대통령령 제14호 2013년 제14/2013/QĐ-TTg 호에 의한 정기적 교대 근무 제도에 대한 의사 및 치료 관련 직원의 수행에 관한 결정

결정

임기제 순환 근무 제도의 시행에 관한 것

진료 및 치료 시설에서 근무하는 사람들을 대상으로

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

2009년 11월 23일 의료진단 및 치료 법률;

2010년 11월 15일 법률 제15호 공무원법에 의거

보건복지부장관의 건의에 따라;

총리는 진료 및 치료 시설에서 근무하는 사람들을 대상으로 하는 임기제 순환 근무 제도의 시행에 관한 결정을 발부함에 이르렀다.

조 1. 적용범위

본 결정은 중앙에서 지방으로, 지방에서 군으로, 군에서 읍면으로, 경제 사회적 조건이 어려운 지역에서 매우 어려운 지역으로, 그리고 매우 어려운 지역으로부터 극히 어려운 지역으로의 임기제 순환 근무를 시행하는데 적용된다.

조 2. 적용대상

1. 본 결정은 공립 진료 및 치료 시설에서 근무하는 의사, 간호사, 산모보조원, 기술자(이하 "근무자"라 함)에게 적용된다.

2. 본 결정은 무장력 진료 및 치료 시설에서 근무하는 근무자에게 적용되지 않는다.

조 3. 임기제 순환 근무 면제 대상

1. 임신 중인 여성 근무자 또는 36개월 미만의 자녀를 돌보는 여성 근무자, 36개월 미만의 자녀를 혼자 돌보는 남성 근무자.

2. 경제 사회적 조건이 매우 어려운 지역에서 24개월 이상 근무한 근무자.

3. 특별히 어려운 상황에 처한 근무자: 부모가 노인이며 유일한 자식인 경우, 부모를 직접 돌봐야 하는 경우, 배우자가 장애로 인해 자녀를 돌볼 수 없는 경우, 본인의 건강 상태가 집을 떠나 근무하기 어렵다는 경우.

4. 남성 근무자가 55세를 초과하거나 여성 근무자가 50세를 초과한 경우(자발적인 경우 제외).

5. 각 기관 및 단위의 책임자가 관리하는 근무자에 대한 특별한 사례는 해당 기관 및 단위의 책임자가 검토하여 결정한다.

조 4. 원칙적 실행

1. 아래 선에서 지원이 필요한 인원 수와 전문성 수준, 그리고 위 선에서 이를 충족할 수 있는 능력.

2. 기초 선 진료 및 치료 시설, 경제 사회적 조건이 어려운 지역, 그리고 매우 어려운 지역에 근무자를 순환 근무로 보낼 것을 우선적으로 고려한다.

3. 공정성과 효율성을 보장하고 인력 낭비를 방지한다.

4. 임기제 순환 근무는 승인된 계획에 따라, 적절한 권한을 가지고, 정당한 절차를 통해 이루어져야 한다.

조 5. 임기제 순환 근무의 형태와 시간

1. 근무자를 임기제 순환 근무로 보내는 것은 개인이나 전문 분야 그룹으로 이루어진다.

2. 근무자는 최소 6개월, 최대 12개월(자발적으로 더 긴 기간을 선택한 경우 제외) 동안 임기제 순환 근무를 수행한다.

3. 근무자는 요구에 따라 여러 차례, 여러 곳으로 임기제 순환 근무를 수행될 수 있다. 각 순환 근무 기간은 요청된 작업의 필요에 따라 주당 2일, 월당 1주일씩 근무하며, 각 기간의 시간을 합산하여 임기제 순환 근무를 완료한 총 시간을 계산한다. 각 순환 근무 기간은 최대 60일을 넘지 않아야 한다.

4. 본 결정의 효력 발생 이전에 관련 기관의 결정에 따라 이미 임기제 순환 근무를 수행한 근무자는 본 결정의 규정에 따른 임기제 순환 근무 기간에서 해당 기간을 제외한다.

조 6. 순환 근무하는 의료인의 책임

1. 기관 또는 단위의 장이 순환 근무 제도를 시행하는 곳에서 정한 내규와 규칙을 준수하고 그 지휘 및 관리를 따름.

2. 기관 또는 단위의 장이 정한 일정 기간 동안 순환 근무를 명한 결정을 준수하며, 위임받은 전문 분야, 시간, 장소에서 업무를 수행함.

3. 보건복지부가 정한 전문 규칙과 직업 윤리를 준수함.

4. 일정 기간 동안 순환 근무를 명한 기관 또는 단위에 순환 근무 중 수행한 업무 결과를 보고함.

조 7. 순환 근무 중 의료인에게 적용되는 제도

1. 급여 및 수당

a) 급여와 급여에 따른 모든 수당(직업 우대 수당 제외)

b) 직업 우대 수당, 독해 수당, 특별 수당, 지역 수당(있을 경우)은 순환 근무로 이동한 장소에서 근무하는 의료인에게 적용되는 수당과 같음. 해당 수당이 이동 장소에서 낮다면 기존 수당을 유지함.

c) 공무원 및 공영기관 직원 교육 훈련 제도에 따라 상시 근무 수당, 수술 및 처치 수당, 방역 수당, 야간 및 추가 근무 수당(있을 경우) 등 특수 수당을 받음.

d) 다른 혜택으로는 추가 수입, 포상금(있을 경우) 등이 있음.

