법률 제2006-122호 명세령은 2005년 군사의무 법 일부 개정 및 보완 법률의 몇몇 조항에 대한 세부 시행 규정을 정하고 군사의무에 복무하는 하사관 및 병사에 대한 제도와 정책에 관한 사항을 규정한다.

처분령

법률을 구체적으로 시행하기 위한 2005년 군사복무법 일부 개정 법률의 몇 가지 조항에 대한 세부사항 규정

||| 2005년 군사복무법 일부 개정 법률의 몇 가지 조항에 따른 하사관 및 병사의 제도와 정책

||| 현역 복무에 관한 것

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정부

2001년 12월 25일 정부조직법에 근거하여

||| 1981년 12월 30일 군사복무법; 1990년 12월 21일 군사복무법 일부 개정 법률;

||| 1994년 6월 22일 군사복무법 일부 개정 법률; 2005년 6월 14일 군사복무법 일부 개정 법률;

||| 국방부 장관의 건의를 검토했다.

처분령

조 1. 적용 범위와 적용 대상

||| 이 조치령은 하사관 및 병사의 현역 복무에 대한 몇 가지 제도와 정책을 규정한다. 이는 군衔津贴额外给付制度；休假制度；退役时享受的制度和政策；重新接受在机关、组织、经济实体以及教育机构的工作安排；退役后的就业政策。

||| 본 조치령은 2005년 6월 14일 군사복무법 일부 개정 법률에 따라 현역 복무 제도를 수행하는 하사관 및 병사에게 적용된다.

2 ||| 복무 기간 연장 보수 제도

1 ||| 하사관 및 병사가 18개월 동안 현역 복무하고 국방부 장관이 그들의 복무 기간을 연장하도록 결정한 경우, 19번째 달부터 매달 현재 받고 있는 군衔津贴的200%를 추가로 받는다.

2 ||| 하사관 및 병사가 24개월 동안 현역 복무하고 19번째 달부터 매달 현재 받고 있는 군衔津贴的200%를 추가로 받는다.

3 ||| 하사관 및 병사가 24개월 동안 현역 복무하고 국방부 장관이 그들의 복무 기간을 연장하도록 결정한 경우, 25번째 달부터 매달 현재 받고 있는 군衔津贴的250%를 추가로 받는다.

4 ||| 본 조항에서 제1항, 제2항 및 제3항에 따라 19번째 달과 25번째 달 이후에 부여되는 추가 보수는 전문 직원, 공무원, 국방직 직원으로 전환을 기다리는 하사관 및 병사; 군사 입학 시험을 준비하거나 참가하는 하사관 및 병사; 군 학교, 학교 또는 군 외 학교에서 1년 이상 수업을 받고 여름 휴가를 가는 하사관 및 병사; 그리고 기타 상황에서는 적용되지 않는다.

3 ||| 휴가 제도

하사관 및 병사가 현역 복무를 시작한 후 두 번째 해부터 매년 한 번 휴가를 받으며, 한 번의 휴가는 10일(왕복 시간을 제외함)이며, 교통비와 경비를 지급받는다.

단, 하사관 및 병사가 군 학교에서 1년 이상 수업을 받고 두 학기 사이에 여름 휴가를 가는 경우, 여름 휴가는 휴가 제도에 포함된다. 특별한 경우, 전투 임무 또는 전투 준비 상태 요구 사항 또는 이동이 어려운 지역에서 휴가를 해결할 수 없는 경우에는 국방부 장관이 정한 금액을 지급받는다.

4 ||| 하사관 및 병사의 퇴역 시 혜택

1 ||| 취업 지원금: 하사관 및 병사가 18개월 이상 현역 복무를 마친 경우, 퇴역 시 최저임금 적용 기준에 따른 공무원, 공기업, 비영리단체 및 군인의 6개월 분의 월급을 받는다.

2 ||| 일회성 퇴역 지원금: 군 복무 기간 1년마다 최저임금 적용 기준에 따른 공무원, 공기업, 비영리단체 및 군인의 2개월 분의 월급을 받는다.

