이 nghị định은 계약을 통해 베트남 노동자가 외국에서 일하는 것에 대한 관리를 세부적으로 규정하며, 금지된 지역/직업, 허가를 받을 수 있는 기업 형태, 법정 자본금, 서비스 활동 계획 내용, 보증금 및 허가 비용을 포함한다. 이는 정부, 관련 부처/기관, 기업 및 노동자에게 적용된다.
Scope of application
정부, 관련 부처/기관(노동부, 외교부, 경찰부, 보건부, 재무부), 외국에서 일하는 노동자를 모집하는 기업, 노동자.
Key points
- 허가를 받은 기업은 베트남 조직/개인의 100% 자본을 가져야 하며, 법정 자본금은 50억 동이다.
- 외국에서 일하는 노동자를 모집하는 서비스 활동 계획은 재정 능력, 물리적 시설, 전문 직원 팀 등이 포함되어야 한다.
- 기업의 보증금은 10억 동이며, 이는 노동자와 관련된 문제 해결을 위해 사용된다.
- 허가 비용은 500만 동이다.
- 정부는 외국에서 일하는 노동자의 국가 관리를 책임지고, 전략, 계획을 작성하고 실행을 지도한다.
🌐 Social impact of this document
- 베트남 기업이 국제 노동 시장에 참여할 기회를 제공한다.
- 노동자의 위험을 줄이기 위해 보증금과 허가 비용 규정을 설정한다.
- 해외 노동 시장을 발전시키고 국제 협력을 강화한다.
- 높은 법정 자본금 요구로 인해 기업의 재정 부담을 증가시킨다.
- 외국에서 일하는 노동자의 국가 관리를 강화해야 한다.
❓ Frequently asked questions
기업이 외국에서 일하는 노동자를 모집하는 서비스를 운영하기 위해서는 얼마나 많은 자본이 필요하다?
서비스 기업의 법정 자본금은 50억 동이다.
기업의 보증금은 어떻게 사용되는가?
보증금은 노동자와 관련된 문제 해결을 위해 사용되며, 사용 후 30일 이내에 기업은 보증금을 충당해야 한다.
허가 비용은 얼마인가?
허가 비용은 500만 동이다.
기업이 서비스 계획을 준비해야 하는 것은 무엇인가?
계획은 재정 능력, 물리적 시설, 외국에서 일하는 노동자를 모집하는 활동 요구 사항을 충족하는 전문 직원 팀 등을 포함해야 한다.
정부는 외국에서 일하는 노동자의 국가 관리에서 어떤 책임을 가지고 있나?
정부는 외국에서 일하는 노동자의 국가 관리를 책임지고, 전략, 계획을 작성하고 실행을 지도한다.
Full text
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정부 |
사회주의 공화국 베트남 |
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번호: 126/2007/NĐ-CP |
하노이, 2007년 8월 1일 |
처분령
정부
||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거
기업법(2005년 11월 29일)
2006년 11월 29일 제정된 「외국에 근로 이주하는 근로자에 관한 법률」을 근거로
노동부 장관의 건의를 검토함;
명 정
조 1. 해외에서 근로를 금지하는 지역, 업종 및 직종 (법 제7조 제4항)1. 전쟁이 발생하거나 전쟁이 발생할 위험이 있는 지역, 방사능 오염 지역, 독성 오염 지역, 특별히 위험한 질병이 발생한 지역.
2. 근로자를 외국인 근로자로부터 배제하는 근로 수용 국가의 지역.
3. 베트남 국민의 체력에 적합하지 않은 특별히 힘들고 독성과 위험한 업종 및 직종; 베트남의 풍습과 미풍양속을 침해하는 업종은 이 명 정에서 첨부된 금지 목록에 포함된다.
