통일부 고시 제125/TT-LB는 노동-상병 및 사회 복지 시스템에서 전국노동조합총연맹을 통해 베트남 사회보장기금으로 업무, 조직 및 인력을 이관하는 방법에 관한 지침을 제공한다.

통지연합

정부 중앙인사관리공직위원회-노동부-보훈사회부 제125/TT-LB 호 1995년 6월 24일 노동-보훈사회 시스템과 한국노동조합총연맹의 사회보장 기관의 업무 이양에 관한 지침 한국노동조합총연맹으로의 조직 및 인력 이양에 관한 지침 베트남 노동총연맹은 베트남 사회보장기금에 양도한다.

총리령 제1065호에 따라 사회보험법 제19/CP 호 1995년 2월 16일에 대한 사회보험기관 설립을 시행하기 위해 사회보험기관이 조속히 활동을 시작할 수 있도록 정부 중앙인사관리공직위원회, 노동부-보훈사회부, 한국노동조합총연맹은 노동-보훈사회 시스템과 한국노동조합총연맹의 사회보험기관의 조직 및 인력을 사회보험기관으로 이양하는 방법에 대해 지침을 제시한다.

I. 총칙

제1항 정부령 제19/CP는 사회보험기관이 현재 중앙 및 지방에 있는 노동-보훈사회 시스템과 한국노동조합총연맹의 사회보험기관을 통합하여 국가 법률에 따른 사회보장 관리와 사회보장 제도 및 정책을 실시하는 데 도움을 주기 위한 목적 아래에 설립된다고 규정한다.

이 조항에 근거하여, 중앙에서 지방까지 노동-보훈사회 시스템과 한국노동조합총연맹이 사회보장 기금 관리를 수행하고 사회보장 제도를 실시하는 모든 조직과 인원은 모두 사회보험기관으로 이양된다.

2. 이양은 신속하게, 완전하게, 명확하게 이루어져야 하며, 이양 후 즉시 노동-보훈사회 시스템과 한국노동조합총연맹이 이양한 업무를 수행할 수 있어야 하며, 사회보험 제도의 실행을 방해하거나 중단시키지 않아야 한다.

3. 이양은 각 단계별로 직접적으로 이루어지고 다음과 같은 순서로 진행된다.

a. 중앙에서는: 노동부-보훈사회부 장관, 한국노동조합총연맹 회장이 각각 사회보험기관 총감독에게 업무, 조직 및 인력을 이양한다.

한국노동조합총연맹이 직접 전국 직업별 노동조합을 사회보험기관으로 이양한다.

정부 중앙인사관리공직위원회는 각 기관 간의 이양 과정을 참관한다.

b. 중앙에 직속되는 성, 시(일반적으로 성으로 부르자): 성 인민위원회 의장은 성 노동부-보훈사회부 장관에게 사회보험 업무, 조직 및 인력을 사회보험 성기관 총감독에게 이양하도록 지시한다. 성 노동조합회장은 사회보험 업무, 조직 및 인력을(휴양소 시스템과 휴양소 관리 및 서비스 인력을 포함하지 않음) 사회보험 성기관 총감독에게 이양한다.

성 인민위원회 대표, 사회보험기관 총감독, 한국노동조합총연맹, 정부 중앙인사관리공직위원회, 노동부-보훈사회부는 사회보험 수입 및 지출이 큰 일부 성, 시의 기관 간 이양 과정을 참관한다.

c. 성에 속한 현, 구, 시, 시(일반적으로 현으로 부르자): 현 인민위원회 의장은 현 노동부-보훈사회부 장관에게 사회보험 업무, 조직 및 인력을 사회보험 현기관 총감독에게 이양하도록 위임한다.

현 노동조합회장은 사회보험 업무, 조직 및 인력을(휴양소 시스템과 휴양소 관리 및 서비스 인력을 포함하지 않음) 사회보험 현기관 총감독에게 이양한다.

현 인민위원회 대표, 사회보험 성기관 총감독, 성 노동조합회, 성 노동부-보훈사회부, 현 정부 중앙인사관리공직위원회는 각 기관 간의 이양 과정을 참관한다.

