시행규칙 제 14/2015/TT-BLĐTBXH는 노동-상병 및 사회부문 검사원, 전문 검사 공무원 및 검사 협력자에 대한 규정을 정하는 것임.

시행규칙

검사원, 전문 검사공무원 및 과학기술 분야 검사 협력자에 관한 규정 및 협력 감사원 산업 L복지 분야 T관리 X합

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2010년 11월 15일 법률(감사법)에 근거를 두고

정부가 2011년 10월 21일 제정한 제97/2011/ND-CP 호에 따른 감사원과 협력 감사원에 관한 규정을 근거로 함;

정부가 제정한 2012년 2월 9일자 제7호 대통령령 제2012-07호 「전문공업 부문 감사 기능을 수행하는 기관 및 전문공업 부문 감사 활동에 관한 규정」을 근거로 함

정부가 2012년 12월 20일에 제정한 제2012-106호 정부령 「사회부노동부의 기능, 임무, 권한 및 조직구조에 관한 규정」에 근거한다.

근거 정부가 2013년 4월 24일 제정한 제39/2013/ND-CP 호에 따른 노동-상병-사회 부문 감사 조직 및 활동에 관한 규정;

|||아|||

노동-상병-사회 장관은 이 통칙을 통해 노동-상병-사회 부문 감사원, 전문 감사 공무원 및 협력 감사원에 대한 규정을 제정함.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 통지는 다음과 같은 사항을 규정함:

1. 감사원, 전문 감사 공무원의 업무와 권한, 전문 감사 교육, 노동-상병-사회 부문 감사원의 활동 보장을 위한 조건;

2. 전문 감사 공무원의 기준, 업무와 권한, 전문 감사 공무원 배치 결정 권한, 전문 감사 공무원 복장 및 카드(이하 "카드"라 함) 및 노동-상병-사회 부문 전문 감사 공무원의 활동 보장을 위한 조건;

3. 협력 감사원의 기준, 업무와 권한, 혜택 및 정책, 노동-상병-사회 부문 협력 감사원의 소집, 그리고 노동-상병-사회 부문 협력 감사원의 관리 및 사용;

4. 감사원, 전문 감사 공무원의 관리 및 노동-상병-사회 부문 협력 감사원의 사용.

조 2. 적용대상

본 통칙은 노동-상병-사회 부문 감사원, 전문 감사 공무원 및 협력 감사원에게 적용되며, 노동-상병-사회 부문 국가 감사 기관, 전문 감사 기능을 수행하도록 지정된 기관, 그리고 노동-상병-사회 부문 국가 감사 기관으로부터 협력 감사원으로 소집된 공무원 및 직원이 속한 기관 및 단체에게도 적용됨.

장 II

노동-상병-사회 부문 감사원

조 3. 감사관

1. 노동-상병-사회 부문 감사원은 노동-상병-사회 부문 국가 감사 기관의 공무원으로, 감사 업무를 비롯하여 주관 기관의 주관자의 분담에 따라 다른 업무를 수행하기 위해 임명되는 감사직급에 속하며, 이는 노동부 감사원(이하 "노동부 감사원")과 시 감사원(이하 "시 감사원")의 감사원을 포함함.

2. 노동-상병-사회 부문 감사원의 기준은 법률 제46조 및 제47조, 법률 제53조 및 제54조, 그리고 정부가 2011년 10월 21일 제정한 제97/2011/ND-CP 호에 따른 감사원과 협력 감사원에 관한 규정 제6조, 제7조 및 제8조에 규정된 내용에 따름.

조 제4항. 감사원의 업무와 권한

노동-상병-사회 부문 감사원은 행정 감사를 실시할 때 법률 제46조 및 제47조에 따라 업무와 권한을 행사하며, 전문 감사를 실시할 때는 법률 제53조 및 제54조와 관련 법령에 따라 업무와 권한을 행사함.

