시행규칙 제 14/2015/TT-BTP는 사법 부문에서의 경진 및 포상 업무에 관한 지침을 제공한다.

시행규칙

법적 경쟁 및 포상업무 지침(법적 경쟁 및 포상에 관한 지침)

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2003년 11월 26일 제정된 포상에 관한 법률, 2005년 6월 14일 제정된 포상에 관한 법률 일부 개정 법률, 그리고 2013년 11월 16일 제정된 포상에 관한 법률 일부 개정 법률에 의거함;

2013년 3월 13일 정부결정 제22/2013/NĐ-CP는 법무부의 기능, 임무, 권한 및 조직구성을 규정함

2010년 4월 15일 정부가 제정한 제42/2010/NĐ-CP 호 정부령은 포상에 관한 법률 및 포상에 관한 법률 일부 개정 법률 중 일부 조항의 구체적인 시행을 규정하며, 2012년 4월 27일 정부가 제정한 제39/2012/NĐ-CP 호 정부령은 2010년 4월 15일 정부가 제정한 제42/2010/NĐ-CP 호 정부령 중 일부 조항을 개정하고 보완하며, 2014년 7월 1일 정부가 제정한 제65/2014/NĐ-CP 호 정부령은 2013년 포상에 관한 법률 일부 개정 법률의 구체적인 시행을 규정함;

시상 및 포상 부서 장관의 제안에 따라,

법무부 장관은 법무 부문에서의 시상 및 포상 업무 지침을 발포함.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 고시는 시상 및 포상 대상, 시상 및 포상 업무 지침, 시상 및 포상 명칭과 그 기준, 포상 형태와 그 기준, 포상 결정 권한, 포상 신청 절차 및 서류, 시상 및 포상 심의회, 과학 심의회, 혁신 및 창의성 심의회, 시상 및 포상 단체, 지역, 그리고 법무 부문 시상 및 포상 기금 등에 대한 몇 가지 내용을 지침으로 함.

제2조. 시상 대상

1. 정기 시상 대상:

가) 법무부 소속 단위들;

나) 민사 집행국;

다) 민사 집행국 지청;

라) 제1항 각 호에서 규정된 단위들 소속의 작은 단체들;

마) 제1항 각 호에서 규정된 기관 및 단위들에서 근무하는 공무원, 공직자, 직원 및 근로자들로서, 임용 후 일정 기간 동안의 실습 기간 중인 공무원 및 공직자, 무기한 계약직 직원, 1년 이상 근무한 계약직 근로자를 포함함.

2. 단기 또는 특정 주제별 시상 대상:

가) 제1항에서 규정된 단체 및 개인들;

나) 법무청, 법무청 소속 단체 및 개인들;

다) 국방부 집행국 소속 단체 및 개인들;

라) 중앙부처, 정부 기관, 지방자치단체 전문 기관 등 소속 법제 조직의 단체 및 개인들; 단기 또는 특정 주제별 시상 운동 계획에서 구체적으로 지정된 단체 및 개인들; 법무 부문 업무와 관련된 다른 기관, 단위, 조직 소속의 단체 및 개인들;

조 3. 포상 대상

1. 제2조 제1항 및 제2항에서 규정된 단체 및 개인들은 그 공적과 성과에 따라 포상받으며, 특정 주제별 또는 단기 포상도 받을 수 있음.

2. 개인은 법무부 장관이 규정한 기준에 따라 "법무에 이바지한 공로" 기념장을 받을 수 있음.

3. 개인은 공헌 기간에 따른 포상을 받을 수 있음.

4. 단체 및 개인은 특출난 성과를 인정받아 포상받을 수 있음.

5. 단체 및 개인은 외교 활동에 따른 포상을 받을 수 있음.

6. 법무부 장관의 결정에 따라 다른 대상들도 포상받을 수 있음.

조 4. 격려 원칙

격려 사업은 다음의 원칙에 따라 실시된다.

가) 자발적, 자각적, 공개적

빈) 단결, 협력 및 공동 발전.

