2005년 제1390호 NHNN 결정에 의한 금고안전서비스센터 조직 및 운영 규정 발포에 관한 결정

국립 은행 총재의 결정

조직 및 운영에 관한 규정을 제정함에 있어

금고 안전 서비스 센터의

국립 은행 총재

은행법 제01호 1997년 12월 12일 법률 제10호 및 은행법 일부 조항 개정 법률 제10호 2003년 6월 17일 법률 제11호를 근거로 함

2002년 11월 5일 정부가 제정한 부 및 정부급 기관의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 법률 시행령 제86/2002/NĐ-CP에 의거;

정부가 2002년 1월 16일 제10/2002/NĐ-CP 호에 의거하여 수익을 가진 단위 사립 기관에 적용되는 재정 제도에 관한 법률;

정부가 2003년 10월 10일 제116/2003/NĐ-CP 호에 의거하여 국가 소유 사립 기관에서 근무하는 공무원과 직원의 채용, 사용 및 관리에 관한 법률;

금고안전서비스센터 소장과 인사부 부장의 제안에 따라

결정함에 있어서:

조 1. 본 결정에 따라 "금고 안전 서비스 센터의 조직 및 운영에 관한 규정"을 제정함.

조 2. 표준화 측정 품질총국은 이 결정에 첨부된 "바코드 번호 발급, 사용 및 관리에 관한 규정"의 시행을 조직하고 지도할 책임이 있다.

조 3. 이 결정의 집행에 대한 책임은 중앙은행 사무총장, 인사부 부장, 금고안전서비스센터 소장, 중앙은행 소속 관련 단위의 책임자들이 진다./.

조직 및 운영에 관한 규정

금고 안전 서비스 센터

(본 결정 제1390/2005/QĐ-NHNN호 2005년 9월 19일

은행 중앙 총재 발의)

장 1

일반 조항

조 1. 금고 안전 서비스 센터(이하 "센터"라 함)는 은행 중앙에 속한 사립 기관으로서, 은행 중앙의 금고 안전 관련 공공 서비스를 제공하고 법령에 따라 개인 및 단체에게 공공 서비스를 제공하는 역할을 수행한다.

조 2. 센터는 독립적인 법적 지위를 가지며, 별도의 계좌와 도장을 가지고 법령에 따라 거래 및 활동하며, 국가가 수익을 가진 사립 기관에 적용하는 재정 제도를 준수하고 은행 중앙 총재의 지침을 따르게 된다.

조 3. 센터의 활동을 지휘하는 사람은 센터장이며, 센터장은 부센터장을 보좌한다. 센터장과 부센터장은 은행 중앙 총재가 임명한다.

장 II

임무 및 권한

조 4. 센터는 다음과 같은 임무와 권한을 가진다:

1. 은행 중앙 시스템 내의 단체들에게 금고 안전 관련 공공 서비스를 제공한다:

a) 금고 안전 관련 전문 제품의 설계 및 제작. 금고 안전 관련 장비, 시스템 장비, 전문 제품(금고 문, 금고 감시 및 경보 시스템, 방화 시스템 등)의 설계, 설치, 개선, 업그레이드, 유지 보수, 수리;

b) 직접 및 간접 라이트닝 보호 시스템의 설계 및 설치;

c) 법령 및 은행 중앙 총재의 지침에 따라 금고 안전 관련 기타 서비스를 제공한다.

2. 법령 및 은행 중앙 총재의 지침에 따라 개인 및 단체들에게 금고 안전 서비스를 제공한다.

3. 법령 및 은행 중앙 총재의 지침에 따라 재정, 자산 및 다른 자원을 관리한다.

4. 국가 및 은행 중앙 총재의 지침에 따라 정보 보고 제도를 준수한다.

5. 은행 중앙 총재가 지정한 다른 임무를 수행한다.

장 III

조직 구조 및 지휘 체계

조 5. 센터의 조직 구조는 다음과 같이 구성된다:

1. 행정 및 인사과;

2. 회계 및 재무과;

3. 계획 및 영업과;

4. 금고 안전 장비 생산 공장(이하 "장비 공장"이라 함);

5. 서비스 제공 부서.

각 부서의 구체적인 임무와 권한은 센터장이 정한다.

조 6. 센터장의 임무와 권한:

1. 센터의 모든 활동을 조직하고, 이 규정 제4조에 따른 활동에 대해 은행 중앙 총재에게 책임을 진다.

2. 센터의 직무와 임무에 해당하는 행정 문서, 계약, 세금 영수증, 증빙서류 및 기타 서류에 서명한다.

3. 국가와 은행 중앙의 지침에 따라 센터의 공무원 및 직원을 채용, 사용 및 관리한다. 구체적으로:

a) 법령 및 은행 중앙 총재의 위임에 따라 센터의 공무원 및 직원의 업무 배치 및 분배를 관리한다;

b) 공무원 및 직원의 채용 및 해고를 실시한다: 매년 채용 계획을 작성하여 은행 중앙 총재의 검토 및 승인을 받는다. 은행 중앙 총재의 승인된 채용 계획, 실제 요구사항 및 재정 자원을 고려하여 채용 계획을 작성하고, 채용 방법을 결정하며, 채용 절차를 진행하고, 근로 계약을 체결하며, 시험 기간을 설정하고, 근로 계약을 체결하며, 공무원 및 직원을 임명하고, 해고를 실시한다;

c) 주임급 이하의 공무원 및 직원의 급여 상승 및 직급 변경을 결정한다. 주임급 이상의 공무원 및 직원의 급여 상승, 직급 변경 및 급여 변경을 은행 중앙 총재에게 제안하고, 주임급 이하의 공무원 및 직원의 급여 상승 및 직급 변경을 결정하며, 관련 당국의 서면 승인을 받은 후 결정서를 작성한다;

d) 센터의 조직 구조 내의 단위의 지도자 임명 및 해임을 은행 중앙 총재의 지침에 따라 실시한다;

đ) 부센터장의 임명, 재임명, 해임, 포상 및 징계를 은행 중앙 총재에게 제안한다;

e) 국가와 은행 중앙의 지침에 따라 공무원 및 직원의 평가를 실시한다;

g) 국가와 은행 중앙의 지침에 따라 공무원 및 직원에게 정책 및 제도를 적용한다;

h) 공무원 및 직원의 포상 및 징계를 실시하며, 법령에 따라 관련 당국에 포상 및 징계를 제안한다;

i) 국가와 은행 중앙의 지침에 따라 공무원 및 직원의 현황 통계 및 보고를 실시한다;

k) 공무원 및 직원의 인사 파일을 작성, 관리 및 보관한다;

l) 관련 당국의 권한 내에서 공무원 및 직원의 불만 및 고발을 처리한다.

은 법령에 따라 계절별 또는 특정 작업을 위한 12개월 미만의 근로 계약을 체결할 수 있다.

조 7. 부센터장의 임무와 권한:

1. 센터장의 지시에 따라 센터장이 지시한 일부 업무를 지원하며, 그 지시에 대한 책임을 센터장과 법령에 대해 진다.

2. 센터장이 지시한 문서 및 서류에 대신 서명한다.

3. 센터장이 출장할 때, 센터장이 지정한 부센터장이 센터의 일반 업무를 대행하며, 센터장과 법령에 대해 책임을 진다. 센터장이 돌아왔을 때, 센터장에게 보고한다.

장 IV

시행규정

조 8. 본 규정의 수정 및 보완은 은행 중앙 총재가 결정한다./.