통지 제 13/NV에 따른 공업인 및 공무원의 근무 기간 산정 방법 지침 및 세부 규정에 관한 사항

 시행규칙

1972년 9월 4일 내무부 통지 제13/NV는 공산주의 활동 기간 및 국가 직원의 근무 기간에 대한 구체적인 지침과 규정을 제공함

1961년 12월 27일 정부회의는 공산주의 활동자와 국가 직원을 위한 사회보장 제도에 관한 임시 조례를 발행하였다.

사회보장 제도의 원칙 중 하나는 "사회보장 혜택 수준은 공헌과 근무 기간에 따라 결정된다"는 것이며, 이로 인해 공산주의 활동자와 국가 직원의 근무 기간을 정하는 문제는 중요한 의미를 갖는다.

내무부와 노동부는 1962년 2월 17일 통지 제9-TT/LB를 발행하여 공산주의 활동자와 국가 직원의 근무 기간에 대한 구체적인 지침과 규정을 제공하였다. 그 후, 내무부는 통지 제9-TT/LB와 사회보장 제도의 시행에 관한 구체적인 지침과 규정을 수정하고 보완한 여러 문서를 발표하였으며, 이들 문서에는 공산주의 활동자와 국가 직원의 근무 기간을 계산하여 사회보장 혜택을 받을 수 있도록 하는 부분이 포함되어 있다.

이제 내무부는 이 통지에서 여전히 효력을 유지하고 있는 지침과 구체적인 규정을 종합하여 실제 상황에 맞게 조정하여, 각 부처와 단위가 국가 직원을 위한 사회보장 제도를 연구하고 적용하는데 편리하도록 한다.

I. 정의와 일반 규정

임시 사회보장 제도 조례는 명확하게 정의한다: 직업 연수, 업종 연수, 근무 연수, 혁명 연수 등 모든 용어는 통일적으로 근무 기간이라고 부른다. 근무 기간은 두 가지 유형으로 나뉜다: 일반 근무 기간과 연속 근무 기간.

1. 일반 근무 기간

공산주의 활동자와 국가 직원이 경제적 생활을 떠나, 기관, 공장, 공사장, 농장, 산림, 당이나 혁명 단체 조직, 혁명 군대에서 임금 또는 생활비를 주요 생활 자원으로 얻는 모든 시간은 일반 근무 기간으로 간주된다. 그러나 임금이나 생활비 없이 일하는 경우, 비밀 활동 기간이나 우리가 정권을 획득한 직후, 직원들이 생활비 제도가 없는 시기, 기관에서는 기관이나 단체가 식사를 제공하고, 현장에서는 민중에게 의존하여 생활한 기간도 근무 기간으로 간주된다.

8월 19일 혁명 이전의 제도 아래에서 일하면서 임금을 받았던 공산주의 활동자와 국가 직원의 경우, 그들의 작업이 혁명을 반대하거나 민중을 탄압하는 성격이 없다면, 그 기간도 일반 근무 기간으로 간주된다.

일반 근무 기간을 정의하는 것은 공산주의 활동자와 국가 직원이 사회에 얼마나 많은 노력을 기울였는지를 판단하여 노령 시 휴식을 받을 수 있는 권리를 부여하기 위함이다(퇴직 제도).

2. 연속 근무 기간

연속 근무 기간은 공산주의 활동자와 국가 직원이 베트남 민주공화국 체제 아래에서 특정 업종, 기관, 공장에서 계속해서 일한 기간을 말하며, 이전 제도 아래에서 일한 기간은 연속 근무 기간으로 간주되지 않는다. 공산주의 활동자와 국가 직원이 조직에 의해 다른 업종, 기관, 공장으로 이동된 경우에는 연속 근무로 간주된다.

1945년 8월 19일 이전에 혁명 활동을 한 공산주의 활동자의 활동 기간은 연속 근무 기간으로 간주된다.

연속 근무 기간을 정의하는 것은 공산주의 활동자와 국가 직원에게 사회보장 제도에서 혜택을 제공하는 기초를 마련하고, 동시에 그들이 자신의 업종이나 직업에 깊이 들어갈 수 있도록 장려하며, 국⺠ 경제 각 분야의 노동 규율을 강화하고 노동력의 안정성을 유지하는 데 기여한다.

