시행령 제 12/2025/TT-BNV는 노동보험법에 따른 의무적 국민연금에 관한 법률의 세부사항을 규정하고 이를 시행하는 방법을 안내함.

시행규칙

사회보장보험법 일부 조항에 대한 사회보장 필수보험에 관한 세부 규정을 제정함

  2024년 6월 29일 사회보장법을 근거로

정부가 제정한 법률 제25/2025/NĐ-CP 호 2025년 2월 21일에 대한 지침에 의거하여 내무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정함에 있어;

정부가 2025년 6월 25일에 제정한 사회보장보험법에 따른 사회보장 필수보험에 관한 세부 규정 및 시행 지침을 규정하는 대통령령 제158/2025/NĐ-CP를 근거로 함

내무부 장관의 요청에 따라

내무부장관은 사회보장보험법에 따른 사회보장 필수보험에 관한 세부 규정을 제정함

장 1
총칙

조 1. 적용범위

이 통칙은 사회보장보험법에 따른 사회보장 필수보험에 관한 세부 규정을 포함하여 다음과 같이 규정함

1. 제33조 제8항에 따른 최대 6개월의 잔여 기간에 대한 일시적 납입; 퇴직금 또는 월간 유족급여 수령 자격을 충족하기 위함

2. 제45조 제6항에 따른 근무일; 각 사례별로 질병 휴가 제도를 해결하기 위한 조건의 산정 및 확인에 관한 규정

3. 제46조 제4항에 따른 각 사례별로 질병 후 회복 휴가 제도를 해결하기 위한 조건의 산정 및 확인에 관한 규정

4. 제59조 제5항에 따른 각 사례별로 출산 혜택 제도를 해결하기 위한 조건의 산정 및 확인에 관한 규정

5. 제60조 제5항에 따른 각 사례별로 출산 후 회복 휴가 제도를 해결하기 위한 조건의 산정 및 확인에 관한 규정

6. 제69조 제3항에 따른 퇴직금 수령 시기; 제33조 제7항에 따른 사례에 대한 퇴직금 수령 시기 규정; 퇴직 제도를 해결하기 위한 각 사례별 조건의 산정 및 확인에 관한 규정

7. 제86조 제5항에 따른 각 사례별로 유족 휴가 제도를 해결하기 위한 조건의 산정 및 확인에 관한 규정

8. 제87조 제1항에 따른 직접 양육자가 없는 피양인의 확인

조 2. 적용대상

1. 법률 제2조 제1항 및 제2항에 따른 근로자

2. 법률이 정하는 바에 따라 사회보장 혜택을 받는 사람

3. 법률 제2조 제3항에 따른 사용자

4. 사회보장 필수보험과 관련된 다른 기관, 단체, 개인

장 II
필수 사회보장 제도

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차
질병 휴가 제도

조 3. 질병 휴가 혜택을 받는 사례의 확인

질병 휴가 혜택을 받을 수 있는 사례는 다음과 같습니다:

1. 법률 제42조 제1항에 따른 사례

2. 법률 제53조 제1항에 따라 출산 후 휴가를 받고 복귀한 여성 근로자; 출산 후 휴가를 받지 않은 아버지 또는 직접 양육자; 법률 제55조에 따라 대리 출산을 한 여성 근로자나 그 남편 또는 직접 양육자; 법률 제37조 제1항에 따라 퇴직 및 유족 펀드에 대한 납입 중단을 받은 근로자로서 법률 제42조 제1항에 따른 사례 중 하나에 해당하는 경우

조 4. 질병 휴가 혜택을 받는 기간의 확인

법률 제43조에 따른 질병 휴가 혜택을 받는 기간의 산정 및 확인은 다음과 같이 구체적으로 이루어집니다:

1. 법률 제43조 제1항에 따른 2025년 질병 휴가 혜택을 받는 최대 기간은 2025년 7월 1일 이전에 장기 치료가 필요한 질병으로 인해 질병 휴가를 시작한 경우 이미 받은 질병 휴가 기간을 포함하지 않습니다

2. 법률 제43조 제1항에 따른 1년 동안 질병 휴가 혜택을 받는 최대 기간은 근로자가 사회보장보험에 가입한 시점과 무관합니다

3. 1년 동안 질병 휴가 혜택을 받는 최대 기간은 근로자의 작업이 힘든, 독성, 위험하거나 매우 힘든, 독성, 위험한 작업 또는 사회경제적 환경이 특히 어려운 지역에서 작업하는 근로자로서 질병 휴가를 시작할 때 근로자의 작업 또는 작업 장소에 따라 결정됩니다

