시행규칙 제 12/2006/TT-BYT는 직업병 진료 지침을 안내함

시행규칙

직업병 진료 지침

노동법률 1994년 6월 23일 및 2002년 4월 2일 개정 보완 법률에 의거

국민보건법 1989년 7월 11일에 의거

정부령 제6/CP 호 1995년 1월 20일 및 정부령 제110/2002/NĐ-CP 호 2002년 12월 27일 정부가 직업안전 및 작업환경에 관한 노동법 일부 조항을 수정 보완한 것에 의거

정부령 제49/2003/NĐ-CP 호 2003년 5월 15일 정부가 보건부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정한 것에 의거

보건부는 근로자에게 직업병 진료를 지시함

I. 일반 규정

이 시행규칙은 수산업법 제 18/2017/QH14 호를 수정 보완한 법률 제 146/2025/QH15 호 제 14 조 제 21 항 제 c 호에 따른 제 38 조 제 4 호를 구체화한다.

본 고시는 직업병 진료에 대한 근로자의 서류, 절차 및 내용, 사용자의 책임, 근로자의 책임, 직업병 진료 기관의 책임을 규정함

이 시행규칙은 베트남 영토에서 수산물 양식 주력 종류 관련 사업에 참여하는 단체와 개인에게 적용된다.

본 고시는 근로자를 고용하는 모든 기업, 기관, 단체 또는 개인(이하 "사용자"라 함), 근로자(퇴직자 포함) 및 직업병 진료 기능을 가진 의료 기관에 적용됨

본 기술 규범에서 다음 용어들은 다음과 같이 해석된다:

a) 직업병 발병 요인 작업 과정에서 발생하고 근로자의 건강에 부정적인 영향을 미치는 해로운 요소들

b) 직업병 작업 환경의 해로운 조건으로 인해 발생하는 근로자의 질병

4. 직업병 진료 원칙

a) 직업병 진단은 작업 환경 감시 결과, 작업 접촉 요인 및 작업장에서 실시된 정기 건강 검진 결과를 기반으로 이루어져야 하며, 이는 중앙 또는 지방 수준의 작업 보건 및 환경 센터, 각 부처 및 산업별 의료 센터, 병원의 직업병과 등에서 수행되며, 직업병 진료 기관은 주 관리 기관의 도장을 사용하여 전문 분야 내 건강 및 직업병 관련 거래를 확인할 수 있음

b) 본 고시 제I장 제1목 제4항 a호에 규정된 대상 외의 직업병 진료 기관은 보건부 또는 각 부처의 보건부 또는 지방 보건청(이하 "지방 보건청")의 심사를 통과하고 직업병 진료 자격을 갖추었다는 통지를 받은 후에만 근로자에게 직업병 진료를 할 수 있음

c) 직업병 진료는 직업병 진료 기관이나 작업장에서 이루어질 수 있음

II. 직업병 진료

1. 직업병 진료 절차 및 내용

a) 직업병 진료 전 사용자는 다음 서류를 직업병 진료 기관에 제출해야 함

- 사용자의 소개서

- 근로자의 건강 기록, 채용 시 건강 검진 기록 및 정기 건강 검진 기록 포함

- 작업 환경 감시 결과 최신 데이터(측정일로부터 24개월 이내)(본 고시 부록 1 참조); 미생물 요인으로 인한 직업병의 경우 작업 환경 감시 결과 외에도 작업 접촉 요인 평가가 필요하며(본 고시 부록 1 참조)

- 직업병 개인 기록(본 고시 부록 4a 참조)(본 고시 부록 4a 참조)

b) 퇴직한 근로자의 경우, 해당 근로자의 사회 보험을 직접 관리하는 사회 보험 기관이 사용자의 서류를 준비해야 함

c) 사용자 또는 근로자가 제출한 서류를 모두 받은 직후, 직업병 진료 기관은 사용자 또는 근로자에게 진료 시간을 통보하고 본 고시 부록 2 및 부록 3에 규정된 내용에 따라 직업병 진료를 실시함

