제121호 2006년령-CP는 제116호 2003년령-CP에 대한 변경 및 보충을 통해 국가 소유 기관에서의 공무원 및 공직자 채용, 사용 및 관리에 관한 사항을 수정하고 보완한다. 이 문서는 채용위원회, 채용 심사, 직급 상향 시험, 근로 계약 종료, 관리 기관의 책임 등에 대한 세부 규정을 명시한다.
적용 범위
국가 소유 기관, 국가 소유 기관의 책임자, 채용위원회, 채용된 직원, 관리.
핵심 사항
- 소수민족, 원격지, 국경지역, 해외 섬 지역에서 자원봉사하는 사람; 영웅 군인; 영웅 노동자; 전쟁상이자, 전쟁상이자와 동등한 혜택을 받는 사람; 순국한 사람의 자녀, 전쟁상이자의 자녀, 전쟁병자의 자녀, 1945년 8월 19일 이전의 항쟁 활동가의 자녀; 전쟁 활동가의 자녀가 화학 무기로 인한 피해를 입은 사람의 자녀; 군인 영웅의 자녀, 노동 영웅의 자녀는 채용 시 우선 고려된다.
- 채용위원회는 5명 또는 7명으로 구성되며, 위원회 의장과 각 부위원장으로 이루어진다. 위원회 구성원이 충분하지 않을 경우, 해당 국가 소유 기관의 상위 기관이 위원회를 구성한다.
- 직급 상향 시험에 참가하는 직원은 시험 대상 직급의 업무 능력 기준을 충족해야 하며, 임금 차등 비율이 시험 대상 직급의 첫 번째 등급보다 최대 두 개 등급 낮아야 하며, 시험 대상 직급의 규정에 따른 다른 필요한 조건을 충족해야 한다.
- 근로 계약을 종료하려는 직원은 30일 전에 해당 기관의 책임자에게 종료 요청서를 제출해야 한다. 근로 계약 종료 요청서를 받은 후 30일 이내에 해당 기관의 책임자는 계약 종료 결정을 내린다.
- 종류 B와 C 직원은 교육 과정을 수료하고 대학, 고등학교, 전문 학교 졸업장을 취득한 후 해당 기관의 요구와 교육 전공에 맞는 직무를 배치받으면 교육 전공에 따른 직급으로 재분류 및 임용될 수 있다.
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 긍정적인 영향: 소수민족, 원격지, 국경지역, 해외 섬 지역에서 자원봉사하는 사람, 군인 영웅 및 기타 우선 고려 대상자들에게 공정한 채용 기회를 제공한다.
- 부정적인 영향: 우선 고려 대상자가 아닌 사람들에게 불리할 수 있으며, 국가 소유 기관의 관리 및 조직 부담을 증가시킬 수 있다.
❓ 자주 묻는 질문
누가 채용 시 우선 고려 대상인가?
소수민족, 원격지, 국경지역, 해외 섬 지역에서 자원봉사하는 사람; 영웅 군인; 영웅 노동자; 전쟁상이자, 전쟁상이자와 동등한 혜택을 받는 사람; 순국한 사람의 자녀, 전쟁상이자의 자녀, 전쟁병자의 자녀, 1945년 8월 19일 이전의 항쟁 활동가의 자녀; 전쟁 활동가의 자녀가 화학 무기로 인한 피해를 입은 사람의 자녀; 군인 영웅의 자녀, 노동 영웅의 자녀.
채용위원회는 어떤 구성원으로 구성되는가?
채용위원회는 5명 또는 7명으로 구성되며, 위원회 의장은 국가 소유 기관의 책임자 또는 그 부책임자이며, 각 부위원장은 해당 기관의 전문 부서 대표 또는 해당 기관의 전문 직위를 맡고 있는 사람으로 구성된다.
직급 상향 시험에 참가하기 위해 직원은 어떤 기준을 충족해야 하는가?
직급 상향 시험에 참가하기 위해 직원은 시험 대상 직급의 업무 능력 기준을 충족해야 하며, 임금 차등 비율이 시험 대상 직급의 첫 번째 등급보다 최대 두 개 등급 낮아야 하며, 시험 대상 직급의 규정에 따른 다른 필요한 조건을 충족해야 한다.