조 5. 포상 검토 원칙 및 기준

1. 법적 경쟁 포상은 다음의 원칙에 따라 이루어짐:

가) 정확성, 공개성, 공평성, 적시성, 실질성;

빈) 한 격려 형태는 한 대상에게 여러 번 수여될 수 있으나, 한 업적에 대해 여러 격려 형태를 수여하지 않으며, 격려 순서가 반드시 낮은 등급에서 높은 등급으로 이루어질 필요는 없다.

c) 포상의 성격, 형태 및 대상 간 일치를 보장함

디) 정신적인 동기를 부여와 물질적인 이익을 장려하는 것을 결합한다.

드) 국가 격려 형태(총리령 이상)는 한 해 동안 한 개인은 한 형태만 수여받을 수 있으며, 공헌 격려, 특별 업적 격려, 주제별 격려는 제외된다. 법무부가 법률, 법령, 시행령의 수행 상황을 중간 평가하거나 종합 평가할 때 또는 회의, 세미나, 포럼 등을 개최할 때 각 기관과 단위는 법무부 장관을 통해 총리령 격려, 훈장 수여를 요청하지 않는다.

이) 개인의 징계 형태는 한 격려 형태에 대해 한 번만 검토되며, 그 이후의 격려 검토는 이전의 징계 형태를 근거로 하지 않는다.

까) 격려와 포상에서 성별 평등 원칙을 보장한다.

2. 법적 경쟁 포상 검토는 다음의 기준에 따라 이루어짐:

아) 격려 명칭 수여는 격려 운동의 분위기에 근거해야 하며, 모든 개인과 단체는 격려 운동에 참여하고 등록해야 하며 목표와 지표를 설정해야 한다. 등록되지 않은 경우 격려 명칭 수여를 검토하거나 인정받지 못한다.

빈) 업적이 어느 정도면 그만큼 격려를 받으며, 어려운 조건에서 큰 영향력을 미친 업적은 더 높은 등급의 격려를 받는다.

시) 단체의 업적을 검토하여 격려를 할 때는 해당 단체의 리더가 이끌어낸 업적을 기준으로 한다.

디) 여성 관리자에게는 공적 기간이 일반 규정보다 3년 더 짧게 적용된다.

드) 정기적인 업적 격려에서 많은 개인과 단체가 격려 자격을 갖추었을 때는 여성 비율이 70% 이상인 개인과 단체를 우선적으로 검토하여 격려한다.

이) 다음 격려를 요청하기 위한 기간은 이전 격려 결정 날짜부터 계산된다.

까) 격려 검토는 직원들의 업무 수행 정도를 평가한 결과를 기반으로 한다.

조 6. 조직 및 개인의 격려 사업 권한과 책임

1. 법무부 장관은 전 부처 격려 운동을 조직하고 지도하며, 관련 부처와 지방자치단체와 협력하여 법무부 활동과 관련된 격려 운동을 단계별로, 주제별로 진행한다. 법무부 장관의 권한 내에서 격려 명칭과 형태를 결정하거나 법령에 따른 권한 있는 기관에 격려 명칭과 형태를 요청하며, 법무부 격려 사업에 대한 책임을 진다.

2. 격려 포상과 관련된 부서의 부서장은 다음과 같은 임무와 권한을 가진다.

아) 법무부 관련 부서의 장과 협력하여 격려 운동의 주요 사항, 내용, 계획, 방법, 프로그램을 법무부 장관에게 제안하며, 격려 운동과 포상 사업을 지도하고 중간 평가하며 종합 평가한다. 격려와 포상에 관한 제도를 개선하고 제정하며, 법령에 따른 격려와 포상 사업을 홍보하고 교육하며, 격려와 포상 사업을 수행하도록 교육한다. 법무부 내에서 선진 모범 사례와 좋은 사람과 일들을 홍보하며, 법무부 격려 포상 협의회를 통해 법무부 장관에게 격려 명칭과 형태를 요청하는 문서를 검토하고 통합하며, 법무부 격려 포상 협의회를 지원하여 법무부 내 격려와 포상 사업을 감사하고 점검한다. 법령에 따른 법무부 장관의 권한 내에서 격려와 포상 관련 민원과 고발을 처리한다.