조 제5항. 전문 감사 교육

1. 노동부 감사원은 관련 기관들과 협력하여 노동-상병-사회 부문 전문 감사 교육 프로그램, 자료 및 계획을 작성하고, 이를 장관에게 승인받아 실행 계획에 따라 교육을 실시함.

2. 전문 감사 교육에 참여하는 공무원 및 직원은 본 통칙 부록에 첨부된 모델 1a 및 모델 1b에 따른 형식으로 교육 수료증을 발급받음.

3. 전문 감사 교육을 조직하는 경비는 노동부 감사원의 연간 예산안에 반영됨.

4. 전문 감사 교육에 참여하는 공무원 및 직원의 경비는 해당 기관에서 부담함.

조 6. 행정 감사원 활동 보장 조건

1. 감사원은 법령에 따라 기관 내에서 작업 도구와 수단을 갖추게 됨. 감사원이 독립적으로 또는 감사단에 참여하여 감사를 진행할 때는 다음의 작업 도구와 수단을 갖추어 감사 활동을 지원함:

가) 노트북 컴퓨터, 프린터;

b) 사진 촬영, 녹음, 녹화 장비;

c) 전문 장비;

d) 감사 활동을 위한 다른 보조 장비.

2. 제1항 조 제1항에 명시된 기술 도구 외에도, 감사를 진행하거나 필요하다면 법령에 따라 감사 기관은 다른 작업 도구와 기술을 사용할 수 있음. 노동부 감사원은 감사 활동을 위한 기술 도구 목록을 작성하여 장관에게 승인받음.

3. 이동 수단; 정보통신 수단; 보고 및 업무 교류

가) 동급 국가 관리 기관의 경비 원천을 근거로, 노동부 감사원과 시 감사원은 업무를 수행하거나 복잡한 지형이나 공용 교통 수단이 없는 곳에서 업무를 수행하기 위해 전용 차량을 갖출 수 있음.

나) 독립적으로 또는 감사단에 참여하여 출장 중인 감사원은 업무 수행 중 인터넷 사용을 보장받음.

다) 감사원 및 노동-상병-사회 부문 감사 기관은 전화, 팩스, 이메일, 우편으로 보내는 공문, 그리고 법령 및 단위 규칙에 따라 다른 정보통신 수단을 통해 업무 보고 및 교류를 할 수 있음.

4. 본 조 제1항에서 규정한 내용을 시행하는 데 필요한 경비는 노동부 감사원, 시 노동-상병-사회 부서의 연간 예산안에서 보장되며, 감사나 검사를 통해 행정 위반 징벌금, 감사 활동을 통해 회수된 금액, 그리고 법령에 따라 다른 경비 원천에서 충당됨.

장 III

노동-상병-사회 부문 전문 감사 공무원

조 7. 전문 감사 공무원

1. 노동-영예병 및 사회 복지 전문 감사 공무원은 직제에 따른 직원 중 교육총국과 외국 노동 관리국의 결정에 따라 전문 감사 임무를 분담받은 교육총국 소속 공무원 및 외국 노동 관리국 소속 공무원으로 한다.

2. 전문 감사 공무원의 수는 교육총국장 및 외국 노동 관리국장이 각 부서의 요구와 임무에 따라 결정한다.

조 8. 전문 감사 공무원의 기준

1. 능력에 관한 사항

a) 당의 주선, 정책, 국가의 법률을 이해하여 전문 감사 활동에 적용할 수 있어야 한다.

b) 근무하는 단위의 국가 관리 영역과 관련된 전문 지식, 관리 규칙을 숙지해야 한다.

c) 노동-영예병 및 사회 복지 전문 감사 업무에 대한 지식을 갖추고 있어야 한다.

d) 분석 및 종합 능력을 갖추고 있어야 한다.

2. 학력 및 경력에 관한 사항

a) 배정된 전문 감사 임무에 적합한 대학 이상 학위를 보유하고 있어야 한다.

b) 전문 감사 업무 보충 교육 인증서를 보유하고 있어야 한다.

c) 배정된 전문 감사 공무원의 영역에서 최소 1년 이상의 전문 업무 경력을 가져야 한다(임용 시험 기간은 제외한다).

