통지 제 14/1999/TT-BLĐTBXH 근로시간 및 휴식시간 제도의 시행에 관한 지침은 일시적인 생산 작업과 수출용 가공품 제작 작업에 종사하는 근로자에 대한 근로시간 및 휴식시간 제도를 적용하는 방법을 안내한다.

시행규칙

||| 근로시간 및 휴식시간 제도를 수행하기 위한 작업자들의 계절적 생산업무와 수출 가공품 제작 업무에 대한 단일 주문에 따른 근로시간 및 휴식시간 제도를 시행함

||| 정부가 1999년 3월 1일에 제정한 제10호 1999년 시행령(정부가 1994년 12월 31일에 제정한 제195호 정부령 "근로기준법에서 근로시간 및 휴식시간에 관한 몇 가지 조항에 대한 세부 규정 및 지침"을 보완함)을 시행함에 따라 사회보장부는 계절적 생산업무와 수출 가공품 제작 업무에 대한 단일 주문에 따른 근로시간 및 휴식시간 제도를 다음과 같이 규정하고 지침을 제시함

I. 적용 대상 및 범위

||| 적용 범위는 다음 기업 및 생산 경영 기관을 포함함

- 국가기업

- 외국인 투자기업, 경제특구, 산업단지, 과학기술산업단지 내 기업;

||| - 비국유 경제 부문 기업과 개인 또는 개인 단체로서 근로자를 고용하는 기관

||| 적용 대상은 1년에서 3년까지의 기간을 정한 근로계약과 무기한 근로계약을 체결하여 계절적 생산업무와 수출 가공품 제작 업무에 대한 단일 주문에 따른 업무를 수행하는 근로자를 포함함

||| - 계절적 생산업무로써 농림수산업 제품의 수확 및 가공업무로서 즉시 수확하거나 수확 후 즉시 가공해야 하는 업무

- 단수 주문에 따른 수출용 가공품 제작 업무를 수행하며, 이는 주문자의 요구에 따라 시간적 제약을 받음

II ||| 근로시간 및 휴식시간

1 ||| 위 적용 대상의 근로시간은 다음과 같이 규정됨

||| 2.1. 일일 표준 근로시간을 다음과 같이 결정함

||| a) 연간 표준 근로시간 총량을 계산함

다_조 |||= [365- ( T_t+ T_P + T_L )] x t_다 x t

+ T_조: 연간 근로시간 기준

+ T_t||| : 주당 휴일 수는 근로기준법 제72조에 따라 결정됨

+ T_P||| : 연간 휴일 수는 근로기준법 제74조, 제75조 및 1995년 4월 11일 제7호 사회보장부 통칙에 따라 제II절 제2목 제3호에 의해 결정됨

+ T_L||| : 공휴일 수는 8일

+ t_다||| : 하루 근로시간은 8시간으로 함, 다만 특별히 중노동, 독성, 위험한 업무를 수행하는 근로자의 경우 6시간으로 함

||| 예1: 회사 A의 1999년 표준 근로시간 총량은 다음과 같음

||| b) 일일 표준 근로시간을 결정함

||| 상기에서 계산된 연간 표준 근로시간 총량(T_조)을 기반으로 사용자는 근로자에게 다음과 같은 각각의 경우에 따라 일일 표준 근로시간을 결정함

||| b1) 평일 근로시간: 8시간, 다만 특별히 중노동, 독성, 위험한 업무를 수행하는 근로자의 경우 6시간

||| b2) 8시간 초과 근로시간이지만 12시간 이하인 경우, 다만 특별히 중노동, 독성, 위험한 업무를 수행하는 근로자의 경우 6시간 초과 근로시간이지만 9시간 이하인 경우. 8시간 초과 근로시간(또는 특별히 중노동, 독성, 위험한 업무를 수행하는 근로자의 경우 6시간 초과 근로시간)은 추가 근로시간으로 간주되지 않음

||| b3) 8시간 미만이지만 4시간 이상인 경우. 사용자는 평균 일일 근로시간과 차이가 나는 시간에 대해 임금을 지급하지 않아야 함. 4시간 미만의 근로시간을 배치하지 않음