근로 계약을 종료하려는 직원은 어떤 절차를 따르어야 하는가?
근로 계약을 종료하려는 직원은 30일 전에 해당 기관의 책임자에게 종료 요청서를 제출해야 한다. 근로 계약 종료 요청서를 받은 후 30일 이내에 해당 기관의 책임자는 계약 종료 결정을 내린다.
종류 B와 C 직원은 어떤 직급으로 재분류 및 임용될 수 있는가?
종류 B와 C 직원은 이 법률 제121호 2006년령-CP 제4조 제1항에 따라 교육 과정을 수료하고 대학, 고등학교, 전문 학교 졸업장을 취득한 경우 해당 기관의 요구와 교육 전공에 맞는 직무를 배치받으면 교육 전공에 따른 직급으로 재분류 및 임용될 수 있다.
전문
처분령
116/2003/NĐ-CP일부개정고시
||| 2003년 10월 10일 국무회의에서 제정된 공무원 및 국가공무원의 채용, 사용 및 관리에 관한 규정을 일부 개정하고 보충한다.
||| 국가기관의 사립단체 내에서 근무하는 공무원 및 국가공무원의 채용, 사용 및 관리를 위한
_________________________
정부
||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거
||| 1998년 2월 26일 제정된 공무원 및 국가공무원 법령, 2000년 4월 28일 제정된 공무원 및 국가공무원 법령 일부 개정 및 보충 법령, 그리고 2003년 4월 29일 제정된 공무원 및 국가공무원 법령 일부 개정 및 보충 법령에 근거한다.
||| 내무부장관의 제안을 검토함
||| 명령
||| 조 1. 개정 및 보충 조항들
||| 2003년 10월 10일 국무회의에서 제정된 공무원 및 국가공무원의 채용, 사용 및 관리에 관한 116/2003/NĐ-CP 명령(이하 이 명령은 116/2003/NĐ-CP 명령이라 한다)을 다음과 같이 개정 및 보충한다.
1. ||| 116/2003/NĐ-CP 명령 제7조 제1항과 제3항을 개정 및 보충한다.
||| "1. 소수민족 사람, 원치 않게 깊은 곳이나 멀리 떨어진 곳, 국경지역, 해상도서지역에서 근무하는 사람; 무력군사영웅; 노동영웅; 상병자, 상병자와 동등한 대우를 받는 사람; 순국한 사람의 자녀, 상병자의 자녀, 병역자들의 자녀, 1945년 8월 19일 이전의 항쟁활동가의 자녀; 화학물질에 노출된 항쟁활동가의 자녀; 무력군사영웅의 자녀, 노동영웅의 자녀;"
…
||| "3. 해당 전문분야에서 석사학위를 취득한 사람, 채용요구에 적합한 전문분야에서 우수하거나 최우수 등급으로 졸업한 사람; 군복무를 마친 사람; 농촌 또는 산간지역에서 2년 이상 봉사한 청년봉사대원, 지식인 봉사대원; 3년 이상 읍면동 기관에서 근무한 읍면동 공무원"
2. ||| 116/2003/NĐ-CP 명령 제10조를 개정 및 보충한다.
||| "조 10. 채용위원회
||| 1. 공무원을 채용할 때, 공무원을 관리할 수 있는 권한을 가진 기관 또는 단체는 그 사립단체의 채용시험위원회 또는 채용심사위원회(이하 채용위원회라 한다)를 구성해야 한다.
||| 2. 채용위원회는 5명 또는 7명으로 구성되며, 다음 각 호의 사람들로 구성된다.
||| 가. 채용위원회의 위원장은 사립단체의 책임자 또는 그 책임자의 부책임자이다.
||| 나. 채용위원회의 위원들은 사립단체의 전문부서의 대표자 또는 사립단체의 전문직 직위를 맡고 있는 사람들로서, 그 중 한 명은 채용위원회의 비서를 겸임한다.
||| 3. 채용위원회는 출제위원회, 감독위원회, 채점위원회, 폐쇄위원회를 구성한다.
||| 4. 채용신청자가 채용할 인원보다 훨씬 많은 경우, 채용위원회는 정식 채용전까지 예비채용을 실시할 수 있다.
||| 5. 사립단체가 이 조항의 2항에 따라 5명의 위원을 구성하기 어려운 경우에는 그 사립단체의 직속 상위기관이 채용위원회를 구성하여 그 사립단체의 공무원 채용을 조직한다. 채용위원회는 5명 또는 7명으로 구성되며, 그 위원회는 상위기관의 책임자가 결정한다."