조 9. 전문 감사 공무원의 임무와 권한

전문 감사 공무원은 전문 감사를 수행할 때는 감사법 제53조, 제54조 및 전문 법률의 규정에 따른 임무와 권한을 가지며, 교육총국장 및 외국 노동 관리국장은 직접 관리하는 공무원에게 전문 감사 임무를 분담하도록 결정한다.

조 10. 전문분야 감사 공무원의 업무 분담 결정 권한

교육총국장 및 외국 노동 관리국장은 전문 감사 공무원 임무를 분담하기 위해 감사 업무에 대한 참모 조직 또는 부서의 제안을 고려한다.

조 11. 전문 감사 공무원 분담 절차 및 절차

이 통지 조 8에 따라 기준을 충족한 교육총국 소속 공무원 및 외국 노동 관리국 소속 공무원은 교육총국장 및 외국 노동 관리국장에 의해 전문 감사 공무원으로 분담되며, 다음 절차와 절차를 따르도록 한다:

1. 감사 업무에 대한 참모 조직 또는 부서는 교육총국장 및 외국 노동 관리국장에게 전문 감사 공무원 분담을 위한 서류를 제출하도록 한다.

2. 제출 서류는 다음과 같다:

가) 요청서;

별표) 분담 대상이 될 수 있는 공무원 명단;

다) 대학 이상 졸업증명서 사본;

d) 감사 업무 보충 교육 인증서(사본);

마) 공무원 임용 결정 사본;

e) 공무원 직속 관리 기관의 장이 확인한 2C-BNV/2008 모델 2 내무부령 2008년 제2호 내무부령에 따른 이력서;

3. 교육총국장 및 외국 노동 관리국장은 위의 청탁서와 서류를 바탕으로 전문 감사 임무를 수행하도록 공무원에게 분담 결정을 내린다.

조 12. 전문 감사 공무원에 대한 전문 감사 업무 보충 교육

1. 전문 감사 공무원에 대한 전문 감사 업무 보충 교육은 이 통지 조 5에 따라 이루어진다.

2. 교육총국장 및 외국 노동 관리국장은 전문 감사 공무원을 감사 업무 보충 교육 과정에 참여시키는 책임이 있다.

조 13. 전문 감사공무원의 제복

전문 감사공무원은 노동부 장관이 정한 규정에 따라 제복과 배지를 지급받는다.

조 14. 카드의 발급 권한, 유효기간 및 카드번호

1. 노동부 장관은 전문 감사공무원에게 카드를 발급한다.

2. 카드의 유효기간은 발급일로부터 5년이다.

3. 카드번호:

각 전문 감사공무원은 하나의 카드번호를 부여받으며, 카드번호는 다음과 같이 구성된다.

가) 첫 번째 문자 그룹: A09는 노동-상병-사회 보호부의 코드이다;

나) 다음 문자 그룹은 각 단위의 이름 약자로 구성된다:

- 해외노동관리국의 약자는: QLLĐNN;

- 직업훈련총국의 약자인 TCDN.

예: A09-QLLĐNN.01에서, A09는 노동부의 코드번호이고, QLLĐNN는 외국노동관리국의 약자이며, 01은 카드를 발급받은 전문 감사공무원의 순번을 나타낸다.

조 15. 카드의 모양

1. 카드는 직사각형으로, 폭 61mm, 길이 87mm이며, 카드 본체와 보호 필름으로 구성되며, 카드 내용은 베트남 언어 문자 표준 TCVN 6909:2001에 따른 베트남 유니코드 폰트로 작성된다.

2. 카드는 양면으로 구성되어 있으며,

가) 앞면 (본 통지에 첨부된 모델 2) 앞면은 빨간색이고, 글자는 노란색이며, 다음과 같이 구성된다.

