시행령 제 139/2015/TT-BQP는 국방부 내 실업보험 관련 사항을 안내하며, 이 문서는 실업보험 가입 대상, 서류, 납부 시기와 금액, 납부 방식 및 비용 출처, 실업보험 혜택, 그리고 관련 기관과 단위의 책임을 규정한다.
适用范围
국방부 소속 근로자(중앙정부 통신기관 포함), 근로계약 또는 업무계약이 있는 사람; 국방부 소속 사용자; 실업보험과 관련된 기관, 단체, 개인.
要点
- 고정기간, 유한기간 또는 특정 작업이나 계절 작업을 수행하는 3개월에서 12개월 미만의 근로계약을 체결한 근로자는 강제적으로 실업보험에 가입해야 한다.
- 사용자는 근로계약이 효력을 발생한 날로부터 30일 이내에 실업보험 가입 신청서를 제출해야 한다.
- 실업보험 납부율은 근로자의 월급의 1%, 사용자의 근로자 월급 총액의 1%, 그리고 정부 지원 최대 1%이다.
- 임산부 또는 질병 중인 근로자는 해당 기간 동안 실업보험 가입 대상에서 제외된다.
- 각 기관과 단위는 본 통지에 따른 실업보험 규정을 준수해야 한다.
🌐 本文件的社会影响
- 긍정적인 영향: 국방부 소속 근로자가 실업보험 혜택을 받을 수 있게 함으로써, 일자리를 잃었을 때의 위험을 줄일 수 있다.
- 부정적인 영향: 실업보험을 납부해야 하는 이유로 각 단위의 비용이 증가할 수 있다.
❓ 常见问题
누가 실업보험에 강제적으로 가입해야 하는가?
고정기간, 유한기간 또는 특정 작업이나 계절 작업을 수행하는 3개월에서 12개월 미만의 근로계약을 체결한 근로자.
실업보험 납부율은 얼마인가?
근로자는 월급의 1%를, 사용자는 그들의 실업보험 가입 근로자 월급 총액의 1%를 납부하며, 정부는 최대 1%까지 지원한다.
실업보험 가입 신청서 제출 기간은 얼마나 되는가?
근로계약 또는 업무계약이 효력을 발생한 날로부터 30일 이내이다.
임산부는 실업보험에 가입할 수 있나?
아니요, 임산부는 해당 기간 동안 실업보험 가입 대상에서 제외된다.
본 통지를 시행하는 기관은 어디인가?
국방부 정책국/정치총국, 국방부 군력국/군사총참모부, 국방부 인사국/정치총국, 국방부 재정국/국방부, 그리고 국방부 사회보장국.
全文
시행규칙
정부가 제정한 2015년 3월 12일 시행령 제28/2015/NĐ-CP에 따른 일정 조항의 구체적인 이행을 위한 지침
2015년 3월 12일 정부가 제정한 2015년 제28/2015/NĐ-CP 시행령에 따른 일정 조항의 구체적인 이행을 위한 지침
국방부 내 실업보험에 관한 근로법의 세부사항
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2013년 11월 16일 고용법에 의거
2015년 3월 12일 정부가 제정한 「고용촉진 및 취업안정법」 중 실업보험이 관련된 사항을 세부적으로 시행하기 위한 2015년 제28호 정부령에 의거
2013년 4월 22일 정부가 발佈한 국방부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 국무회의령 제2013-35호를 근거로 함
총정치국 주임의 건을 검토함
국방부 장관은 정부가 제정한 2015년 3월 12일 시행령 제28/2015/NĐ-CP에 따른 일정 조항의 구체적인 이행을 위한 지침을 발행한다.
조 1. 적용범위
본 지침은 정부가 제정한 2015년 3월 12일 시행령 제28/2015/NĐ-CP에 따른 일정 조항의 구체적인 이행을 위한 지침으로, 근로법에 따른 실업보험 적용 대상; 신청서류, 가입, 납부 시기와 금액, 기준 임금, 납부 방법, 실업보험 혜택 및 국방부 소속 기관, 단위, 기업(이하 단위라고 함)의 책임을 포함한다.
조 2. 적용대상
1. 강제적으로 실업보험에 가입해야 하는 근로자로서, 고용계약 또는 업무계약을 체결하는 근로자를 포함한다.
a) 무기한 고용계약 또는 업무계약
b) 유기한 고용계약 또는 업무계약
c) 3개월 이상 12개월 미만의 계절적 또는 특정 작업을 위한 고용계약
근로자가 본 항 제a, b, c호에서 규정된 고용계약 또는 업무계약을 체결하고 이를 이행 중인 경우, 첫 번째 고용계약을 체결한 근로자와 고용주는 실업보험에 가입할 책임이 있다.
2. 실업보험에 가입해야 하는 고용주는 본 조 제1항에서 정의된 고용계약 또는 업무계약을 체결하고 있는 국방부 소속 단위(중앙정부 통신기관을 포함)이다.