II. 근무 기간 계산에 대한 구체적인 규정

위의 정의와 일반 규정을 바탕으로, 우리 나라의 공산주의 활동자와 국가 직원 집단 형성 과정의 특징을 고려하여, 공산주의 활동자와 국가 직원의 근무 기간을 다음과 같이 구체적으로 계산한다:

1945년 8월 19일 이전에 혁명 활동을 한 공산주의 활동자와 국가 직원의 근무 기간

a. 1945년 8월 19일 이전에 혁명 활동을 한 공산주의 활동자 또는 항쟁 시기 적진에서 활동한 공산주의 활동자가 제국주의에 의해 구금되었던 경우, 일반적으로 이러한 구금 기간은 연속 근무 기간으로 간주된다. 그러나 제국주의에 의해 구금되었지만 배신하여 제국주의 쪽에 손을 들었던 경우에는 연속 근무 기간이나 일반 근무 기간 모두는 다시 기관이나 공장에서 일하기 시작한 시점부터만 계산된다.

b. 만약 제국주의에 의해 포위되고 위협받아 단체와 연락이 끊겼다가 다시 활동을 재개한 경우, 조직이 확인한 경우, 연락이 끊긴 기간은 계산하지 않으나, 그 전에 활동한 혁명 기간과 다시 활동을 시작한 기간을 합쳐 연속 근무 기간으로 계산한다. 그러나 짧은 기간 동안 활동하지 않은 경우에는 개별 사례를 검토하여 처리한다.

2. 프랑스와의 항쟁에 참여한 공산주의 활동자와 국가 직원의 근무 기간

a. 혁명 활동 경력이 긴 간부들과 프랑스 저항 전쟁에 참가하고 항쟁 훈장 또는 전쟁 훈장을 받은 노동자와 직원들 중 통합문서 제84-TTg 호 1963년 8월 20일 정부회의의 결의에 따라 평가를 받은 자들이 프랑스 저항 전쟁 기간 중 조직의 요구로(인원 감축, 해임, 복원... 등) 또는 개인 사정(질병, 출산, 가정 문제로 장기 무급 휴가 등)으로 일시적으로 공작을 중단하였더라도 그들이 이전에 실제로 수행한 기간(탈선 간부 또는 아래 절 a 조항 15호에서 언급된 시장 주요 간부 등)은 모두 연속적인 공작 기간으로 합산되며, 공작 중단 기간은 합산되지 않습니다.

항쟁 성과 평가에 따른 훈장 수여 대상이 되지 않은 간부, 노동자, 직원 중 항쟁 참여 또는 군사력량 참여 기간이 최소 기준을 충족하고 본 규정의 상훈 평가 기준을 만족하는 자들은 본 조항 적용 여부는 중앙에서 근무하는 경우 해당 부처의 승인을, 지방에서 근무하는 경우 해당 지방 행정위원회의 승인을 받아야 합니다.

b. 항쟁 기간 중 탈선 간부가 아닌 기반 저항 세력이나 혁명 지원자로서 간부를 도운 자들이 후에 공작에 참여하여 훈장 또는 상장을 받았더라도 본 조항의 대상이 아닙니다.

c. 항쟁 기간 중 일정 기간 참여한 후 개인 사유로 조직의 허가를 받아 적진 지역으로 돌아간 노동자와 직원들 중 적진 지역에서 항쟁 지원 활동을 수행하고 훈장 또는 상장을 받거나 국가에 공헌한 가정으로 인정받은 자들이 평화가 회복된 후 다시 국가 공무원으로 채용될 경우 각각의 상황을 고려하여 항쟁 참여 기간과 재취업 기간을 합산하여 연속적인 공작 기간으로 인정할 수 있습니다.

3. 옛 체제 하의 근무 기간

a. 1945년 8월 혁명 이전 또는 프랑스 저항 전쟁 기간 중 잠시 점령당한 지역에서 혁명을 반대하거나 인민을 탄압하지 않은 노동자와 직원들의 근무 기간은 일반적인 공작 기간으로 인정되며, 구체적인 규정은 다음과 같습니다:

- 생산직 또는 전문직, 과학, 기술, 행정 분야에서 직접 근무한 기간은 일반적인 공작 기간으로 인정됩니다. 혁명을 반대하거나 인민을 탄압한 행동을 한 개인의 경우 그 기간과 그 이전의 모든 기간은 공작 기간으로 인정되지 않습니다.

