시행령 제 125/2021/NĐ-CP 성평등 분야에서 행정처벌에 관한 규정

처분령

성별평등 분야 행정처벌에 관한 규정

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근거로서정부조직법 2015년 6월 19일; 2019년 11월 22일 법률 제정, 정부조직법 및 지방자치단체 조직법 일부 조항 개정 법률 2019년 11월 22일;

행정처벌법(2012년 6월 20일 법률 제2012호)을 근거로 함;행정처벌법 일부 개정 법률(2020년 11월 13일 법률 제2020호);성별평등법(2006년 11월 29일 법률 제2006호);

근거로서안전 및 직업위생법(2019년 11월 20일 법률 제2019호);정부는 성별평등 분야 행정처벌에 관한 시행령을 제정함.

근거로서이 시행령은 행정처벌 위반행위, 처벌형태, 처벌수준, 각각의 위반행위에 대한 후과구제방법, 위반행위 기록 작성 권한, 처벌 권한, 각 직위별 구체적인 과태료 수준, 성별평등 분야 행정처벌에 관한 내용을 규정함.2015년 6월 25일;

근거로서노동법이 시행령에 명시되지 않은 성별평등 분야의 다른 행정처벌 위반행위는 관련 국가 관리 분야에서 행정처벌을 규정하는 다른 정부 시행령의 규정을 적용하여 처벌함.

노동부 장관의 제안에 따라

베트남 공화국 사회주의 베트남 영토, 배타적 경제 수역 및 대륙붕 접경 지역, 베트남 국적 항공기, 베트남 국기 선박에서 베트남 국민 또는 법인, 외국인 법인 또는 개인, 베트남 내외국인 가업, 가정이 성별평등 분야 행정처벌 위반행위를 한 경우, 베트남 법률에 따라 행정처벌을 받으나, 베트남 공화국 사회주의가 당사국인 조약이 다른 규정을 정하고 있는 경우에는 그러하지 아니함.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 조항에서 조직은 다음과 같음:

가) 국가기관이 그 관리 업무에 포함되지 않은 성별평등 분야 행정처벌 위반행위를 한 경우;

조 2. 적용대상

나) 법률에 따라 설립되고 운영되는 기업, 기업의 지점, 기업의 대표사무소, 기업의 사업장;

다) 법률에 따라 설립되고 운영되는 협동조합, 협동조합 연합, 협동조합 단체;

라) 정치조직, 정치사회조직, 정치사회직업조직, 사회조직, 사회직업조직;

마) 사립기관;

바) 베트남 내외국인 상인의 지점, 대표사무소, 사업장; 베트남 내외국인 무역촉진조직의 대표사무소;

사) 국제조직, 정부간 조직, 외국 정부 소속 기관 및 조직, 비정부조직(베트남 내 활동 허가를 받은 경우);

아) 법률에 따라 다른 조직.

2. 이 시행령에 따른 위반행위 기록 작성 권한자와 행정처벌 권한자.

3. 이 시행령에 따른 행정처벌과 처벌형태, 후과구제방법의 집행과 관련된 다른 기관, 조직, 개인.

1. 성별평등 분야 행정처벌의 처벌 시효는 1년입니다.

2. 성별평등 분야 행정처벌 위반행위가 종료된 것은 한 번 또는 여러 번 실행되었고, 위반행위가 완료된 날짜가 행정처벌 위반행위를 발견한 기관이나 개인의 권한 행사 시점보다 앞서 확인될 수 있는 행위를 말합니다. 위반행위 종료 시점은 위반행위가 완료된 날짜입니다.

3. 성별평등 분야 행정처벌 위반행위가 진행 중인 것은 행정처벌 위반행위를 발견한 시점에서 계속 진행 중이고, 국가 관리 분야의 질서를 침해하고 있는 행위를 말합니다.

조 3. 처분 기간

1. 행정처분의 시효는 성평등 분야에서 1년으로 한다.

2. 성평등에 관한 행정위반행위가 종료된 것은 한 번 또는 여러 차례 이루어진 행위로서 위반행위가 행정위반을 발견한 시점 전에 완료된 것으로 확인되는 행위를 말하며, 위반행위의 종료시기는 그 위반행위가 완료된 날로 한다.

3. 성평등에 관한 행정위반행위가 계속되고 있는 것은 행정위반을 발견한 시점에서 진행 중인 행위로서 아직 성평등 관리에 대한 질서를 침해하고 있는 행위를 말한다.

조 4. 처벌 형태와 피해 구제 방법

1. 주요 처벌 형태:

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

나) 과태료 부과.

