 위한 경비는 제 시행령 선거권자 또는 가족 대표 선거권자 2014-108/ND-CP, 시행령 제2018-113/ND-CP 및 제2020-143/ND-CP에서 정의된 정원 축소 사유에 따라 공공기관의 정원 축소 정책을 시행하며, 본 통지의 제4조 제1항에서 규정된 경우를 제외하고는 다음과 같이 시행됩니다:
a) 제2000-68/ND-CP 및 제2011-161/ND-CP에 따른 계약직 근로자에 대해서는 공공기관의 자주재정 기구로서 합법적인 재원을 사용하여 제 시행령 선거권자 또는 가족 대표 선거권자 2014-108/ND-CP, 시행령 제2018-113/ND-CP 및 제2020-143/ND-CP에서 규정된 정원 축소 정책을 시행합니다. 정부 예산은 이 임무를 위해 별도 지원하지 않습니다.
b) 나머지 대상에 대해서는:
- 공공기관의 자주재정 기구로서 합법적인 재원을 사용하여 다음 제도를 시행합니다:
+ 정부 예산으로부터 정기적인 경비를 받지 않는 조직으로 이동하는 대상에게 3개월치 현행 급여의 일시금을 지급합니다. 이는 제
제2014-108/ND-CP 제9조 제1항 제a호, 제10조 제1항 제a호(제2020-143/ND-CP 제1조 제4항으로 개정됨), 제10조 제2항 제c호에서 정의된 대상에게 적용됩니다.
+ 직업훈련을 받는 동안 월급 원금, 사회보장보험, 의료보험을 지원하며, 최대 6개월간 직업훈련 비용을 지원합니다. 이는 제
제2014-108/ND-CP 제10조 제2항 제a호, 제b호에서 정의된 대상에게 적용됩니다.
- 정부 예산은 다음 원칙에 따라 나머지 제도를 시행합니다:
만약 사용 등록번호를 신청하는 조직이 수정 보완한 서류가 요청 사항에 맞지 않는 경우, 보건부는 해당 조직에게 제3항 제b호에서 규정한 바에 따라 서류를 계속 완성하도록 통보한다. + 중앙 관리 공공기관의 근로자에게는 중앙 예산이 보장되며, 연간 예산안에 포함됩니다.
+ 지방 관리 공공기관의 근로자에게는 지방 예산이 보장되며, 현재의 세제 분할 규정에 따라 예산을 배정받고, 연간 예산안에 포함된 급여 개혁 예산에서 배정받습니다."
4. 제31/2019/TT-BTC 통지 제4조 제1항, 제4항은 다음과 같습니다:
4. 수정 및 보충 "1. 2003년 10월 29일 이후 처음으로 공공기관에 채용된 근로자 중 제
제2014-108/ND-CP 제6조 제1항 제c호, 제d호(제2018-113/ND-CP 제1조 제2항, 제2020-143/ND-CP 제1조 제1항으로 개정됨)에서 정의된 정원 축소 대상에 해당하는 경우, 공공기관의 자주재정 기구로서 합법적인 재원을 사용하여 정원 축소 정책을 시행합니다. 정부령 제 2014-108/ND-CP, 시행령 제2014-108/ND-CP 제6조 제4항, 제2018-113/ND-CP 제1조 제4항에서 정의된 대상에 대한 정원 축소 정책을 시행하기 위한 경비는 기업 구조조정 및 발전 지원 기금에서 배정되며, 법률에 다른 규정이 있는 경우를 제외하고는 그러합니다." 제31/2019/TT-BTC 통지 제5조 제2항 제c호는 다음과 같습니다: "c) 각 부처, 중앙 기관, 지방 단체가 정원 축소 계획을 승인받지 않은 경우, 제 10 ||| 가) 교통부로부터 업데이트된 IDP 데이터를 수신하여 IDP 관리 시스템에 동기화함;”
5. 수정 보완 제2018-113/ND-CP 및 제2020-143/ND-CP에서 정의된 정원 축소 대상이 있을 경우, 정부 예산을 사용하여 정원 축소 정책을 시행하고, 그 결과를 정원 축소 계획에 포함시키며, 관련 기관에 보고해야 합니다." 다음과 같이 한다:
“1. 제31/2019/TT-BTC 통지 제6조 제1항은 다음과 같습니다: 시행령 2018년 8월 31일 정부령 제113/2018/NĐ-CP 본 통지는 2019년 7월 25일부터 효력을 발생하며, 2019년 예산부터 적용되며, 제
제2020-143/ND-CP에서 정의된 정원 축소 정책이 시행되는 시점까지 적용됩니다. 제2014-108/ND-CP를 수정, 보완한 제2020-143/ND-CP까지 적용됩니다.”
