통지 제 133/2013/TT-BTC는 관세 분야에서 기업에게 우대 제도 적용 기간을 수정 보완하고 관련 서식 일부를 조정한다. 이 문서는 2013년 9월 24일부터 효력이 발생한다.
Scope of application
조건을 충족한 기업은 국가 관리 제도 우대를 적용받을 수 있다.
Key points
- 기업은 총괄국장이 관세총국 결정을 서명한 날로부터 3년 동안 처음으로 우대 제도를 받는다 (조 1).
- 그 기간 이후에는 기업이 다시 평가되어 여전히 규정된 조건을 충족하면 우대 제도를 연장받을 수 있는지를 검토해야 한다.
- 통지는 관련 기업 우대 인증 및 수입 데이터 보고 서식을 수정한다.
- 기업은 우대 제도 적용 기간 연장을 통해 행정 절차를 줄이고 경영 효율성을 높일 수 있는 이익을 얻는다.
- 초기 단계에서는 관세청의 관리를 감소시키지만 3년 후 재평가를 요구하여 투명성과 효율성을 보장한다.
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- 기업은 우대 제도 적용 기간 연장을 통해 행정 절차를 줄이고 경영 효율성을 높일 수 있는 이익을 얻는다.
- 초기 단계에서는 관세청의 관리를 감소시키지만 3년 후 재평가를 요구하여 투명성과 효율성을 보장한다.
❓ Frequently asked questions
기업에게 우대 제도 적용 기간은 얼마나 되는가?
기업은 총괄국장이 관세총국 결정을 서명한 날로부터 3년 동안 처음으로 우대 제도를 받는다.
3년 후 기업은 우대 제도를 계속 적용받기 위해 무엇을 해야 하는가?
기업은 여전히 규정된 조건을 충족하면 우대 제도를 연장받을 수 있도록 다시 평가받아야 한다.
통지 제 133/2013/TT-BTC는 어떤 서식을 수정하는가?
통지는 기업 우대 인증 및 수입 데이터 보고와 관련된 03/DNUT, 04/DNUT, 09b/DNUT 서식을 수정한다.
Full text
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재무부 |
사회주의 공화국 베트남 |
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번호: 133/2013/TT-BTC |
하노이, 2013년 9월 24일 |
시행규칙
제15조 제1항 및 부속 서식을 수정·보완함재무부가 2013년 6월 27일에 발표한 제86/2013/TT-BTC 고시 관세 분야에서 국가 관리에서 기업에게 우대 제도를 적용하는 것에 관한 규정 조건을 충족하는 기업에 대해
관세법 제29/2001/QH10호 2001년 6월 29일 및 제42/2005/QH11호 2005년 6월 14일 법률 개정, 보충 법률 일부 조항에 관한 법률;
관세법 제78/2006/QH10호 2006년 11월 29일 법률, 관세법 일부 조항에 대한 법률 개정, 보충 제21/2012/QH13호 2012년 11월 20일 법률;
관세관리법 일부 조항에 대한 법률 시행 세부사항에 관한 제83/2013/NĐ-CP 호 2013년 7월 22일 정부 결정;
관세법 일부 조항에 대한 법률 시행 세부사항에 관한 제154/2005/NĐ-CP 호 2005년 12월 15일 정부 결정;
관세법 일부 조항에 대한 법률 시행 세부사항에 관한 제87/2012/NĐ-CP 호 2012년 10월 23일 정부 결정;
재무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 제118/2008/NĐ-CP 호 2008년 11월 27일 정부 결정;
총관총국장의 제안을 검토함
재무부 장관은 재무부가 2013년 6월 27일에 발표한 제86/2013/TT-BTC 고시에 명시된 기업에게 국가 관리 분야에서 관세에 대한 우대 제도를 적용하는 것에 관한 규정을 수정·보완하기 위해 이 고시를 발간함
조항 1. 제86/2013/TT-BTC 고시 제15조 제1항을 다음과 같이 수정함
"1. 기업이 처음으로 우대 제도를 받는 기간은 3년(삼십육개월)이며, 총관총국장이 기업에 대한 우대 제도 적용을 승인한 날로부터 시작됩니다. 이 기간이 끝나면 총관총국은 다시 평가하며, 기업이 여전히 요구 조건을 충족하면 우대 제도 적용을 연장합니다."
조항 2. 제86/2013/TT-BTC 고시 부속 서식을 다음과 같이 수정함
1. 기업 우대 인정에 대한 메모서식 03/DNUT를 수정함
2. 기업 우대 인정에 대한 결정서식 04/DNUT를 수정함
3. 수입 상황 보고서식 09b/DNUT를 수정함
조 제3항 효력 시행
본 고시는 2013년 9월 24일부터 효력을 발생함./.
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국무총리 인준 |
Original document (PDF)
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