급성 직업병의 경우, 즉시 진료 및 치료가 이루어지는 경우에는 본 고시 부록 2 및 3에 규정된 시간 제한을 적용하지 않음

d) 직업병 진료 후 직업병 진료 기관은 본 고시 부록 4에 규정된 양식에 따라 진료 기록을 작성해야 함

2. 회진 규정

a) 폐먼, 폐관, 진동 직업병 및 직업병 진료 의사의 전문 지식을 초과하는 경우 회진이 이루어짐. 회진은 진료 후 15일 이내에 이루어져야 함

b) 직업병 진료 기관의 책임자는 직업병 진료 회진 위원회를 구성하며, 최소 구성원은 다음과 같음

- 회의 의장: 직업병 진료 기관의 대표

- 직업병 전문 의사 1명

- 회진 대상 직업병과 관련된 전문 의사 1명

- 회의 비서: 의장이 지정

필요한 경우, 의장은 회진 관련 분야의 전문가를 초빙할 수 있음

c) 회진 결과는 본 고시 부록 5에 규정된 양식에 따라 회진 기록에 기록됨

d) 진단에 의심이 있는 경우, 직업병 진료 기관은 회진 기록 및 진료 기록을 상위 기관에 전달하여 최종 진단을 받음

3. 직업병 진료 자격을 갖춘 기관의 조건, 서류, 절차 및 승인 권한

a) 시설 및 장비 조건: 본 고시 부록 6에 규정된 시설 및 장비를 충족해야 함

b) 인력 조건: 최소 1명 이상의 작업 보건 및 직업병 교육을 받은 의사가 있어야 함

c) 검사 자격 심사 신청 서류는 다음과 같이 구성되어야 한다: 심사 요청 공문 및 직업병 진료 기관의 인력 현황 및 장비 목록(본 통고 부록 7 참조);

d) 검사 자격 심사 신청 절차와 적격 통보는 다음과 같이 규정된다:

- 중앙 직업병 진료 기관의 경우: 직업병 진료 자격 심사 신청서는 건강관리부(중앙 예방보건국)로 제출한다;

- 부처 및 산업별 직업병 진료 기관의 경우: 직업병 진료 자격 심사 신청서는 해당 부처 또는 산업별 주 관리 건강관리국으로 제출한다;

- 지방 직업병 진료 기관의 경우: 직업병 진료 자격 심사 신청서는 해당 지방 건강관리국으로 제출한다;

ｅ) 검사 자격 심사 신청 및 적격 통보 절차는 다음과 같다:

- 접수일로부터 30일 이내에 건강관리부, 부처 및 산업별 건강관리국, 지방 건강관리국은 심사단을 구성하고 심사 대상 기관에서 심사를 실시한다;

- 심사일로부터 15일 이내에 심사단은 심사 결과를 심사 대상 기관의 상급 기관에 보고하여 결정을 받는다;

e) 직업병 진료 자격 통보 권한:

- 건강관리부는 중앙 직업병 진료 기관에 대한 직업병 진료 자격 통보를 발행한다(본 통고 제II장 제2항 제3호 다목 제1호 참조);

- 부처 및 산업별 건강관리국은 해당 부처 및 산업별 직업병 진료 기관에 대한 직업병 진료 자격 통보를 발행한다(본 통고 제II장 제2항 제3호 다목 제2호 참조);

- 지방 건강관리국은 관할 지역 내 직업병 진료 기관에 대한 직업병 진료 자격 통보를 발행하며, 본 통고 제II장 제2항 제3호 다목 제1호 및 제2호에 규정된 경우를 제외한다.

III. 직업병 진료 기록 관리 및 보고 체계

1. 직업병 진료 기록 본 통고 부록 4에 따라 2부로 작성된다:

a) 1부는 사용자에게 보관되며, 퇴직 근로자의 경우 사회보장기관이 보관한다;

b) 1부는 직업병 진료 기관에서 보관한다.

2. 보고 제도

a) 직업병 진료 결과가 나온 후 15일 이내에 직업병 진료 기관은 사용자와 지방 건강관리국에 진료 결과를 보고한다(본 통고 부록 8 참조);

b) 중앙 직업병 예방센터, 중앙 작업환경 보건센터, 부처 및 산업별 직업병 진료 기관은 정기적으로 직업병 발생 현황을 건강관리부 중앙 예방보건국과 예방보건 시스템 소속 연구소에 보고한다(통합연석회의 통고 제08/1998/TTLT-BYT-BLĐTBXH 참조).