빈) 법무부 인사 부서장과 관련 부서의 장과 협력하여 직원들의 업무 수행 결과를 기반으로 개인과 단체에 대한 격려를 제안한다.

시) 법무부 정보기술 부서장과 관련 부서의 장과 협력하여 법무부 격려 포상 데이터베이스를 구축한다.

디) 법무부 관련 부서의 장과 협력하여 법무부 장관에게 법무부 소속 지방법무청과 민사집행청의 평가 기준을 제안하고, 객관적이고 정확하며 공평하게 평가하고 순위를 매기는 것을 지원한다.

3. 법무부 소속 부서의 장, 지방법무청장, 민사집행청장은 다음과 같은 임무와 권한을 가진다.

아) 당국의 당원들과 사회단체와 협력하여 해당 기관과 단체의 기능, 업무, 조직, 관리 대상, 그리고 구체적인 조건에 맞는 격려 운동의 내용, 지표, 방법을 설정한다.

빈) 격려 운동을 적극적으로 시작하고 진행하며, 지도하고 점검하며, 중간 평가하고 종합 평가한다.

시) 관리 범위 내에서 우수한 업적을 가진 개인과 단체를 발견하고 검토하며, 격려 명칭과 형태를 수여하거나 법령에 따른 권한 있는 기관에 격려 명칭과 형태를 요청한다.

d) 서면 의견을 제출할 수 있는 포상 사항에 대해 법원 추천 시상 위원회가 요청하는 경우 참가하고, 법원 추천 시상 위원회가 요청하여 참석한 회의에서 의견을 발 biểu한다;

đ) 법무부의 지침에 따라 공적 경쟁 및 포상 활동에 정보기술을 적용하는 주도

e) 연간 정기적으로 또는 운동 기간이 끝나거나 특정 주제별로 종료된 후, 운동 기간 동안의 격려 및 포상 활동을 종합 평가하고, 격려 및 포상 활동을 평가하며, 격려 명칭 및 포상 형태를 심사하여 보고서와 포상 신청서를 법무부에 제출한다;

g) 본 조 제3항 각 호 a, b, c, d, đ 및 e에 규정된 임무와 권한 외에, 부 장관은 부 장관에게 국가 관리 기능을 수행하도록 지원하며, 민사 집행 총국장은 소속 부서의 업무를 평가 점수화하여 지방 법무청과 민사 집행청에 적용하며, 민사 집행청장은 지방 민사 집행 기관을 평가 점수화하고 순위를 매기며, 법무청장은 법무부 장관이 정한 평가 기준에 따라 자체 평가 점수화 및 순위를 매긴다;

4. 남부 공작처는 본 조 제3항에 규정된 임무와 권한을 가지며, 법무부 추천 시상 부과처와 민사 집행 총국과 협력하여 남부 지역의 법원 및 민사 집행 기관에 대한 격려 및 포상 활동을 지도하고, 법원 추천 시상 위원회의 요청에 따라 서면 의견을 제출한다;

5. 법무부 소유의 정보 통신, 언론, 출판 기관은 본 조 제3항에 규정된 임무와 권한을 가지며, 격려 및 포상 활동을 홍보하고, 모범 사례를 선정하여 선전하며, 모범 사례를 표준으로 삼아 격려 운동을 촉진하고, 법무부 내에서 격려 및 포상 관련 법 위반 행위를 비판한다;

6. 격려 명칭 및 포상 형태를 받을 개인 또는 단체는 통지에 따른 절차, 절차 및 기한 내에 포상 신청서를 제출해야 한다;

장 II

격려 운동 발동

제7조. 격려 운동 발동 방식 및 내용

1. 수사 부문에서 조직하고 발동하는 경쟁 운동의 형태는 다음과 같습니다:

a) 정기적인 격려는 개인 또는 단체의 직무를 기반으로 한 격려 방식으로, 격려 운동을 발동하고, 격려 약정을 체결하며, 그 목표, 요구사항, 목표, 구체적인 지표를 설정하여 기관, 조직, 단체 또는 격려 구역, 지역에서 일일, 월간, 분기, 연간 업무를 수행하기 위해 이행한다;

b) 주제별 또는 단기 격려는 특정 기간 동안 중점적으로 수행해야 하는 임무를 달성하기 위한 방식으로, 부서, 기관, 단체 내에서 단기 또는 급한 임무를 달성하기 위한 격려 운동을 조직한다. 주제별 또는 단기 격려는 목표, 요구사항, 지표, 내용, 해결책 및 이행 시간이 명확히 결정된 후에만 발동될 수 있다;