- 상단 줄에는 "베트남 국호"를 대문자 굵게 검은색으로, 글자 크기 9로 기재함.  - 카드 중앙에는 국장이 위치하며, 하단에는 "전문 감사 카드"라는 문구가 표시되며, 글자 크기는 12, 굵은 글씨체, 노란색 글씨가 붉은 배경 위에 인쇄된다., 굵게 쓰인 대문자 폰트 크기 10;

- 그 다음 줄에는 "독립 - 자유 - 행복"을 소문자 굵게 검은색으로, 글자 크기 9로 기재하며, 이 줄 아래에는 글자의 끝까지 가는 선이 있음. "독립 - 자유 - 행복", 굵게 쓰인 폰트 크기 12, 글자 아래에는 줄이 그어져 있다.

- 하단 줄에는 "사회보장 노동 전문 감사공무원 카드", 굵게 쓰인 폰트 크기 12.

b) 뒷면 (본 통지에 첨부된 모델 2): 배경은 연두색이며, 가운데에는 국기 문양이 깊게 새겨져 있고, 왼쪽 위에서 오른쪽 아래까지 빨간색 대각선 선(폭 6mm)이 그어져 있다. 카드 뒷면에는 다음 정보가 포함된다.

- 카드를 발급한 기관명: "사회보장 노동부" (첫 번째 줄): 굵게 쓰인 대문자 폰트 크기 12, 검은색;

- 카드번호 (두 번째 줄): 굵게 쓰인 대문자 폰트 크기 12, 검은색. 카드번호는 전문 감사공무원이 근무하는 부서와 업무 영역을 나타낸다.

- 카드를 받은 공무원의 성명 (세 번째 줄): 굵게 쓰인 대문자 폰트 크기 12, 검은색;

- 카드를 받은 공무원의 근무 기관명 (네 번째 줄): 굵게 쓰인 대문자 폰트 크기 12, 검은색;

- 발급일자 (다섯 번째 줄): 일반 폰트 크기 12, 검은색;

- 카드를 발급한 공무원의 직위와 서명 (여섯 번째 줄): 굵게 쓰인 대문자 폰트 크기 12, 검은색;

- 카드를 발급한 기관의 인장 (직경 18mm);

- 카드를 받은 공무원의 사진, 크기는 23mm x 30mm로, 카드 왼쪽 아래에 위치하며, 사진 오른쪽 아래 모서리에 절반의 돌출 인장이 찍혀 있다;

- 유효기간: HSD로 약자화하여 일반 폰트 크기 10, 사진 아래에 위치한다.

조 16. 카드의 신규 발급, 재발급, 교체 및 회수

1. 카드 발급 방식

a) 신규 발급: 직업훈련총국 또는 외국노동관리국 소속 공무원이 전문 감사공무원으로 임명될 때.

b) 재발급: 카드가 사고로 손상되었거나 분실되었을 경우에만 가능하며, 전문 감사공무원이 법령 위반으로 카드를 회수당한 경우에는 재발급이 불가능하다.

c) 교체: 카드 유효기간 만료, 카드번호 변경, 전문 감사공무원 업무를 수행하는 기관명 변경, 새로운 카드 모델 규정 등이 있을 때.

d) 회수: 공무원이 사망하거나 퇴직, 퇴직, 이직, 해고, 전문 감사공무원으로서의 임무를 더 이상 수행하지 않거나, 법원 판결에 의해 유죄 판결을 받거나 수사 또는 재판을 위해 구금될 때.

2. 카드 신규 발급, 재발급, 교체 및 회수 절차

a) 노동부 감사는 각 기관이 신규 발급, 재발급, 교체, 회수를 요청한 모든 서류를 접수하고 심사하며, 접수 후 10일 이내에 장관에게 제출해야 한다.

b) 전문 감사를 수행하는 기관은 다음과 같은 책임을 가진다.

- 전문 감사공무원으로 임명된 공무원 명단을 작성하여 장관에게 (노동부 감사를 통해) 신규 발급, 재발급, 교체, 회수를 요청한다.

- 제3조 제3항에 따라 필요한 모든 서류를 작성한다.

