결정 번호 1323/QĐ-BTC 직능, 임무, 권한 및 가격 관리국 조직 구조에 대한 규정

결정

||| 관할 총국 및 상당 직급의 직위 자격 기준을 제정함에 관한 사항

재무부 장관

||| 공무원법 제22호 2008/QH12호 2008년 11월 13일 법률에 의거함

||| 중앙위원회 제89-QĐ/TW호 2017년 8월 4일 규정에 의거함

||| 중앙위원회 제105-QĐ/TW호 2017년 12월 19일 규정에 의거함

||| 정부 제24/2010/NĐ-CP호 2010년 3월 15일 nghị định에 의거함

정부가 2017년 7월 26일 제정한 87/2017/NĐ-CP 호에 따른 재무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정을 근거로 함

||| 재무부 제538/QĐ-BTC호 2017년 3월 24일 결정에 의거함

인사처 차장의 제안을 검토함

결정함에 있어서:

조 1.

||| 본 결정은 관할 총국 및 상당 직급의 직위 자격 기준을 첨부함

조 2.

||| 본 결정은 재무부 장관 제2159/QĐ-BTC호 2009년 9월 9일 결정을 대체함

조 3.

||| 본 결정는 서명일로부터 효력 발생함. 재무부 비서실장, 인사공직부처 차관, 각 부처 및 조직의 책임자들은 본 결정를 집행하는 책임을 지음./.

규정

||| 재무부 소속 총국 및 상당 직급의 직위 자격 기준
||| (재무부 장관 제1323/QĐ-BTC호 2018년 8월 9일 결정에 첨부됨)

장 1

총칙

조 1. 적용 범위와 적용 대상

||| 재무부 소속 총국 및 상당 직급은 세관총국, 세제총국, 국고총국, 국가보유재산총국, 증권위원회로 구성되며, 이하 총국이라 함

||| 재무부 소속 총국 및 상당 직급의 직위는 다음과 같이 재무부 장관의 권한으로 결정됨

||| 1. 세관총국장, 세제총국장, 국고총국장, 국가보유재산총국장, 증권위원장(이하 총국장이라 함)

||| 2. 세관총국 부총국장, 세제총국 부총국장, 국고총국 부총국장, 국가보유재산총국 부총국장, 증권위원회 부위원장(이하 부총국장이라 함)

||| 조 2. 기준의 목적

||| 1. 총국급 지도자 임명, 재임명, 이동, 해임 및 평가를 위한 근거

||| 2. 총국급 지도자를 양성하기 위한 교육 계획 및 훈련 계획 수립을 위한 기초

||| 조 3. 일반 기준

||| 1. 정치 사상 기준

||| 가. 당과 국가, 민족, 인민의 이익에 충실하며, 마르크스-레닌주의와 호치민 사상을 확고히 지키며, 독립 민족주의, 사회주의, 당의 경로에 대한 이상과 목표를 지향한다. 정치적 원칙과 견해가 확고하며, 당의 방침, 헌법 및 국가의 법률을 지키기 위해 투쟁한다. 당, 국가-민족, 인민, 단체의 이익을 개인의 이익보다 우선시한다. 조직의 분담을 엄격하게 준수하고 모든 임무를 완수한다.

||| 나. 당중앙위원회 및 중앙의 규정에 따라 정치적 기준을 충족하도록 결론을 내린 기관의 권한이 있어야 한다.

||| 2. 도덕성 및 생활양식 기준: 깨끗한 도덕성을 지니고 있으며, 솔직하고 겸손하며 진실하고 단순하며, 절약하고 정직하며 공정하고 무사익을 추구하지 않으며, 부정부패, 관료주의, 기회주의, 이익추구, 개인주의, 실용주의, 파벌주의, 이익집단주의, 말과 행동이 일치하지 않는 것을 강력히 반대하며, 공정하고 정직하며, 인재를 중용한다. 본인과 가족은 당의 경로, 정책, 법률을 준수하며, 직위와 권한을 남용하거나 가족에게 이를 이용하여 개인적인 이익을 추구하지 않으며, 단결정신을 유지하고 내부 단결을 유지하며, 강력한 단체를 건설하며, 동료와 동업자를 사랑한다.

||| 3. 조직 규율 인식 기준: 당의 조직 원칙과 규율을 준수하고 엄격히 적용하며, 특히 민주주의 집중 원칙, 자기비판과 비판 원칙을 준수하며, 높은 책임감과 조직 규율 인식을 가지고 있으며, 기관의 규칙, 행동 규범, 직업 윤리, 행정 공무원의 행동을 엄격히 준수한다.