조 2. 해외에서 근로를 제공하는 서비스 활동을 위한 영업 허가를 발급받을 수 있는 기업 형태 (법 제8조 제4항)
해외에서 근로를 제공하는 서비스 활동을 위한 영업 허가(이하 "영업 허가"라 함)를 발급받을 수 있는 기업은 법인 설립 및 운영 법률에 따라 베트남 조직 및 개인의 100% 자본금으로 설립되고 운영되는 기업이다.조 3. 해외에서 근로를 제공하는 서비스 활동을 수행하는 기업의 법정 자본금 (법 제8조 제2항)
해외에서 근로를 제공하는 서비스 활동을 수행하는 기업의 법정 자본금은 5억 동이다.
조 4. 해외에서 근로를 제공하는 서비스 활동을 위한 사업 계획의 내용 (법 제9조 제1항)해외에서 근로를 제공하는 서비스 활동을 위한 사업 계획은 재무 능력, 물리적 기반 시설, 충분한 교육과 경험이 있는 직원 구성, 해외에서 근로를 제공하는 활동 요구 사항을 충족시키는 내용을 포함해야 한다. 사업 계획은 다음과 같은 내용을 포함한다:
1. 거래명칭, 거래 주소, 기업 형태, 사업 분야, 자본금 및 자본구조, 기업 소유자 또는 위임된 기업 대표, 자본금, 기업의 생산 및 경영 상황(활동 중인 기업인 경우).
2. 해외에서 근로를 제공하는 서비스 활동 조직 구조 계획.3. 해외에서 근로를 제공하는 시장 예상, 근로자를 보내는 업종, 근로자를 모집하는 지역.
4. 근로자를 모집하고 필요한 지식을 교육하며, 해외에서 근로를 하는 근로자를 관리하는 계획.
5. 해외에서 근로를 제공하는 서비스 활동을 수행하기 위한 재무 계획.
조 5. 서비스 기업의 보증금 (법 제9조 제4항)
1. 보증금 금액은 1억 동이다. 보증금이 근로자와 관련된 문제 해결을 위해 사용될 경우, 보증금 사용 후 30일 이내에 기업은 규정된 보증금 금액을 보충하여 납부해야 한다.
2. 기업은 본사가 위치한 상업 은행에서 보증금을 예치한다.
3. 외국 근로 관리국 국장은 기업이 해외에서 근로를 제공하는 활동에서 의무를 이행하지 않거나 부족하게 이행할 경우, 기업의 보증금을 사용하여 발생한 문제를 해결할 수 있는 권한이 있다.
4. 노동부는 중앙은행과 협력하여 서비스 기업의 보증금 관리 및 사용 방법을 지도한다.조 9 제4항(법률)
1. 보증금액은 10억 원이다. 보증금이 근로자와 관련된 문제를 해결하기 위해 사용되는 경우, 보증금이 사용된 날로부터 30일 이내에 기업은 규정된 금액을 보충하여 보증금을 충족시켜야 한다.
2. 기업은 본사가 위치한 상업은행에서 보증금을 예치한다.
3. 외국 근로자 파견 서비스를 제공하는 기업의 보증금을 사용할 수 있는 권한은 해외 근로자 관리국 국장이 가지고 있으며, 기업이 활동 중 의무를 이행하지 않거나 부적절하게 이행하는 경우 발생한 문제를 해결하기 위함이다.
4. 노동부는 중앙은행과 협력하여 기업의 서비스 보증금 관리 및 사용 지침을 마련한다.
조 6. 기업이 외국에서 실습을 통해 직업기술을 향상시키기 위해 근로자를 파견할 때의 보증금 (제34조 제4항(법)
1. 기업이 외국에서 실습을 통해 직업기술을 향상시키기 위해 근로자를 파견할 때의 보증금은 해당 기관이 기업이 외국에서 근로자를 파견하는 의무를 이행하지 않거나 부적절하게 이행한 경우에 발생하는 문제를 해결하기 위해 사용된다.