- 인민을 탄압하거나 혁명을 반대하는 조직에서 근무한 기간은 공작 기간으로 인정되지 않으나, 그러한 조직 내에서 혁명을 지원하거나 도운 행동을 한 기간은 일반적인 공작 기간으로 인정됩니다.

b. 옛 체제 하에서 근무하던 노동자와 직원(공무원 또는 사기업)이 혁명 또는 항쟁과 관련되어 실제로 혁명을 위해 활동했더라도(외형적으로는 옛 체제의 임금을 받고 있음에도 불구하고) 혁명 활동 기간은 연속적인 공작 기간으로 인정됩니다.

c. 옛 체제 하에서 근무하던 기간이 일반적인 공작 기간으로 인정되지 않는 노동자와 직원의 경우 혁명 또는 항쟁을 위해 활동한 기간도 인정되지 않습니다.

4. 평화가 회복된 후 1954년 9월 20일부터의 임시 채용 및 계약 근무 기간

a. 일용직 근무, 일자리가 있으면 일하고 없으면 쉬며, 오늘 여기서 일하고 내일 다른 곳에서 일하거나 자유계약, 가공 작업, 집에서 작업하는 기간(기관 관리 없이)은 공작 기간으로 인정되지 않습니다.

b. 1년 미만의 임시 채용 또는 계약 근무 기간은 공작 기간으로 인정되지 않으나, 1년 이상 근무한 후 퇴직한 경우 일반적인 공작 기간으로 인정됩니다.

c. 여러 기관 또는 공장과 계약을 맺어 한 기관의 계약이 만료되면 다른 기관으로 이동하여 새로운 계약을 맺은 기간은 일반적인 공작 기간으로 인정되며(1년 이상).

d. 국가 통상임금 체계를 적용받아 임시 채용된 후 공식적으로 채용된 노동자와 직원의 기간은 연속적인 공작 기간으로 인정됩니다.

득. 국가 통상임금 체계를 적용받아 연속적으로 한 기관에서 다른 기관으로 이동하여 임시 채용된 후 공식적으로 채용된 노동자와 직원의 기간은 처음 임시 채용된 기관에서부터 연속적인 공작 기간으로 인정됩니다.

5. 실습 기간, 시험 기간, 현장 교육 기간

a. 실습 또는 시험 기간 후 공식적으로 채용된 노동자와 직원의 기간은 연속적인 공작 기간으로 인정됩니다(연속적으로 공작).

b. 기업에서 현장 교육을 받으며 월급 또는 생활비를 받은 학생들이 기술을 익히고 공식적으로 채용된 노동자와 직원이 된 경우 현장 교육 시작 시점부터 연속적인 공작 기간으로 인정됩니다.

6. 공작 기다리는 기간

공무원 또는 직원 중 부상자로 인해 조직이 배치하지 못한 기간은 연속적인 공작 기간으로 인정됩니다(연속적으로 공작). 그러나 기관, 공장, 단위가 적절하게 배치했지만 이를 거부한 경우 해당 기간은 공작 기간으로 인정되지 않고, 그 이전 기간은 이후 공작 기간과 합산하여 연속적인 공작 기간으로 인정됩니다.

7. 학교 다니는 기간

a. 공인, 직원이 기관, 공장에서 보내서 업무 교육, 정치 교육, 문화 교육을 받거나 국내외 전문 초급학교, 중등학교, 대학 등에 다니는 기간은 계속 근무 기간으로 계산된다(만약 계속 근무하는 경우). 공인, 직원이 자발적으로 일을 그만두고 학교에 다니기 위해 휴직신청을 한 경우에는 학교 다니는 기간은 근무 기간으로 인정되지 않으며, 그 이전의 기간은 일반 근무 기간으로 인정된다.

b. 학생과 대학생이 전문 초급학교, 중등학교, 대학 등에 다니는 기간은 공인, 직원이 되기 전의 기간으로 인정되지 않고, 근무 기간은 국가 기관, 공장에 처음 취업한 날부터 계산된다.

8. 공인, 직원이 어린 시절부터 근무를 시작한 경우

공인, 직원이 프랑스와의 항쟁 시기 국가 기관, 공장 또는 군대 단위에서 일하면서 15세가 되었을 때부터 명확한 임무를 수행하고 급여나 생활비를 받았거나 단체로부터 식사와 옷을 제공받은 경우, 그 시점부터 근무 기간으로 계산된다.