2. 처벌 보완 조치:

가) 일정 기간 내에 활동 허가증 사용 권한을 박탈함;

나) 위반 물품 및 수단 몰수

3. 결과 제거 조치:

가) 잘못된 정보를 공개적으로 수정하도록 강제함;

나) 공개적으로 사과하도록 강제함;

다) 개인 또는 단체가 침해당한 합법적인 이익을 회복하도록 강제함;

라) 행위자가 행정 위반으로 인해 피해자에게 건강 및 정신적 손해를 입힌 경우, 피해자에게 적절한 진료 및 치료 비용을 부담하도록 강제함;

마) 성차별적인 내용을 포함하는 작품, 문화재, 출판물, 교과서, 교육 과정 등을 파기하도록 강제함;

바) 성차별을 선동하거나 홍보하는 작품, 문화재, 출판물, 교과서, 교육 과정 등을 수정하거나 보완하도록 강제함;

사) 공동체의 규약, 약속 등에서 성차별을 포함하는 규정을 수정하거나 폐지하도록 강제함;

아) 성차별을 포함하는 교육 연령 또는 입학 연령 규정을 수정하거나 폐지하도록 강제함;

자) 행정 위반으로 얻은 불법 이익을 반환하도록 강제함;

차) 활동 허가증, 직업 자격증, 활동 등록증을 위조하거나 변조하여 내용을 왜곡한 경우, 해당 증명서를 발급한 기관이나 권한 있는 사람에게 반환하도록 강제함.

1. 성평등 분야에서 행정 위반에 대한 개인에 대한 최고 과태료는 30,000,000 동입니다.

2. 제2장 시행령에서 정한 행정 위반에 대한 과태료는 개인에게 적용되며, 조직이 행위를 개인처럼 범한 경우에는 개인에 대한 과태료의 두 배로 적용됩니다.

가) 가정이나 가업이 행정 위반을 한 경우, 개인에 대한 과태료와 동일하게 적용됩니다;

나) 지사, 대표 사무소, 경영 장소가 성평등 분야에서 행정 위반을 한 경우, 2021년 12월 23일 제118/2021/NĐ-CP 호에 따른 시행령에서 정한 처벌 규정을 적용합니다.

3. 제3장 시행령에서 정한 과태료 부과 권한은 개인의 행위에 대한 과태료 부과 권한이며, 조직의 행위에 대한 과태료 부과 권한은 개인에 대한 두 배입니다.

장 II

||| 행정처분 위반 행위, 징벌 형태 및 후과 극복 조치

 및 피해 구제 방법

조 6. 정치 분야에서 성평등 관련 행정 위반

가) 정당, 정치 사회 단체, 정치 사회 직업 단체, 사회 단체, 사회 직업 단체의 지도부에 임명될 수 있는 후보자를 선출하기 위해 추천된 사람의 명예나 인간성을 성차별로 인해 모욕하는 행위;

나) 관리직, 지도직 또는 전문직에 임명될 수 있는 사람을 성차별로 인해 모욕하여 임명을 방해하는 행위;

다) 정당, 정치 사회 단체, 정치 사회 직업 단체, 사회 단체, 사회 직업 단체의 지도부에 임명될 수 있는 후보자를 선출하기 위해 추천된 사람을 성차별로 인해 거짓 정보를 유포하여 임명을 방해하는 행위;

라) 관리직, 지도직 또는 전문직에 임명될 수 있는 사람을 성차별로 인해 거짓 정보를 유포하여 임명을 방해하는 행위;

2. 다음 각 행위 중 하나에 대해 3,000,000동에서 5,000,000동까지의 과태료를 부과한다:

가) 정당, 정치 사회 단체, 정치 사회 직업 단체, 사회 단체, 사회 직업 단체의 지도부에 임명될 수 있는 후보자를 선출하기 위해 추천된 사람을 성차별로 인해 특정 성별의 사람만을 표로 찍도록 유도하거나 끌어들이는 행위;

나) 관리직, 지도직 또는 전문직에 임명될 수 있는 사람을 성차별로 인해 특정 성별의 사람만을 표로 찍도록 유도하거나 끌어들이는 행위;

3. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우 500만원 이상 700만원 이하의 과태료를 부과한다.

가) 정당, 정치 사회 단체, 정치 사회 직업 단체, 사회 단체, 사회 직업 단체의 지도부에 임명될 수 있는 후보자를 선출하기 위해 추천된 사람을 성차별로 인해 필요한 정보, 서류, 신청서를 제출하지 않거나 제출하지 못하도록 유도하거나 방해하는 행위;

나) 관리직, 지도직 또는 전문직에 임명될 수 있는 사람을 성차별로 인해 필요한 절차를 진행하지 못하도록 유도하거나 방해하는 행위;

다) 정당, 정치 사회 단체, 정치 사회 직업 단체, 사회 단체, 사회 직업 단체의 지도부에 임명될 수 있는 후보자를 성차별로 인해 물리력을 사용하거나 정신적 압박을 가하여 임명을 방해하는 행위;

라) 관리직, 지도직 또는 전문직에 임명될 수 있는 사람을 성차별로 인해 물리력을 사용하거나 정신적 압박을 가하여 임명을 방해하는 행위;

4. 다음 행위 중 하나에 대해 7,000,000 동에서 10,000,000 동까지의 과태료를 부과합니다:

