시행규칙 제 13/LĐ-TT는 특별히 뛰어난 기술공 부가급여 제도의 시행에 관한 지침을 제공한다.

시행규칙

특별명기술자 보수 지급에 관한 시행지침

주석회의 제97-CT 호 1986년 4월 14일에 의하여 정부총리가 발령한 결정을 시행하기 위하여, 노동부는 특별명기술자 보수 지급에 관한 지침을 다음과 같이 제시한다:

I- 목 적 의 의

특별명기술자 보수 제도는 기술공인 중 재능이 많은 자들이 생산 및 업무에서 그 능력을 발휘하고 동료들에게 그 지식과 경험을 전수하도록 장려하고 보상하는 것을 목적으로 한다. 이는 공장장이 기술공인 우수인력의 양성과 활용에 대한 적절한 관심을 가지고 그들의 직업능력을 생산 및 업무에서 최대한 발휘하도록 하는 조건을 마련하며, 공동의 이익을 위해 사용되도록 한다.

II- 보 수 지 급 대 상 및 특 별 명 기 技術자 보 수 금 餘額

1. 대상:

특별명기술자 보수 지급 대상은 1985년 9월 18일에 정부총리가 발령한 제235-HĐBT 호 결정의 제3조 제A항에 규정된 5개의 임금 등급에 따른 임금을 받고 있는 국가 공장에서 근무하는 기술공인이다.

2. 보수 지급 기준:

특별명기술자로 인정받은 기술공인은 그들의 등급 임금에 대해 7%의 보수를 받는다.

- 일반적인 장소에서 계속해서 일하는 경우, 일반 임금을 기준으로 한다.

- 독성 또는 특별히 독성 있는 장소에서 계속해서 일하는 경우, 독성 또는 특별히 독성 임금을 기준으로 한다.

III- 특 별 명 技術者 인 認 조 条件 및 标 准

1. 특별명기술자 인증을 위한 조건은 현재 적용되는 기술 등급 기준에 따라 임금 등급의 마지막 단계에 배치된 기술공인(7단계 등급의 경우 7등급, 6단계 등급의 경우 6등급)이다.

2. 특별명기술자 인증을 위한 기준은 생산에서 자신의 능력을 잘 발휘하고 있으며, 기술 생산의 어려움 해결, 공정 기술의 개선 및 완 thiện, 생산 과정에서 발생한 갑작스러운 문제 해결을 위한 방안 제시 등 실질적인 경제 효과를 가져오는 실제 경험이 풍부하고 창의적인 기술공인이다.

IV- 실행 조직

위와 같은 조건과 기준에 따라 공장은 임금 등급 심사위원회를 구성하여 특별명기술자 명칭을 심사한다. 위원회 구성은 공장장이 정한다. 임금 등급 심사위원회의 제안 후, 공장장은 동급 노동조합과 협의하여 특별명기술자로 인정받는 기술공인을 결정한다.

특별명기술자로 인정받은 기술공인은 최대 2년간 특별명기술자 보수를 받는다. 그 기간 이후, 공장의 임금 등급 심사위원회는 다시 심사하여 공장장에게 제안한다. 계속 특별명기술자로 인정받으면 보수를 계속 받으며, 그렇지 않으면 더 이상 보수를 받지 않는다.

특별명기술자로 인정받은 후 장기간 질병으로 인해 일을 할 수 없거나 다른 업무로 이동한 경우에는 특별명기술자 보수를 받지 못한다.

특별명기술자로 인정받으면 특별명기술자 보수뿐만 아니라 초과근속 보수도 받는다.

본 통지는 1986년 5월 1일부터 효력을 갖는다. 시행 중에 문제가 발생하면 각 부처와 지역은 노동부에 보고하여 연구해 달라고 요청해야 한다.