3. 카드 신규 발급, 재발급, 교체 및 회수 요청 서류

a) 신규 카드 발급 서류는 다음과 같다.

- 전문 감사공무원으로 임명된 공무원 명단 (본 통지에 첨부된 모델 3);

- 직접 관리 기관의 장이 전문 감사 업무를 수행하도록 임명한 결정문 (각 공무원 1부)

- 감사 업무를 수행하는 기관의 카드 발급 신청 공문;

- 카드를 발급받으려는 공무원의 사진 (2장, 크기 23mm x 30mm), 사진 뒤에는 이름과 근무 부서가 적혀 있으며, 사진을 넣은 봉투에도 동일한 정보가 적혀 있어야 한다.

b) 카드 교체 서류: 제3조 제3항 제a항에 따라 제출되며, 이전에 발급받은 카드를 제출하여 모서리를 자르고 폐기한다.

c) 카드 재발급 서류: 제3조 제3항 제a항에 따라 제출되며, 카드 재발급 요청서를 함께 제출한다.

d) 카드 회수 서류는 다음과 같다.

- 전문 감사를 수행하는 기관의 공문으로 카드 회수를 요청한다.

- 해당 공무원이 더 이상 전문 감사공무원으로 임명되지 않았음을 증명하거나 통보하는 문서.

조 17. 카드의 발급, 관리 및 사용에 대한 책임

1. 검찰청은 다음 사항을 담당한다.

가) 부총리는 카드 원판, 카드 발급 서류를 관리하며, 신규 발급, 재발급, 카드 교체 상황을 기록하고, 본 통지에서 정한 절차에 따라 부총리에게 카드 발급을 요청한다.

나) 교체된 카드, 회수된 카드, 모서리를 자른 카드를 카드 발급 서류에 보관한다.

다) 카드의 발급, 배포, 관리, 사용, 회수 상황을 모니터링하고, 발생한 문제에 대한 처리 방법을 지시한다(있을 경우).

2. 직업훈련총국과 해외노동관리국은 다음 사항을 담당한다.

가) 카드를 수령하고 직접 카드를 배포하며, 관리하는 단위의 전문 검사 공무원이 카드를 사용하는 과정을 감독한다.

나) 본 통지 제16조 제1항 제다호에서 정한 규정에 따라 전문 검사 공무원의 카드가 회수될 경우, 해당 카드를 검찰청(검찰총국을 통해)에 반환한다.

다) 본 통지에서 정한 규정에 따라 카드의 신규 발급, 재발급, 교체를 요청한다.

3. 전문 검사 공무원은 다음 사항을 담당한다.

가) 카드를 규정에 따라 보관하고 사용하며, 전문 검사 업무를 수행할 때 카드를 제시한다.

나) 법령에서 정한 전문 검사 업무를 수행하지 않을 때 카드를 사용하지 않는다.

다) 카드가 손상되거나 분실되었을 경우, 직접 관리하는 기관의 장에게 보고하고 카드 교체 또는 재발급을 위한 신청서를 작성한다.

라) 본 통지 제16조 제1항 제다호에서 정한 규정에 따라 카드를 반환한다.

조 18. 전문 검사 공무원의 복장 및 카드 비용 및 보수 제도

1. 전문 검사 공무원이 소속된 직속 기관은 복장을 제작하는 비용을 국가 예산으로부터 지급받아 사용한다.

2. 카드 원판 제작 비용은 검찰총국이 매년 배정받는 국가 예산에서 충당된다.

3. 전문 검사 공무원이 전문 검사 업무를 수행할 때 받는 보수는 해당 검사 결정을 내린 기관 또는 단체가 정부 재무부에서 정한 전문 검사 공무원의 보수 제도에 따른 금액으로 지급한다.

4. 각 단위는 매년 예산을 재정 기관에 제출하여 관련 권한을 가진 기관의 승인을 받아 국가 예산 연간 예산안에 포함되도록 하며, 국가 예산 법률의 규정에 따라 보장해야 한다.