2. 순환 근무 중 의료인에게 적용되는 특수 제도

a) 월간 보조금은 현재 받는 급여와 직위 보조금, 경력 초과 보조금(있을 경우)의 합계의 50%를 지급함.

b) 교재 및 강의 자료 작성 수당, 강연비는 국가공무원 교육훈련 제도에 따라 순환 근무 중 참여하는 교육 및 훈련에 대한 수당을 지급함.

3. 우대 제도

순환 근무 중 업무를 성실히 수행하여 우수한 성과를 거두면(순환 근무를 받은 기관 또는 단위에서 포상을 받은 경우) 법령에 따라 조기 급여 등급 상승, 직무 변경을 신청할 수 있으며, 해당 기관에서 정한 다른 포상 제도를 받을 수 있음.

조 8. 비용 출처 및 지급 책임

공립 진료 및 치료 기관에서 순환 근무 제도를 시행하는 의료인에게 적용되는 제도 비용은 연간 국가 예산에 포함되어 각 부처 및 지방 정부에 분담됨. 이 중:

1. 하위 단계로 순환 근무를 명한 진료 및 치료 기관은 제7조 제1항 a, b호와 제2항에 따른 제도를 해당 기관에서 순환 근무를 명한 의료인에게 지급해야 함. 순환 근무를 받은 장소에서 숙박 시설을 제공한 경우에는 숙박비를 지급하지 않음.

2. 상위 단계에서 순환 근무를 받은 진료 및 치료 기관은 제7조 제1항 c호와 추가 수입, 포상금(있을 경우) 등 다른 혜택을 해당 기관에서 순환 근무를 명한 의료인에게 지급해야 함.

3. 업무비

순환 근무를 명한 기관은 해당 의료인에게 업무비를 지급함.

조 9. 보건부의 책임

1. 행 nghề자의 기간제 순환 근무 제도의 시행 및 지침 제공; 이 결정의 시행 상황을 전국적으로 모니터링하고 연간 정기적으로 총리에게 보고한다.

2. 보건부 소속 진료 시설에 대한 행 nghề자의 기간제 순환 근무 제도를 지시한다.

3. 보건부 소속 단위의 순환 근무 계획을 매년 6월 30일 이전에 승인한다.

조 10. 중앙 직할 시·도 인민위원회의 책임

1. 지방 관할권에 있는 진료 시설에 대한 행 nghề자의 기간제 순환 근무 제도의 시행 및 지침 제공.

2. 지방 정책에서 행 nghề자의 기간제 순환 근무 프로그램, 계획, 정책을 매년 6월 30일 이전에 승인한다.

3. 행 nghề자의 기간제 순환 근무 제도의 시행을 위한 예산을 배치한다.

조 11. 보건소의 책임

1. 지방 정부 승인을 받기 위해 지방 행 nghề자의 기간제 순환 근무 프로그램, 계획, 정책에 대한 초안을 작성하고 제출한다.

2. 지방 정부 승인 후 지방 행 nghề자의 기간제 순환 근무 프로그램, 계획, 정책을 지시하고 감독하며 실행한다.

3. 행 nghề자의 기간제 순환 근무 제도의 수행을 위한 국가 예산을 관리하고 사용하며 사회화된 자원을 모집한다.

4. 행 nghề자의 기간제 순환 근무 제도의 수행에서 성과가 있는 조직 및 개인에게 포상하거나 관련 권한을 가진 기관에 포상 요청한다.

5. 행 nghề자의 기간제 순환 근무 제도의 수행에 대한 통계 및 보고를 보건부에 제공하기 위해 지시하고 지침을 제공하며 실행한다.

조 12. 행 nghề자를 순환 근무로 보내는 단위의 책임

1. 수용 단위 및 지역의 행 nghề자 순환 근무 요구를 조사하고 확인; 행 nghề자의 근무 시간, 전문 기술 수준, 그리고 직무 수행에 대한 수용 단위와 합의한다.

2. 연간 계획을 작성하고 해당 단위의 정치적, 정치-사회적 조직을 통해 통과시키며, 전체 단위 내에서 공개하고 권한 있는 기관에 순환 근무를 위한 행 nghề자 배치 또는 요청한다.

3. 단위의 행 nghề자 순환 근무 제도의 시행을 위한 예산을 배치한다.

조 13. 행 nghề자를 순환 근무로 수용하는 단위의 책임

1. 실제 요구에 맞는 인력 보충 및 강화 필요성을 확인하고, 행 nghề자 순환 근무 수용 계획을 작성하며 필요한 전문 기술 지원을 계획한다.

2. 행 nghề자가 순환 근무를 할 수 있도록 거주 공간, 작업 도구를 배치하고 지역 주민의 풍습을 알려준다.

3. 행 nghề자가 순환 근무를 할 수 있도록 단위 내에서 행 nghề자 순환 근무 제도의 시행을 위한 예산을 배치하며, 전문 업무 수행을 위한 물질적 조건을 확보하기 위한 예산을 배치한다.

4. 행 nghề자가 순환 근무를 하는 동안의 협업 규정을 작성하고 발행한다.

5. 행 nghề자가 순환 근무를 하는 동안의 업무 결과를 확인한다.

조 14. 효력 발생

본 결정은 2013년 4월 15일부터 효력을 발생한다.

조 15. 집행 책임

장관, 부처급 기관의 장관, 중앙 정부 소속 기관의 장관, 각 지방자치단체의 주민위원회 주석은 본 결정의 집행에 책임을 진다./.