2. 기업이 외국에서 실습을 통해 직업기술을 향상시키기 위해 근로자를 파견할 때의 보증금은 해당 기업이 외국에서 근로자를 파견하는 계약에 등록된 근로자 수에 따른 왕복 항공료의 10%로 설정된다.
3. 기업이 외국에서 실습을 통해 직업기술을 향상시키기 위해 근로자를 파견할 때는 본사가 위치한 상업은행에서 보증금을 납부하고, 실습 근로자 파견 계약 등록 시 보증금 납부 확인서를 제출해야 한다.
조 4. 보증금의 사용
가) 노동부 장관은 90일 미만의 실습을 위한 근로자 파견 계약에 대해 보증금을 사용할 권한이 있다.
나) 해외근로자관리청장은 90일 이상의 실습을 위한 근로자 파견 계약에 대해 보증금을 사용할 권한이 있다.
5. 노동부는 중앙은행과 협력하여 기업이 외국에서 실습을 통해 직업기술을 향상시키기 위해 근로자를 파견할 때의 보증금 관리와 사용에 대한 지침을 마련한다.
조 7. 면허 발급 수수료 (제10조 제4항(법)
1. 면허 발급 수수료는 5백만 원이다. 기업은 면허를 받을 때 면허 발급 수수료를 납부해야 한다.
2. 면허 발급 수수료의 징수, 관리 및 사용은 법령에서 정하는 바에 따라 이루어진다.
조 8. 노동부의 책임
1. 정부에 대한 국가 행정을 담당하며, 외국에서 근로계약을 체결한 근로자의 관리를 책임진다.
2. 외국에서 근로계약을 체결한 근로자를 파견하는 전략과 계획을 수립하고 이를 지시한다.
3. 외국에서 근로계약을 체결한 근로자를 파견하는 관련 법률, 정책, 제도를 수립하고 각급 정부 기관에 제출하거나 직접 제정하며, 「외국에서 근로계약을 체결한 근로자」법 및 관련 지침의 내용을 홍보하고 교육한다.
4. 외국에서 근로계약을 체결한 근로자를 파견하는 시장을 연구하고 개발한다.
5. 국제노동협약을 체결하고 승인받으며, 국제노동협약을 집행하도록 국제협약을 체결하고 집행한다.
6. 외국에서 근로계약을 체결한 근로자를 파견하는 교육 계획을 수립하고 지시하며, 외국에서 근로계약을 체결한 근로자를 파견하기 전에 필요한 지식을 교육하는 내용, 프로그램, 자격증을 규정한다. 또한 외국에서 근로계약을 체결한 근로자를 파견하는 업무를 수행하는 직원과 외국에서 근로자를 관리하는 직원을 교육한다.
7. 면허에 관한 규정을 제정하고 면허의 발급, 변경, 회수를 결정한다.
8. 기업과 개인이 외국에서 근로계약을 체결한 근로자를 파견하는 계약을 등록하고 기업의 계약 이행을 감독한다.
9. 외국에서 근로계약을 체결한 근로자를 파견하는 활동에 대한 불만, 고발을 처리하며, 행정법 위반에 대한 조사, 검사 및 처벌을 수행한다.
10. 외국에서 근로계약을 체결한 근로자를 파견하는 활동에 대한 전문적인 감사를 조직하고 실행한다.
11. 외교부와 협력하여 외국에서 근로계약을 체결한 근로자의 관리와 처리를 지휘하며, 외교부와 내무부와 협력하여 외국 대표부, 영사관에 속한 노동관리기관을 조직한다.
12. 기업과 정부 소유의 비영리기관이 정부 관리 기관에 정기적으로 또는 급작스럽게 보고하는 제도를 규정하고 지시하며, 외국에서 근로계약을 체결한 근로자를 관리하기 위해 코드 번호를 사용한다.
13. 매년 외국에서 근로계약을 체결한 근로자의 현황을 총리에게 보고한다.
조 9. 외교부의 책임
1. 노동부와 관련 부처와 함께 정부에 외국에서 근로계약을 체결한 근로자에 대한 방침과 정책을 연구하고 제안한다..
