법률 제122/2007/시행령-행정각부령 호 공업 및 공익 서비스 제공 업체가 파업을 할 수 없는 목록과 집단 노동자의 요구 처리에 관한 규정

처분령

노동불가 기업 목록과 집단 근로자 요구 처리에 관한 규정을 제정함

노동불가 기업에서의 집단 근로자 요구 처리에 관한 것

정부

2001년 12월 25일 정부조직법에 근거하여

1994년 6월 23일 법률 제1994호 「노동법」, 2002년 4월 2일 법률 제2002호 「노동법 일부 개정 및 보완 법률」, 2006년 11월 29일 법률 제2006호 「노동법 일부 개정 및 보완 법률」을 근거로 함

노동부 장관의 건의를 검토함;

명 정

조 1. 적용범위

이 시행령은 노동불가 기업 목록과 노동불가 기업에서의 집단 근로자 요구 처리에 관한 것을 규정함

조 2. 적용대상

이 시행령은 노동불가 기업 목록에 포함된 기업, 근로자 사용자, 근로자, 기업공동체 기초위원회, 임시 기업공동체 기초위원회(이하 "기업공동체 기초위원회"라 함)에 적용됨

조 3. 노동불가 기업 목록

1. 노동불가 기업에는 공익 제품 및 서비스를 생산하거나 공급하는 기업과 국가 경제에 중요한 역할을 하는 기업이 포함되며, 이 목록은 본 시행령에 첨부되어 있음

2. 안보 및 국방 관련 노동불가 기업 목록은 국무총리가 국방부 장관과 내무부 장관의 제안에 따라 결정함

3. 경제 및 사회 상황을 고려하여 국무총리는 노동부 장관, 국방부 장관, 내무부 장관의 제안에 따라 노동불가 기업 목록을 수정하고 보충함집단 근로자 요구 처리

조 4. 1. 근로자 사용자는 기업공동체 기초위원회와 협력하여 노동법률, 집단 노동협약, 노동규칙, 기업이 법률에 따라 작성한 규칙을 완전히 준수하며, 이들 규정의 시행 중 발생하는 문제를 적극적으로 해결해야 함

2. 각 부처 장관, 정부 직속 기관의 책임자, 시·도 지사는 6개월마다 기업공동체 기초위원회와 근로자 사용자 대표, 근로자 사용자 대표와 협력하여 노동불가 기업에서의 근로자 사용자와 기업공동체 기초위원회의 의견을 듣고, 집단 근로자의 합당한 요구를 즉시 해결하기 위해 주도적으로 노력해야 함

3. 집단 근로자가 요구하면 근로자 사용자는 기업공동체 기초위원회와 협력하여 이를 해결해야 함. 요구를 받은 날로부터 3일 이내에 해결되지 않으면 근로자 사용자는 노동부에 보고해야 하고, 기업공동체 기초위원회는 상위 조직에 보고하여 협력하여 해결해야 함

4. 요구를 받은 날로부터 3일 이내에 노동부는 기업공동체 기구와 관련 기관과 협력하여 이를 해결해야 함. 해결되지 않거나 권한을 초과한 경우에는 노동부는 즉시 시·도 지사에게 보고하여 관련 부처와 협력하여 해결해야 함

집단 노동 분쟁 처리

조 5. 1. 노동불가 기업에서 집단 노동 분쟁이 발생하면 각 당사자 또는 양 당사자는 노동중재위원회에 분쟁 해결을 요청할 수 있음

2. 노동중재위원회는 요청을 받은 날로부터 최대 5일 이내에 조정과 해결을 진행해야 함

3. 한 당사자 또는 양 당사자가 노동중재위원회의 결정에 동의하지 않는 경우 법원에 분쟁 해결을 요청할 수 있음

1996년 8월 29일 제51/CP호 정부령 "노동불가 기업에서의 집단 근로자 요구 처리에 관한 것"; 2002년 7월 9일 제67/2002/NĐ-CP호 정부령 "1996년 8월 29일 제51/CP호 정부령에 따른 노동불가 기업 목록 수정 및 보충"을 폐지함

조 6. 효력 발생

본 시행령은 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생한다.

각 부처 장관, 정부 직속 기관의 책임자, 시·도 지사 및 노동불가 기업 목록에 포함된 기업은 본 시행령을 준수해야 함./.

조 7. 집행 책임

각 부처 장관, 부처와 같은 기관의 수장, 정부 소속 기관의 수장, 중앙에 직속된 성 시의 인민위원회 주석 및 경업 중단이 금지된 업체 목록에 포함된 기업들은 이 시행령을 집행하는 책임이 있다./.