조 2. 시행 조항
6. "표준 양식 1a"를 본 통지에 첨부하여 변경합니다.
1. 본 통지는 2022년 2월 10일부터 효력을 발생합니다.
2. 본 통지에서 참조하는 법률이 수정, 보완되거나 새로운 법률로 대체될 경우, 해당 법률이 효력 발생한 날짜부터 적용됩니다../.
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국무총리 인준 |
- 보관: VT, HCSN (130부).
표준 양식 1a
(제2021-117/TT-BTC 통지에 첨부, 2021년 12월 22일 재정부 발행)
부, 산업 또는 중앙 직속 성, 도:
정년 전 퇴직자 명단 및 지급 경비
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순서 |
이름 |
출생 연월일 |
교육 수준 |
~년 ~월 ~일부터 ~년 ~월 ~일까지 |
현재 담당 직위 |
현재 등급, 등급, 직위, 직책에 따른 급여 |
직위 수당 (있을 경우) (있을 경우) |
직업 경력 수당 |
차액 보전 급여계수(있을 경우) |
초과 수당 (있을 경우) |
월 급여(있을 경우) (1000동) |
국민연금 보험 가입 연수 (보험증서 기준) |
정원 축소 시기 |
조기 퇴직 기간 (조기 퇴직 연도와 월 수) (노동법에 따른 규정) |
정원 축소 비용 (1000동) |
정원 축소 사유 |
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급여 계수 |
수급 시기 |
지역 기관 부국장, 지청 부국장 또는 동등한 직위 (하노이 시, 호치민 시) |
수급 시기 |
수령 |
수급 시기 |
수령 |
수급 시기 |
지역 기관 부국장, 지청 부국장 또는 동등한 직위 (하노이 시, 호치민 시) |
수급 시기 |
지역 기관 부국장, 지청 부국장 또는 동등한 직위 (하노이 시, 호치민 시) |
수급 시기 |
총계 |
혹독한, 독성 또는 지역 보수 계수 0.7 이상의 직무 수행 연수 |
총계 |
조기 퇴직에 대한 보상 |
20년 이상 국민연금 가입에 대한 보상 |
20년 초과 국민연금 가입에 대한 보상 |
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A |
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3 |
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6 |
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9 |
10 |
11 |
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13 |
14 |
15 |
16 |
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18 |
19 |
20 |
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23 |
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I. |
행정 부문 |
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8. 혜택을 받은 지원 산업 제품 생산 분야: … |
공공 부문 |
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기업 투자, 건설 및 환경 관련 법적 서류 목록을 혜택 확인서 번호 ..., 발행일자 ..., ..., ...년에 대한 [발급 기관 명] 발급 시점과 비교하여 작성합니다. |
기업 부문 |
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(연도별 가치를 명시) |
협회 등 조직 |
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참고: - 제14, 15열은 마지막 5년 동안의 보수 계수와 수급 시기를 추가로 명시해 주십시오. - 제16열 = 정원 축소 전 60개월 실지급 급여의 평균 합계 - 제17열: 잔여 월 수를 포함하여 계산 - 제21열 = 제22열 + 제23열 + 제24열 - 제22열 = 제16열 x 보상 월 수 (조기 퇴직 월 수에 따름) - 제23열 = 제16열 x 5개월 - 제24열 = (제17열 - 제20열) x 1/2 x 제16열 |
(주요 기술 사양 및 기타 정보) |
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관계도
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