9. 청년 봉사단 활동 기간

a. 중앙청년회가 조직한 청년 봉사단원이 활동 기간이 끝나면 국가 기관, 공장으로 바로 배치되거나 지역으로 돌아간 후 국가 기관, 공장에 취업하면 청년 봉사단 활동 기간과 국가 기관, 공장에서 일한 기간을 연속 근무 기간으로 합산한다.

b. 과거 연구 5지구 청년 봉사단에 참여하여 국가 예산으로 운영되고 항쟁 지원 활동을 계속 수행하다가 북진한 경우도 연속 근무 기간으로 인정된다.

c. 지방에서 조직한 청년 단체에 참여하여 가족 경제를 유지하면서 지역에서 일한 기간은 인정되지 않는다. 청년 단체가 조직한 단체에서 특별한 작업을 수행한 후 지역으로 돌아간 경우는 의무 서비스로 간주되며 근무 기간으로 인정되지 않는다.

10. 군사 의무, 민공 활동 기간

a. 군사 의무를 마친 군인들이 국가 기관, 공장으로 바로 배치되거나 지역으로 돌아간 후 국가 기관, 공장에 취업하면 군사 의무 기간과 국가 기관, 공장에서 일한 기간을 연속 근무 기간으로 합산한다.

b. 공인, 직원이 군사 의무를 수행한 후 다시 국가 기관, 공장으로 돌아오면 계속 근무한 것으로 간주된다.

c. 민공 활동 기간 후 국가 기관, 공장에서 일하게 된 경우는 근무 기간으로 인정되지 않으나, 화선 민공 활동을 수행한 후 국가 기관, 공장에서 일하게 된 경우에는 연속 근무 기간으로 인정된다.

11. 특별 활동 기간

a. 공인, 직원이 세금 징수, 가뭄 대처, 홍수 대처, 감세 운동, 농지 개혁, 생산 협동조합 관리 개선 등의 특별 활동에 파견된 기간은 연속 근무 기간으로 인정된다.

b. 읍면사무소 직원이 특별 활동에 참여한 후 국가 기관, 공장에서 일하게 된 경우는 특별 활동에 참여한 날부터 연속 근무 기간으로 인정된다.

12. 조직 요구에 따른 휴직, 노동력 소진으로 인한 휴직, 휴양 기간, 상병 수용소 기간

a. 우리 나라의 특성상 조직 요구에 따라 공인, 직원이 기관, 공장에서 정리해고, 인원 축소, 조직 개편 등을 이유로 휴직한 경우, 또는 자원복귀를 원하는 군인들이 휴직 후 다시 기관, 공장에서 일하게 된 경우, 휴직 기간 동안 당과 정부의 모든 정책을 준수하였다면 휴직 전의 근무 기간과 휴직 후의 근무 기간을 연속 근무 기간으로 합산한다(휴직 기간은 제외한다).

b. 공인, 직원이 노동력 소진으로 인한 휴직 혜택을 받거나 남부 집결 지대의 간부들이 1956년 8월 5일 총리령 제1000호에 따라 휴양, 치료 혜택을 받은 후 상병 수용소에서 휴양하거나 지역에서 자립한 후 다시 기관, 공장에서 일하게 된 경우, 휴직 전의 근무 기간과 휴직 후의 근무 기간을 연속 근무 기간으로 합산한다(휴양, 치료, 상병 수용소에서의 휴식 기간은 제외한다).

c. 조직 요구 없이 공인, 직원이 자발적으로 휴직을 신청하거나 개인 사정으로 해임된 군인이 휴직 후 다시 일하게 된 경우, 휴직 전의 근무 기간이나 해임 전의 근무 기간은 연속 근무 기간으로 인정되지 않고 일반 근무 기간으로 인정된다(휴직 기간은 제외한다). 1945년 8월 19일 이전에 혁명 활동을 수행한 간부와 항쟁에 참여하여 항쟁 훈장 또는 항쟁 메달을 받은 공인, 직원은 1963년 8월 20일 총리령 제84호에 따라 적용되는 경우, 개인 사정으로 일시적으로 휴직해야 하는 경우에도 위에서 언급한 제2조 제2부의 규정이 적용된다.

