시행규칙 제 12/2022/TT-BLĐTBXH 기술혁신국가펀드의 근로자 관리, 급여, 수당 및 포상금에 대한 시행 지침

시행규칙

국가기술혁신기금의 근로 관리, 임금, 수당 및 포상금에 대한 지침을 안내함

___________

제14/2017/NĐ-CP 호 2017년 2월 17일 정부령에 의거하여 정부가 국가직업능력개발원의 기능, 임무, 권한 및 조직구조를 규정함;

제51/2016/NĐ-CP 호 2016년 6월 13일 정부령에 의거하여 국가가 100% 지분을 보유하는 주식회사에서 근로자의 노동 관리, 급여 및 포상금 관리를 규정함;

제52/2016/NĐ-CP 호 2016년 6월 13일 정부령에 의거하여 국가가 100% 지분을 보유하는 주식회사에서 경영자에게 지급되는 급여, 수당 및 포상금을 규정함;

제04/2021/QĐ-TTg 호 2021년 1월 29일 총리 결정에 의거하여 국가 기술혁신기금의 조직과 활동에 관한 규약을 발포함;

노동관계 및 임금국장의 제안에 따라

사회보장부 장관은 국가 기술혁신기금의 노동 관리, 급여, 수당 및 포상금 관리에 대한 시행규칙을 발포함;

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 시행규칙은 국가 기술혁신기금의 근로자, 공무원, 이사회의 회장 및 구성원, 대표이사, 부대표이사, 회계책임자, 감사인 등에 대한 노동 관리, 급여, 수당 및 포상금 관리를 국가 기술혁신기금에 대한 총리의 제04/2021/QĐ-TTg 호 2021년 1월 29일 결정에 따라 규정함;

조 2. 적용대상

1. 직원 및 근로자(근로계약에 따라 근무)

2. 이사회의 의장 및 이사, 대표이사, 부대표이사, 회계책임자, 감사인(이하 "경영자"라 함)

3. 본 고시에서 규정된 노동 관리, 임금, 수당, 포상금과 관련된 기관, 단체 및 개인

장 II

근로자 및 근로자의 임금, 수당 및 포상금 관리

제3조. 근로 관리, 임금기금 설정, 임시 사용 임금기금, 임금 분배, 포상금

1. 국가 기술혁신기금은 제26/2016/TT-BLĐTBXH 호 2016년 9월 1일 사회보장부 장관이 발포한 국가가 100% 지분을 보유하는 주식회사에서 근로자의 노동 관리, 급여 및 포상금 관리에 대한 시행규칙(이하 "제26/2016/TT-BLĐTBXH 호 시행규칙"이라 함)에 따른 노동 관리를 수행함;

2. 직원 및 근로자는 기금이 규정에 따라 설정한 임금기금(계획 및 실제)에서 임금 및 포상금을 받습니다.

a) 급여예산(계획 및 실제), 공무원 및 근로자에 대한 급여 및 포상금의 일시금 지급 및 분배는 제26/2016/TT-BLĐTBXH 호 시행규칙 제3장 제9조, 제10조, 제13조 및 제4장에 규정된 바에 따름;

b) 급여평균계획액 및 급여평균실적액을 계산하여 급여예산(계획 및 실제)을 결정할 때 이익(계획 이익, 연간 실적 이익 및 직전 연도 실적 이익)은 기금의 총수입과 총비용 간의 차액(이하 "수입-비용 차액"이라 함)으로 계산됨;

조 4. 객관적 요인을 제외한 직원 및 근로자의 급여기금 결정

1. 공무원 및 근로자의 급여예산(계획 및 실제)을 결정할 때 생산성에 직접적인 영향을 미치는 객관적 요인이 있을 경우 이를 배제하여 급여가 생산성과 기금의 실제 효율성에 연동되도록 해야 함;

2. 급여예산 결정 시 배제해야 하는 객관적 요인은 제26/2016/TT-BLĐTBXH 호 시행규칙 제11조 제1항 및 제04/2021/QĐ-TTg 호 총리 결정 제44조 제3항에 규정된 요인을 포함함;

3. 객관적 요인의 영향을 제거하여 급여기금의 생산성과 수입과 지출 차이를 구체적인 가치로 측정해야 한다.

장 III

임원에 대한 급여, 수당, 포상금

조 5. 기금 전담 관리자에 대한 급여 등급 배정 및 변경

1. 기금은 기금 전담 관리자에 대한 급여 등급 배정 및 변경을 「2016년 제27호 고용노동부 고시」(2016년 9월 1일 고용노동부 장관 고시, 국유 지분 100%를 보유한 주식회사 한사람 회사에 대한 임금, 수당, 상여금 제도 시행에 관한 규정)(이하 "2016년 제27호 고시"라 한다) 제2절에 따른 규정에 따라 실시한다. 이 중:

가) 이사회 의장은 이사회의장 직위에 따른 급여 등급을 배정한다.

나) 이사회 구성원은 이사직위에 따른 급여 등급을 배정한다.

