시행규칙 제 12/2021/TT-BQP은 국방부 장관이 2016년 10월 30일에 발표한 시행규칙 제 170/2016/TT-BQP에서의 전문 군인의 급여 수준에 따른 군衔 등급 지정, 징계로 인한 급여 단계 하락 시 군衔 등급 조정, 전문 군인, 공업인 및 국방직원에 대한 절차, 절차, 결정 권한 등을 수정하고 보완함.

시행규칙

제170/2016/TT-BQP 호 2016년 10월 30일에 국방부 장관이 발령한 군衔与专业军人的级别对应工资的规定，以及因纪律处分降低工资等级时的军衔升降程序、手续和权限进行修改和补充。

2016년 10월의 국방부 장관 규정에 의하여 군衔

与专业军人的级别对应工资的规定，以及因纪律处分降低工资等级时的军衔升降程序、手续和权限。

징계로 급여등급이 하강된 경우 군衔降级规定

전문직 군인에 대한 절차, 절차, 결정권한을 정함으로써

공업자 및 국방직원 법률

전문 군인, 공업인 및 국방직원법(2015년 11월 26일 법률)에 의거함

2017년 12월 30일 제정된 국무총리령 제164/2017/NĐ-CP호 「국방부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성에 관한 규정」을 근거로 함

총참모장의 제안에 따라

국방부 장관은 제170/2016/TT-BQP 호 2016년 10월 30일에 국방부 장관이 발령한 군衔与专业军人的级别对应工资的规定，以及因纪律处分降低工资等级时的军衔升降程序、手续和权限进行修改和补充。

조 1. 제170/2016/TT-BQP 호 2016년 10월 30일에 국방부 장관이 발령한 군衔与专业军人的级别对应工资的规定，以及因纪律处分降低工资等级时的军衔升降程序、手续和权限进行修改和补充。

1. 조항 1은 다음과 같이 수정 보완된다.

"조 1. 적용범위

본 고시는 다음과 같이 정함임.

1. 与专业军人的级别对应工资；授予、晋升军衔；因纪律处分降低工资等级时的降衔；延长专业军人服役年龄。

2. 提升工资、提升类别、转换组别、晋升等级、授予、晋升军衔；降低工资等级、类别、组别、等级、降衔；延长专业军人、工人和国防职员的服役年龄并允许其退役的程序、手续和权限。

2. 다음 조 3가 추가되며, 조 8a, 조 8b, 조 8c는 다음과 같습니다:

장 3a

专业军人延长服役年限

조 8a. 延长服役年限的对象和条件

1. 대상:

a) 拥有大专及以上学历的专业军人，在研究机构、学校、医院、体育中心、艺术团、工厂、国防企业等单位从事与其所学专业相符的工作，或在边远地区、边境、海岛驻扎的单位担任技术员、技术员、教练员、艺术家、音乐家、演员职务；

b) 在军队尚未培养或需要专门培训的专业领域工作的专业军人，或高级技工；

c) 在国防工厂担任管理职务的专业军人；

d) 不属于上述a、b、c项规定对象的专业军人，由国防部长决定。

2. 条件：

符合本条第1款规定对象的专业军人在满足以下条件时可以延长服役年限：

a) 单位编制和使用需求；

b) 已达到根据第17条第2款规定的军衔最高服役年限；没有替代人员；自愿继续服役；

c) 具备完成任务所需的政治理论素质、道德品质和健康状况；

d) 具备高超的专业技能和技术水平；工作质量和效率良好。

조 8바. 복무 연한 연장

1. 복무 연한 연장은 해당 계급 복무 연한 최고 연령보다 5년을 초과하지 않으며, 일반 노동 조건에서 정년 연령이 법령에 따라 조정된 금액을 초과하지 않아야 한다.

2. 이 통지 제8a조 제1항 점 c에 규정된 대상자가 복무 연한을 연장할 경우 지휘 또는 관리 직위를 그만두어야 하며, 특별한 경우에는 국방부 장관이 결정한다.

3. 전문 군인의 복무 연한 연장 기간 중 제8a조 제2항 통지 규정에 따른 조건 중 하나라도 충족되지 않는다면 단위는 복무를 종료하도록 검토한다.

조 8사. 복무 연한 연장 시 적용되는 혜택

복무 연한 연장 기간 동안 전문 군인은 법령에 따라 임금, 보수, 지원금을 받는다.