13. 휴가 기간, 질병 및 산재 기간

a. 공인, 직원이 정당한 이유로 일시 휴직한 경우: 연차 휴가, 출산 휴가, 휴식 휴가, 질병 휴가, 산재 휴가, 개인 사유 휴가, 원자재 부족, 기계 고장, 태풍, 홍수 등으로 인한 휴가 등 기관, 공장의 허가를 받거나 의사의 증명을 받은 경우는 연속 근무 기간으로 인정된다.

b. 공인, 직원이 임시적으로 근무할 일자리를 배치받지 못하여 무급휴직 또는 사회보조금을 받는 기간(제195-TTg호 1977년 7월 7일 정부총리가 제정한 전쟁 중 임시 급여 제도에 관한 통지 제4항에서 언급된 기간)은 새로운 규정이 있을 때까지 연속 근무 기간으로 계산된다.

c. 단, 실제 5년 미만 근무 후 장기 질병으로 퇴직하거나 사망한 공인, 직원의 근무 기간은 제22-NV호 1969년 8월 18일 내무부가 제정한 통지에 따라 계산된다.

d. 공인, 직원이 장기 무급휴직하거나 자의로 일을 그만두는 기간은 근무 기간으로 인정되지 않으며, 그 이전의 근무 기간은 그들이 그만두는 동안 반역정책이나 혁명 파괴 행위를 하지 않았다면 일반 근무 기간으로 인정된다.

14. 징계로 인한 휴업 기간

a. 공인, 직원이 임시 직무정지나 구류를 당해 재판을 기다리는 기간은 다음과 같이 계산된다:

- 만약 재판 후 징계로 인해 퇴직되거나 징역형을 받고 나중에 다시 근무하게 되면, 임시 직무정지나 구류 기간은 근무 기간으로 인정되지 않으나, 그 이전의 기간은 일반 근무 기간으로 인정된다.

- 만약 특별히 무죄 판결을 받았다면, 구류 기간과 직무정지 기간은 연속 근무 기간으로 인정된다. 무죄 판결을 받았지만 징역형 없이 풀려났으나 다시 근무하지 못하고 나중에 다시 근무하게 된 경우에는 근무 중단 기간은 인정되지 않으나, 직무정지 이전의 근무 기간과 나중에 다시 근무한 기간을 합쳐 연속 근무 기간으로 인정된다.

b. 징계로 인해 퇴직되거나 징역형을 받고 나중에 다시 근무하게 된 공인, 직원의 경우, 해당 기간은 근무 기간으로 인정되지 않으나, 그 이전의 기간은 일반 근무 기간으로 인정된다.

특히 1945년 8월 19일 이전에 혁명에 참여한 간부와 항쟁 및 생산 활동에서 성과를 거두어 국가훈장, 메달을 받은 공인, 직원, 노동영웅, 군사영웅의 경우, 중앙 각 부처와 지방 행정위원회는 내무부와 상세히 협의하여 각각의 상황을 검토하여 징계 이전의 기간을 연속 근무 기간으로 인정할 것인지 결정해야 한다.

c. 집행유예를 받은 공인, 직원의 경우, 직무정지가 없다면 연속 근무 기간으로 인정된다.

직무정지나 구류를 당한 후 집행유예를 받은 경우, 직무정지와 구류 기간은 근무 기간으로 인정되지 않으나, 직무정지 이전의 근무 기간은 나중에 다시 근무한 기간과 합쳐 연속 근무 기간으로 인정된다.

혁명 파괴 활동으로 징계를 받은 경우, 징계 이전의 근무 기간은 연속 근무 기간이나 일반 근무 기간 모두 인정되지 않고, 다시 근무하게 된 기간부터만 근무 기간으로 인정된다.

15. 반시간 근무 기간

반시간 근무 기간은 일반적으로 근무 기간으로 인정되지 않으나, 다음의 특정 상황에서는 인정된다:

a. 공인, 직원이 마을 행정위원회 의장, 부의장, 서기 또는 상임위원, 마을 당위회 서기, 부서기, 상임위원, 마을 당위회 상임위원, 마을 대대장, 부대대장, 마을 대대 정치위원, 부정치위원(있을 경우) 등의 직위를 맡아 가족 경제에서 탈피하지 않은 상태에서도 실제로 근무하였고, 이후 국가 기관이나 기업에 배치되거나 군대에 입대한 경우, 해당 직위를 맡은 기간은 연속 근무 기간으로 인정된다.

해당 직위를 맡은 기간 중 일정 기간 중단되었더라도(정당한 이유가 있는 경우) 다시 해당 직위를 맡거나 탈피 근무를 하는 경우에는 각각의 상황을 검토하여 처리해야 한다.

b. 공인, 직원이 마을 행정위원회 위원, 마을 당위회 위원(마을 당위회가 조직되지 않은 경우 마을 당지부 위원), 마을 각 부서장, 부서장, 마을 교통원, 마을 유격대원 등의 직위를 맡은 기간은 일반 근무 기간으로 인정된다.

