법률 제12/2008/시행령-CP는 노동법 제176조에 따른 파업 연기 또는 중단 및 근로자 단체의 권익 보장에 관한 구체적 세부사항과 지침을 규정함.

처분령

조세부칙 제176조에 따른 연기 또는 중단된 파업 및 근로자 단체의 권리 보장에 관한 구체적 세부사항과 지침을 규정함

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정부

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

1994년 6월 23일 법률, 2002년 4월 2일 법률 개정 및 일부 조항 추가 법률, 2006년 11월 29일 법률 개정 및 일부 조항 추가 법률에 의거

노동부 장관의 건의를 검토함;

명 정

장 1.

총칙

조 1. 적용 범위와 적용 대상

본 시행령은 2006년 개정된 노동법 제176조에 따른 파업 연기 또는 중단 및 근로자 단체의 권리 보장에 대한 구체적 세부사항과 지침을 규정함

본 시행령은 귀속 기간 동안 근로계약으로 근로하는 모든 근로자와 귀속 기간 동안 근로계약으로 근로자를 고용하는 법인, 단체, 개인에게 적용되며, 공화국 사회주의 베트남 영토 내에서 적용됨

정부가 금지한 파업을 하는 기업은 본 시행령의 적용 대상이 아님

조 2. 용어 해석

본 시행령에서 다음 용어들은 다음과 같이 해석된다.

1. 파업 연기는 노동조합 집행위원회 또는 근로자 단체 대표가 사용자, 해당 지방 노동청 및 지방 노동총회에 제출한 요구서에 명시된 파업 시작 시점을 정부 총리의 결정에 따라 연기된 것으로 간주됨

2. 파업 중단은 정부 총리의 결정에 따라 현재 진행 중인 파업을 일정 기간 중단하는 것을 의미하며, 국가 경제와 공공 이익에 심각한 위협이 없는 상태까지 계속됨.

조 3. 파업이 연기되거나 중단되는 경우는 다음과 같은 상황에서 발생할 수 있음:

1. 노동법 또는 해당 지방(성, 현, 시, 군)에서 정한 국가 공휴일에 예정된 파업.

2. 공공 서비스를 제공하는 기업에서 3일 이상 파업이 예정되어 국민의 건강과 생활에 위협이 될 경우

3. 국가 핵심 프로젝트 공사 중인 장소에서의 파업

4. 자연 재해나 전염병으로 인한 비상 상황이 발생한 지역에서의 파업

5. 파업이 진행 중인 상황이 근로자 단체가 제출한 요구서에 명시된 목적이 아닌 경우

장 2.

파업 연기, 중단 절차 및 근로자 단체의 권리 보장

장 1. 파업 연기, 중단 절차

조 4. 파업 연기 절차

1. 노동조합 기층 집행위원회 또는 조직이 없는 곳의 근로자 단체 대표가 제3조 제1항에 따른 파업을 조직하기로 결정한 경우, 그 통보를 받은 후 24시간 이내에, 해당 지방 노동부 장관은 지방 인민위원회 주석(이하 "지방 인민위원회 주석"이라 함)에게 보고해야 함

2. 지방 노동부 장관이 보고를 받은 후 24시간 이내에, 국가 경제와 공공 이익에 심각한 위협이 될 경우 지방 인민위원회 주석은 총리에게 보고하고, 동시에 사회부 장관과 베트남 노동총회 주석에게 보고서를 보내야 함

지방 인민위원회 주석이 총리에게 보낸 보고서에는 다음 사항이 포함되어야 함:

가) 파업 예정 기업의 이름 및 파업 예정 장소

나) 파업 시작 시점(년 월 일)

다) 근로자 단체의 요구사항

라) 파업 원인

마) 근로자 권리 또는 이익에 대한 분쟁

바) 파업에 참여할 예정인 근로자 수

사) 국가 경제와 공공 이익에 대한 심각한 위협 가능성;

아) 파업 연기 및 파업 연기 기간과 총리의 파업 연기 결정을 이행하기 위한 조치 제안

3. 총리의 파업 연기 결정 또는 파업 연기를 거부한 의견은 지방 인민위원회 주석에게 통보되고 사회부 장관과 베트남 노동총회 주석에게 보고됨

4. 총리의 파업 연기 결정에 명시된 파업 연기 기간은 국가 경제와 공공 이익에 대한 심각한 위협 가능성에 따라 달라지지만 최대 50일을 초과하지 않음

5. 총리의 파업 연기 결정을 받은 지방 인민위원회 주석은 그 결정을 즉시 노동조합 기층 집행위원회 또는 조직이 없는 곳의 근로자 단체 대표, 사용자에게 알리고 총리의 파업 연기 결정을 이행하도록 조직해야 함.