3. 근로법에 따라 실업보험과 관련된 기관, 단체, 개인
4. 본 조 제1항에서 정의된 고용계약을 체결하고 있는 근로자가 퇴직금을 받는 경우, 그 근로자는 실업보험에 가입할 대상이 아니다.
조 3. 신청서류 및 실업보험 가입
1. 실업보험 가입 신청서는 의무적으로 가입해야 하는 사회보험이 포함된 신청서이며, 실업보험 가입에 대한 구체적인 내용을 포함한다.
근로자가 실업보험에 의무적으로 가입해야 하는 고용계약 또는 업무계약이 효력을 발생한 날로부터 30일 이내에 고용주는 해당 근로자의 실업보험 가입 신청서를 국방부 사회보장공단에 제출해야 한다.
근로자가 여러 개의 고용계약을 체결하여 모두 실업보험에 의무적으로 가입해야 하고, 첫 번째로 효력을 발생한 고용계약에 따라 실업보험에 가입하고 있는 경우, 해당 고용계약이 종료되거나 변경되어 근로자가 실업보험에 의무적으로 가입해야 하는 대상이 아닌 경우, 다음 고용계약에 따라 실업보험에 가입해야 하는 고용주는 법에 따라 30일 이내에 근로자의 실업보험 가입 신청서를 국방부 사회보장공단에 제출해야 한다.
2015년 1월 1일 이전에 고용주가 근로자와 계절적 또는 특정 작업을 위한 3개월 이상 12개월 미만의 고용계약을 체결하였고, 2015년 1월 1일까지 해당 고용계약이 3개월 이상 남아있는 경우, 고용주는 2015년 1월 1일부터 근로자에게 실업보험에 가입해야 한다.
근로자가 14일 이상의 출산휴가나 무급 병가를 사용하거나 법에 따라 고용계약 또는 업무계약을 일시 중단한 경우, 이 기간 동안 근로자는 실업보험에 가입할 대상이 아니다.
조 4. 실업보험 납부 시점, 납부액, 납부근거 급여, 납부방법 및 납부원천
1. 사용자와 근로자의 실업보험 납부 시점은 의무적 국민연금 납부 시점을 따름.
2. 실업보험 납부액은 다음과 같이 규정된다.
가. 근로자는 월 급여의 1%를 납부한다.
나. 사용자는 해당 실업보험 가입 근로자들의 월 급여총액의 1%를 납부한다.
다. 국가가 실업보험에 대한 월 급여총액의 최대 1%를 지원하며, 중앙정부 예산으로 보장된다. 이는 실업보험에 가입한 근로자들에게 적용된다.
3. 실업보험 납부 근거 급여
가. 국가가 정한 급여제도에 해당하는 근로자의 경우, 실업보험 납부 급여는 국민연금법에 따른 의무적 국민연금 납부 근거 급여에 따라 결정되며, 납부 근거 급여가 월 기본급의 20배보다 높다면, 실업보험 납부 급여는 납부 시점의 월 기본급의 20배로 결정된다.
나. 사용자가 정한 급여제도에 따라 실업보험을 납부하는 근로자의 경우, 실업보험 납부 급여는 국민연금법에 따른 의무적 국민연금 납부 근거 급여에 따라 결정되며, 납부 근거 급여가 해당 지역 최저임금의 20배보다 높다면, 실업보험 납부 급여는 노동법에 따른 해당 지역 최저임금의 20배로 결정된다.
4. 실업보험 납부 방법
가. 매월, 해당 달의 마지막 날까지, 단위는 실업보험에 가입한 근로자의 월 급여 또는 월 수당의 1%, 그리고 해당 달에 실업보험에 가입한 근로자들의 월 급여 또는 월 수당 총액의 1%를 실업보험 전용수납계좌인 국방부 국민연금의 계좌에 납부해야 한다.
나. 실업보험 납부는 송금 방식으로 이루어지며, 국방부 국민연금은 단위가 실업보험 전용수납계좌에 돈을 납부하는 절차를 안내한다.
5. 실업보험 납부 경비 원천
가. 정부 예산으로 모든 운영 경비를 보장받는 사용자 단위의 경우, 정부 예산이 실업보험 납부 경비를 모두 보장하며, 단위의 예산 편성 계획에 포함되며, 현재의 정부 예산 관리 분류에 따라 처리된다. 단위의 실업보험 납부 경비는 현재의 정부 예산 목록에 따라 종류, 항목, 절, 소절로 처리된다.
나. 정부 예산으로 일부 운영 경비를 보장받는 사용자 단위의 경우, 정부 예산이 해당 단위에서 실업보험에 가입하고 정부 예산으로 월급을 받는 근로자들에 대한 실업보험 납부 경비를 보장하며, 단위의 예산 편성 계획에 포함되며, 현재의 정부 예산 관리 분류에 따라 처리된다. 나머지 실업보험 납부 경비는 사용자가 제 c호 항에 따라 자체적으로 보장해야 한다.