2. 법무부 내 격려 운동 조직 내용은 정부령 제42/2010/NĐ-CP 제7조, 법무부령 제07/2014/TT-BNV 제3조에 따라 시행된다;

조 8. 훈련 및 격려 운동 조직 책임

1. 법무부 장관은 법무부 내에서 연간 정기적인 격려 운동, 주제별 또는 단기 격려 운동을 발동한다;

2. 법무부 소속 기관의 장은 법무부가 발동한 격려 운동 내용을 바탕으로 정기적인 격려 운동, 주제별 또는 단기 격려 운동 계획을 작성하고 실행하며, 해당 기관, 단체의 범위 내에서 개인 또는 단체에 대한 계획을 작성하고 실행하며, 주제별 또는 단기 격려 운동 계획을 법무부 장관에게 제출하고, 해당 기관, 단체 내에서 주제별 또는 단기 격려 운동을 발동하며, 법원 추천 시상 위원회 상설 기관에 보고한다;

3. 민사 집행청장은 법무부, 지방자치단체, 민사 집행 총국이 발동한 격려 운동 내용을 바탕으로 정기적인 격려 운동, 주제별 또는 단기 격려 운동 계획을 작성하고 실행하며, 해당 범위 내에서 개인 또는 단체에 대한 계획을 작성하고 실행하며, 해당 기관 내에서 주제별 또는 단기 격려 운동을 발동한다;

4. 법무청장은 법무부, 지방자치단체가 발동한 격려 운동 내용을 바탕으로 정기적인 격려 운동, 주제별 또는 단기 격려 운동 계획을 작성하고 실행하며, 해당 범위 내에서 개인 또는 단체에 대한 계획을 작성하고 실행하며, 해당 지역 법원 내에서 주제별 또는 단기 격려 운동을 발동한다;

5. 격려 구역장은 법무부가 발동한 격려 운동 내용을 바탕으로 격려 구역장과 격려 구역장 부 장과 각 기관, 단체의 장과 협력하여 정기적인 격려 운동, 주제별 또는 단기 격려 운동 계획을 작성하고 실행하며, 해당 구역 내에서 개인 또는 단체에 대한 계획을 작성하고 실행하며, 해당 구역 내에서 주제별 또는 단기 격려 운동을 발동한다;

장 III

격려 명칭, 격려 명칭 등록, 격려 약정

조 9. 경진 명예

1. 심사 및 수여 권한을 가진 경쟁 명예는 다음과 같습니다:

가) 개인에게 수여되는 "전국 경쟁 전사" 명예;

나) 단체에게 수여되는 "정부 경쟁 깃발" 명예.

2. 격려 명칭 심사 대상은 다음과 같다:

가) 개인에게 수여되는 "수사 부문 경쟁 전사", "기초 경쟁 전사" 및 "우수 노동자" 명예;

나) 단체에게 수여되는 "수사 부문 경쟁 깃발", "우수 단체 노동자" 및 "우수 노동자 단체" 명예.

조 10. "전국 모범사병" 명예

1. "전국 경쟁 전사" 명예는 다음 기준을 충족한 개인에게 수여됩니다:

a) "법조 부문 모범사병" 명예를 연속 2회 수여받은 개인 중에서 법조 부문 모범사병 명예를 연속 6년간 수여받은 개인 중에서 가장 뛰어난 성과를 보인 자를 선정함;

b) 법조 부문 과학기술협의회가 인정한 과학기술 연구 주제 또는 업무 개선 방안으로 전국적인 영향을 미치는 효과를 얻음.

2. "전국 경쟁 전사" 명예의 심사 시기는 "수사 부문 경쟁 전사" 명예를 두 번째로 받은 연도 바로 다음 연도입니다.