3. ||| 116/2003/NĐ-CP 명령 제13조를 개정 및 보충한다.
"조 제13조. 선발 심사 내용 및 합격자 결정 방법
1. 선발 심사 내용은 다음과 같습니다:
가) 채용 직급의 업무 요건 및 기준
나) 지원자의 전 과정 평균 성적
다) 이 법 시행령 제7조에 따라 채용 시 우대 대상; 지원자가 여러 우대 대상 중 하나인 경우 가장 높은 등급의 우대 대상만을 고려합니다.
2. 합격자 결정 방법:
가) 선발 심사에서 합격자는 채용 직급의 업무 요건 및 기준을 충족하고, 전 과정 평균 성적과 우대 정책을 반영한 점수를 합산하여 최고점부터 채용 인원 수까지 선발됩니다.
나) 마지막 채용 인원 수에서 동점자가 발생하는 경우, 선발위원회는 면접 내용을 추가하여 가장 높은 점수를 받은 자를 합격자로 선정합니다.
4. 제15조 제2항 각 호를 개정 및 보완함으로써:
"가) 첫 근로 계약은 시험 기간 동안 채용된 자에게 적용됩니다.
나) 기간제 근로 계약은 시험 기간 이후 업무 요건을 충족한 자에게 적용됩니다.
다) 무기한 근로 계약은 제1항 제2호에서 규정된 기간제 근로 계약을 두 번 연속으로 체결한 자에게 적용됩니다."
5. 제21조 제3항을 개정 및 보완함으로써:
"3. 시험 기간 동안 근무하는 자는 같은 직급, 급여 단계의 직원과 동일한 보너스 및 복리 후생 혜택을 받습니다."
6. 제26조 제4항을 개정 및 보완함으로써:
"4. 검사 위원회는 5명 또는 7명으로 구성되며 다음의 구성원으로 이루어집니다:
가) 위원회 의장은 해당 공공기관의 책임자입니다.
나) 위원회 위원은 해당 공공기관의 전문 부서 대표 또는 해당 직급 또는 그 이상 직급에서 업무 능력과 전문 지식을 갖춘 직원들로 구성되며(이 중 한 명은 회의록 작성자를 겸임합니다).
다) 해당 공공기관이 본 조항에 따라 검사 위원회를 구성하기에 충분한 5명의 구성원을 확보하지 못한 경우에는 상위 기관이 검사 위원회를 구성합니다. 상위 기관의 책임자가 5명 또는 7명으로 구성된 검사 위원회를 결정합니다."
7. 제116/2003/NĐ-CP 호 시행령에 제26조의2를 신설함으로써:
"제26조의2. 직원 유형 변경
제4조 제1항에 따른 유형 B, 유형 C 직원이 교육을 받고 대학, 고등학교, 전문학교 졸업장을 취득한 경우, 해당 기관 또는 단체는 교육 전문 분야와 사용 요구에 맞는 직무를 배치할 수 있으며, 이를 바탕으로 직원 유형 변경을 검토하고, 교육 수준에 맞는 직급으로 임용될 수 있습니다.
내무부 장관은 직원 유형 변경의 기준, 조건, 절차에 대한 지침을 마련합니다.
8. 제116/2003/NĐ-CP 호 시행령 제29조 제2항을 개정 및 보완함으로써:
"2. 직급 승진 시험에 참가하는 직원은 시험 직급의 업무 기준을 충족해야 하며, 시험 직급의 첫 급여 단계보다 최대 두 단계 낮은 급여 차등률을 가져야 하며, 시험 직급의 다른 필요한 조건을 충족해야 합니다. 직원 관리 권한을 가진 기관 또는 공공기관의 책임자는 채용된 직원의 기준 및 조건에 대해 책임을 집니다."