||| b4) 전체 하루를 쉬게 하고 임금을 지급하지 않음

||| - 본 점 b에서 언급한 총 근로시간(현행 근로기준법에 따라 임금을 받는 근로시간 포함)은 연간 표준 근로시간 총량을 초과하지 않아야 함. 개별 근로자에 대해서는 사용자는 그들이 현행 근로기준법에 따라 실제로 받는 개인적인 업무 외 휴식, 출산 휴가 등 다른 휴식 제도를 제공해야 함

||| 일일 표준 근로시간이 결정되었으나 근로자에게 근로를 배치하지 않은 경우, 사용자는 휴업수당을 지급해야 함

||| 예2: 회사 A의 일일 표준 근로시간을 결정함

||| 1.2. 추가 근로시간

||| a) 근로자가 일일 표준 근로시간을 초과하여 근로한 시간은 추가 근로시간으로 계산됨

||| b) 하루 동안의 표준 근로시간과 추가 근로시간의 총량은 12시간을 초과하지 않아야 하며, 특별히 중노동, 독성, 위험한 업무를 수행하는 근로자의 경우 9시간을 초과하지 않아야 함

||| 예3: 상기 예2에 따르면, 4월에 회사 A가 추가 근로시간을 필요로 할 경우, 다음과 같이 조직할 수 있음

||| - 2주차 월요일부터 금요일까지 추가 근로시간을 조직하지 않음

||| - 나머지 주차 월요일부터 금요일까지 최대 1시간의 추가 근로시간을 조직함

||| - 매 주말 최대 4시간의 추가 근로시간을 조직함

||| c) 연간 추가 근로시간의 총량은 1인당 200시간을 초과하지 않음

||| 2. 휴식시간

||| 2.1 일일 표준 근로시간이 8시간을 초과하는 경우, 계절 업무 종료 시점이나 수출 가공품 제작 업무의 단일 주문이 없는 시점에서 휴식시간을 보충하거나 근로시간을 줄일 수 있음

||| 2.2 계절 업무 기간이나 수출 가공품 제작 업무의 단일 주문을 처리하기 위해 급하게 작업해야 하는 기간 동안 주당 휴일을 실시하지 못하는 경우, 사용자는 근로자에게 한 달에 최소 4일의 휴일을 보장해야 함

||| 2.3 근로자가 하루 동안 10시간 이상 근로하는 경우, 사용자는 최소 30분의 추가 휴식시간을 배치해야 함. 이는 근로시간에 포함됨

||| 2.4 사용자는 근로자가 법정 명절, 휴일, 연차 휴가, 개인적인 업무 외 휴식 등을 받을 수 있도록 조직하고 이를 실행해야 함

III. 실행

1. 사용자는 다음과 같은 책임을 집니다:

- 본 통지에 따라 근로자 사용자는 기초 공단의 집행위원회와 함께 연간 작업 시간 및 휴식 시간 계획을 합의하고, 이를 단체 노동 협약 및 근로 계약에 포함시켜야 한다. 매월 작업 시간표는 관련 생산 분공, 조직, 팀에 공개적으로 알리고 게시되어야 하며, 기업이 공회를 설립하지 않은 경우 연간 작업 시간 및 휴식 시간 계획은 기업의 근로자 회의에서 승인되어야 한다.

- 근로자 사용자는 임시 또는 연간 각 달에 일정하게 지급되는 급여 지급 방식에 대해 근로자와 협의해야 한다.

- 본 통지에 따른 업무 수행을 원하는 기업들은 매년 해당 지방의 노동부 사회 복지청에 첨부된 양식에 따라 등록해야 한다. 노동부 사회 복지청은 중앙 직할 도시의 산업 단지 관리 위원회가 해당 지방의 산업 단지, 수출 가공 단지, 고기술타운 내 기업들의 작업 시간 및 휴식 시간 계획 등록을 수령하고, 이를 통합하여 노동부 사회 복지청에 제출하도록 위임할 수 있다.

2. 각 지방의 노동부 사회 복지청은 본 통지를 이행하기 위한 지침을 해당 지역의 단위 및 기업들에게 제공하며, 등록을 수령하고 이행 상황을 검사 및 감독해야 한다.

3. 본 통지는 서명일로부터 15일 후 효력이 발생한다. 이행 과정에서 문제가 발생한 경우, 근로자 사회 복지부에 보고하여 해결하도록 제안한다.