장 IV

노동-군인 및 사회 복지 부문 검사 협력자

조 19. 검사 협력자

검사 협력자는 검찰총국 또는 검사소가 검사단에 참여하도록 호출하여, 노동-군인 및 사회 복지 부문의 검사 업무를 수행한다. 검사 협력자는 국가 검사 기관의 정원에 속하지 않는 사람이다.

조 20. 검사 협력자의 자격

1. 정치적 품성과 도덕성이 우수하며, 책임감이 있고, 청렴하며, 공정하고 객관적으로 행동한다.

2. 법령을 잘 알고 있으며, 호출한 기관의 요구에 맞는 전문 지식을 갖추고 있다.

3. 분석, 종합 및 보고서 작성 능력이 있다.

4. 호출된 분야에서 최소 2년 이상 근무한 경험이 있다.

조 21. 검사 협력자 호출

1. 검찰총국장과 검사소장은 검사 협력자를 호출할 수 있는 권한이 있다.

2. 검사 협력자를 호출하기 전에, 검찰총국장과 검사소장은 호출하려는 공무원 또는 직원이 소속된 기관에 문서로 또는 직접 대화를 통해 연락한다.

3. 호출하려는 공무원 또는 직원이 소속된 기관과 합의한 후, 검찰총국장과 검사소장은 검사 협력자를 호출하는 문서를 작성한다. 이 문서에는 호출 근거, 호출된 사람의 이름, 호출 기간, 근무 장소, 혜택 제도 등이 명시되어야 한다.

4. 호출 기간이 종료되면, 검찰총국장과 검사소장은 호출된 검사 협력자의 업무 수행 상황에 대한 평가를 문서로 작성하여 호출된 공무원 또는 직원이 소속된 기관의 장에게 보낸다.

조 22. 검사 협력자의 임무와 권한

검사 협력자는 법률 제47조 및 제54조에 따라 임무와 권한을 수행하며, 전문 법령에 따른 다른 임무와 권한도 수행한다.

조 23. 검사 협력자에 대한 제도와 정책

1. 직접 관리 기관은 검사 협력자에게 급여와 수당(있다면)을 지급한다.

2. 검사 협력자를 소집하는 기관은 통일부 재정령 제97/2010/TT-BTC 2010년 7월 6일에 따른 공작비 제도 및 국가기관과 공공기관의 회의 조직에 관한 비용 지출 규정 제2조 제6항 제a호에 따라 검사 협력자에게 공작비를 지급한다. 구체적으로는 다음과 같다:

a) 중앙 검사는 본인의 소집으로 검사 협력자에게 공작비를 지급한다.

b) 노동 및 사회 복지부는 중앙 검사가 소집한 검사 협력자에게 공작비를 지급한다. 중앙 검사가 별도의 계좌를 가지고 있다면 직접 본인의 소집으로 검사 협력자에게 공작비를 지급한다.

3. 검사 협력자를 소집하는 기관은 검사 협력자가 검사단의 구성원처럼 작업 조건, 도구 및 다른 이익을 보장한다.

조 24. 검사 협력자를 소집하는 경비

1. 검사 협력자를 소집하는 경비는 정부령 제97/2011/NĐ-CP 2011년 10월 21일에 따른 검사원 및 검사 협력자에 관한 규정 제26조에 따라 적용된다.

2. 검사 협력자를 소집하는 기관은 법률이 정한 프로그램, 사업 및 기타 출처에서 경비를 사용하여 검사 협력자에게 지급할 수 있다.

장 V

검사원, 전문 검사 공무원 및 검사 협력자의 관리

노동 및 사회 복지 부문

조 25. 검사 국가기관 책임자의 의무

1. 직접 관리 권한 내의 검사원을 위한 제도와 정책을 조직하고 실행하거나 관련 기관에 제출하여 실행하도록 한다.

2. 감사관의 업무 수행을 분담하고 감독하며 점검한다.