9. 제116/2003/NĐ-CP 호 시행령 제30조를 개정 및 보완함으로써:
"조 30. 직급 승진 시험 위원회
1. 직급 승진 시험을 실시할 때, 시험을 조직하는 기관 또는 단위는 직급 승진 시험 위원회를 구성하여야 한다. 직급 승진 시험 위원회는 5명 또는 7명으로 구성되며, 이 중에는 위원장과 각 위원들이 포함되며(이 중 한 명은 서기로 겸임한다).
직급 승진 시험을 조직하는 권한을 가진 기관이 공익기관에 시험을 조직하도록 위임하는 경우, 그 공익기관의 책임자는 직급 승진 시험 위원회의 부위원장이 된다.
2. 직급 승진 시험 위원회는 출제위원회, 감독위원회, 채점위원회, 폐쇄위원회를 설치한다.
10. 제116호 2003년도 정부령 제116/2003/NĐ-CP의 조 33을 개정 및 보충한다:
"조 33. 직급 임용
직급 시험 결과를 인증하는 결정을 하는 권한을 가진 기관의 결정을 근거로, 기관 또는 공익기관의 책임자는 직급 시험 대상 직급에 대한 임용 및 급여 배정을 결정하거나, 임용 및 급여 배정을 결정하기 위해 권한을 가진 기관에 요청한다.
11. 제116호 2003년도 정부령 제116/2003/NĐ-CP의 조 41을 개정 및 보충한다:
"조 41. 근로 계약 종료
근로 계약 종료는 다음 각 호의 어느 하나의 사유로 이루어진다:
가) 직원이 근로 계약 종료를 원함;
나) 공익기관이 직원이 담당하고 있는 직급의 직무를 더 이상 필요로 하지 않으며, 다른 적합한 직무를 제공할 수 없음;
다) 직원이 담당하고 있는 직급의 직무 요구사항을 충족하지 못함.
2. 조 1항 가호에서 규정된 근로 계약 종료를 원하는 직원은 30일 전에 사용자의 책임자에게 종료 요청서를 제출해야 한다. 사용자의 책임자는 근로 계약 종료 요청서를 받은 날로부터 30일 이내에 종료 결정을 내린다.
3. 조 1항 나호와 다호에서 규정된 근로 계약 종료 사유에 대해서는 사용자의 책임자는 근로 계약 종료 결정을 내리기 3개월 전에 직원에게 통보하여 새로운 직업을 찾을 시간을 주어야 한다.
4. 조 2항과 3항에서 규정된 기간 동안, 사용자의 책임자는 근로 계약을 종료하는 사람의 권리와 이익을 보호하기 위한 필요한 절차를 진행해야 한다. 이는 인사 파일 이관, 경력 증명서 발급, 퇴직 급여 지급 중단 확인서, 사회 보험 확인서, 퇴직 혜택 처리 등이며, 법에 따른 다른 이익도 포함된다. 이후 해당 직원을 관리하는 기관에 보고하여 추적 및 검사를 받는다.
12. 제116호 2003년도 정부령 제116/2003/NĐ-CP의 조 46의 항 5와 항 8을 개정 및 보충한다:
"5. 직원 채용 규칙, 직급 승진 규칙을 제정하며, 각 부처가 전문 분야별 직급을 관리하는 임무를 맡은 경우, 해당 부처가 제정한 전문 직원 평가 규칙을 검토한다. 또한, 선발 방식, 전문 분야별 직급 구조를 검토하며, 특수 업종에 대한 직급 승진 심사, 일정 기간 미리 직급 승진 및 급여 상승에 관한 규정을 제정한다;"
"8. 고급 전문 직급에 해당하는 직급의 임용, 해임, 급여 배정을 수행하며, 각 부처가 전문 직급을 관리하는 임무를 맡은 경우, 고급 전문 직급에 해당하는 전문 직급의 직급 승진 시험을 공동으로 조직한다. 또한, 전문 직급 승진 시험을 감독 및 검사한다;"
13. 제116호 2003년도 정부령 제116/2003/NĐ-CP의 조 47의 항 1, 항 2, 항 3, 항 5를 개정 및 보충한다:
"1. 해당 부처 소속 직원의 수와 질을 집계한다. 전문 직원 정 중급 직급 이하의 직급에 대한 임용, 해임을 수행한다;"
"2. 해당 부처 소속 공익기관의 직원 채용, 사용 및 관리를 분권화한다;"
"3. 해당 부처 소속 공익기관의 정원 관리를 법에 따라 분권화한다;"
...