3. 제4장 제목(명칭)은 다음과 같이 수정 및 보충된다:

"임금 인상, 등급 상향, 그룹 변경, 계급 상승, 계급 부여 및 상승; 임금, 등급, 그룹, 계급 하락, 계급 강등; 전문 군인, 공업자 및 국방직원의 복무 연한 연장 및 복무 종료"

4. Điều 9 được sửa đổi, bổ sung như sau:

"조 9. 전문 군인, 공업자 및 국방직원의 임금 인상, 등급 상향, 그룹 변경, 계급 상승, 계급 부여 및 상승; 임금, 등급, 그룹, 계급 하락, 계급 강등; 복무 연한 연장 및 복무 종료에 대한 권한

1. 국방부 장관의 권한:

가) 전문 군인에게 계급을 부여한다.

나) 전문 군인 중 임금 계수 6.80 이상인 자에 대해 임금 인상 및 그룹 변경을 하고, 전문 군인 상사 계급으로 계급 상승을 한다.

다) 전문 군인의 등급을 상향한다.

라) 국방공업자 및 국방직원 중 임금 계수 6.20 이상인 자에 대해 임금 인상 및 그룹 변경을 한다.

마) 국방공업자의 등급 상향 및 국방직원의 계급 상승을 한다.

바) 상사 계급 전문 군인 및 제8a조 제1항 점 d, 제8b조 제2항 통지 규정에 따른 대상자에 대해 복무 연한 연장을 한다.

2. 합참총장의 권한:

가) 본 조 제3항에 규정된 국방부 소속 단위 지휘관의 권한을 합참 및 국방부 소속 주식회사에 대해 행사한다.

나) 국방부 소속 단위가 제안한 국방부 소속 전문 군인 중 상사 계급 이하에 대한 복무 연한 연장(1년 이상 5년 이하)을 승인한다.

3. 국방부 소속 단위 지휘관의 권한(국방부 소속 주식회사 제외):

가) 임금 계수 6.80 미만 전문 군인에 대해 임금 인상 및 그룹 변경을 하고, 전문 군인 중위에서 상사까지 계급 상승을 한다.

나) 임금 계수 6.20 미만 국방공업자 및 국방직원에 대해 임금 인상 및 그룹 변경을 한다.

다) 상사 이하 전문 군인에 대한 복무 연한 연장은 다음과 같다:

- 1년 미만의 복무 연한 연장;

- 1년 이상 5년 이하의 복무 연한 연장은 합참총장의 승인 결정 후 이루어진다.

계급 상승, 임금 인상 권한이 어느 계급, 임금 계수까지 있는 경우 그 권한 내에서 전문 군인, 국방공업자 및 국방직원에게 초과 보수를 지급한다.

계급 상승, 임금 인상, 그룹 변경, 등급 상향, 계급 부여 권한이 어느 계급, 임금 계수까지 있는 경우 그 권한 내에서 전문 군인에 대한 임금, 등급, 그룹, 계급 하락, 계급 강등 및 복무 종료, 국방공업자 및 국방직원에 대한 복무 종료를 할 수 있다.

5. 제10조를 다음과 같이 수정 및 보완한다.

"조 제10조. 전문직 병역자 예비급에서의 급여상승, 등급상승, 그룹변경, 계급수여 및 계급상승에 대한 심사권한

1. 전문직 병역자 예비급에서의 급여상승, 등급상승, 그룹변경, 계급수여 및 계급상승에 대한 심사권한은 이 통지 제9조 제1항 각목 a, b, c 및 제3항 각목 a의 규정에 따라 시행된다.

2. 전문직 병역자 예비급에서의 급여하락, 등급하락, 그룹하락, 계급강등에 대한 심사권한은 이 통지 제9조 제5항의 규정에 따라 시행된다.

6 ||| 조 제12조는 다음과 같이 개정 및 보충된다:

"조 제12조. 전문직 병역자, 국방공업인 및 국방공무원의 급여상승, 등급상승, 그룹변경, 등급상승, 복무연령 연장 절차 및 절차

1. 국방부 소속 부대 지휘관의 권한에 속하는 절차 및 절차:

a) 전문직 병역자, 국방공업인 및 국방공무원이 급여상승 시기 또는 등급상승, 그룹변경 조건을 충족하였거나, 국방공업인의 등급상승, 그룹변경, 국방공무원의 등급상승, 전문직 병역자가 복무연령 연장을 원할 경우 대대, 소대 및 동등급 단위 지휘관에게 직접 보고한다.

b) 대대, 소대 및 동등급 단위 지휘관은 총괄, 검토, 심사하고 상급 지휘관에게 서면으로 제안해야 한다.