4. 법률 제42조 제1항에 따른 사례에 해당하는 근로자가 법령에 따른 노동법 또는 전문 법령에 따른 원급 휴가 또는 사회보장법에 따른 출산 휴가, 회복 휴가와 겹치는 휴가 기간은 질병 휴가 혜택을 받기 위한 기간으로 산정되지 않으며, 겹치지 않는 휴가 기간은 질병 휴가 혜택을 받기 위한 기간으로 산정됩니다

5. 질병 휴가를 받은 근로자의 휴가 기간이 이전 연도 말에 이어 다음 연도 초로 이월되는 경우, 휴가 기간은 해당 연도의 휴가 기간으로 산정됩니다

조 5. 아동 질병 치료를 위한 제도 수급 기간의 결정

아동 질병 치료를 위한 제도 수급 기간의 계산 및 결정은 다음과 같은 경우에 적용된다:

1. 아동 질병 치료를 위한 제도 수급 기간의 최대 한도는 연간으로 보험료 납부 기간과 관계없이 노동자가 사회보장보험에 처음 가입한 시점과 무관하게 법률 제44조 제1항에 따라 정해진다.

2. 아동이 만 3세 미만 또는 만 7세 미만일 때 아동 질병 치료를 위한 제도 수급 기간은 각각 해당 아동이 만 3세가 되는 생일 전날까지와 만 7세가 되는 생일 전날까지이며, 아동 질병 치료를 위해 휴업을 시작한 시점을 기준으로 법률 제44조 제1항에 따라 결정된다.

3. 동일한 기간에 아동이 2명 이상 만 7세 미만이고 질병 치료를 받고 있을 경우, 아동 질병 치료를 위한 제도 수급 기간은 실제로 아동 질병 치료를 위해 휴업한 기간으로 계산되며, 각 아동에 대한 연간 휴업 최대 기간은 법률 제44조 제1항에 따라 정해진다.

4. 아버지와 어머니가 모두 의무적 사회보장보험에 가입되어 있고 아동 질병 치료를 위해 번갈아 휴업할 경우, 각 아동에 대한 연간 아동 질병 치료를 위한 제도 수급 기간은 법률 제44조 제1항에 따라 정해진다.

5. 아버지와 어머니가 모두 의무적 사회보장보험에 가입되어 있고 아동 질병 치료를 위해 동시에 휴업할 경우, 아버지와 어머니 모두 아동 질병 치료를 위한 제도 수급을 받을 수 있으며, 각 아동에 대한 연간 아동 질병 치료를 위한 제도 수급 기간은 법률 제44조 제1항에 따라 정해진다.

조 6. 질병 수당의 산정

1. 노동자의 질병 수당 수급 금액은 법률 제43조 제1항 및 제44조에 따라 다음과 같이 산정된다:

여기서:

a) 사회보장보험료 납부 기준 급여는 법률 제45조 제1항에 따라 정해진다;

법률 제45조 제1항 제b호에 따른 재가입 월은 노동자가 고용계약 또는 근로계약을 종료하거나 법령에 따라 퇴직한 후 사회보장보험에 재가입한 월을 의미한다;

b) 질병 수당을 받기 위한 휴업 기간은 공휴일, 설날, 주말 등을 제외한 근무일수로 계산되며, 다른 법령에 따른 휴업기간이나 원급여를 받는 휴업기간, 출산휴가나 복구휴가를 받는 휴업기간을 제외한다;

2. 노동자의 질병 수당 수급 금액은 법률 제43조 제2항에 따라 다음과 같이 산정된다:

여기서:

a) 사회보장보험료 납부 기준 급여는 법률 제45조 제1항에 따라 정해진다;

b) 제도 수급 비율(%)은 30년 이상 의무적 사회보장보험에 가입한 경우 65%, 15년 이상 30년 미만으로 의무적 사회보장보험에 가입한 경우 55%, 15년 미만으로 의무적 사회보장보험에 가입한 경우 50%로 계산된다;

c) 질병 수당을 받기 위한 휴업 기간은 공휴일, 설날, 주말 등을 제외한 근무일수로 계산되며, 다른 법령에 따른 휴업기간이나 원급여를 받는 휴업기간, 출산휴가나 복구휴가를 받는 휴업기간을 제외한다.

3. 노동자가 질병 수당을 수급 중일 때 정부가 기본급여액, 참조액, 지역별 최저임금을 조정하더라도 그 질병 수당 수급 금액은 변경되지 않는다.

4. 근로시간은 노동자가 사용자에게 근로계약 및 근로규칙 또는 관련 법령에 따라 일해야 하는 평상시 하루 근무 시간을 말하며, 이는 노동자의 질병 수당 수급 기간을 결정하는 기준이 된다.

다만, 정부가 2025년 6월 25일에 제정한 시행령 제158/2025/NĐ-CP 제3조 제2항 및 보험법 제2조 제1항 제n호에 규정된 대상에 대해서는 사회보장보험에 의무적으로 가입하기 위해 보험기관에 등록할 때 등록한 평상시 하루 근무 시간(최대 8시간)이 질병 수당 수급 기간을 결정하는 근로시간 기준이 된다.