2. 기금은 일시적으로 재무공사 그룹(번호 56. 재무공사)에 대한 등급 기준을 「2005년 제23호 고용노동부 재무부 공동 고시」(2005년 8월 31일 고용노동부와 재무부 공동 고시, 국가 기업의 이사, 총경리, 경리장, 부총경리, 부경리, 회계장에 대한 등급 및 급여 배정에 관한 규정)(이하 "2005년 제23호 공동 고시"라 한다)에 따라 정해진 기준을 적용하여 기금의 등급을 결정한다.

3. 「2005년 제23호 공동 고시」에 따른 재무공사 그룹에 대한 등급 기준을 기금의 등급 결정에 적용할 때는 이익 지표가 수입에서 지출을 뺀 차액 지표로 대체된다.

조 6. 임금 및 수당, 포상금 결정

1. 기금 관리자의 평균 임금 수준, 임금 펀드, 계획 수당, 실제 임금 펀드, 수당, 상여금 펀드, 임금, 수당, 상여금 지급은 「2016년 제27호 고시」 제3조, 제9조, 제11조, 제12조, 제14조, 제15조, 제16조, 제17조, 제18조 및 제10조 각 항 1, 3, 4, 5, 6에 따른 규정에 따라 이루어진다.

2. 기금 전담 관리자의 평균 임금 수준, 계획 임금 펀드, 실제 임금 펀드를 「2016년 제27호 고시」 제1조 각 항 1에 따른 규정으로 결정할 때 이익 지표(계획 이익, 연간 실제 이익, 직전 연도 실제 이익)는 수입에서 지출을 뺀 차액 지표로 계산되며:

가) 기금이 자본 보존과 확대, 세금 납부 및 예산에 대한 납부, 위험 예방 펀드 추출, 대출 증가, 평균 노동생산성 유지, 직전 연도 실제 차액 지표보다 높은 계획 차액 지표를 충족하는 경우, 기금 전담 관리자의 계획 평균 임금 수준은 다음과 같이 결정된다:

TL_bqkh= TL_cbx (1 + H_ln)

여기서:

- TL_bqkh: 기금 전담 관리자의 계획 평균 임금 수준;

- TL_cb: 기금 전담 관리자의 기본 급여는 「2016년 제27호 고시」 제10조 각 항 1에 따른 규정에 따라 결정된다;

||| - 정부총리실: 부총리, 총리 비서, 정부 사이트 총경리, 각 부서, 국, 직속 단위, 공보_ln: 기본 임금에 대한 차등 임금 비율로서 수입에서 지출을 뺀 차액에 따라 다음과 같이 적용된다: 차액이 3억 원 미만인 경우 H_lnH_lnH_lnH_lnH_lnH

나) 기금이 대출 잔액 증가가 없다면, 평균 임금은 기본 임금을 초과하지 않아야 한다.

조 7. 임금 및 수당 결정 시 객관적 요인 배제

1. 기금 관리자의 임금 펀드, 수당 펀드(계획 및 실제)를 결정할 때 생산성, 차액 지표에 영향을 미치는 객관적 요인을 고려하여 제거하고, 임금은 실제 생산성과 기금의 실질적인 효율성에 연동되어야 한다.

2. 임금 펀드, 수당 펀드 결정 시 제거해야 하는 객관적 요인은 「2016년 제27호 고시」 제13조 각 항 1과 「2021년 제4호 국무총리 고시」 제44조 각 항 3에 따른 규정에 명시된 요인을 포함한다.

3. 객관적 요인의 영향을 제거하여 급여기금의 생산성과 수입과 지출 차이를 구체적인 가치로 측정해야 한다.

장 IV

책임과 효력

제8조. 실천 책임

1. 기금의 책임:

가) 이사회는 「2016년 제26호 고시」 제18조, 제22조 각 항 4; 「2016년 제27호 고시」 제20조, 제25조 각 항 4에 따른 규정에 따른 책임을 수행한다. 임금 및 상여금 보고서를 소유주 대표 기관에 제출할 때 동시에 고용노동부에 제출하여 모니터링 및 감독을 받는다.

나) 기금 총장은 「2016년 제26호 고시」 제17조에 따른 규정에 따른 책임을 수행한다.

다) 감사원은 「2016년 제26호 고시」 제19조, 「2016년 제27호 고시」 제21조 및 기금 조직 및 운영 규약에 따른 규정에 따른 책임을 수행한다.

2. 기금에 대한 소유주 대표 기관은 「2016년 제26호 고시」 제20조; 「2016년 제27호 고시」 제19조, 제22조에 따른 규정에 따른 책임을 수행한다. 연간 임금 및 상여금 펀드에 대한 의견을 기금에 제출할 때 동시에 고용노동부에 제출하여 공동 감독을 받는다.

제9조 효력

본 통일문서는 2022년 8월 15일부터 효력을 발생한다.

시행 중 문제점이 발생하면 사회부에 신고하여 연구 및 수정을 요청해야 한다.