3. 감사관의 임명, 해임, 등급 상승, 이동, 교육 및 훈련을 위한 관련 정부 기관에 제안한다.

4. 관리 책임 내의 감사관을 평가한다.

5. 검사원의 복장, 검사 배지를 발급하고, 검사 배지를 확인한다.

6. 감사관에 대한 포상 및 징계를 수행하거나 관련 권한 기관에 제안한다.

7. 직접 관리하는 감사관의 현황을 상위 기관에 통계하고 보고한다.

8. 감사관에 대한 항의 및 고발을 법에 따라 처리한다.

9. 법률이 정한 다른 임무와 권한을 수행한다.

조 26. 전문 검사 기능을 수행하는 기관 책임자의 의무

1. 법률에 따른 감사 업무 수행 상황을 점검하고 감독한다.

2. 전문 감사관의 활동 조건, 제도 및 정책을 보장한다.

3. 전문 검사 공무원을 전문 검사 업무 교육에 참여시키도록 한다.

4. 직접 관리 권한 내의 전문 검사 공무원의 업무 평가를 수행한다.

5. 관리 책임 내의 제복, 계급장, 명찰, 증명서 사용을 관리하고 점검한다.

6. 직접 관리 범위 내의 전문 감사 공무원에 대해 권한에 따라 포상 및 징계를 실시하거나, 권한 있는 기관에 포상 및 징계를 요청한다.

7. 상위 관리 기관의 요구에 따라 직접 관리 권한 내의 전문 검사 공무원의 업무 수행 상황을 통계하고 보고한다.

8. 법령에 따라 전문 검사 공무원에 대한 항의 및 고발을 처리한다.

9. 법률이 정한 다른 임무와 권한을 수행한다.

조 27. 검사 협력자를 소집하는 검사 국가기관 책임자의 의무

1. 검사 협력자를 그 전문 분야와 업무에 적합하게 사용한다.

2. 검사 협력자가 소집된 동안의 업무 수행을 점검하고 감독한다.

3. 검사 협력자가 소집된 후의 업무 수행에 대한 의견을 제시하고 평가한다.

4. 통일부 시행규칙에 따라 검사 협력자에게 공작비를 지급하고, 작업 조건, 도구 및 다른 이익을 보장한다.

5. 법령에 따라 검사 협력자를 포상하거나 관련 기관에 포상 또는 징계를 제안한다.

조 28. 공무원 및 법인 직원을 파견한 기관의 장의 책임

1. 감사원이 발송한 파견 공문에 따라 감사단에 파견된 공무원 및 법인 직원을 지정하고 배치한다.

2. 감사원의 장과 협력하여 파견된 감사 협력자의 업무 수행 상황을 점검하고 감독한다.

3. 파견 기관의 의견을 참고하여 파견된 공무원 및 법인 직원의 평가, 표창 및 기타 제도와 정책의 적용에 반영한다.

조 29. 포상

감사원이 지정한 업무를 탁월하게 수행한 감사원 직원, 전문 감사공무원 및 감사 협력자는 법에서 정하는 바에 따라 포상받는다.

조항 30. 위반 처리

감사원 직원, 전문 감사공무원 및 감사 협력자가 업무 수행 과정에서 법령을 위반하면 그 위반의 성질과 정도에 따라 징계, 행정처분 또는 형사책임을 물을 수 있다.

장 6

시행규정

조 31. 효력 발생

본 통지는 2015년 7월 1일부터 효력을 발생한다.

조 32. 시행 책임

노동부 감사총장, 직업훈련총국장, 외국 근로자 관리국장 및 노동부 소속 기관의 장, 사회보장부 장관, 지방노동청장, 지방감사청장 및 관련 기관, 단체, 개인은 본 시행규칙을 집행하며, 집행 중 어려움이나 문제점이 발생하면 노동부(감사총장실을 통해)에 신고하여 적시에 보완할 것을 요청한다.

집행 중 어려움이나 문제점이 발생하면 노동부(감사총장실을 통해)에 신고하여 적시에 보완할 것을 요청한다./.