조 7. 휴양 및 질병 후 회복

휴양 및 질병 후 회복을 위한 조건 및 기간 산정은 다음과 같다.

1. 근로자가 한 해 동안 병가를 30일 이상 받았으며, 병가 종료 후 30일 이내에 건강이 회복되지 않은 경우, 그 근로자는 한 해 동안(1월 1일부터 12월 31일까지) 최대 10일간 휴양 및 회복을 받을 수 있다. 이는 근로자의 사회보장보험 가입 시점과 무관하다.

2. 휴양 및 회복 기간의 최대치는 노동부 보험법 제46조 제2항에 따라 마지막으로 병가를 받은 이유가 장기 치료가 필요한 질병, 수술이 필요한 질병 또는 다른 질병인 경우에 적용된다.

3. 근로자가 연차휴가, 개인휴가, 무급휴가를 사용 중이거나, 다른 전문 법령에 따른 원급휴가를 받는 경우 또는 근로자가 휴가를 사용하지 않는 경우에는 질병 후 휴양 및 회복 혜택을 받을 수 없다.

절 2
출산 혜택

조 8. 임신 혜택 수령 조건 확인

여성 근로자의 출산 혜택, 여성 근로자의 임신 대리 출산 혜택, 임신 대리 출산을 맡은 여성의 혜택, 6개월 미만의 입양아를 얻은 근로자의 혜택을 수령하기 위한 조건은 노동부 보험법 제50조 제2항, 제3항 및 제5항에 따라 다음과 같이 구체적으로 적용된다.

1. 여성 근로자가 출산 전에 무능력 치료를 위해 휴업한 경우, 그녀가 출산 혜택을 받기 위해서는 출산 전 24개월 동안 사회보장보험 의무가입 기간이 6개월 이상이어야 한다.

2. 출산 전 12개월 또는 24개월 동안의 기간은 다음과 같이 결정된다.

가. 출산 또는 임신 대리 출산 또는 입양아 얻기 날짜가 해당 달 15일 이전인 경우, 출산 또는 임신 대리 출산 또는 입양아 얻기 달은 출산 또는 임신 대리 출산 또는 입양아 얻기 전 12개월 또는 24개월 기간에 포함되지 않는다.

나. 출산 또는 임신 대리 출산 또는 입양아 얻기가 해당 달 15일 이후이며, 그 달에 사회보장보험 의무가입을 한 경우, 출산 또는 임신 대리 출산 또는 입양아 얻기 달은 출산 또는 임신 대리 출산 또는 입양아 얻기 전 12개월 또는 24개월 기간에 포함된다. 그 달에 사회보장보험 의무가입을 하지 않은 경우, 위 가항의 규정을 따른다.

3. 여성 근로자가 출산 전에 임신 검진, 유산, 인공 중절, 태아 사망, 분만 중 태아 사망, 낙태, 체외 임신, 피임 수술 등으로 휴업한 경우, 그녀는 노동부 보험법 제51조, 제52조 및 제57조에 따라 임신 혜택을 받을 수 있다.

조 9. 임산부 보장 제도를 받는 휴업 기간 결정

각각의 구체적인 사례에 대한 휴업 기간을 계산하고 결정하는 방법은 다음과 같습니다:

1. 출산 후 어머니가 사망한 경우 출산을 위한 휴업 기간을 결정하는 방법은 다음과 같습니다:

가) 어머니만 의무적 국민연금에 가입하였고, 출산 후 어머니가 사망한 경우에는 아버지 또는 직접 양육하는 사람이 어머니의 남은 휴업 기간 동안 임산부 보장 제도를 받을 수 있습니다. 임산부 보장 급여액은 어머니의 평균 임금을 기준으로 국민연금에 의무적으로 납부한 금액을 바탕으로 산정됩니다.

나) 어머니만 의무적 국민연금에 가입하였으나, 「국민연금법」 제50조 제2항, 제3항 및 제5항의 조건을 충족하지 못하고 사망한 경우에는 아버지 또는 직접 양육하는 사람이 출생 후 6개월까지 임산부 보장 제도를 받을 수 있습니다. 임산부 보장 급여액은 어머니의 평균 임금을 기준으로 국민연금에 의무적으로 납부한 금액을 바탕으로 산정됩니다.

다) 어머니와 아버지 모두 의무적 국민연금에 가입하였으나, 출산 후 어머니가 사망한 경우에는 아버지가 어머니의 남은 휴업 기간 동안 임산부 보장 제도를 받을 수 있습니다. 임산부 보장 급여액은 아버지의 평균 임금을 기준으로 국민연금에 의무적으로 납부한 금액을 바탕으로 산정됩니다.

