결정 번호 125/2003/QĐ-BTC 은(는) 기관 재무부에서 협력 업무에 대한 상금의 관리 및 사용에 관한 일시적 규정을 발포함

본 결정은 기관 재무부에서 협력 업무에 대한 상금의 일시적 관리 및 사용 규정을 발포하며, 이를 재무부 기관에서 근무하는 공무원에게 적용함. 정기적 및 비상적 보조금 수령 대상자, 명절 보조금, 휴가 지원 등에 대한 세부 규정과 지급 심사 절차를 규정함

Số hiệu125/2003/QĐ-BTC
Loại văn bản결정
Cơ quan ban hành재정부
Người kýTrần Văn Tá — Thứ trưởng
Cập nhật30/06/2026
Ngành재정
Lĩnh vực미분류
Ngày ban hành04/08/2003
Ngày áp dụng04/08/2003
Ngày hết hiệu lực
Tình trạng발효 중
✦ Tóm lược thông minh

본 결정은 기관 재무부에서 협력 업무에 대한 상금의 일시적 관리 및 사용 규정을 발포하며, 이를 재무부 기관에서 근무하는 공무원에게 적용함. 정기적 및 비상적 보조금 수령 대상자, 명절 보조금, 휴가 지원 등에 대한 세부 규정과 지급 심사 절차를 규정함

Đối tượng áp dụng

재무부 기관에서 근무하는 공무원

Các điểm cốt lõi

  • 정기적 보조금을 수령할 수 있으며, 이는 3개월 분 출장비, 1/2 출장비 또는 근무 기간, 건강 상태, 해외 교육 및 근무, 장기 휴직에 따라 수령될 수 있음
  • 가족의 어려움, 손실, 퇴역 후 질병 등 비상적 상황에서 비상적 보조금을 수령할 수 있으며, 이는 관리위원회가 특별히 결정한 보조금도 포함됨
  • 명절 보조금 및 휴가 지원 금액은 근무 기간에 따라 구체적으로 정해짐
  • 기관의 노동조합 또는 재무부 노동조합 소속 부서는 지급 심사 규정에 따라 보조금 수령 대상자를 명단화하고 심사 절차를 진행함
  • 상금 관리위원회는 각 단위와 협력하여 연간 상금 수입 및 지출 계획을 수립하고, 정기적으로 결산 보고서를 제출함

🌐 Tác động xã hội từ văn bản này

  • 긍정적인 영향: 재무부 공무원의 물질적 생활을 개선하기 위한 재정 지원을 제공함
  • 부정적인 영향: 철저한 관리 없이는 불평등을 초래할 수 있으며, 이는 이해관계 집단 형성으로 이어질 수 있음
  • 균형: 수령 대상자와 지급 금액에 대한 명확한 규정이 필요함으로써 사기 행위를 방지해야 함

❓ Câu hỏi thường gặp

정기적 보조금은 언제 수령할 수 있나요?

재무부 기관에서 3개월 이상 근무하고 전문 임무를 완수한 공무원은 정기적 보조금을 수령할 수 있음

비상적 보조금의 금액은 얼마인가요?

비상적 보조금의 구체적인 금액은 해당 문서에 명시되어 있지 않으나, 관리위원회와 재무부 장관의 결정에 따라 변동될 수 있음

정기적 보조금을 수령할 수 없는 경우는 어떤 것들이 있나요?

해외 교육 또는 근무 기간이 1개월 이상인 공무원 또는 퇴역한 공무원은 정기적 보조금을 수령할 수 없음

명절 보조금 및 휴가 지원은 구체적인 금액이 있나요?

예, 명절 보조금 및 휴가 지원의 구체적인 금액은 본 규정의 조 3에 첨부된 표 01에 명시되어 있음

상금 관리위원회의 책임은 무엇인가요?

상금 관리위원회는 각 단위와 협력하여 연간 상금 수입 및 지출 계획을 수립하고, 정기적으로 결산 보고서를 제출함

Toàn văn

재무부

사회주의 공화국 베트남

독립 - 자유 - 행복

------------------------------

수 : 125/2003/QĐ-BTC

하노이, 2003년 8월 4일

결정

관리 및 사용을 위한 협력 업무 상금에 대한 임시 규정 제정에 관한 사항

재무부 기관에서의 협력 업무 상금 관리 및 사용

재무부 장관

정부가 2002년 11월 5일에 발표한 제86/2002/NĐ-CP 호에 의거하여 각 부처와 정부 직속 기관의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정함

정부가 2003년 7월 1일 제정한 77/2003/NĐ-CP에 의거하여 재정부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정함

정부가 1998년 9월 8일 제정한 제71/1998/NĐ-CP 호 정부 통지에 근거하여, 공무원 활동에서 민주주의 실현에 관한 규정을 시행함.