가) 정당, 정치 사회 단체, 정치 사회 직업 단체, 사회 단체, 사회 직업 단체의 지도부에 임명될 수 있는 후보자를 성차별로 인해 물리력을 사용하여 임명을 방해하는 행위;

나) 관리직, 지도직 또는 전문직에 임명될 수 있는 사람을 성차별로 인해 물리력을 사용하여 임명을 방해하는 행위;

c) 문서, 기록을 삭제하거나 수정하여 내용을 왜곡시키거나 다른 사람에게 이를 강요하여 공직선거 후보자로 자기추천 또는 추천받아 국회의원, 지방자치회원, 정치적 단체, 정치사회단체, 사회경제단체, 사회단체, 경제단체의 지도기관에 진출하려는 자를 성별 편견으로 방해하는 행위;

d) 문서, 기록을 삭제하거나 수정하여 내용을 왜곡시키거나 다른 사람에게 이를 강요하여 관리직, 지도직 또는 전문직에 임용되는 것을 성별 편견으로 방해하는 행위;

ｅ) 성별 편견으로 관리직, 지도직 또는 전문직에 임용하지 않는 행위.

5. 성별 차별을 내포한 규정, 규칙을 제정하고 시행하는 행위에 대해 20,000,000동에서 30,000,000동의 벌금을 부과한다.

6. 부가 처벌 형식:

위반행위에 대한 물건, 수단을 압수한다. (본 조 제4항 각 호 외의 부분 본문 및 제4항 각 목에서 규정된 행위)

7. 후과 조치:

a) 본 조 제1항, 제3항 각 호 외의 부분 본문 및 제3항 각 목에서 규정된 행위에 대해서는 공개적으로 사과하도록 한다. (피해자가 요구하지 않는 경우를 제외함)

b) 본 조 제1항 각 목에서 규정된 행위에 대해서는 잘못된 정보를 공개적으로 정정하도록 한다.

c) 본 조 제3항 각 목, 제4항 각 목에서 규정된 행위에 대해서는 피해자의 합법적인 권리를 회복하도록 한다.

d) 본 조 제3항 각 목, 제4항 각 목에서 규정된 행위에 대해서는 피해자의 신체적, 정신적 손해를 입힌 경우에는 적절한 의료비를 부담하도록 한다.

ｅ) 본 조 제5항에서 규정된 행위에 대해서는 성별 차별을 내포한 규정, 규칙을 수정하거나 폐기하도록 한다.

제7조. 성평등 분야에서 경제와 관련된 행위의 행정처분

a) 성별 편견으로 인해 기업 설립이나 생산, 경영 활동을 침해하는 행위;

b) 성별 편견으로 인해 기업 설립이나 생산, 경영 활동을 방해하기 위해 물리력을 사용하거나 정신적 협박을 하는 행위;

c) 성별 편견으로 인해 기업 설립이나 생산, 경영 활동을 방해하기 위해 다른 사람을 유인하여 필요한 정보, 서류, 신청서 양식 등을 지연하거나 제공하지 않도록 하는 행위;

2. 다음 각 행위 중 하나에 대해 3,000,000동에서 5,000,000동까지의 과태료를 부과한다:

a) 성별 편견으로 인해 기업 설립이나 생산, 경영 활동을 방해하기 위해 물리력을 사용하는 행위;

b) 성별 편견으로 인해 기업 설립이나 생산, 경영 활동을 방해하기 위해 서류를 수정하거나 내용을 왜곡시키는 행위;

c) 성별 편견으로 인해 기업 설립이나 생산, 경영 활동을 방해하기 위해 다른 사람에게 서류를 수정하거나 내용을 왜곡시키도록 강요하는 행위.

3. 부가 처벌 형식:

위반행위에 대한 물건, 수단을 압수한다. (본 조 제2항 각 목에서 규정된 행위를 제외하고는 제4항 각 목에서 규정된 종류의 면허증, 자격증, 등록증은 제외한다)

4. 후과 방지 조치:

a) 본 조 제1항 각 목에서 규정된 행위에 대해서는 공개적으로 사과하도록 한다. (피해자가 요구하지 않는 경우를 제외함)

b) 본 조 제1항 각 목, 제2항 각 목에서 규정된 행위에 대해서는 피해자의 합법적인 권리를 회복하도록 한다.

c) 본 조 제1항 각 목, 제2항 각 목에서 규정된 행위에 대해서는 피해자의 신체적, 정신적 손해를 입힌 경우에는 적절한 의료비를 부담하도록 한다.

d) 본 조 제2항 각 목에서 규정된 행위에 대해서는 내용이 삭제되거나 수정되어 왜곡된 면허증, 자격증, 등록증을 해당 기관이나 발급권한을 가진 자에게 반환하도록 한다.

1. 성 편견에 따른 직업 선택, 근무 장소, 직업에 대한 사람을 유인하거나 부추기는 행위에 대해 경고 처벌한다.