아버지가 휴업하지 않는 경우에는 아버지의 평균 임금을 기준으로 국민연금에 의무적으로 납부한 금액을 바탕으로 산정된 임산부 보장 급여액 외에도 임금을 받을 수 있습니다. 임산부 보장 급여액은 어머니의 평균 임금을 기준으로 국민연금에 의무적으로 납부한 금액을 바탕으로 산정됩니다.

라) 어머니와 아버지 모두 의무적 국민연금에 가입하였으나, 어머니가 「국민연금법」 제50조 제2항, 제3항 및 제5항의 조건을 충족하지 못하고 사망한 경우에는 아버지가 출생 후 6개월까지 임산부 보장 제도를 받을 수 있습니다. 임산부 보장 급여액은 아버지의 평균 임금을 기준으로 국민연금에 의무적으로 납부한 금액을 바탕으로 산정됩니다.

마) 아버지만 의무적 국민연금에 가입하였으나, 출산 후 어머니가 사망하거나 출산 후 건강 상태가 악화되어 자녀를 돌볼 수 없는 경우, 아버지는 출생 후 6개월까지 임산부 보장 제도를 받을 수 있습니다. 임산부 보장 급여액은 아버지의 평균 임금을 기준으로 국민연금에 의무적으로 납부한 금액을 바탕으로 산정됩니다.

2. 입양한 자녀가 출생 후 6개월 미만인 경우 임산부 보장 제도를 받는 휴업 기간을 결정하는 방법은 다음과 같습니다:

가) 근로자가 동시에 2명 이상의 출생 후 6개월 미만의 입양아를 받는 경우, 임산부 보장 제도를 받는 휴업 기간은 첫 번째 입양아를 받은 날부터 마지막 입양아가 출생 후 6개월이 되는 날까지 실제 휴업 기간으로 계산됩니다.

나) 근로자가 출산과 동시에 출생 후 6개월 미만의 입양아를 받는 경우, 임산부 보장 제도를 받는 휴업 기간은 출산과 입양을 위해 실제로 휴업한 기간으로 계산됩니다.

3. 「국민연금법」 제51조, 제52조, 제53조 제2항 및 제57조에 따라 임산부 보장 제도를 받는 기간을 계산할 때, 근로자가 연차휴가, 개인휴가, 무급휴가, 원급여휴가 등을 받고 있는 경우에는 해당 휴가 기간은 임산부 보장 제도를 받는 기간으로 인정되지 않습니다. 연차휴가, 개인휴가, 무급휴가, 원급여휴가 외의 휴가 기간은 「국민연금법」에 따른 임산부 보장 제도를 받는 기간으로 인정됩니다.

4. 임산부 보장 제도를 받는 휴업 기간은 「국민연금법」 제53조 제8항에 따라 국민연금에 의무적으로 납부한 기간으로 계산되며, 구체적인 방법은 다음과 같습니다:

가) 근로자의 임산부 보장 제도를 받는 휴업 기간 중 계약이 만료되는 경우, 휴업 기간은 임산부 보장 제도를 받기 시작한 날부터 계약 만료 전까지 국민연금에 의무적으로 납부한 기간으로 계산되며, 계약 만료 후 임산부 보장 제도를 받는 기간은 국민연금에 의무적으로 납부한 기간으로 인정되지 않습니다.

나) 출산 전 또는 대리 출산이나 출생 후 6개월 미만의 입양아를 받기 전에 근로계약을 해지하거나 그만두는 경우, 임산부 보장 제도를 받는 기간은 국민연금에 의무적으로 납부한 기간으로 인정되지 않습니다.

다) 여성 근로자가 출산 후 임산부 보장 제도를 받는 기간 중 일찍 회사에 복귀하는 경우, 휴업 기간은 임산부 보장 제도를 받기 시작한 날부터 복귀하기 전까지 국민연금에 의무적으로 납부한 기간으로 계산됩니다. 복귀 후 여성 근로자는 사용자로부터 일당을 받으며, 「국민연금법」 제59조에 따른 임산부 보장 급여를 계속 받을 수 있습니다. 사용자와 여성 근로자는 복귀한 기간 동안 의무적 국민연금에 납부해야 합니다.

라) 「국민연금법」 제53조 제6항 및 제55조에 따른 휴업 없이 임산부 보장 제도를 받는 경우, 임산부 보장 제도를 받는 기간은 국민연금에 의무적으로 납부한 기간으로 인정되지 않습니다. 근로자와 사용자는 법에서 정한 바에 따라 의무적 국민연금에 납부해야 합니다.

5. 근로자가 임산부 보장 제도를 받는 휴업 기간은 「본 조항」 제4항에 따라 국민연금에 의무적으로 납부한 기간으로 계산되며, 임산부 보장 제도를 받기 직전 달의 평균 임금을 기준으로 기록됩니다. 임산부 보장 제도를 받는 달에 국민연금에 의무적으로 납부한 경우, 해당 달의 평균 임금을 기준으로 기록됩니다.