재무부 재무관리과 장관과 공무원 연맹 상임위원회의 제안에 따라

결정함에 있어서:

조 1: 본 결정은 재무부 기관에서의 협력 업무 상금 관리 및 사용에 대한 임시 규정을 제정함.

조항 2: 본 결정은 서명일부터 효력을 발생하며, 1999년 8월 30일 제정된 제102/1999/QĐ-BTC 호 재무부 장관 통지를 대체함. 재무부 재무관리과 장관, 재무부 비서실장 및 관련 단위 책임자가 본 결정을 집행하는 책임을 지게 됨.

재무부 장관 인준

부총리

(인)

검사시험 및 회계 실무 자격증 발급에 관한 규정

일시적 규정

재무부 기관에서의 협력 업무 상금 관리 및 사용에 관한 사항

(제125/2003/QĐ-BTC 호 재무부 장관 통지에 부속하여 제정됨)

조 1: 재무부 기관에서의 협력 업무 상금 출처는 다음과 같습니다:

1.1. 재무부 소속 단위의 상금 중 일부는 해당 단위의 예산 분담 규정에 따라 재무부에서 집중적으로 사용하기 위해 이관됩니다.

1.2. 국가 기업, 자립 재정 단위 등 재무부 소속 기타 단위에서 자발적으로 상금 일부를 이관하여 재무부에서 집중적으로 사용합니다.

1.3. 기타 합법적인 출처(있을 경우)

조 2: 수혜 대상:

2.1. 정기 지원 수혜 대상:

2.1.1. 재무부 기관에서의 협력 업무 상금 출처로부터 정기 지원을 받는 대상은 다음과 같습니다:

- 재무부 기관에서 3개월 이상 연속 근무하고 전문 업무를 완수한 공무원 및 직원(계약직 포함)

- 재무부 기관에서 근무 중 퇴역 후 휴직 기간 동안 최대 3개월까지 정기 지원을 받는 공무원 및 직원

- 재무부 기관에서의 협력 업무 상금 출처로부터 정기 지원을 받는 다른 수혜 대상은 관리 사용 기금 승인에 따라 결정됩니다.

2.1.2. 반정기 지원 수혜 대상:

재무부 기관에서 근무 중 출산 휴가 또는 장기 질병 휴가를 받는 공무원 및 직원

2.1.3. 지원 수혜 대상이 아닌 경우:

재무부 기관에서 근무 중 협력 업무 상금 출처로부터 정기 지원을 받지 않는 공무원 및 직원(계약직 포함)은 다음과 같은 경우를 포함합니다:

- 해외에서 1개월 이상 근무하거나 교육받음

- 국내 교육 과정에서 1개월 이상 수강하거나 다른 출처로부터 지원을 받은 프로젝트 참여

- 프로젝트로부터 급여, 지원 또는 보조금을 받음

- 공무원 및 직원이 공무 중단 결정을 받거나, 직무 중단 결정을 받고 기관 기능 부서가 결론을 내릴 때까지 정기 지원을 받지 않음(공무원 및 직원 법령에 따른 징계 규정에 따라)

- 장기 휴가, 무급 휴가, 개인 사유로 1개월 이상 휴직

- 퇴역 후 휴직 기간 동안 최대 3개월까지 받은 정기 지원 이후

- 재무부 기관으로 이동하여 3개월 미만 근무한 공무원 및 직원(국내 공무원 제외)

2.2. 특별 지원 수혜 대상:

재무부 기관에서 근무 중 협력 업무 상금 출처로부터 정기 지원을 받을 수 있는 공무원 및 직원(계약직 포함)은 다음과 같은 경우에 특별 지원을 받을 수 있습니다:

- 본인 또는 배우자, 자녀, 부모 또는 시부모가 장기간 병원에 입원할 경우, 연간 최대 2회까지 특별 지원을 받을 수 있음(본 규정 제3조에 따른 지원 금액)

- 본인 또는 배우자, 자녀, 부모 또는 시부모가 사망한 경우, 본 규정 제3조에 따른 특별 지원을 받을 수 있음

- 재무부 기관에서 근무 중인 배우자 두 명 모두가 어려움을 겪을 경우, 연간 최대 2회까지 특별 지원을 받을 수 있음

- 재무부 기관에서 퇴역한 공무원 및 직원이 장기간 병원에 입원할 경우, 연간 최대 2회까지 특별 지원을 받을 수 있음(본 규정 제3조에 따른 지원 금액)

- 특별 지원은 기금 관리 위원회가 재무부 장관에게 보고하여 결정함

2.3. 공휴일 및 연차 지원 수혜 대상:

- 전체 지원을 받는 경우: 재무부 기관에서 6개월 이상 연속 근무한 공무원 및 직원(계약직 포함)은 협력 업무 상금 출처로부터 정기 지원을 받을 수 있음