만약 월 단위로 남아 있다면:

a) 1개월 미만인 경우 퇴역 지원금을 받지 못한다.

b) 1개월 이상 6개월 미만인 경우 최저임금 적용 기준에 따른 공무원, 공기업, 비영리단체 및 군인의 1개월 분의 월급을 받는다.

c) 6개월 이상 12개월 미만인 경우 최저임금 적용 기준에 따른 공무원, 공기업, 비영리단체 및 군인의 2개월 분의 월급을 받는다.

3 ||| 하사관 및 병사가 퇴역 전 국가기관, 조직, 경제 실체에서 근무하고 사회보장보험에 가입한 경우 다음과 같이 받는다:

a) 퇴역 후 지역으로 돌아갈 경우, 퇴역 전 공무원, 공기업, 비영리단체 직원 또는 사회보장보험에 가입한 근로자로서 퇴직금을 받는다. 퇴역 후 퇴직금 지급은 해당 국가기관, 조직, 경제 실체에서 퇴역 전 근무한 하사관 및 병사에게 현행 규정에 따라 지급된다.

해당 조직, 경제 실체가 해체된 경우 해당 사회보장보험 지방청이 지급 책임을 진다.

b) 퇴역 후 국가기관, 조직, 경제 실체에서 근무하게 될 경우, 현역 복무 기간은 사회보장보험법에 따라 사회보장보험 혜택을 받는다.

4 ||| 24개월 동안 현역 복무한 하사관 및 병사는 퇴역 시 현재 받고 있는 군衔津贴的2개월분을 추가로 받는다.

만약 24개월보다 빠른 시기에 퇴역하면 19번째 달부터 24개월 미만까지의 복무 기간은 현재 받고 있는 군衔津贴的1개월분을 추가로 받는다.

5 ||| 하사관 및 병사가 퇴역할 때 직접 관리하는 단위가 그들을 거주지로 보내는 교통 수단을 제공하거나 교통비와 경비를 지급한다.

6 ||| 하사관 및 병사를 관리하는 단위는 그들이 퇴역하기 전에 작별 회의를 조직하며, 회의 비용은 국방부 장관이 정한다.

조 5. 제대 후 직업훈련, 기술교육 및 고용에 관한 제도

1. 입영 전 국가기관, 단체 또는 경제주체(경제구성요소에 속하는 것 포함)에서 근무하던 하사관 및 병사는 제대 후 해당 기관, 단체 또는 경제주체로 다시 재취업될 수 있다. 만약 해당 기관, 단체 또는 경제주체가 해체되거나 파산한 경우에는 상위 관리 기관이 고용 문제를 해결해야 한다.

상위 관리 기관이 해체되었거나 직접 관리 기관이 없는 경우에는 해당 지방노동청이 주도하여 관련 국가기관, 경제주체 및 사회단체와 협력하여 고용 문제를 해결해야 한다.

2. 하사관 및 병사를 국가기관, 단체 또는 경제주체(경제구성요소에 속하는 것 포함)에서 재취업할 경우, 그들은 담당 업무에 따라 급여를 받으며, 군 복무 기간은 근무 기간에 포함되고, 현재 적용되는 공무원, 공직자, 비정규직 직원 및 해당 경제주체의 노동자에 대한 제도와 정책을 적용받는다.

3. 입영 전 기술학교, 전문고등학교, 대학 및 대학원에 입학하기 위해 소집된 하사관 및 병사는 제대 후 해당 학교에 재입학될 수 있다.

하사관 및 병사가 군 복무를 완료하고 제대 시 건강하며 기술교육을 받고자 하고 고용 문제를 해결하고자 하는 경우, 현재 적용되는 정책을 적용받는다.

조건 6. 효력 발생

본 시행령은 공보에 게재된 날로부터 15일 후부터 효력을 발생한다. 1994년 12월 24일 정부가 발령한 「군사의무법 일부 개정 법률 시행세부 규정」에서 제3조, 제4조, 제5조 및 제6조에서 규정된 하사관 및 병사에 대한 제도와 정책은 본 시행령 발효 시 폐지된다.

국방부는 본 시행령의 집행에 대한 지침을 마련한다.

조 7. 집행 책임

각 장관, 정부 직속 기관의 수장, 중앙정부 소속 기관의 수장, 각 지방자치단체의 의장은 본 시행령의 집행에 대해 책임을 진다./.