||| 4. 학문 및 이해도 기준

||| 가. 국가의 정치, 경제, 문화, 사회, 안보, 국방 및 외교 상황에 대한 인식과 이해를 가지고 있으며, 정치 시스템 내의 관계를 잘 이해하며, 리더십 및 관리에 대한 지식을 가지고 있다.

||| 나. 전문 지식 및 업무 지식을 기본적으로 교육받았으며, 해당 산업 및 영역에 대한 실제 지식을 가지고 있다.

||| 5. 능력 및 신뢰성 기준

||| 가. 혁신적인 사고, 발전 방향 및 방법론, 과학적인 작업 방식을 가지고 있으며, 새로운 문제, 어려운 문제, 실천에서의 한계 및 불합리성을 발견할 수 있는 능력을 가지고 있으며, 임무 수행에 대한 강력한 추진력과 적합하고 실행 가능한 해결책을 제안할 수 있는 능력을 가지고 있으며, 실질적인 능력을 가지고 있으며, 실제 상황에 대한 기본적인 이해를 가지고 있으며, 당의 경로, 정책, 법률을 구체화하고 효과적으로 집행하기 위해 상위 당국에 조언할 수 있는 능력을 가지고 있으며, 산업 및 조직의 발전 전략을 작성하고 실행하며, 연구 활동을 조직하고 실행하며, 당의 경로, 정책, 법률을 효과적으로 집행하며, 행정 공무원의 행동 규범을 준수하며, 창의적이고 활발하며, 용기를 가지고 생각하고 행동하며, 책임을 지는 능력을 가지고 있다.

b. 단결력이 있으며, 집단과 개인의 힘을 모으고 발휘할 수 있어야 하며, 공무원, 당원, 민중으로부터 신뢰를 받고 있어야 하며, 관련 기관, 단체, 개인과 협력하여 부여된 임무를 잘 수행하도록 조직해야 함;

c. 최근 3년간 검토 시점까지 최소한 우수 이상으로 평가 및 등급이 매겨진 사실이 있어야 함.

6. 건강 및 나이 기준: 부여된 임무를 수행하기에 충분한 건강 상태를 유지하고 있어야 하며, 임명 시점에서 최소한 1임기(5년) 이상의 나이를 보장해야 함. 특별한 경우는 관할 기관이 검토하고 결정함.

7. 계획 기준: 처음 임명되는 공무원은 총국 또는 그에 상응하는 총국급 지도직 직위를 예정한 지도직 직위 계획에 포함되어야 함.

장 II

구체적인 기준

조 4. 총국장 직위 기준

1. 위치 및 책임: 총국장 직위는 재무부 소속 지도 및 관리 직위로, 총국의 최고 책임자로서 재무부 장관의 분담, 위임 및 권한에 따라 전국적인 전문 분야 및 영역의 국가 관리를 담당하며, 법령을 집행하고, 총국의 모든 활동에 대해 재무부 장관 및 법률 앞에서 책임을 지는 자임.

2. 임무:

a. 총국 내 모든 단위를 지휘하여 총국의 법령에 따른 기능과 임무를 수행하도록 조직하고 지시함;

b. 부총국장들에게 업무와 임무를 분담하고, 총국 지도자들 간의 작업 협력을 위한 작업 메커니즘과 관계를 설정하여 부여된 임무를 완수하도록 보장함;

c. 총국의 관리 영역에 속하는 임무를 효과적으로 수행하기 위해 재무부와 관련 정부 기관에 방침과 방법을 제안하고 제출함;

d. 관련 기관들과 협력하여 발생한 관리 문제를 처리하고 해결하며, 임무 수행 과정에서 재무부 소속 단위, 지역 당위회 및 지방 정부와 일관된 관계를 유지함;

e. 총국의 공무원, 공무직원, 근로자 및 재산을 법령과 재무부 장관의 위임에 따라 관리함;

f. 재무부 장관의 위임에 따라 다른 임무를 수행함.

3. 지도 및 관리 경력 기준: 재무 분야에서 최소 7년 이상 근무하였으며, 그 중 전문 분야에서 최소 5년 이상 근무하였어야 하며(기타 지역에서 이전된 인재의 경우 관할 기관의 방침에 따름), 최소 3년 이상 부총국장 또는 부처 내 부서장급 지도직을 맡아야 함.

4. 전문 기술 기준

a. 정규 대학 졸업 또는 해당 전문 분야에 적합한 석사, 박사 학위 취득; 해외 기관에서 발급된 학위의 경우 정부 기관이 규정에 따라 인정받아야 함;

b. 현재 고등 전문직 또는 그에 상응하는 직위나 직업 명칭을 가지고 있음;

c. 고급 정치 이론 수준 또는 그에 상응하는 수준을 갖추고 있으며, 고등 전문직 수준의 행정관리 자격증을 소유하고 있음;

d. 당과 정부가 지도직 임명을 위한 추가 자격증에 정한 기준: 임명 결정일로부터 5년 이내에 완료해야 함.