유격대원이 마을을 떠나 군에 소집되어 군이 생활비를 제공하고 군의 지휘를 받은 경우(지방군과 같은 방식으로) 이후 정규군에 편입되거나 국가 기관이나 기업에 입사한 경우, 탈피 기간은 연속 근무 기간으로 인정된다.

마을 간부가 해당 a항에서 언급된 직위를 맡아 전문, 기술, 정치, 문화 등 교육을 받고 나서 국가 기관이나 기업에 입사한 경우, 해당 직위를 맡은 기간은 연속 근무 기간으로 인정된다.

마을 간부가 해당 b항에서 언급된 직위를 맡아 전문, 기술, 정치, 문화 등 교육을 받고 나서 국가 기관이나 기업에 입사한 경우, 입사한 날짜부터 연속 근무 기간으로 인정되며, 교육 이전의 마을 반시간 근무 기간은 b항에서 규정된 일반 근무 기간으로 인정되며, 교육 기간은 근무 기간으로 인정되지 않는다.

16. 협동조합, 생산단위 근무 기간

a. 조합원이 협동조합에서 생산집단, 운송집단, 적재집단 등(공동체 경제 영역에 속하는)을 거쳐 국가 공무원이나 직원이 된 경우는 근무 기간으로 인정되지 아니하나, 국가 공무원으로 임명되어 협동조합을 관리하는 경우에는 그 기간은 근무 기간으로 인정된다.

b. 남부 집결 군인, 공무원, 직원 중 일부가 조직의 필요로 통일위원회 관리하에 있는 생산집단에서 생산 활동을 한 후 생산집단이 국유 기업 또는 농장으로 전환되었으며, 그러한 사람들은 계속해서 생산 기관에서 근무하고 있는 경우, 생산집단에서의 생산 기간과 그 이전의 근무 기간은 연속적인 근무 기간으로 인정된다. 남부 사회주의 혁명 전에 사회주의 혁명에 참여한 지방 공무원(마을 또는 동네 공무원 포함)들이 북부로 이주하여 통일위원회 관리하에 있는 생산집단에서 생산 활동을 한 후 현재까지 국유 기업 또는 농장의 공무원이나 직원으로 근무하고 있는 경우, 생산집단에서의 생산 기간도 연속적인 근무 기간으로 인정된다.

c. 남부 집결 군인, 공무원, 직원 중 일부가 조직의 필요로 인해 정원 축소, 퇴역 등의 이유로 휴직한 후 자발적으로 생산집단이나 협동조합을 조직하였으나 통일위원회 관리 하에 있지 않은 경우, 휴직 전의 근무 기간은 휴직 후 재취업한 기간과 함께 연속적인 근무 기간으로 인정된다.

d. 남부 집결 군인, 공무원, 직원 중 일부가 통일위원회 관리하에 있는 생산집단에서 생산 활동을 하다가 중도에 그곳을 떠나 자유롭게 사업을 시작한 후 다시 국가 기관이나 기업에 취업한 경우, 생산집단에서의 근무 기간은 인정되지 아니하나, 연속적인 근무 기간은 위 c항과 같이 인정된다. 그러나 생산집단에서 근무하다가 국가 기관이나 기업에 취업된 경우, 생산집단에서의 근무 기간은 그 이전과 이후의 근무 기간과 함께 연속적인 근무 기간으로 인정된다.

đ. 위와 같은 남부 집결 군인, 공무원, 직원의 생산집단에서의 근무 기간 계산 방법은 남부 집결 군인, 공무원, 직원에게만 적용되며, 북부 출신이 필요한 경우에 남부 생산집단에서 근무하게 되면 각각의 상황을 고려하여 처리한다.

17. 공유기업에서의 근무 기간

a. 해방 후 공유기업이 된 개인 소유 기업에서 일하던 공무원, 직원은 그 기업이 공유기업이 된 이후에도 계속 일하고 있는 경우:

- 일시 점령 지역에서 개인 소유 기업에서 일한 기간은 일반 근무 기간으로 인정되나, 반혁명 활동을 한 경우는 인정되지 아니한다.

