본 결정은 중앙인사행정부 소속 중앙인사행정국의 직능, 임무, 권한 및 조직을 규정한다. 중앙인사행정국은 행정개혁 업무에 대한 장관의 참모 역할을 수행하고 법률 문서 작성, 계획 검토, 행정개혁 프로그램의 실행 지휘 등 구체적인 여러 임무를 수행한다.
Đối tượng áp dụng
중앙인사행정부 소속 중앙인사행정국
Các điểm cốt lõi
- 중앙인사행정국은 행정개혁 업무에 대한 장관의 참모 역할을 수행하고 법률 문서 작성, 계획 검토, 행정개혁 프로그램의 실행 지휘 등 구체적인 여러 임무를 수행한다.
- 국장은 국의 업무를 수행하는 데 있어서 장관에게 책임을 진다.
- 부국장은 전문직 업무를 수행하고 국장이 분담한 업무를 돕는다.
- 공무원은 국장이 분담한 전문직 업무를 수행한다.
- 국은 전문직 제도와 수장 제도를 결합하여 운영된다.
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- 긍정적 영향: 국가의 행정개혁 관리 효율성을 증가시키고 기업과 시민에게 유리한 환경을 조성한다.
- 부정적 영향: 관련 기관 및 단체에 추가적인 업무 부담을 초래할 수 있다.
❓ Câu hỏi thường gặp
중앙인사행정국은 어떤 업무를 수행하나?
중앙인사행정국은 행정개혁 법률 문서 작성, 실험 계획 검토, 행정개혁 프로그램의 실행 지휘 등 다양한 업무를 수행한다.
국의 업무를 조직적으로 수행하는 데 있어서 국장은 장관에게 어떤 책임을 진다?
국장은 국의 업무를 조직적으로 수행하는 데 있어서 장관에게 책임을 진다.
중앙인사행정국에서 부국장은 어떤 권한을 가지고 있나?
부국장은 전문직 업무를 수행하고 국장이 분담한 업무를 돕는다.
중앙인사행정국의 공무원들은 어떤 구체적인 업무를 수행하나?
공무원들은 국장이 분담한 전문직 업무를 수행하며 그 업무 수행에 대한 국장에게 책임을 진다.
중앙인사행정국은 어떤 제도를 따르는가?
중앙인사행정국은 전문직 제도와 수장 제도를 결합하여 운영된다.
Toàn văn
결정
개혁행정과의 기능, 임무, 권한 및 조직에 관한 규정
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내무부 장관
정부가 2007년 12월 3일에 제정한 제178/2007/NĐ-CP 호에 근거하여 부 및 부에 준하는 기관의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정함.
정부가 2008년 4월 17일에 제정한 제48/2008/NĐ-CP 호에 근거하여 내무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정함.
개혁행정국 국장과 인사공직자국 국장의 제안에 따라
결정함에 있어서:
조 1. 위치와 기능
개혁행정국은 내무부의 조직으로서, 국가 행정개혁 관리에 대한 국장의 조언을 제공하고 정부의 행정개혁 업무를 상시적으로 수행하는 기능을 가지고 있다.
조 제2항. 임무와 권한
1. 국장에게 다음과 같이 지원 업무를 수행한다.
a. 정부의 분담에 따라 행정개혁 영역에 관한 법규문서를 작성하고 관련 권한을 가진 기관에 제출한다.
b. 정부의 분담에 따라 각 단계별로 행정개혁 프로그램, 계획, 계획을 작성하고 정부에 제출한다.
c. 행정개혁 정책 및 방안을 연구하고 정부와 총리에게 제안한다.
d. 중앙부처, 지방인민위원회 등이 작성한 행정개혁 시범 계획을 검토하고 총리에게 제출한다.
e. 정부의 행정개혁 관련 법규문서, 계획, 프로그램, 계획의 이행을 지도하고 감독한다.
g. 정부 회의에 제출하기 위해 매월, 분기, 연간 행정개혁 업무 보고서를 작성한다.
h. 중앙부처, 지방인민위원회 등이 수행한 행정개혁 업무의 진행 상황, 중간 평가, 종합 평가를 수집하고 정리한다.
i. 중앙부처, 지방인민위원회 등이 행정개혁 계획을 작성하고 이행하도록 지도하고 감독하며, 부서 및 지방의 행정개혁 업무를 수행하도록 독려한다.
2. 총리가 2007년 6월 22일에 제정한 제93/TTg 호에 따른 일원화 체제 및 일원화 연계 체제의 이행을 모니터링한다.
3. 행정개혁에 대한 홍보를 위해 관련 기관과 협력한다.
4. 관련 단위와 협력하여 국내외 행정개혁 관련 학습, 연구, 조사 활동을 주도하거나 참여한다.
5. 부속기관과 협력하여 제안, 의견을 제시하고 행정개혁 관련 업무를 수행한다.
6. 중앙부처, 지방인민위원회 등이 운영하는 인사공직자국에 대해 전문적인 업무 지침을 제공한다.
7. 국장의 지시에 따라 행정개혁 업무와 관련된 건의, 항의 사항을 처리한다.
8. 행정개혁 관련 통계 및 정보를 수집하고 정보기술을 활용하여 관리 및 활용을 위한 데이터베이스를 구축한다.
9. 행정개혁 관련 과학 연구 프로젝트를 주도하거나 참여한다.
10. 내무부 장관이 지시한 다른 임무를 수행한다.
조 3. 부의 조직 및 근무 체제
1. 국장, 부국장 몇 명 및 직원들이 있다.
2. 부 장은 제2조에서 규정된 임무를 수행하는 조직을 실현하고 다음과 같은 구체적인 권한과 책임을 가지며, 이에 대해 장관에게 책임을 진다.
a. 국의 업무를 지휘하고 국장에게 모든 업무에 대한 책임을 진다.
b. 부국장 및 직원들에게 업무를 분담하고 이행을 모니터링하고 독려하며 감독한다.
c. 국장의 위임을 받아 행정개혁 업무와 관련된 정보를 제공하는 기관 또는 개인에게 답변, 해답, 지침 및 정보 제공을 요구한다.
d. 부의 작업 규칙에 따라 직원들에게 정보를 제공한다.
e. 업무의 중간 및 종합 평가, 국장에게 제안하는 내용을 결정한다.
g. 부의 규칙을 이행하고 부에서 위임받은 직원 및 재산을 관리한다.
3. 부국장은 국장의 분담에 따라 전문 업무를 수행하고 국장에게 업무를 지원하며, 부국장에게 분담된 업무에 대한 책임을 진다.
4. 직원들은 국장이 분담한 업무를 수행하고 그 업무에 대한 책임을 진다.
5. 국은 전문가 체제와 장관 체제를 결합하며, 장관이 직접 부국장이나 전문가와 업무를 수행할 경우, 부국장이나 전문가는 장관의 지시를 이행하고 즉시 국장에게 보고한다.
제4조. 효력 및 집행 책임
1. 본 결정은 서명 날짜부터 효력을 발생하며, 내무부 장관이 2003년 9월 24일에 제정한 제59/2003/QĐ-BNV 호를 대체한다.
2. 부 장관실장, 인사공직자국 국장, 개혁행정국 국장, 부 소속 관련 기관의 장 및 공무원은 본 결정을 즉시 이행해야 한다./.
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