II. 이양 내용

1. 노동-보훈사회 시스템과 한국노동조합총연맹에서 사회보험기관으로 이양되는 구체적인 업무는 다음과 같다.

a. 사용자와 근로자가 노동법 및 사회보장 관련 법률 시행에 관한 지침에 따라 납부하는 사회보장 금액을 징수한다.

b. 노동-보훈사회 시스템과 한국노동조합총연맹이 지급하고 있는 사회보장 제도에 따른 사회보장 금액을 지급한다.

c. 이양 직후부터 국가재정부와 사회보장 지급 대상자에게 지급되는 사회보장 금액에 대한 결산을 직접 처리한다.

d. 사회보장 기금의 징수, 지급, 관리에 관한 업무 지침을 재정부 규정에 따라 제공한다.

e. 사회보장 제도를 받는 자격을 얻기 위한 서류 및 절차를 검토하고, 법령에 따라 무효, 사망, 산재, 직업병, 퇴역, 질병, 출산 등에 대한 결정을 이양 받은 날부터 내린다.

f. 사회보험기관은 이양 전에 처리되었거나 처리되지 않은 노동-보훈사회 시스템 또는 한국노동조합총연맹이 이양한 업무를 계속 해결해야 하며, 사용자와 근로자가 납부하지 않은 사회보장 금액을 추징해야 한다.

2. 조직에 관하여:

가. 직권과 의무에 직접 관련된 참여자들의 이익을 위한 서류 및 자료를 관리한다. 이는 노동 - 전쟁유공자 및 사회부와 베트남 노동총연맹이 관리 중인 대상(퇴역, 노동능력 상실, 산재, 직업병, 유족급여, 질병, 출산)의 서류 및 자료를 포함하며, 양도 이전에 처리된 사항을 포함한다.

베트남 사회보장기금은 노동 - 전쟁유공자 및 사회부 또는 베트남 노동총연맹이 양도한 미해결 업무나 완전히 처리되지 않은 업무를 계속 해결해야 하며, 사용자가 납부하지 않은 사회보장보험료를 추징하는 것도 포함된다.

2. 조직에 관한 사항:

a. 노동부 장관; 노동부 장관 직속 사회보장국장; 군 수석장관; 전국노동조합총연맹 의장; 전국직업별노동조합 의장; 도노동조합 의장; 군수는 사회보장 혜택을 받기 위한 서류 심사 및 절차 처리 부서를 분리하여 사회보장 기금 관리, 사회보장 급여 지급 및 수령, 사회보장 대상자 서류 관리를 하는 부서를 사회보장협회 베트남에 이관하기로 결정한다.

b. 일부 시에서는 사회보장국 소속 독립적인 사회보장 조직을 설립해 시험 중인 경우 해당 조직과 인력을 모두 사회보장협회 베트남으로 이관한다.

3. 인력에 관한 사항:

각 단계별 조직 체계에 따라 이관되는 인력은 해당 부서의 모든 인원이 전체적으로 이관되며 다음 두 명단으로 구성된다.

a. 1994년 계획에 따라 정식 채용되어 등급 및 급여 등급을 배정받고 편성된 권한 있는 기관에 의해 배정된 인원 명단(표준 양식 포함) 및 각 개인의 추출 서류.

b. 1994년 계획에 따라 승인된 계약직 인원 명단과 1995년 2월 16일까지 계약직으로 근무하던 인원 명단(1994년보다 증가한 인원 수를 명확히 설명).

c. 현재 징계를 기다리며 일시 휴직 중인 인원, 장기간 학습 중인 인원, 개인 사유로 3개월 이상 해외에 나간 인원 등은 각 기관의 책임자가 이를 검토하고 합의해야 한다. 합의가 이루어지지 않으면 상위 기관에 보고하여 해결해야 하며 이관 과정에서 근로자의 고용을 유지하도록 보장해야 한다.

III. 실행

1. 이관을 위해 사회보장협회 베트남 총감독은 사회보장협회 지방 지부장을 임명하며 이는 관리위원회의 승인을 받아야 한다.

2. 이관 업무, 조직 및 인력은 각 당사자의 서명과 도장을 갖춘 기록을 작성해야 한다.

사회보장협회 지방 지부장은 지방의 이관 상황을 사회보장협회 베트남 총감독에게 보고해야 한다.

사회보장협회 베트남 총감독은 전국적인 이관 결과를 사회보장협회 베트남 관리위원회, 정부 인사처, 노동부, 재정부 및 전국노동조합총연맹에 보고해야 한다.

3. 이관 기한은 본 통지가 발행된 날부터 최대 1995년 8월 31일까지 완료해야 한다..

이행 과정에서 발생하는 문제는 즉시 정부 인사처, 노동부, 전국노동조합총연맹에 보고하여 조정해야 한다.

명단

공무원 및 사회보장 업무 수행 공무원