본 고시는 상이자, 산재로 상해를 입거나 질병으로 노동능력을 감소시킨 근로자 등에 대한 새로운 상이 및 질병 기준을 규정한다. 이 문서는 처음 평가와 재평가에 적용된다.
适用范围
[1] 상이자, 상이자와 동등한 정책 혜택을 받는 자; [2] 산재로 상해를 입은 근로자; [3] 상해를 입거나 질병으로 노동능력을 감소시킨 근로자; [4] 병상자.
要点
- 상이자, 상이자와 동등한 정책 혜택을 받는 자는 상이 정도를 평가한다 (조 I.A.1).
- 산재로 상해를 입은 근로자는 상이 정도를 평가한다 (조 I.A.2).
- 상해를 입거나 질병으로 노동능력을 감소시킨 근로자는 건강 상태-노동능력을 평가한다 (조 I.B.3,4).
- 병상자는 질병으로 인한 노동능력 상실을 평가한다 (조 I.B.1).
- 의학적 평가 위원회는 상해 또는 질병으로 인한 노동능력 상실 정도를 평가할 권한이 있다 (조 II.1).
🌐 本文件的社会影响
- 상해 또는 질병으로 인한 노동능력 상실 비율을 결정하는 법적 근거를 제공한다.
- 상이 정도 또는 노동능력 상실 정도에 따라 적절한 정책 혜택을 받을 수 있도록 한다.
- 의학적 평가 위원회의 기술 및 물질적 투자가 필요하다.
❓ 常见问题
본 고시는 어떤 대상에게 적용되는가?
상이자, 상이자와 동등한 정책 혜택을 받는 자; 산재로 상해를 입은 근로자; 상해를 입거나 질병으로 노동능력을 감소시킨 근로자에게 적용된다.
의학적 평가 위원회는 어떤 권한을 가지고 있는가?
상해 또는 질병으로 인한 노동능력 상실 정도를 평가할 권한이 있다.
全文
시행규칙
보건부-노동부-상병사회부 공동 통지 제12호 1995년 7월 26일 발행로 인해 상이 및 질병 기준에 대한 규정
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혁명활동자, 순국자 및 순국자 가족, 상병, 병역자, 항쟁활동자, 혁명지원자에게 우대하는 법령과 정부령 제28-CP 호 1995년 4월 29일 발행으로 혁명활동자 등에게 우대하는 법령의 세부사항을 규정하고 지침을 제공함.
현재 시행 중인 상이 기준(보건부-노동부-상병사회부 통지 제32/TT-LB 호 1985년 11월 27일 발행)과 질병으로 인한 노동능력 손실 기준(보건부 통지 제32/BYT-TT 호 1976년 8월 23일 발행)을 보완하고 수정하기 위한 연구 결과를 바탕으로, 의학감정원이 1993년 5월 22일 개최된 부급 합의회에서 상이 기준에 대해 최우수 등급, 질병으로 인한 노동능력 손실 기준에 대해 우수 등급을 부여함.
국방부 공문 제964-QY/4 호 1993년 11월 16일, 베트남 노동총연맹 공문 제1129-TLĐ/B 호 1993년 12월 14일에 대한 동의를 얻음;
보건부-노동부-상병사회부는 상이 기준, 질병으로 인한 노동능력 손실 기준(부록 포함)과 이들의 시행 지침을 다음과 같이 발표함:
I- 적용 대상
A. 상이 기준은 "상이로 인한 노동능력 손실 비율"을 나타내며, 다음 대상들에게 감정을 실시할 때 사용됨:
1. 상병, 상병과 동등한 대우를 받는 사람(혁명에 공헌한 사람에게 우대하는 법령 제12조와 정부령 제28-CP 호 1995년 4월 29일 발행 제25조 참조).
2. 산업재해로 상이를 입은 "노동자"들(정부령 제12-CP 호 1995년 1월 26일 발행 사회보장 조례 제3조와 제15조 참조).
3. 사회보장 제도에 의무적으로 참여하지 않는 일반 노동자들이 임무 수행 중 상이를 입거나 산재를 당했을 경우, 상이 감정을 요청할 수 있음.
B. 질병으로 인한 노동능력 손실 기준은 "질병으로 인한 노동능력 손실 비율"을 나타내며, 다음 대상들에게 감정을 실시할 때 사용됨:
1. 병역자(혁명에 공헌한 사람에게 우대하는 법령 제13조와 정부령 제28-CP 호 1995년 4월 29일 발행 제42조 참조).
2. 혁명에 공헌한 사람에게 우대하는 법령 적용 대상자들이 건강 상태 또는 노동능력을 감정받기 위해 요청할 경우.
3. 사회보장 조례를 시행 중인 노동자들이 질병으로 인해 노동능력을 상실하거나 감소했을 경우.
4. 일반 노동자들이 건강 상태 또는 노동능력을 감정받기 위해 요청할 경우. 질병으로 인한 노동능력 손실 기준은 채용 감정, 정기 건강 검진, 협력 작업 건강 검진 등 다른 목적(유언 작성, 결혼 등)에도 참고로 사용될 수 있음.
II. 실행
1. 중앙 및 지방의 보건감정위원회(GĐYK), 교통부 보건감정위원회, 국방부, 내무부 보건감정위원회, 중앙 보건감정위원회(중앙 보건감정위원회 I, II 분회 포함)는 상이로 인한 노동능력 손실 및 질병으로 인한 노동능력 손실 정도를 감정할 수 있는 권한을 가짐. - 상이 감정 및 노동능력 감정의 원칙, 절차 및 서류 절차는 법률 규정에 따라야 함(부록 참조)
2. 중앙 및 지방의 모든 보건감정위원회, 군대 및 안보 조직의 보건감정위원회는 상시적으로 조직 강화를 위해 노력해야 하며(각 보건감정위원회에는 전문적으로 활동하는 상임 부위원장이 배치되어야 함) 감정에 필요한 기술 장비와 작업 환경을 강화하여 상이 감정 및 노동능력 감정이 철저하게, 신속하게, 정확하게 이루어지도록 하여 법률 규정에 따른 원칙, 절차 및 서류 절차를 준수하도록 해야 함.
보건부-노동부-상병사회부는 보건부 감정원 치료과와 상병사회부 상병사회과가 협력하여 지방 보건감정위원회가 상병의 상이 재감정을 수행할 수 있도록 분권화를 연구하고 제안하도록 지시함. 중앙 보건감정위원회와 감정원은 이 통지의 시행을 지도하고 감독하도록 지시함.
III. 시행 조항
본 통지는 발행일로부터 효력 발생함. 본 통지와 함께 발행되는 상이 기준 및 질병으로 인한 노동능력 손실 기준. 상이 분류 기준 4개 등급(보건부-노동부-상병사회부 통지 제32-TT/LB 호 1985년 11월 27일 발행) 및 질병으로 인한 노동능력 분류 기준(보건부 통지 제32-BYT/TT 호 1976년 8월 23일 발행).
시행 중 문제가 발생하면 보건부-노동부-상병사회부(상병사회과, 사회보장과)와 보건부(감정원 치료과)에 보고하여 추가 지침을 연구하도록 함.
关系图
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译本
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