근로자가 출산 휴가 중 임금 인상을 받은 경우, 그 근로자의 임금 인상 시점부터 새로운 급여 수준으로 기록된다.

제10조 출산수당 산정

이 법률 제59조에 따른 출산수당은 다음과 같이 산정한다.

1. 출산수당을 산정하기 위한 평균 급여액은 출산휴가를 시작하기 직전 6개월 동안 의무적으로 보험료를 납부한 평균 급여액이며, 연속되지 않은 보험료 납부기간도 합산한다.

출산일 또는 대리모 출산, 입양일이 이 지침 제8조 제2항 제2호에서 정한 12개월 또는 24개월 전 기간에 포함되는 경우에는 출산휴가를 시작하기 직전 6개월 동안 의무적으로 보험료를 납부한 평균 급여액은 출산일 또는 대리모 출산, 입양일을 포함한다.

2. 이 법률 제51조, 제52조, 제53조 제2항 및 제5항, 제6항, 제7항, 제54조 제1항 및 제2항, 제4항, 제55조 제2항, 제57조에 따라 출산휴가를 받는 근로자로서 의무적 보험료 납부 첫 달에 출산수당을 받는 경우, 그 출산수당은 해당 달의 평균 급여액을 기준으로 산정된다.

3. 근로자가 출산휴가 수당을 받는 동안 정부가 기본급, 참조급, 지역별 최저임금을 인상하더라도 그 출산휴가 수당 금액은 조정되지 않는다.

제11조 출산 후 회복기

출산 후 회복기 휴가를 받을 수 있는 각각의 경우에 대한 산정 및 조건 확인은 다음과 같다.

1. 이 법률 제60조 제2항에 따른 출산 후 회복기 휴가의 최대 기간은 각각의 출산휴가 기간에 따로 적용된다.

2. 근로자가 연차휴가, 개인휴가, 무급휴가, 다른 전문 법령에 따른 원급휴가를 받고 있거나 휴가를 받지 않는 경우에는 출산 후 회복기 휴가를 받을 수 없다.

목 3
퇴역 급여 제도

제12조 연금 수급 조건 확인

1. 무거운 노동, 위험한 노동, 독성 노동, 특별히 무거운 노동, 위험한 노동, 독성 노동, 경제-사회적 특별히 어려운 조건의 지역에서의 근무 기간은 2021년 1월 1일 이전에 0.7 이상의 지역 보수 계수를 가진 장소에서의 근무 기간을 포함하며, 이는 이 법률 제64조 제1항 제2호, 제2항 제2호, 제65조 제1항 제3호, 제2항 제2호에 따른 연금 수급 조건을 확인하는 데 사용된다.

가. 무거운 노동, 위험한 노동, 독성 노동, 특별히 무거운 노동, 위험한 노동, 독성 노동, 경제-사회적 특별히 어려운 조건의 지역에서 근무 중인 근로자가 작업 중 부상이나 직업병으로 인해 퇴근하여 재활 치료를 받는 경우(고용주가 그 기간 동안 급여와 의무적 보험료를 납부함)는 그 기간이 무거운 노동, 위험한 노동, 독성 노동, 특별히 무거운 노동, 위험한 노동, 독성 노동, 경제-사회적 특별히 어려운 조건의 지역에서의 근무 기간으로 인정된다.

나. 무거운 노동, 위험한 노동, 독성 노동, 특별히 무거운 노동, 위험한 노동, 독성 노동, 경제-사회적 특별히 어려운 조건의 지역에서 근무 중인 근로자가 출산휴가를 받는 경우, 출산휴가 기간이 의무적 보험료 납부 기간으로 인정되면 그 기간이 무거운 노동, 위험한 노동, 독성 노동, 특별히 무거운 노동, 위험한 노동, 독성 노동, 경제-사회적 특별히 어려운 조건의 지역에서의 근무 기간으로 인정된다.

다. 무거운 노동, 위험한 노동, 독성 노동, 특별히 무거운 노동, 위험한 노동, 독성 노동, 경제-사회적 특별히 어려운 조건의 지역에서 근무 중인 근로자가 해당 지역에서의 근무를 멈추고 다른 곳에서 일하거나 공부하거나 협력 사업을 하는 경우, 그 기간은 무거운 노동, 위험한 노동, 독성 노동, 특별히 무거운 노동, 위험한 노동, 독성 노동, 경제-사회적 특별히 어려운 조건의 지역에서의 근무 기간으로 인정되지 않는다.