c) 중대 및 동등급 단위 지휘관은 전문직 병역자의 급여상승, 계급상승, 등급상승, 그룹변경, 복무연장, 국방공업인의 급여상승, 등급상승, 그룹변경, 국방공무원의 급여상승, 등급상승을 총괄하고 심사하며, 상급 지휘관에게 보고하고 국방부 소속 부대 지휘관에게 서면으로 제안한다.

d) 국방부 소속 부대 지휘관은 하부 단위의 제안을 수용하고 총괄하며, 심사하고 복무연장 제외 급여심의회를 개최하며, 상급 지휘관에게 보고한다.

- 이 통지 제9조 제3항의 규정에 따라 급여상승, 그룹변경, 계급상승, 복무연장 전문직 병역자, 국방공업인의 급여상승, 그룹변경, 국방공무원의 급여상승, 등급상승에 대한 결정을 내린다.

- 이 통지 제9조 제1항, 제2항의 규정에 따라 급여상승, 등급상승, 그룹변경, 계급상승, 복무연장 전문직 병역자, 국방공업인의 급여상승, 그룹변경, 국방공무원의 급여상승, 등급상승에 대한 제안을 보고한다.

2. 국방부 장관 및 국방참모총장의 권한에 속하는 절차 및 절차: 국방력국은 국방부 소속 부대의 제안을 수용하고, 심사하고, 국방참모총장 및 국방부 장관에게 보고하여 이 통지 제9조 제1항, 제2항의 규정에 따라 결정한다.

3. 전문직 병역자, 국방공업인의 급여상승, 등급상승, 그룹변경, 계급상승, 복무연장, 국방공업인의 급여상승, 등급상승, 그룹변경, 국방공무원의 급여상승, 등급상승에 대한 결정은 서명일로부터 효력을 발생한다.

결정을 받은 후 최장 15일 이내에 중대, 독립소대 및 동등급 단위 지휘관은 전문직 병역자, 국방공업인 및 국방공무원에게 결정을 공표하고 전달해야 한다. 특별한 경우는 중대 및 동등급 단위 지휘관이 판단하고 결정한다.

7 ||| 조 제13조는 다음과 같이 개정 및 보충된다:

"조항 13. 서류 및 처리 기간

1. 서류:

a) 대대, 소대 및 그 이상의 지휘관이 작성한 부대 직속 국방부에 제출하는 요청 문서;

b) 전문 군인, 공업원 및 국방직 공무원의 급여 인상, 등급 상향, 그룹 변경, 계급 승진, 복무 연령 연장에 대한 명단;

c) 전문 군인, 공업원 및 국방직 공무원의 급여 인상, 등급 상향, 그룹 변경, 계급 승진, 복무 연령 연장과 관련된 모든 자료의 사본.

2. 처리 기간:

a) 국방부 장관은 이 통지 제9조 제1항 및 제4항에서 정한 권한으로 전문 군인의 중령 계급 승진, 국방공업원의 급여 인상 및 그룹 변경, 국방직 공무원의 계급 승진 및 초과 근무수당을 매년 7월에 심사하고 결정한다.

b) 국방부 장관 및 총참모장은 이 통지 제9조 제1항 및 제2항에서 정한 권한으로 복무 연령 연장을 매 분기 말에 심사하고 결정하며, 전문 군인의 최고 복무 연령이 만료되는 시점으로부터 3개월(90일) 전에 해당 부대는 국방부 및 총참모부(군력국을 통해)에 보고서를 제출해야 한다.

c) 국방부 직속 부대는 이 통지 제9조 제3항 및 제4항에서 정한 권한으로 전문 군인의 급여 인상 및 그룹 변경, 국방공업원 및 국방직 공무원의 계급 승진 및 초과 근무수당을 매년 7월에 심사하고 결정한다.

d) 전문 군인, 공업원 및 국방직 공무원은 퇴역 준비 기간 동안 급여 인상을 미리 받을 수 있다. 미리 받는 급여 인상은 매 분기 말에 이루어진다.

조 2. 효력 발생

본 통지는 2021년 3월 15일부터 효력을 발생한다.

| 1. 농림업 관련 부처, 기관; 지방인민위원회; 농림업 그룹, 총공사(농림업 회사 소유주를 대표하는 기관)는 이 통고의 시행을 책임진다.

총참모장, 각 기관, 조직 및 단위의 책임자와 관련 개인들은 본 통지를 집행할 책임이 있다./.