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 10.000.000원 이상 15.000.000원 이하의 과태료를 부과한다.

가) 근로 안전 및 보건에서 성에 따른 차별 대우

나) 성 편견에 따라 사람을 직업 선택, 근무 장소, 직업 선택을 강요하거나 금지하는 행위

다) 성에 따른 차별 대우로 인해 수입 차이가 발생하는 업무 배분

라) 특정 성별의 근로자를 채용 거부하거나 제한하는 행위

3. 성에 따른 차별 대우를 포함한 규정 또는 규칙을 설정하고 이를 시행하는 행위에 대해 20,000,000원 이상 30,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

4. 여성 근로자와 성평등 보장을 위한 별도 규정 위반 행위는 정부령으로 정한 근로, 사회보험, 국내 노동자 해외 파견 관련 행정 위반에 대한 과태료 규정에 따라 처벌한다.

5. 피해회복 조치:

가) 본 조 제2항에서 규정된 행위에 대해 피해자의 합법적 권리를 회복하도록 강제한다.

나) 본 조 제3항에서 규정된 행위에 대해 성에 따른 차별 대우를 포함한 기관, 단체, 개인의 규정 또는 규칙을 수정하거나 폐기하도록 강제한다.

조 9. 교육, 교육훈련 분야에서 성평등 관련 행정 위반 행위

1. 성별 이유로 다른 사람에게 학교에 다니거나 지식을 향상시키는 것을 방해하거나 부추기는 행위에 대해 경고 처벌한다.

2. 성별 이유로 다른 사람의 학문 선택, 전공, 교육 훈련 분야 선택을 강요하거나 방해하는 행위에 대해 500,000원 이상 1,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

3. 성별 이유로 다른 사람의 학교 출석을 부추기거나 강요하는 행위에 대해 2,000,000원 이상 3,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

4. 다음 중 하나의 행위에 대해 5,000,000원에서 10,000,000원의 벌금을 부과함

가) 조직적으로 많은 사람들을 성별 이유로 학교 출석을 중단하도록 부추기거나 강요하는 행위

나) 성별 또는 임신, 출산, 유아 양육 이유로 적격성을 충족한 사람들의 교육 훈련 과정 입학을 거부하는 행위

5. 남녀 간에 교육 연령 또는 입학 연령을 다르게 설정하는 행위에 대해 10,000,000원 이상 15,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

6. 성 편견 내용을 포함한 직업 교육, 교과서, 교재, 교육 프로그램 작성 및 배포 행위에 대해 15,000,000원 이상 20,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

7. 후과 조치:

가) 본 조 제1항, 제2항, 제3항 및 제4항에서 규정된 행위에 대해 피해자의 합법적 권리를 회복하도록 강제한다.

나) 본 조 제5항에서 규정된 행위에 대해 성에 따른 차별 대우를 포함한 교육 연령 또는 입학 연령 규정을 수정하거나 폐기하도록 강제한다.

다) 본 조 제6항에서 규정된 행위에 대해 성 편견 내용을 포함한 교과서, 교재, 교육 프로그램을 수정하거나 대체하거나 보정하도록 강제한다. 수정, 대체 또는 보정이 이루어지지 않으면 성 편견 내용을 포함한 자료를 소각하도록 강제한다.

라) 본 조 제6항에서 규정된 행위에 대해 불법 이익을 반환하도록 강제한다.

조 10. 과학, 기술 분야에서 성평등 관련 행정 위반 행위

1. 성별 이유로 과학, 기술 활동 참여를 방해하기 위해 명예나 인간 존엄성을 침해하는 행위에 대해 2,000,000원 이상 3,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

2. 다음 각 행위 중 하나에 대해 3,000,000동에서 5,000,000동까지의 과태료를 부과한다:

가) 성별 이유로 과학, 기술 활동 참여를 방해하기 위해 물리력을 사용하거나 정신적으로 협박하는 행위

나) 성별 이유로 과학, 기술 활동 참여를 방해하기 위해 정보 또는 자료 제공을 지연하거나 누락하는 행위

3. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우 500만원 이상 700만원 이하의 과태료를 부과한다.

가) 성별 이유로 과학, 기술 활동 참여를 방해하기 위해 물리력을 사용하는 행위

나) 성별 이유로 과학, 기술 활동 참여를 방해하는 행위

4. 특정 성별의 참여를 거부하는 교육 훈련 과정 또는 과학, 기술 활동에 대해 10,000,000원 이상 15,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

5. 부수적인 처벌 형태

본 조 제3항 제가목에서 규정된 행위에 대해 위반 물품 또는 도구를 압수한다.

6. 부수적 조치:

가) 본 조 제1항 및 제2항 제가목에서 규정된 행위에 대해 피해자가 요구하지 않는 경우를 제외하고 공개적으로 사과하도록 강제한다.

나) 본 조 제2항 제나목, 제3항 제나목 및 제4항에서 규정된 행위에 대해 피해자의 합법적 권리를 회복하도록 강제한다.

