고시 제13/TT-BNV 공무원 직급 구조 결정에 관한 지침

시행규칙

공무원 직급 구조를 결정하는 방법에 대한 지침

근거 국무총리령 제63/2022/NĐ-CP 2022년 9월 12일 정부가 발행한 내무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정;

근거 정부령 제62/2020/NĐ-CP 호 건설 분야 국가 관리 기관의 직위와 정원에 관한;

공무원 부처 차관의 제안에 따라;

내무부 장관은 공무원 직급 구조를 결정하는 방법에 대한 시행규칙을 발령함.

조 1. 적용 범위와 적용 대상

본 시행규칙은 각 중앙부처, 중앙기관, 지방정부, 정부 또는 총리가 설립한 단체(공공기관이 아닌 경우), 지방인민회의 및 지방인민위원회(이하 "중앙부처, 기관, 지방"이라 함)에서 공무원 직급 구조를 결정하는 방법에 대해 지침을 제공한다.

조 2. 직급 구조를 결정하는 근거

1. 각 중앙부처, 기관, 지방의 공무원 직급 구조는 다음 사항을 근거로 한다:

가) 내무부와 각 중앙부처가 관리업무 및 분야별로 지침을 제시한 공무원 전문직 업무 위치 목록과 일반 업무 위치 목록(정부령 제62/2020/NĐ-CP 호 2020년 6월 1일 발령)에 따른 내용;

나) 각 업무 위치별로 부서 또는 조직에서 배치된 공무원 인원 수와 그 복잡성;

다) 해당 업무 위치에 대응하는 전문직 직급 자격 기준.

2. 공무원 직급 구조를 결정할 때는 각 부서 또는 조직의 지도자, 관리자 직위를 포함하지 않는다.

조 3. 직급 구조를 결정하는 절차

1. 공무원을 사용하는 부서의 책임자는 본 통지 조 2항 1호와 해당 부서 또는 조직에서 배치된 업무 위치별 공무원 인원 수 목록을 근거로 해당 부서 또는 조직의 각 전문직 직급 비율을 결정하고, 이를 승인 권한을 가진 기관에 보고한다.

2. 공무원을 관리하는 부서의 책임자는 업무 복잡성, 부서 또는 조직의 특성, 규모 등을 고려하여 적절한 직급 구조를 승인한다.

3. 각 부서 또는 조직의 인사부서는 책임자가 직급 수와 구조를 결정하도록 지원하며, 이를 승인 권한을 가진 기관에 제출한다.

조 제4조. 조직 실행

1. 각 중앙부처, 기관, 지방정부, 정부 또는 총리가 설립한 단체(공공기관이 아닌 경우), 지방인민회의 및 지방인민위원회는 본 통지에 따라 각 부서 또는 조직의 공무원 직급 구조를 결정하고, 이에 따라 직급 변경 및 공무원에게 적용되는 제도와 정책을 실시한다.

2. 각 중앙부처, 기관, 지방은 관리 권한 범위 내의 각 부서 또는 조직의 직급 구조 결정 결과를 정부령 제13/2022/TT-BNV 호에 첨부된 부록 1 및 부록 2와 함께 승인 권한을 가진 기관에 보고한다.

3. 직급 구조가 변경될 경우, 각 중앙부처, 기관, 지방은 즉시 내무부에 보고하여 일치 의견을 얻은 후 실행한다.

조 5. 효력 발효

1. 본 통지는 2023년 2월 15일부터 효력을 발생한다.

2. 각 중앙부처 장관, 기관 책임자, 지방인민회의 및 지방인민위원회 주석, 그리고 관련 단체 및 개인은 본 통지를 준수해야 한다.

중앙부처...

부록 제1

(본 통지에 첨부된 정부령 제13/2022/TT-BNV 호 내무부 장관 발령)
공무원 직급 수 및 구조

중앙에 속한 지방...

부록 2

(본 통지에 첨부된 정부령 제13/2022/TT-BNV 호 내무부 장관 발령)
(정부령 제13/2022/TT-BNV 호 2022년 12월 31일 내무부 장관 발령) 내무총장