IV. 책임 구분

1. 근로자

a) 사용자는 사용자가 조직하는 모든 직업병 진료에 참여해야 한다;

b) 의사의 진료 지시를 준수해야 한다.

2. 사용자

a) 직업병 진료 기관과 협력하여 직업병 진료 계획을 수립하고 근로자를 대상으로 진료를 실시하며, 진료 결과가 나온 후 근로자가 직업병 감정을 받을 수 있도록 기록을 완성해야 한다;

b) 근로자가 자체 진료를 원하는 경우, 사용자는 본 통고 제II장 제1항 제2호에 따른 기록을 완성하고 근로자가 진료를 받을 수 있도록 조치해야 한다;

c) 근로자의 건강 상태를 관리하고 모니터링해야 한다;

d) 직업병 진료 비용을 법령에 따라 지불해야 한다.

3. 직업병 진료 기관

a) 사용자와 협력하여 직업병 진료 계획을 수립하고 진료를 수행해야 한다;

b) 필요한 경우 직업병 진료 회의를 조직하고 직업병 진단 결과에 대해 법적 책임을 지어야 한다;

c) 지방 직업병 감정 회의에 참여할 수 있다(요구 시);

d) 관리하는 부처 및 산업별 기업의 직업병 진료 계획 및 결과를 해당 부처 및 산업별 건강관리국과 지방 건강관리국에 통보하여 관리를 위한 협력을 진행해야 한다;

ｅ) 직업병 환자의 기록을 보관하고 보호하며, 통합연석회의 통고 제13/BYT-TT 제1996년 10월 21일 제정 및 통합연석회의 통고 제08/1998/TTLT-BYT-BLĐTBXH에 따른 표준화된 형식으로 보고해야 한다;

f) 직업병 진료 기관의 의료진을 위한 교육 프로그램을 운영하여 전문성을 높여야 한다.

4. 중앙 직업병 예방센터, 중앙 작업환경 보건센터 및 부처 및 산업별 직업병 진료 기관

a) 관리 범위 내의 직업병 진료 기관의 진료 활동을 감독하고 지도해야 한다;

b) 지방 건강관리국 및 건강관리부에 직업병 발생 현황 및 지역 내 직업병 환자 명단을 종합보고해야 한다.

5. 지방 건강관리국 및 부처 및 산업별 건강관리국

a) 지역 내 직업병 예방 및 대응 활동을 지휘하고 관리해야 한다;

b) 예방보건 시스템 소속 연구소와 협력하여 직업병 진료 기관의 진료 자격 심사 결과를 통보해야 한다(본 통고 제II장 제2항 제3호 다목 제2호 및 제3호 참조).

6. 예방보건 시스템 소속 연구소 및 의과대학

a) 관리 범위 내의 직업병 진료 기관에 대한 전문적인 지도 및 감독을 수행해야 한다;

b) 직업병 진료 기관의 의료진을 위한 교육 및 자격증 발급을 조직해야 한다;

c) 요구 시 직업병 진료 기관의 자격 심사를 참여해야 한다;

d) 직업병 예방 교육 프로그램을 개발해야 한다;

ｅ) 직업병 관련 연구를 수행하고 건강관리부에 직업병 보험 목록에 추가할 필요성을 제안해야 한다.

7. 중앙 예방보건국

a) 전국의 직업병 예방 및 대응 활동을 지휘하고 관리해야 한다;

b) 예방의료기관 소속 연구소들과 협력하여 근로자 건강진단을 실시하는 기관에 대한 조건 검토 결과를 통보하며, 이는 본 통지 제II부분 제3항 제d호 및 제e호 첫 절에서 정한 바에 따른다;

c) 직업병 목록의 수정, 보완 및 새롭게 발행을 위해 관련 내용을 정리하여 보건복지부 지도부에게 제출하여 검토하고 결정하게 한다;

관련 단체들과 협력하여 본 통지를 시행하기 위한 지침을 제공한다.

VI. 효력 발생

본 통지는 공보에 게재된 날로부터 15일 후부터 효력을 발생한다;

시행 중 문제점이 발생할 경우, 각 기관은 이를 베트남 예방의료국(보건복지부 소속)에 신고하여 즉시 해결 방안을 연구하도록 한다./.