다) 본 조 제2항 제가목 및 제3항 제가목에서 규정된 행위에 대해 피해자가 신체적, 정신적 손해를 입은 경우 합리적인 의료 비용을 부담하도록 강제한다.

1. 다음 행위 중 하나에 대해 2,000,000 동에서 3,000,000 동까지의 과태료를 부과합니다:

가) 성차별 편견으로 문학, 예술 창작, 비평, 공연 또는 다른 문화활동, 체육활동을 방해하기 위해 명예와 인격을 모욕함;

나) 성차별 편견으로 문학, 예술 창작, 비평, 공연 또는 다른 문화활동, 체육활동을 방해하기 위해 강제력을 행사하거나 정신적 협박을 함;

2. 다음 각 행위 중 하나에 대해 3,000,000동에서 5,000,000동까지의 과태료를 부과한다:

가) 성차별 편견으로 문학, 예술 창작, 비평, 공연 또는 다른 문화활동, 체육활동을 방해하기 위해 물리력을 사용함;

나) 성차별 편견으로 문학, 예술 창작, 비평, 공연 또는 다른 문화활동, 체육활동을 방해하기 위해 다른 사람에게 이를 금지함;

다) 본인 또는 다른 사람을 유인하여 성차별적인 낡은 풍습과 관습을 실천하도록 함;

3. 제3항 각 호에서 규정된 행위 중 하나에 해당하는 경우 10,000,000원 이상 15,000,000원 이하의 과태료를 부과함;

가) 성차별, 성 편견을 선동하거나 홍보하는 내용을 포함한 문학작품, 문화재를 창작, 유포, 출판 또는 출판을 허용함;

나) 성차별적인 낡은 풍습과 관습을 선동하거나 홍보함;

다) 성차별을 포함한 규칙을 공동체 향약, 규약에 설정하고 이를 시행함;

4. 부수적 처벌 형태:

가) 제3조 제3항 제가호에서 규정된 행위로 인한 출판, 유포 또는 출판 허용에 대한 영업허가권 사용을 3개월에서 6개월까지 정지함;

나) 제2조 제2항 제가호에서 규정된 행위로 인한 불법 행위 물건, 수단을 압수함;

5. 피해회복 조치:

가) 제1조 제1항에서 규정된 행위로 인한 피해자에 대한 공개 사과를 명함(피해자가 이를 요구하지 않는 경우 제외);

나) 제2조 제2항 제가호 및 제나호에서 규정된 행위로 인한 피해자의 합법적 권리를 회복하도록 명함;

다) 제3조 제3항 제가호에서 규정된 행위로 인한 성 편견, 성차별 선동, 홍보를 포함한 문학작품, 문화재를 철거, 수정, 교체 또는 보정하도록 명함; 이를 수행하지 않을 경우 해당 작품을 파기하도록 명함;

라) 제3조 제3항 제다호에서 규정된 행위로 인한 성차별을 포함한 공동체 향약, 규약의 수정 또는 폐지를 명함;

마) 제1조 제1항 제나호 및 제2조 제2항 제가호에서 규정된 행위로 인해 피해자의 신체적, 정신적 손해를 입힌 경우 그에 따른 적절한 진료비를 부담하도록 명함;

바) 제3조에서 규정된 행위로 인한 불법 이익을 반환하도록 명함;

6. 성 편견을 포함한 광고는 정부령에서 정한 문화, 광고 분야 행정처벌 규정에 따라 처벌됨.

조 12. 성평등 분야에서 위반 행위에 대한 행정처분(보건 관련)

1. 성 편견으로 인해 교육 건강, 건강 관리 및 생식 건강 홍보 활동, 의료 서비스 이용을 피하도록 유도하는 행위에 대해서는 경고 처벌한다.

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위에 대해서는 2,000,000원 이상 3,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

가. 성 편견으로 인해 교육 건강, 건강 관리 및 생식 건강 홍보 활동, 의료 서비스 이용에 참여하는 사람들의 명예나 인간 존엄성을 침해하는 행위;

나. 교육 건강, 건강 관리 및 생식 건강 홍보 활동, 의료 서비스 이용에 참여하는 사람들을 대상으로 법령에서 정한 기간 내에 필요한 자료를 제공하지 않거나 지연시키는 행위;

3. 다음 중 하나의 행위에 대해 3,000,000원에서 5,000,000원의 벌금을 부과함

가. 성 편견으로 인해 교육 및 건강 관리, 생식 건강 홍보 활동, 의료 서비스 이용에 참여하는 것을 방해하거나 금지하는 행위;

나. 교육 및 건강 관리, 생식 건강 홍보 활동, 의료 서비스 이용에 참여하는 사람들을 대상으로 물리력을 사용하거나 정신적 압박을 가하여 방해하는 행위;

4. 성 편견으로 인해 교육 건강, 건강 관리 및 생식 건강 홍보 활동, 의료 서비스 이용에 참여하는 것을 방해하기 위해 물리력을 사용하는 행위에 대해서는 5,000,000원 이상 7,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

5. 태아의 성을 이유로 임신 중단을 유도하거나 강요하는 행위는 정부령에서 정한 보건 분야 행정처분 규정에 따라 처벌한다.