- 반정기 지원을 받는 경우: 재무부 기관에서 3개월 이상 6개월 미만 연속 근무한 공무원 및 직원(계약직 포함)은 협력 업무 상금 출처로부터 정기 지원을 받을 수 있음

- 장기 질병 휴가로 인해 연차 지원을 받지 못하고, 현행 규정에 따라 회복 및 휴식 지원을 받음

2.4. 위문비 지급:

- 본인 또는 배우자, 자녀, 부모 또는 시부모가 사망한 경우, 본 규정 제3조에 따른 위문비와 화환 구입비를 지급함

- 재무부 기관에서 퇴역한 공무원 및 직원이 사망한 경우, 100,000동의 위문비와 50,000동의 화환 구입비를 지급함. 재무부 소속 기타 단위에서 퇴역한 공무원 및 직원은 각 단위가 재무부 규정에 따라 위문비와 화환 구입비를 지급함

조 3: 표 01에 명시된 상금에서 지원금을 지급하는 금액은 다음과 같습니다:

- 정기 지원금(월별).

- 비상 지원금.

- 조의례 참석 지원금.

위 규정 외의 다른 지출 사항은 관리위원회가 장관에게 보고하여 결정을 받습니다.

조 4: 지원금 지급 심사 절차 및 권한:

4.1. 정기 지원금에 관한 사항:

- 매월, 각 기관의 노동조합 또는 재무부 소속 부서의 노동조합(제2조 제2항에서 정한 대상이 있는 단위)은 해당 단위에서 정기 지원금을 받는 대상자 명단을 작성하고(표 04 부록 04.1 모델 사용), 단위 책임자의 확인을 받아 재무부 노동조합 사무실에 월 5일 이내로 제출합니다.

- 재무부 노동조합은 명단을 검토하고 합산하며(표 02 부록 02.1 모델 사용), 지원금 지급 결정을 위한 관리위원회에 요청합니다.

4.2. 비상 지원금에 관한 사항:

- 비상 지원금을 받을 자격이 있는 직원이 속한 조직의 노동조합은 지원금을 받기 위한 신청서를 작성하고(표 03 모델 사용) 재무부 소속 기관의 노동조합에 제출합니다.

- 재무부 소속 기관의 노동조합과 해당 단위의 책임자는 조직의 노동조합이 제출한 지원금 신청서에 확인을 합니다.

- 재무부 노동조합은 각각의 경우를 검토하고 관리위원회에 지원금 지급 결정을 요청하거나(또는 관리위원회의 위임을 받은 경우) 직접 결정합니다.

4.3. 축제 및 휴가 지원금에 관한 사항:

- 상금 소스의 가능성을 고려하여, 관리위원회는 각 축제 및 휴가 지원금 지급에 대한 구체적인 지출 수준을 제출하여 재무부의 승인을 받습니다.

- 재무부 소속 기관의 노동조합은 제2조 제2항에서 정한 대상자 명단을 작성하고(표 04 부록 04.2 모델 사용), 단위 책임자의 확인을 받아 재무부 노동조합에 제출합니다.

- 재무부 노동조합은 명단을 검토하고 합산하며(표 02 부록 02.2 모델 사용) 관리위원회에 제출하여 승인을 받습니다.

4.4. 대중 단체 활동 지원:

재무부의 청년회, 노동조합, 여성공, 자위대 등 문화, 예술, 체육 활동은 연초부터 지원금 지급 계획을 세워야 합니다. 상금 소스의 가능성을 고려하여, 관리위원회는 해당 연도의 단체 활동 지원금 지급 계획을 제출하여 재무부의 승인을 받습니다.

4.5. 기타 지원금.

조 5: 상금 소스의 계획 수립 및 결산:

- 관리위원회는 상금 소스를 사용하여 각 기관에서 상금을 재무부로 전송한 경우, 재무부 내에서 연간 상금 수입 및 지출 계획을 수립해야 합니다.

- 재무부 내 상금 사용 결산 보고서는 재무관리과에서 현행 재무 관리 규정 및 본 규정에 따라 정기적으로 작성하여 관리위원회에 제출합니다.

- 각 분기 및 연말, 상금 사용 관리위원장은 상금 수입 및 지출 결산 결과를 재무부 및 관련 기관에 공개해야 합니다.

표 01에 명시된 지원금 지급 수준 변경 사항은 관리위원회가 재무부에 보고하여 결정을 받습니다.

조항 6: 본 규정은 발효일부터 적용되며, 재무부 장관이 1999년 8월 30일에 발표한 제102/1999/QĐ-BTC 결정을 대체한다.

Văn bản này đang được cập nhật văn bản gốc, vui lòng xem nội dung toàn văn và kiểm tra lại sau.

Bản đồ quan hệ

Bấm vào một văn bản để mở. Viền đỏ = quan hệ làm thay đổi hiệu lực.