라. 무거운 노동, 위험한 노동, 독성 노동, 특별히 무거운 노동, 위험한 노동, 독성 노동, 경제-사회적 특별히 어려운 조건의 지역에서 근무 중인 근로자가 연금 수급 조건을 충족시키기 위해 추가로 6개월 이내의 보험료를 납부하는 경우, 그 기간은 무거운 노동, 위험한 노동, 독성 노동, 특별히 무거운 노동, 위험한 노동, 독성 노동, 경제-사회적 특별히 어려운 조건의 지역에서의 근무 기간으로 인정되지 않는다.

2. 연금 수급 조건을 충족시키는 근로자가 연금 수급 조건을 충족시키기 위해 6개월 이내의 보험료를 추가로 납부해야 하는 경우, 그 근로자는 이 법률 제33조 제7항에 따라 그 기간 동안의 보험료를 한 번에 납부할 수 있으며, 그 납부 방법은 다음과 같이 구체화된다.

가. 이 법률 제64조 제1항 제1호 및 제4호, 제2항 제1호 및 제3호에 따른 연금 수급 조건을 충족시키는 대상은 14년 6개월 이상 15년 미만의 의무적 보험료 납부 기간을 가져야 한다.

나. 이 법률 제65조에 따른 연금 수급 조건을 충족시키는 대상은 19년 6개월 이상 20년 미만의 의무적 보험료 납부 기간을 가져야 한다.

추가로 납부해야 하는 기간의 가장 이른 날짜는 연금 수급 조건을 충족시키는 달 바로 직전 달이다.

조 13. 연금액 산정

노동자가 연금 수급 자격을 갖추고 있으며 국제 조약에 따라 사회보장보험 가입 기간이 정해진 경우, 그 연금액은 베트남 내에서의 사회보장보험 가입 기간을 기준으로 산정된다.

조 14. 퇴직 시 일시금 산정

노동자가 퇴직연금 수급 자격을 갖추었음에도 불구하고 계속 사회보장보험에 가입한 경우, 남성의 경우 35년 이상, 여성의 경우 30년 이상의 추가 가입 기간에 대한 퇴직 시 일시금은 다음과 같이 산정된다.

1. 퇴직 연령에 도달하기 전에 남성의 경우 35년, 여성의 경우 30년 초과한 사회보장보험 가입 기간은 평균 임금의 0.5배로 산정한다.

2. 퇴직 연령에 도달한 후 남성의 경우 35년, 여성의 경우 30년 초과한 사회보장보험 가입 기간은 평균 임금의 2배로 산정한다.

조 15. 연금 수급 시기

노동자의 연금 수급 시기는 「사회보장보험법」 제69조에 따라 다음과 같이 규정된다.

1. 노동자가 퇴직하고 사회보장보험 가입 기간이 충족된 경우, 연금 수급 시기는 퇴직 연령에 도달한 다음 달부터 시작된다. 퇴직 연령에 도달한 후에도 계속 근무하고 사회보장보험에 가입하는 경우에는 근로계약 종료 또는 근무 종료 다음 달부터 연금 수급 시기가 시작된다.

가) 노동자가 노동능력 감소로 인해 연금을 받는 경우, 연령 및 사회보장보험 가입 기간이 충족되면 연금 수급 시기는 노동능력 감소가 확인된 다음 달부터 시작된다. 노동능력 감소가 확인된 날이 퇴직 연령에 도달하기 전인 경우, 연금 수급 시기는 퇴직 연령에 도달한 다음 달부터 시작된다;

나) 생년월일이 명확하지 않은 경우(년만 기재되거나 월과 년만 기재된 경우), 연금 수급 시기는 퇴직 연령에 도달한 다음 달부터 시작된다. 노동자의 연령은 「제158/2025/NĐ-CP 호치민시정부결정」 제12조 제2항에 따라 결정된다;

다) 「사회보장보험법」 제64조에 따라 연금을 받는 노동자 중 사회보장보험 가입 기간이 15년 이상 20년 미만인 경우, 연금 수급 시기는 「사회보장보험법」 효력 발생일로부터 시작된다.

2. 「사회보장보험법」 제33조 제7항에 따른 경우의 연금 수급 시기는 부족한 기간을 보충한 다음 달부터 시작된다.

3. 「사회보장보험법」 제33조 제7항에 따른 경우의 연금 수급 시기는 1995년 1월 1일 이전 국가 부문에서 근무한 기간을 증명할 수 있는 원본 문서가 없는 경우, 사회보장보험 기관의 처리 문서에 기재된 연금 수급 시기를 따른다.

조 제16조. 연금, 일시금, 일회성 사회보장보험 수급, 일회성 유족수급을 위한 평균 임금 산정

1. 국가가 정한 임금 체계에 따라 사회보장보험에 가입한 노동자의 평균 임금은 「사회보장보험법」 제72조 제1항과 「제158/2025/NĐ-CP 호치민시정부결정」 제15조 제1항, 제2항, 제3항, 제5항, 제6항에 따라 다음과 같이 산정된다.