다. 회계처리 단위 사용자인 경우, 실업보험 납부 경비는 관련 규정에 따라 자체적으로 보장하며, 단위의 실업보험 납부 경비는 해당 기간의 서비스, 생산, 영업 비용으로 처리된다.
조 5. 실업보험 제도와 서류, 조건, 절차, 실업보험 제도 처리 책임
1. 실업보험 제도는 다음과 같습니다: 취업 상담 및 소개 지원; 실업 수당 지급, 실업보험 납부 기간 보존, 의료보험 제도; 직업 훈련 지원; 직업 기술 향상 교육 지원을 통한 고용 유지; 실업보험 제도의 서류, 조건, 절차, 처리 책임은 통일문서 제28/2015/TT-BLĐTBXH 2015년 7월 31일 노동부-보훈사회부가 제정한 「고용촉진 및 취업안정법」 제52조와 「실업보험에 관한 법률 시행령」 일부 조항에 대한 구체적 이행에 관한 2015년 3월 12일 정부령 제28/2015/NĐ-CP를 지침으로 한다.
2. 실업보험 제도의 처리는 근로자 등록 또는 거주지에 있는 중앙직할시, 성의 고용서비스센터, 노동부-보훈사회성, 사회보험이 담당한다.
조 6. 기관, 단위의 책임
주도하여 국방부의 관련 기관과 협력하여 본 통지에서 지시된 경위 군관 및 전문 군인의 특수 보수 금액 제도의 시행을 지시하고 점검하며, 발생 문제 해결을 위해 협력한다.
국방부의 업무범위 내에서 국방부 관련 기관과 협력하여 실업보험 관리 국가기능을 수행하기 위해 국방부 장관에게 조언하고 지시, 지도, 검사하며, 법령에 따른 실업보험 제도와 정책의 조직적 실행 과정에서 발생하는 문제를 해결한다.
2. 국방부 총참모부 군인국; 국방부 총정치국 인사국
국방부 관련 기관과 협력하여 통일문서에 따른 실업보험 제도와 정책의 조직적 실행 과정에서 발생하는 문제를 해결하며, 해당 대상에 대한 실업보험 제도와 정책의 지시, 지도, 검사를 실시한다.
3. 국방부 재정국
국방부 관련 기관과 협력하여 통일문서에 따른 실업보험 납부와 지시, 지도, 검사를 실시하며, 조직적 실행 과정에서 발생하는 문제를 해결한다.
국방부 사회보험이다.
a) 국방부 사회보험이 실업보험 납부 계획과 관리 비용을 작성한다.
b) 국방부 사회보험이 주도적으로 관련 기관과 협력하여 실업보험 납부를 조직하고, 사회보장 카드를 발급하고, 법령과 사회보장공단 지침에 따라 실업보험 납부 기간과 금액을 확인한다.
c) 국방부 관련 기관과 협력하여 법령에 따른 근로자와 사용자의 실업보험 납부 지시, 지도, 전문 검사를 실시하며, 조직적 실행 과정에서 발생하는 문제를 해결한다.
5. 국방부 소속 기관, 단위
a) 법령에 따른 실업보험 정책을 소속 기관, 단위에 공표하고, 실질화하며, 실업보험 참여, 실업보험 납부, 실업보험 검사, 감사 시 관련 서류, 자료 제출, 정보 제공, 실업보험 제도 수혜 서류 완성을 지시한다.
b) 소속 기관, 단위의 실업보험 실행을 지속적으로 감독하며, 발생하는 문제를 적극적으로 해결하고, 정기적으로 실업보험 실행 결과를 국방부 사회보험이 지정한 기간에 보고한다.
조 7. 효력 발생
1. 본 통일문서는 2016년 2월 1일부터 효력을 가진다.
2. 본 통일문서에서 지침된 실업보험 제도와 정책은 2015년 1월 1일부터 적용된다.
3. 국방부가 2009년 12월 7일 제정한 통일문서 제113/2009/TT-BQP는 2008년 12월 12일 정부령 제127/2008/NĐ-CP가 제정한 「국방부 실업보험에 관한 법률 시행령」 일부 조항에 대한 구체적 이행에 관한 지침으로, 본 통일문서가 효력을 가진 날부터 효력을 잃는다.
조 8. 시행 책임
1. 국방총참모장, 총정치국장, 각 단위 책임자 및 관련 개인은 본 통일문서를 준수해야 한다.
2. 조직적 실행 과정에서 발생하는 문제는 각 단위가 즉시 국방부(총정치국 정책국을 통해)에 보고하여 검토하고 해결한다./.
부총리
关系图
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译本
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