6. 부가 처벌 형식:

조항 4 제12조에서 정한 행위에 대해서는 위반 물품, 수단을 몰수한다.

7. 후과 조치:

가. 제2항 제2호와 제3항 제1호에서 정한 행위에 대해서는 공개적으로 사과하게 한다(피해자가 요구하지 않는 경우 제외).

나. 제2항 제2호, 제3항 제1호 및 제4항에서 정한 행위에 대해서는 피해자의 합법적인 권리를 회복하게 한다.

다. 제3항 제2호 및 제4항에서 정한 행위에 대해서는 피해자의 신체적, 정신적 손해를 입힌 경우에는 적절한 진료비를 부담하게 한다.

조 13. 성평등 분야에서 위반 행위에 대한 행정처분(가족 관련)

가. 성별 이유로 가족 구성원이 소득 창출 활동이나 가족의 다른 필요를 충족시키는 활동을 수행하는 것을 방해하거나 금지하는 행위;

나. 성별 이유로 가족 구성원 간에 불평등한 대우를 하는 행위.

가. 법령에서 정한 조건을 충족하는 가족 구성원이 가족 공동 소유 재산에 대한 결정에 참여하는 것을 방해하기 위해 물리력을 위협하거나 정신적 압박을 가하는 행위;

나. 특정 성별의 가족 구성원에게 가사 노동, 피임 방법, 비임술을 수행하는 것을 책임으로 부과하는 행위.

4. 추가 처벌 형식: 조항 3 제13조에서 정한 행위에 대해서는 위반 물품, 수단을 몰수한다.

5. 피해회복 조치:

가. 제1항부터 제3항까지에서 정한 행위에 대해서는 공개적으로 사과하게 한다(피해자가 요구하지 않는 경우 제외).

나. 제2항과 제3항에서 정한 행위에 대해서는 피해자의 신체적, 정신적 손해를 입힌 경우에는 적절한 진료비를 부담하게 한다.

다. 제1항, 제2항 제1호 및 제3항에서 정한 행위에 대해서는 피해자의 합법적인 권리를 회복하게 한다.

장 III

행정처분 기록 작성

 및 행정처분

이 장에서 정하는 성평등 분야의 행정처분 위반행위에 대한 기록 작성 권한은 다음과 같습니다.

1. 제15조부터 제19조까지의 각 해당 조에서 정한 행정처분 위반에 대한 처분 권한을 가진 자는 그 직무, 임무, 권한에 따라 기록 작성 권한을 가집니다.

2. 공무원, 법인직원, 인민군, 인민경찰이 직무를 수행하면서 성평등 관련 법률의 준수 상황을 감사하고 점검하는 경우 기록 작성 권한을 가집니다.

1. 인민위원회 시장 주석은 다음 각 호의 권한을 가진다.

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

b) 3,000,000동 이하의 과태료 부과;

c) 6,000,000동 이하 가치의 위반 물품 및 수단 압수;

2. 인민위원회 현 주석은 다음 각 호의 권한을 가진다.

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

b) 1억 5천만 동 이하의 과태료 부과;

c) 활동 허가증 사용권 박탈(일정 기간);

d) 30,000,000동 이하 가치의 위반 물품 및 수단 압수;

đ) 제4조 제3항에서 정한 후과 방지 조치 적용;

3. 주민위원회 위원장은 다음 권한을 가집니다:

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

나) 3천만 동 이하의 과태료 부과;

c) 활동 허가증 사용권 박탈(일정 기간);

d) 몰수

đ) 제4조 제3항에서 정한 후과 방지 조치 적용;

1. 전문 감사 업무를 수행 중인 감사관, 감사 업무를 수행하도록 지정된 자는 경고 처벌 권한을 가집니다.

2. 소속 감사청의 전문 감사팀장, 소속 감사청의 감사청장은 다음 권한을 가집니다.

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

b) 1억 5천만 동 이하의 과태료 부과;

c) 활동 허가증 사용권 박탈(일정 기간);

d) 30,000,000동 이하 가치의 위반 물품 및 수단 압수;

đ) 제4조 제3항에서 정한 후과 방지 조치 적용;

3. 중앙부처의 전문 감사팀장은 다음 권한을 가집니다.

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

b) 2천1백만 원 이하의 과태료를 부과할 수 있다.

c) 활동 허가증 사용권 박탈(일정 기간);

d) 42,000,000동 이하 가치의 위반 물품 및 수단 압수;

đ) 제4조 제3항에서 정한 후과 방지 조치 적용;

4. 중앙부처의 감사청장, 전문 감사 업무를 수행하도록 지정된 기관의 기관장은 다음 권한을 가집니다.