가) 1995년 1월 1일 이전에 사회보장보험에 가입한 노동자에 대해:

나) 1995년 1월 1일부터 2000년 12월 31일까지 사회보장보험에 가입한 노동자에 대해:

다) 2001년 1월 1일부터 2006년 12월 31일까지 사회보장보험에 가입한 노동자에 대해:

라) 2007년 1월 1일부터 2015년 12월 31일까지 사회보장보험에 가입한 노동자에 대해:

마) 2016년 1월 1일부터 2019년 12월 31일까지 사회보장보험에 가입한 노동자에 대해:

바) 2020년 1월 1일부터 2024년 12월 31일까지 사회보장보험에 가입한 노동자에 대해:

사) 2025년 1월 1일 이후 사회보장보험에 가입한 노동자에 대해:

여기서:

M_bqtl: 사회보장보험 가입 기준 평균 임금;

사회보장보험 가입 기준 임금은 「사회보장보험법」 제73조 제1항에 따라 조정된 임금이다.

2. 사용자가 정한 임금 체계에 따라 사회보장보험에 가입한 노동자의 평균 임금은 「사회보장보험법」 제72조 제2항에 따라 다음과 같이 산정된다.

여기서:

M_bqtl: 사회보장보험 가입 기준 평균 임금;

사회보장보험 가입 기준 임금은 「사회보장보험법」 제73조 제2항에 따라 조정된 임금이다.

3. 국가가 정한 급여 제도에 따른 보험료 기준 평균 급여는 다음과 같이 산출된다. 근로자가 국가가 정한 급여 제도와 사용자가 정한 급여 제도에 따른 보험료 납부 기간을 동시에 가진 경우, 해당 금액은 다음과 같이 산출된다.

여기서:

a) 국가가 정한 급여 제도에 따른 보험료 기준 급여 총액은 국가가 정한 급여 제도에 따른 보험료 납부 기간을 월 수로 곱한 금액으로 계산되며, 이는 국가가 정한 급여 제도에 따른 보험료 기준 평균 급여를 반영한다.

||| 국가가 정한 급여 제도에 따른 보험료 기준 평균 급여는 본 조항 제1항의 규정에 따라 산출된다.

b) 근로자가 국가가 정한 급여 제도에 따른 보험료 기준 급여 총액을 산출할 때, 2개 이상의 기간이 있는 경우, 각 기간의 국가가 정한 급여 제도에 따른 보험료 기준 급여 총액을 합산한다. 마지막으로 국가가 정한 급여 제도에 따른 보험료 납부 기간은 퇴직 직전의 가장 최근 납부 기간을 의미하며, 국가가 정한 급여 제도에 따른 보험료 납부 기간은 각 기간의 월 수를 합산한다.

제17조. 해외 이주를 위한 연금 수급자 및 월별 사회보장 혜택 수급자의 일회성 지원금 산정

해외 이주를 위한 연금 수급자 및 월별 사회보장 혜택 수급자의 일회성 지원금은 사회보장법 제76조와 시행령 제158/2025/NĐ-CP 제18조 제2항의 규정에 따라 다음과 같이 산출된다.

1. 연금 수급자가 공제된 근무 기간을 바탕으로 연금 비율을 산출하는 경우, 일회성 지원금은 실제 근무 기간을 반영하여 산출된다.

2. 사회보장법 제76조 제2항의 규정에 따라 일회성 지원금을 산출할 때, 보험료 납부 기간이 달라지는 경우, 사회보장법 제5조 제6항의 규정을 적용한다. 2014년 이전과 이후의 보험료 납부 기간 중 2014년 이전의 기간이 달라지는 경우, 그 달라진 달 수는 2014년 이후의 기간으로 이관되어 일회성 지원금을 산출한다.

절 4
사망 급여 제도

제18조. 월별 유족수당 수급 대상자 결정

1. 의무적 사회보장보험에 가입 중인 근로자 또는 사회보장보험 가입 기간을 보류 중인 근로자가 사망한 경우, 사회보장보험 가입 기간이 월별 유족수당 수급 자격을 충족하기 위해 6개월 미만 부족한 경우, 근로자의 유족은 사망 전의 근로자의 보험료 기준 급여의 22%를 월 단위로 사회보장보험 가입 기간의 결손된 월 수만큼 추가 납부하여 월별 유족수당을 수급할 수 있다. 유족이 결손된 월 수를 추가 납부하지 않는 경우, 일회성 유족수당을 수급한다.

