시행령 제121호 2018년 제2018-121-NĐ-CP 호 정부는 2013년 5월 14일에 제정된 정부 시행령 제49호 2013년 제2013-49-NĐ-CP 호에 대한 몇 가지 조항을 수정하고 보완하며, 노동법 일부 조항의 세부적인 시행에 관한 법률에 대한 급여에 대한 몇 가지 조항을 수정하고 보완함

처분령
정부가 2013년 5월 14일에 제정한 제49/2013/NĐ-CP 호에 명시된 몇몇 조항을 수정하고 보충함
근로기준법 일부 조항의 세부사항을 시행하기 위한
법률 시행령에 관한 것

의||| 조직법 2015년 6월 19일 법률에 근거함;

||| 근로기준법 2012년 6월 18일에 근거함;정부는 이 법률 시행령을 제정하고, 제49/2013/NĐ-CP 호를 수정하며, 2013년 5월 14일에 제정된 정부가 근로기준법의 임금 관련 몇몇 조항의 세부사항을 시행하기 위한 법률 시행령을 보충한다.

노동부 장관의 제안에 따라

조항 1. 제49/2013/NĐ-CP 호 2013년 5월 14일에 제정된 정부가 근로기준법의 임금 관련 몇몇 조항의 세부사항을 시행하기 위한 법률 시행령을 수정하고 보충함은 다음과 같다: 1. 조항 8 장 3을 다음과 같이 보충한다:

"조항 8. 노동정량 설정 원칙

기업은 노동정량을 설정하여 제품에 따른 임금 지급의 기초로 하여야 하며 다음의 원칙을 준수해야 한다:"

2. 조항 10 절 4의 a 호 끝에 다음과 같이 보충한다:

"10명 미만의 근로자를 고용하는 기업은 기업의 생산 및 영업 시설이 위치한 현의 노동 관리 당국에 임금 등급표, 임금 표, 노동 정량을 제출하는 절차를 면제받는다."

1. 본 규정은 2018년 11월 1일부터 효력을 발생한다.

2. 각 부 장관, 정부 직속 기관의 장관, 중앙 직할 시와 성의 인민위원회 의장, 그리고 각 기관과 기업은 본 규정의 집행에 책임을 진다./.

조 2. 효력 발생

1. 본 nghị định는 2018년 11월 1일부터 효력이 발생한다.

2. 각部部长、相当于部长的机关首长、政府所属机关首长、省或中央直辖市人民委员会主席以及各机关和企业负责执行本议定书。/。