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

나) 3천만 동 이하의 과태료 부과;

c) 활동 허가증 사용권 박탈(일정 기간);

d) 몰수

đ) 제4조 제3항에서 정한 후과 방지 조치 적용;

1. 인민경찰이 직무를 수행하면서 경고 처벌 권한을 가집니다.

2. 대대급 경찰대의 단위장, 경찰대의 포트장, 해당 조 제1항에 규정된 자의 포트장은 다음 권한을 가집니다.

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

b) 900,000동 이하의 과태료 부과.

3. 읍면 경찰대장, 경찰포트장, 경찰대대장, 해양대대장은 다음 권한을 가집니다.

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

b) 1,500,000동 이하의 과태료 부과;

c) 3,000,000동 이하 가치의 위반 물품 및 수단 압수.

4. 군 경찰대장; 사회질서 관리 경찰청의 업무부서장; 사이버 범죄 예방 경찰청의 업무부서장; 도 경찰청의 업무부서장(사회질서 관련 범죄 조사 경찰청, 사회질서 관련 범죄 조사 경찰청, 사이버 범죄 예방 경찰청)은 다음 권한을 가집니다.

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

b) 6,000,000동 이하의 과태료 부과;

c) 활동 허가증 사용권 박탈(일정 기간);

d) 12,000,000동 이하 가치의 위반 물품 및 수단 압수;

đ) 제4조 제3항에서 정한 후과 방지 조치 적용;

5. 도省公安厅厅长有以下权限：

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

b) 1억 5천만 동 이하의 과태료 부과;

c) 활동 허가증 사용권 박탈(일정 기간);

d) 30,000,000동 이하 가치의 위반 물품 및 수단 압수;

đ) 제4조 제3항에서 정한 후과 방지 조치 적용;

6. 사회질서 관리 경찰청장, 사회질서 관련 범죄 조사 경찰청장, 사이버 범죄 예방 경찰청장은 다음 권한을 가집니다.

a) 30,000,000동 이하의 과태료 부과;

b) 활동 허가증 사용권 박탈(일정 기간);

다. 위반 행정 물품, 수단 압수

d) 제4조 제3항에서 정한 후과 방지 조치 적용;

1. 국경경비대가 직무를 수행하면서 경고 처벌 권한을 가집니다.

2. 第一款规定的人员的站长、队长有权：

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

b) 1,500,000동 이하의 과태료 부과.

3. 마약 및 범죄 예방 특임대의 대대장은 다음 권한을 가집니다.

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

b) 3,000,000동 이하의 과태료 부과;

c) 6,000,000동 이하 가치의 위반 물품 및 수단 압수;

d) 제4조 제3항 제d호에서 정한 후과 방지 조치 적용;

4. 국경경비대 포트장, 해상 국경경비대 포트장, 국경경비대 지휘소장은 다음 권한을 가집니다.

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

b) 6,000,000동 이하의 과태료 부과;

c) 12,000,000동 이하 가치의 위반 물품 및 수단 압수;

d) 제4조 제3항 제b, c, d, e, g 및 h호에서 정한 후과 방지 조치 적용;

5. 변방군 특별 임무 마약 및 범죄 대응단 단장은 다음 권한이 있다.

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

b) 1억 5천만 동 이하의 과태료 부과;

사) 행정위반 물건, 수단을 압수할 수 있으며 그 가치는 3억 원 이하로 한다;

d) 제4조 제3항에서 정한 후과 방지 조치 적용;

6. 마약 및 범죄 예방국장, 지방 국경경비대 지휘소장, 국경경비대 해상대장은 다음 권한을 가집니다.

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

나) 3천만 동 이하의 과태료 부과;

c) 활동 허가증 사용권 박탈(일정 기간);

d) 몰수

đ) 제4조 제3항에서 정한 후과 방지 조치 적용;

1. 执行公务中的海上警察员有权：

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

빈 b) 60만 동 이하의 과태료를 부과한다.

2. 海上警察业务组组长有权：

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

b) 1,500,000동 이하의 과태료 부과.

3. 해양경찰 업무대장, 해양경찰 센터장의 권한은 다음과 같다:

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

빈 b) 300만 동 이하의 과태료를 부과한다.

4. 海上警察海队队长有权：

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

b) 6,000,000동 이하의 과태료 부과;

c) 12,000,000동 이하 가치의 위반 물품 및 수단 압수;

빈 d) 이 조 제4항 제3호 빈 b에 따른 법적 효과 회복 조치를 적용한다.

5. 해양경찰 지휘부 해양경비대 대장, 해양경비대 정보단 단장, 해양경비대 특별작전단 단장은 다음 권한을 가진다.

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

빈 b) 900만 동 이하의 과태료를 부과한다;

빈 c) 행정처분 물건, 수단의 가액이 1천 8백만 동 이하인 경우 이를 압수한다;

빈 d) 이 조 제4항 제3호 빈 b에 따른 법적 효과 회복 조치를 적용한다.