2. 외국 대표부, 영사관에 속한 기관이 외국에서 근로계약을 체결한 근로자를 보호하고 그들의 권익을 보호하며, 국내 관련 기관과 협력하여 외국에서 근로계약을 체결한 근로자가 발생한 문제를 처리하며, 외국에서 근로계약을 체결한 근로자를 파견하는 시장의 정보를 제공하고 연구하며, 노동부와 협력하여 외국에서 근로계약을 체결한 근로자를 파견하는 시장 활동을 진행한다.
조 10. 경찰청의 책임
1. 법령에 따라 근로자에게 여권을 발급한다.
2. 외국에서 근로계약을 체결한 근로자를 파견하는 활동과 관련된 조직과 개인의 상황을 파악하고, 법 위반을 예방하고 발견하며, 적시에 처리한다.
3. 외교 및 영사 대표 기관과 사회부, 노동부와 협력하여 범죄 징후가 발견된 경우 관련 법령에 따라 관련 기관을 지시하여 신속히 수사하고 처리한다.
4. 사회부, 외교 및 영사 대표 기관과 협력하여 수용국에서 추방되거나 강제로 귀국한 국내 근로자를 수용한다. (이 조항은 법률 "국외 근로계약에 따른 국내 근로자 파견"에 규정된 내용에 따름)
5. 국외 근로 파견 활동에서 법령을 위반한 단체나 개인에 대해 법령에 따라 고발하고 수사한다.
조 11. 보건부의 책임
1. 국내 근로자가 국외 근로를 위해 건강검진을 받고 건강증명을 받기 위한 의료기관의 조건을 정함; 재정부, 사회부와 협력하여 국내 근로자가 국외 근로를 위해 받는 건강검진 비용을 통일적으로 정한다.
2. 사회부와 협력하여 외국 정부 기관과 협력하여 국내 근로자가 국외 근로를 수행하기 위한 각 시장별 건강 상태 조건과 기준을 정한다.
3. 사회부와 협력하여 국내 근로자가 국외 근로를 수행하는 상황의 건강 상태를 정기적으로 종합하고 평가한다.
4. 국내 근로자를 위해 건강검진을 조직하는 의료기관의 법령에 따른 활동을 지시하고 감독하며, 위반사항을 처리한다.
조 12. 재무부의 책임
사회부와 관련 부처와 협력하여 국내 근로자가 국외 근로를 수행하는 분야의 재정 제도를 정한다.
조 13. 국가은행의 책임
1. 사회부와 관련 부처와 협력하여 사회정책 대상인 국내 근로자가 국외 근로를 수행하기 위한 특별 대출 정책을 정부에 제안하거나 권한 내에서 시행한다.
2. 사회부와 협력하여 국내 근로자가 국외 근로를 수행하기 위한 대출을 제공하는 금융기관을 지도한다.
조 14. 중앙 직할 성시 인민위원회의 책임
1. 지방에서 국내 근로자가 국외 근로를 수행하는 국가 관리를 수행한다.
2. 소속 전문 기관과 하위 지방자치단체에 지시한다:
a) 국내 근로자가 국외 근로를 수행하기 위한 정책, 법률을 홍보하고 확산한다.
b) 법령을 준수하고 조직 규율을 잘 지키는 근로자를 양성하고 소개하여 국외 근로를 수행할 수 있도록 한다.
c) 공공기관의 기업들과 협력하여 지방 근로자를 모집하고 지방 근로자가 국외 근로를 수행하는 것을 관리한다.
d) 국내 근로자가 국외 근로를 수행하기 위한 각종 서류를 확인하고 인증한다.
e) 국내 근로자가 국외 근로를 수행하는 활동과 관련된 단체나 개인의 민원이나 고발을 처리한다.
f) 지방 기업들이 국내 근로자를 국외 근로를 수행하도록 하는 활동에서 발생한 위반사항을 신속하게 처리한다.
g) 개인 근로자와 기업이 국외 근로를 수행하기 위한 실습을 통해 기술을 향상시키는 형태로 근로자를 파견하는 계약 등록을 조직한다.