조 5. 부총국장 직위 기준

1. 위치 및 직책: 부총국장 직위는 중앙부처의 지도 및 관리 직위로 총국장의 부차직위이며, 총국장으로부터 분담받은 업무를 지휘, 감독하고 총국의 기능과 임무에 속하는 업무를 총국장에게 보고하며 법령에 따라 책임을 집니다.

2. 임무:

a. 총국장으로부터 분담 또는 위임받은 전문 업무를 수행합니다.

b. 총국 소속 및 직속기관이 분담받은 업무를 수행하는 것을 지휘, 점검, 촉진합니다.

c. 다른 부총국장들과 함께 총국의 공무원, 직원, 재산 관리를 위한 업무 처리 과정에서 협력합니다.

d. 총국장에게 제출하여 분담받은 업무와 관련된 국가 관리 방안 및 총국의 관리 범위 내 다른 업무에 대한 제안을 합니다.

e. 분담받은 업무에서 발생한 문제나 해결 권한을 초과한 문제를 총국장에게 보고하고 대응 방안을 제안합니다.

f. 총국장으로부터 분담받은 다른 업무를 수행합니다.

3. 지도 및 관리 경력 기준: 재정 부서에서 최소 7년 이상 근무하였으며, 그 중 해당 전문 분야에서 최소 5년 이상 근무하였어야 하며(기타 기관에서 이전된 경우를 제외하고), 총국의 부국장 또는 중앙부처의 부국장급 지도직을 최소 2년 이상 역임해야 합니다.

4. 전문 기술 기준

a. 정규 대학 졸업 또는 해당 전문 분야와 관련된 석사, 박사 학위를 취득하였으며, 해외 기관에서 발급된 학위는 정부 기관의 인가를 받아야 합니다.

b. 현재 고등 전문직 또는 그에 상응하는 직위나 직업 명칭을 가지고 있음;

c. 고급 정치 이론 수준 또는 그에 상응하는 수준을 갖추고 있으며, 고등 전문직 수준의 행정관리 자격증을 소유하고 있음;

d. 당과 정부가 지도직 임명을 위한 추가 자격증에 정한 기준: 임명 결정일로부터 5년 이내에 완료해야 함.

장 III

조직 및 실행

조 6. 이행 조항:

1. 본 결정이 효력을 발생하기 전에 총국장 또는 부총국장으로 임명된 경우, 본 결정에서 규정된 기준을 충족하지 못한 경우, 해당 단위의 장은 본 결정이 효력을 발생한 날로부터 5년(60개월) 이내에 개인이 미충족 기준을 완성하도록 요구해야 합니다. 5년 후에도 기준을 충족하지 못하면 다시 임명할 수 없습니다.

2. 본 결정이 효력을 발생한 날로부터 5년 전까지, 임명 기간이 만료되었지만 기준을 충족하지 못한 경우, 여전히 임명될 수 있습니다. 본 결정이 효력을 발생한 날로부터 5년 후, 기준을 충족하지 못한 경우, 기준 미충족으로 인해 면직됩니다.

3. 본 결정에서 규정된 기준을 충족하지 못한 상태에서 기관의 권한으로 이동 또는 임명된 경우, 이동 또는 임명 결정일로부터 5년 이내에 미충족 기준을 완성해야 합니다. 5년 후에도 기준을 충족하지 못하면 다시 임명할 수 없습니다.

조 7. 집행 책임

1. 조직 인사부의 책임:

a. 본 결정이 효력을 발생하기 전에 임명된 총국급 지도공무원의 명단을 검토하도록 각 총국에 안내합니다.

b. 교육 과정 및 등급 향상 시험 계획을 통보하여 총국의 지도공무원이 참석할 수 있도록 합니다.

c. 본 결정에서 규정된 기준을 충족한 사람들을 총리와 재정부 당비서부에게 제안하고 보고합니다.

2. 총국장의 책임:

a. 본 결정이 효력을 발생하기 전에 임명된 총국급 지도공무원 명단을 검토하여 중앙부처에 보고합니다.

b. 총국의 지도공무원 예비 인력으로서 교육 계획을 작성하고 교육을 실시합니다.

c. 총국의 지도공무원은 교육 과정 및 등급 향상 시험에 참여하여 본 결정에서 규정된 기준을 충족하도록 노력해야 합니다.

d. 총국 및 지방국의 부과실 및 동등급 직위의 지도직 기준을 작성합니다.

3. 본 기준을 시행하는 과정에서 발생하거나 복잡한 문제가 있는 경우, 각 총국은 조직 인사부를 통해 중앙부처에 보고하여 총리에게 보고하고 결정하도록 요청합니다./.