6. 해양경비지역 지휘관, 해양경비사령부 업무법무국 국장은 다음 권한을 가진다.

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

b) 1억 5천만 동 이하의 과태료 부과;

사) 행정위반 물건, 수단을 압수할 수 있으며 그 가치는 3억 원 이하로 한다;

빈 d) 이 조 제4항 제3호 빈 b에 따른 법적 효과 회복 조치를 적용한다.

7. 海上警察司令大权：

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

나) 3천만 동 이하의 과태료 부과;

c) 활동 허가증 사용권 박탈(일정 기간);

d) 몰수

빈 đ) 이 조 제4항 제3호 빈 b에 따른 법적 효과 회복 조치를 적용한다.

1. 각급 인민위원회 주석은 이 시행령 제2장에서 정한 행위에 대한 행정처분 및 법적 효과 회복 조치(있을 경우)를 그 권한과 이 조 제15항에서 정한 관할 지역 내에서 처리한다.

2. 노동사회부 감사는 이 시행령 제2장에서 정한 행위에 대한 행정처분 및 법적 효과 회복 조치(있을 경우)를 이 시행령 제16조에서 정한 권한과 그 직무와 권한 내에서 처리한다.

3. 계획투자부 감사는 이 시행령 제7조에서 정한 행위에 대한 행정처분 및 법적 효과 회복 조치(있을 경우)를 이 시행령 제16조에서 정한 권한과 그 직무와 권한 내에서 처리한다.

4. 교육부 감사는 이 시행령 제9조에서 정한 행위에 대한 행정처분 및 법적 효과 회복 조치(있을 경우)를 이 시행령 제16조에서 정한 권한과 그 직무와 권한 내에서 처리한다.

5. 과학기술부 감사는 이 시행령 제10조에서 정한 행위에 대한 행정처분 및 법적 효과 회복 조치(있을 경우)를 이 시행령 제16조에서 정한 권한과 그 직무와 권한 내에서 처리한다.

6. 문화체육관광부 감사는 이 시행령 제11조와 제13조에서 정한 행위에 대한 행정처분 및 법적 효과 회복 조치(있을 경우)를 이 시행령 제16조에서 정한 권한과 그 직무와 권한 내에서 처리한다.

7. 보건감사는 이 시행령 제12조에서 정한 행위에 대한 행정처분 및 법적 효과 회복 조치(있을 경우)를 이 시행령 제16조에서 정한 권한과 그 직무와 권한 내에서 처리한다.

8. 통신부 감사는 이 시행령 제6조 제1항 빈 c와 d에서 정한 행위에 대한 행정처분 및 법적 효과 회복 조치(있을 경우)를 이 시행령 제16조에서 정한 권한과 그 직무와 권한 내에서 처리한다.

9. 공안인민군은 이 시행령 제6조, 제7조, 제9조, 제11조, 제12조 및 제13조에서 정한 행위에 대한 행정처분 및 법적 효과 회복 조치(있을 경우)를 이 시행령 제17조에서 정한 권한과 그 직무와 권한 내에서 처리한다.

10. 边境部队有对本决定第6条、第7条、第8条、第9条、第11条、第12条和第13条规定的行政违法行为进行行政处罚并采取补救措施（如有）的权限，按照本决定第18条规定的权限，在其任务和职责范围内进行。

11. 海上警察有对本决定第9条各款第1、2和3项，第11条第2款第c项，第13条第1款第b项规定的行政违法行为进行行政处罚并采取补救措施（如有）的权限，按照本决定第19条规定的权限，在其任务和职责范围内进行。

장 IV

시행규정

조 21. 효력 발생

1. 본 명령은 2022년 1월 1일부터 효력을 발생한다.

2. 2009년 6월 10일 정부가 발佈한 「성평등에 관한 행정처분에 관한 규정」(제55/2009/NĐ-CP 호)은 본 명령이 효력을 발생하는 날로부터 효력을 상실한다.

조 22. 전이 규정

1. 본 명령이 효력을 발생하기 전에 발생한 성평등 분야의 행정처분 위반행위에 대해서는, 그 후 발견되거나 아직 심사 중인 경우로서 본 명령이 법적 책임을 규정하지 않거나 더 경미하게 규정한 경우에는 본 명령의 규정을 적용한다.

2. 본 명령이 효력을 발생하기 전에 이미 발부되었거나 완전히 집행된 행정처분 결정에 대해, 처분받은 개인 또는 단체가 이의를 제기한 경우에는 「성평등에 관한 행정처분에 관한 규정」(제55/2009/NĐ-CP 호)의 규정을 적용한다.

조항 23. 시행 책임

1. 노동사회부는 본 명령의 집행을 담당한다.

2. 각 장관, 정부 직속 기관의 수장, 중앙 정부 소속 기관의 수장, 각 성 및 직할 시 인민위원회 의장은 이 nghị định의 시행에 대한 책임을 진다.