3. 지방의 국내 근로자가 국외 근로를 수행하는 상황에 대한 정기적 또는 긴급 보고를 사회부에 제출한다.
조 15. 법률 제10조 제2항 각목 a, b 및 c에 따라 국외 근로를 계약으로 하는 베트남 근로자에 대한 업무 수행 의무 1. 베트남 근로자를 국외 근로로 보내는 기업에게 근로자 유치 서비스 활동 허가증을 발급하는 데 있어 베트남 노동부와 의견을 교환한다. 이는 법률 제8조에서 정한 요건을 충족한 기업에 대해 적용된다.
2. 기업이 해산되거나 파산한 경우 해당 기업 관할 범위 내의 근로자에 대한 문제 해결을 지휘한다.
3. 관할 범위 내의 비영리 조직이 국외 근로와 관련된 근로자의 권익 문제를 해결하는 데 지원한다.
4. 법률에 따른 국외 근로 유치 활동과 관련된 민원 및 고발을 처리한다.
5. 베트남 노동부와 협력하여 중앙 부처 관할 산업 분야의 특수 직종 근로자를 관리한다.
법률 제81/2003/NĐ-CP호 2003년 7월 17일 정부가 발부한 노동법 시행령을 폐지한다.
조 16. 효력 발생
본 시행령은 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생한다.
1. 베트남 노동부는 이 nghị định의 집행을 지도하고, 집행 상황을 점검하며 촉구한다.
조 17. 조직 실행
- 국가 주석실;
2. 각 부 장관, 정부 수준 기관의 주 관리자, 정부 소속 기관의 주 관리자, 중앙 정부 직속 시, 도의 의장은 이 조치령의 시행을 책임진다./.
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수신처: - 중앙당 비서處; - 총리, 부총리; - 각 부처, 정부 직속 기관, 정부 소속 기관; - 중앙방지차단위원회 비서실; - 지방자치회, 지방자치청 각 지방, 중앙 직할 도시; - 중앙당 사무국 및 각 당 부서; - VPCP: 부총리, 각 차관, - 민족위원회 및 국회 위원회 - 최고인민법원; - 최고인민법원; - 최고검찰청; - 국가 감사원; - 민족대회 중앙위원회 - 중앙 단체기관; 정부 웹사이트, 112 운영팀, 총리 대변인, - 보관: 사무국, VX(5b). (국무총리 서명) 국외 근로 금지 직업 및 업무 |
정부총리 인준 총리 (서명 있음) 응우옌 탄 딩 |
목록
(제2007/NĐ-CP 호 2007년 8월 1일 정부가 발부함)
1. 음식점, 호텔 또는 오락 센터에서 일하는 댄스, 가수, 마사지 직업. 1262. 동, 치아, 수은, 은, 아연 등 금속 광물 추출 과정에서 독성 물질과 자주 접촉하거나 망간, 수은 이산화물과 자주 접촉하는 업무.
3. 방사능 원료 광물 채굴과 같은 방사능 원소 노출 업무.
4. 질산, 나트륨 황산염, 탄소 이황화물, 강력한 독성을 가진 살충제, 잡초 제거제, 쥐 제거제, 소독제, 해충 방제제와 자주 접촉하는 생산 및 포장 업무.
5. 야생 동물, 악어, 상어 사냥 업무.
6. 공기 부족, 큰 압력(지하, 대양 바닥)에서 자주 작업하는 업무.
7. 시신 장례, 화장, 무덤 파기 업무.
8. 근로 수용국가와 베트남이 금지하는 업무./.
7. 장례식, 시신 처리, 화장, 유골 발굴 작업.
8. 입국국과 베트남이 금지하는 업무./.
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