"5. 법에 따라 전문 직원 정 중급 직급에 해당하는 직급의 직급 승진 시험을 조직하며, 내무부의 지침에 따라 직원의 직급 변경을 심사한다;"
14. 제116호 2003년도 정부령 제116/2003/NĐ-CP의 조 49의 항 5와 항 6을 개정 및 보충한다:
"5. 전문 직급 정 중급 직급에 해당하는 직급을 관리하는 경우, 해당 직급의 직급 승진 시험을 조직하며, 내무부와 공동으로 고급 전문 직급에 해당하는 전문 직급의 직급 승진 시험을 조직한다."
"6. 내무부의 의견을 수렴하여 법에 따라 관리하는 전문 분야의 직급 구조와 직원 평가 규칙을 제정하고 공포한다;"
15. 제116호 2003년도 정부령 제116/2003/NĐ-CP의 조 50의 항 1, 항 2, 항 3, 항 6, 항 8을 개정 및 보충한다:
"중앙 정부에 속한 성 또는 직할 시의 인민위원회(이하 "성 인민위원회"라 한다)는 다음과 같은 임무와 권한을 가진다:"
"1. 해당 성의 모든 수준의 인민위원회 소속 직원의 수와 질을 집계한다. 전문 직원 정 중급 직급 이하의 직급에 대한 임용, 해임을 수행한다;"
"2. 공익기관의 정원 관리를 법에 따라 분권화한다;"
"3. 성 인민위원회 소속 공익기관, 성 인민위원회 소속 기관, 그리고 현 인민위원회 소속 공익기관의 직원 채용, 사용 및 관리를 분권화한다;"
...
"6. 내무부의 지침에 따라 직원의 직급 변경을 심사한다;"
...
"8. 해당 조 1항에서 규정된 공익기관에서 직원 채용, 직급 승진 시험, 직급 승진, 그리고 직원 사용 및 관리에 관한 국가 규정의 시행을 감사 및 검사한다;"
16. 제116호 2003년도 정부령 제116/2003/NĐ-CP의 조 51의 항 2, 항 4, 항 5를 개정 및 보충한다:
"2. 분권화에 따라 직원 채용, 근로 계약 체결, 직급 승진 시험, 직급 임용, 직급 변경을 수행한다;"
...
"4. 법에 따라 직원의 퇴직 제도, 교육 비용 보상 제도, 근로 계약 종료, 그리고 기타 정책을 시행한다;"
"5. 직원에 대한 포상, 징계, 물질적 손해 보상 제도를 수행하며, 권한을 가진 기관에 직원에 대한 포상, 징계를 요청한다;"
조 2. 효력 발생
1. 본 정부령은 공보에 게재된 날로부터 15일 후부터 효력을 발생한다. 본 정부령과 충돌하는 이전의 규정은 모두 폐지된다.
2. 이전의 규정 중 본 명령과 맞지 않는 규정을 폐지한다.
조 3. 집행 책임
1. 내무부 장관은 관련 부처 장관들과 협력하여 본 명령의 시행에 관한 지침을 마련한다.
2. 정치 조직의 권한 기관은 본 명령의 규정에 따라 해당 정치 조직 및 정치-사회 조직 소속 공공기관에 대한 적용 지침을 마련한다.
3. 각 장관, 정부 직속 기관의 수장, 중앙에 직속된 성시의 인민위원회 주석 및 국가 소유 공공기관의 책임자는 본 명령의 시행에 대해 책임을 진다./.
관계도
문서를 클릭하면 열립니다. 빨간 테두리＝효력을 변경하는 관계.
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