- 연속적인 근무 기간은 정부가 해당 지역을 수령한 날부터 인정된다.

b. 자유 지역에서 개인 소유 기업에서 일하던 공무원, 직원이 현재 공유기업이 된 경우, 일반 근무 기간은 해당 기업에서 일한 날짜부터 인정되며, 연속적인 근무 기간은 평화가 회복된 날(1954년 7월 20일)부터 인정된다.

c. 국가 기관, 기업에서 일하던 공무원, 직원이 공유기업으로 이동하여 일하는 경우, 계속적으로 근무한 것으로 인정된다.

d. 공유기업에서 일하는 소유주 및 자본가는 실제 연속적으로 일한 날짜부터 근무 기간이 인정된다. 다른 기업으로 이동한 경우도 계속적으로 근무한 것으로 인정된다.

đ. 자본가의 배우자나 자녀가 공유기업이 된 기업에서 일하기 전에 기업이 가족 소유였던 기간은 근무 기간으로 인정되지 아니하며, 이러한 사람들의 연속적인 근무 기간은 기업이 공유기업이 된 날부터 인정된다.

18. 초등학교 교사의 근무 기간

초등학교 교사의 근무 기간은 공무원, 직원의 일반적인 규정에 따라 계산되며, 다음과 같이 구체적으로 규정된다.

a. 사립 가정에서 가르치는 시간은 근무 기간으로 인정되지 아니한다.

b. 과거 제도하에서 월급을 받았던 향사(향교 선생님)의 근무 기간은 일반 근무 기간으로 인정된다.

c. 1945년 8월 혁명 전 사립학교에서 가르쳤거나 항일 전쟁 시기 프랑스 침략을 저항하면서 일시 점령 지역에서 월급을 받고 생활한 교사는 일반 근무 기간으로 인정되나, 연속적인 근무 기간은 정부가 해당 지역을 수령한 날부터 인정된다. 학교를 운영하면서 직접 가르치지 않는 명목상의 교장이나 학교를 운영하면서 교사를 고용하여 가르치는 사람(영리를 목적으로 하는 경우)은 그 기간은 근무 기간으로 인정되지 아니한다.

d. 사립학교에서 자유 지역에서 가르치는 기간은 항쟁 시기 프랑스와의 전쟁 중에 학생들의 등록금을 직접 징수하여 생활비로 사용하도록 지방 행정위원회가 허가한 경우 일반적인 근무 기간으로 간주된다. 연속 근무 기간은 학교가 연합 베트남 전선의 단체에게 관리권을 이양한 날부터, 또는 평화 회복 전에 공립 제도로 이양된 날부터, 또는 평화 회복 후에도 사립 제도로 계속 가르쳤던 교사의 경우 평화 회복 날짜부터 계산된다.

đ. 지방 행정위원회가 인정한 공립 교사로서의 근무 기간은 계속적으로 근무하는 경우 연속 근무 기간으로 간주된다.

19. 국외 거주자였던 공무원 및 직원의 근무 기간.

a. 자본주의 국가에서 국외 거주자였던 공무원 및 직원이 기관이나 공장에서 임금을 받으며 일한 경력은 국내 공무원 및 직원의 구 제도 하에서 일한 기간과 동일하게 계산되며, 연속 근무 기간은 국가 기관이나 공장에 채용된 날부터 계산된다.

국외에서 활동하며 혁명 운동을 지원한 국외 거주자였던 공무원 및 직원이 현재 국가 기관이나 공장에 근무하고 있다면, 국외에서의 혁명 활동 기간도 연속 근무 기간으로 간주된다.

b. 사회주의 국가에서 국외 거주자였던 공무원 및 직원이 해당 국가의 국가 기관이나 공장에서 일한 후, 귀국하여 우리 나라의 기관이나 공장에 채용되었다면, 귀국 전 사회주의 국가의 기관이나 공장에서 일한 기간도 연속 근무 기간으로 간주된다.

20. 외국인 국외 거주자였던 공무원 및 직원의 근무 기간.

a. 자본주의 국가에서 국외 거주자였던 공무원 및 직원이 기관이나 공장에서 일한 경력은 국내 공무원 및 직원의 구 제도 하에서 일한 기간과 동일하게 계산되며, 연속 근무 기간은 베트남 민주공화국의 기관이나 공장에서 일하기 시작한 날부터 계산된다.

b. 사회주의 국가에서 국외 거주자였던 공무원 및 직원이 해당 국가의 기관이나 공장에서 일한 후, 귀국하여 우리 나라의 기관이나 공장에 채용되었다면, 해당 기간은 연속 근무 기간으로 간주된다.