6. 파업 연기 결정을 받은 지방 인민위원회 주석은 그 결정을 받은 날로부터 48시간 이내에 총리에게 이행 결과를 보고해야 함

지방 인민위원회 주석이 총리에게 보낸 파업 연기 결정 이행 결과 보고서에는 다음 사항이 포함되어야 함:

가) 파업 연기 이행 결과

나) 근로자 단체의 요구사항을 해결하기 위해 이미 시행하거나 시행 중인 조치

7. 총리의 파업 연기 결정에 명시된 파업 연기 기간 동안, 그 결정 공표일부터 근로자 단체는 파업을 할 수 없음

조 5. 중단된 파업 절차

1. 파업이 진행 중인 경우 그 파업이 국민경제에 심각한 해를 끼칠 위험이 있는 것으로 판단될 때, 제3조 제2항, 제3항, 제4항 또는 제5항에서 정한 공공의 이익을 침해할 위험이 있는 것으로 판단될 때, 주민위원회의 주석은 해당 군, 구, 시, 현 소재 주민위원회의 주석은 24시간 내에 해당 파업에 대해 해당 성의 주민위원회 주석에게 보고해야 한다.

2. 성의 주민위원회 주석은 파업에 대한 보고를 받은 후, 파업이 국민경제에 심각한 해를 끼칠 위험이 있고 공공의 이익을 침해할 위험이 있다고 판단되면, 해당 군, 구, 시, 현 소재 주민위원회의 주석으로부터 보고를 받은 시점부터 24시간 내에 총리에게 보고하고 동시에 노동부 장관과 베트남 노동총연맹 의장에게 보고서를 보내야 한다.

성의 주민위원회 주석이 파업 중단에 대한 보고는 다음의 주요 내용을 포함한다.

a) 파업이 발생한 기업의 이름, 파업 장소;

b) 파업 시작 시점(년...월...일...);

c) 파업 범위;

라) 파업 원인

d) 파업에 참여하는 근로자 수;

e) 근로자 단체의 요구사항;

g) 근로권이나 이익에 관한 분쟁;

h) 국민경제와 공공의 이익에 대한 심각한 해를 끼칠 위험;

i) 파업 중단에 대한 제안, 파업 중단 기간 및 총리의 파업 중단 결정을 시행하기 위한 조치;.

3. 총리가 파업 중단에 대한 결정 또는 파업 중단에 동의하지 않는 의견을 통보하면, 해당 결정은 즉시 성의 주민위원회 주석에게 통보되고, 노동부 장관과 베트남 노동총연맹 의장에게 전달되어야 한다.

4. 총리의 파업 중단 결정에 따른 파업 중단 기간은 국민경제와 공공의 이익에 대한 심각한 해를 끼칠 위험에 따라 달라지지만 최대 60일을 초과하지 않아야 한다.

5. 총리의 파업 중단 결정을 받은 성의 주민위원회 주석은 그 결정을 즉시 기업기본노동조합 위원회 또는 대표적인 근로자 단체(노동조합이 없는 경우)와 사용자에게 공표해야 한다.

6. 총리의 파업 중단 결정을 받은 성의 주민위원회 주석은 그 결정을 받은 날로부터 48시간 이내에 총리에게 파업 중단의 실행 상황을 보고해야 한다.

성의 주민위원회 주석이 총리에게 파업 중단 결정의 실행 결과를 보고하는 보고서는 다음의 주요 내용을 포함한다.

a) 파업 중단 결과;

b) 기업과 지역의 안전 질서 상황;

c) 법령에 따라 근로자 단체의 요구사항을 해결하기 위해 이미 시행하거나 현재 시행 중인 조치들;

7. 총리의 파업 중단 결정에 명시된 파업 중단 기간 동안, 해당 결정이 공표된 시점부터 근로자 단체는 파업을 할 수 없다.

조 6. 총리령의 집행

노동조합 조직, 근로자 단체 대표 및 사용자는 총리령에 따른 파업 연기 또는 중단 결정을 엄격히 준수해야 한다. 근로자를 파업으로 유도하거나 강요하는 자, 총리령에 위반하여 파업에 참여한 자는 법에 따라 행정처분 또는 형사책임을 물을 수 있다.

절 2. 근로자 단체의 권리 이익 처리

조 7. 근로자 단체 요구의 처리

1. 총리가 파업 연기 또는 중단을 결정한 경우, 파업 원인이 권리 분쟁에서 발생한 경우에는 총리는 해당 지방 인민위원회 주석에게 법에 따라 해결하도록 위임하고, 이익 분쟁에서 발생한 경우에는 총리는 해당 지방 인민위원회 주석에게 각 당사자가 지방 노동청과 지방 노동총연맹의 참관 하에 협상 및 조정을 통해 근로자 단체의 합법적 요구를 적절히 해결하도록 요구한다.

2. 총리령에 따른 파업 연기 또는 중단 기간이 만료된 후에도 사용자가 권한 기관의 해결 및 지침에 따라 근로자 단체의 합법적 요구를 적절히 해결하지 않으면, 근로자 단체는 파업을 계속할 수 있는 권리를 가진다.

조 8. 파업 연기 또는 중단 기간 동안 근로자 단체의 이익 처리

파업 중단 기간 동안 근로자의 이익은 2006년 개정된 노동법 제174조의4 규정에 따라 처리된다.

장 3.

시행규정

조 9. 본 시행령은 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생한다.

조항 10. 각 장관, 부처급 기관의 수장, 정부 소속 기관의 수장, 각 지방자치단체의 주석은 본 시행령을 집행하는 책임이 있다./.