2. 월별 유족수당 수급 대상자 결정은 다음과 같이 이루어진다.

a) 근로자의 유족의 나이를 판단하는 시점은 근로자가 사망한 달의 말일이다.

b) 근로자의 유족의 생년월일이 명확히 기재되지 않고 생년만 기재된 경우, 유족의 나이를 판단하는 기준은 그 생년의 1월 1일이다. 생년과 월만 기재된 경우, 유족의 나이를 판단하는 기준은 그 월의 1일이다.

c) 근로자의 유족의 상태를 판단하여 월별 유족수당을 수급할 수 있는지 여부는 사회보장법 제86조 제3항의 규정에 따라 근로자가 사망한 달의 상태를 기준으로 한다. 이후 유족의 상태가 변경되더라도 이를 다시 고려하지 않는다.

d) 월별 유족수당을 수급하기 위한 유족의 노동능력 감소 정도를 평가하는 절차는 사회보장법 제86조 제4항의 규정에 따라 이루어지며, 유족이 이미 81% 이상의 노동능력 감소를 나타내는 의학 평가 보고서를 소유하거나 유족이 심각한 장애를 가지고 있으며, 그 장애 정도가 81% 이상의 노동능력 감소를 나타내는 증명서를 소유한 경우에는 예외로 한다.

3. 직접 양육자를 갖지 않은 유족이 사회보장법 제87조 제1항의 규정에 따라 월별 유족수당의 70%를 수급할 수 있는 경우는 사회보장법 제86조 제2항의 규정에 따라 월별 유족수당을 수급할 수 있는 유족 중 다음의 경우에 해당한다.

a) 모든 자녀가 만 18세 미만이거나 만 18세 이상이지만 81% 이상의 노동능력 감소를 나타내고 있으며, 아버지와 어머니 모두 사망한 경우

b) 배우자가 사회보장법 제169조 제2항의 규정에 따라 만 60세 이상인 경우 또는 만 60세 미만이지만 81% 이상의 노동능력 감소를 나타내고 있으며, 자녀가 없거나 자녀가 있지만 모두 만 18세 미만이거나 만 18세 이상이지만 81% 이상의 노동능력 감소를 나타내는 경우

c) 아버지가 노동법률 제169조 제2항에 따른 연령을 충족하거나 충족하지 않으나 노동법률 제169조 제2항에 따른 연령 미만이면서 노동능력 감소율이 81% 이상인 경우 어머니가 사망하였으며 자녀가 없거나 자녀가 있더라도 모두 만 18세 미만이거나 만 18세 이상이지만 노동능력 감소율이 81% 이상인 경우;

d) 어머니가 노동법률 제169조 제2항에 따른 연령을 충족하거나 충족하지 않으나 노동법률 제169조 제2항에 따른 연령 미만이면서 노동능력 감소율이 81% 이상인 경우 아버지가 사망하였으며 자녀가 없거나 자녀가 있더라도 모두 만 18세 미만이거나 만 18세 이상이지만 노동능력 감소율이 81% 이상인 경우;

4. 피부양자가 이미 두 번의 월 장사비 지급액을 받았으나 총 지급액이 참조 수준보다 낮은 경우에는 피부양자는 여전히 노동법률 제87조 제1항에 따라 한 번의 월 장사비 지급 대상으로 처리됩니다.

조 19. 일시 장사비 또는 월 장사비 지급 대상 결정

피고용자의 피부양자가 법령에 따라 일시 장사비 또는 월 장사비를 받았다면, 다시 일시 장사비 또는 월 장사비를 받기 위해 기존의 월 장사비 또는 일시 장사비를 반환하지 않습니다.

장 III
시행 및 책임 조항

조 20. 시행규정

1. 본 통지는 2025년 7월 1일부터 효력이 발생한다.

2. 이 고시가 효력 발생한 날부터 다음 고시와 규정들은 효력을 상실합니다:

a) 2015년 12월 29일 사회부 장관이 발부한 제59/2015/TT-BLĐTBXH 호 고시는 사회보장법에 따른 의무적 사회보장에 대한 세부사항과 지침을 제공하며,

b) 2021년 7월 7일 사회부 장관이 발부한 제06/2021/TT-BLĐTBXH 호 고시는 2015년 12월 29일 사회부 장관이 발부한 제59/2015/TT-BLĐTBXH 호 고시의 일부 조항을 수정하고 보완하며,

c) 2021년 12월 31일 사회부 장관이 발부한 제37/2021/TT-BLĐTBXH 호 고시의 제3조는 원본 문서가 없는 경우의 연금 조정, 사회보장 급여 및 월 급여 조정, 연금 수령 시기를 위한 지침을 제공합니다.

조 21. 시행 책임

1. 재무부는 베트남 사회보장공단이 이 고시를 시행하도록 지시하는 책임이 있습니다.

2. 중앙 정부 직속 성, 도시 인민위원회는 관련 기관들이 이 고시의 시행을 검토하고 독려하도록 지시하는 책임이 있습니다.

3. 시행 과정에서 문제가 발생하면 내무부에 신고하여 연구하고 해결할 것을 요청합니다./.