21. 근무 기간의 월 단위 계산

a. 공무원 및 직원이 퇴직금, 노동력 상실로 인한 퇴직금, 월간 수당 등의 제도를 받기 위해 근무 기간 조건을 검토할 때에는 1년은 12개월, 5년은 60개월로 계산한다. 그러나 이미 이러한 제도를 받을 자격이 있는 공무원 및 직원의 경우, 수당 금액을 결정할 때는 연속 근무 기간을 기준으로 하며, 부족한 월 단위는 다음과 같이 계산한다:

- 1개월 미만은 계산하지 않음

- 1개월에서 7개월까지는 반 년으로 계산

- 7개월 초과는 한 년으로 계산

예를 들어, 60세 이상의 공무원이 일반적인 근무 기간이 25년이고 그 중 연속 근무 기간이 12년 8개월인 경우, 퇴직금을 받을 자격이 있으므로 연속 근무 기간은 정확히 13년으로 계산하여 수당 비율을 결정한다. 그러나 12년 29일만 연속 근무한 경우에는 정확히 12년으로 계산한다.

다른 공무원이 60세이고 일반적인 근무 기간이 28년이나 연속 근무 기간이 4년 11개월인 경우, 이러한 규정에 따라 5년으로 계산하여 퇴직금을 받을 수 없다. 퇴직금을 받기 위해서는 5년(즉 60개월) 이상의 연속 근무 기간이 필요하다.

b. 노령 또는 노동력 상실로 인해 퇴직하되 5년 이상의 연속 근무 기간이 없는 경우, 사회보장법령 제40조에 따른 일회성 수당은 위와 같이 계산된다.

예를 들어, 노동력 상실로 인해 퇴직한 공무원이 3년 3개월의 연속 근무 기간을 가진다면 3년 반으로 간주되어 3개월 반의 수당을 받게 되며, 4년 9개월의 연속 근무 기간을 가진다면 5년으로 간주되어 5개월의 수당을 받게 된다.

공무원 및 직원의 근무 기간 계산은 여러 정책과 관련되고 복잡한 문제를 포함하며, 잘못 처리하면 공무원 및 직원의 정신과 사상, 내부 단결, 당과 정부의 인재 정책에 영향을 미칠 수 있다. 따라서 내무부는 중앙 각 부처와 지방 행정위원회가 철저한 지도 계획을 세우고 기관과 공장들이 문제의 어려움과 복잡성을 인식하도록 하여 정책의 정신과 내용을 잘 이해하고 철저하고 신중하게 처리하도록 주의해야 한다.

시행 중에 본 통지에 명시되지 않은 사항이나 특별한 상황이 발생할 경우, 중앙 각 부처와 지방 행정위원회는 내무부와 협의하여 해결 방안을 제안해야 한다.

본 통지는 다음의 법률 문서와 일부 문단을 대체한다.

- 내무부와 노동부 공동 통지 제9-TT/LB 호 1962년 2월 17일 발행된 공무원 및 직원의 근무 기간 계산에 대한 구체적인 지침과 규정.

- 내무부 통지 제18-NV 호 1964년 6월 23일 발행된 공무원 및 직원의 연속 근무 기간 월 단위 계산에 대한 지침과 규정.

- 공문 제640-TBHT 호 1966년 3월 9일 내무부 발송, 근로 시간 계산에 관한 사항으로 퇴역 및 노동력 상실 보상금 수령을 위한 규정 적용.

- 시행규칙 제5-NV 호 1970년 5월 27일 내무부 발송, 의무 복무 군인 근로 시간 계산 방법에 대한 사회보장 혜택 수령 지침.

- 시행규칙 제10-NV 호 1964년 3월 26일 내무부 발송, 1963년 8월 20일 정부회의 통지 제84-TTg 호에 따른 국가 공무원 및 공기업 직원 퇴역 보상금 및 노동력 상실 보상금 제도 시행에 관한 지침 부분 I 절 3호(연속 근로 시간 계산 방법).

- 공문 제1474-TBAT 호 1965년 4월 26일 내무부 발송, 남부 지역 간부, 생산 단체 근무 기간, 공무원 및 교직원 전환 부대원, 상병 근로 시간 계산 방법 지침 점 1.

- 시행규칙 제6-NV 호 1968년 4월 6일 내무부 발송, 민립 초등학교 교사 퇴역 및 노동력 상실 보상금, 연금 수령 제도 시행에 관한 지침 점 2의 근로 시간 계산 방법 규정.