조 11. "법조 부문 모범사병" 명예

1. "수사 부문 경쟁 전사" 명예는 다음 기준을 충족한 개인에게 수여됩니다:

가) "기초 경쟁 전사" 명예를 세 번 연속으로 받은 개인들 중에서 가장 탁월한 성과를 보인 개인;

b) 법조 부문 과학기술협의회가 인정한 과학기술 연구 주제 또는 업무 개선 방안으로 법조 부문에 대한 영향을 미침.

2. "수사 부문 경쟁 전사" 명예의 심사 시기는 "기초 경쟁 전사" 명예를 세 번째로 받은 연도입니다.

조 12. "기초 모범 전사" 명예칭호

1. "기초 모범 전투원" 명예칭호는 매년 다음 기준을 충족하는 개인에게 수여된다:

a) "선진 노동자";

b) 기초 과학기술협의회가 인정하거나 검증된 과학기술 연구 주제 또는 업무 개선 방안으로 업무 효율성을 향상시키는 것을 제안함.

2. "기초 모범 전투원" 명예칭호를 인정받는 개인 비율은 "모범 근로자" 명예칭호를 받은 총 개인 수의 15%를 초과하지 않음.

조 13. "선진 노동자" 명예

1. "모범 근로자" 명예칭호는 매년 다음 기준을 충족하는 개인에게 수여된다:

a) 부여된 임무를 잘 수행하고 높은 생산성과 품질을 달성

b) 당의 정책 및 국가 법률을 잘 준수하고, 자력갱생 정신, 단결, 상호 지원, 경쟁 참여에 적극적이며, 경쟁 운동에 참가함.

c) 정치, 문화, 전문 지식, 업무 지식에 대한 학습에 열심히 참여

d) 건전한 도덕과 생활 방식을 유지

2. 전투 참전 또는 전투 지원 활동에 참여하거나 사람 구조나 재산 구조로 인해 부상을 입고 치료 또는 회복 기간이 필요하다면, 의료 기관의 결론에 따라 이 기간은 "선진 노동자" 명예 수여를 위한 평가 기간으로 산입됨.

3. 단기 교육 또는 훈련(1년 미만)에 참가하고 교육 기관의 규정을 준수한 경우, 이 기간은 해당 기관 또는 단위에서의 근무 기간으로 산입되어 "선진 노동자" 명예를 받을 수 있는 평가 기간으로 산입됨. 1년 이상 교육 또는 훈련에 참가하고 교육 기관의 규정을 준수하며 우수 이상의 성적을 거둔 자는 "선진 노동자" 명예를 받을 수 있음.

4. 여성 근로자가 법에 따른 출산 휴가를 사용하는 경우, 이 기간은 "선진 노동자" 명예를 받을 수 있는 평가 기간으로 산입됨.

5. 직무 이동한 근로자는 새로운 기관 또는 단위에서 "선진 노동자" 명예를 받을 수 있는 평가를 받아야 하며, 이전 기관에서 6개월 이상 근무한 경우에는 이전 기관의 의견을 반영해야 함.

6. 일정 기간 다른 기관 또는 단위로 파견된 근로자는 파견 기관 또는 단위가 파견 기관 또는 단위의 의견을 반영하여 "선진 노동자" 명예를 받을 수 있는 평가를 결정함.

7. 다음 각 항의 어느 하나에 해당하는 자는 "선진 노동자" 명예를 받을 수 없음: 채용 후 10개월 미만, 40일 이상 휴직, 경고 이상의 징계를 받음.

조 14. "중앙정부 표창기" 명예

c) 국가 전체가 배울 만한 새로운 요소, 모델 및 효과를 갖춘다.

a) 지정된 목표와 임무를 초과 달성함;

b) "법조 부문 모범사병" 명예 수여 기준을 충족한 집단 중에서 가장 뛰어난 성과를 보인 집단;

c) 내부 단결이 잘 이루어져 있으며, 절약 실천, 낭비 방지, 부정부패 및 사회악 극복에 앞장서고 있음.

2. "중앙정부 표창기" 명예 수여 대상 집단의 수는 "법조 부문 모범사병" 명예 수여 기준을 충족한 집단의 총 수의 20%를 초과하지 않음.

3. 협력 단체 또는 지역 단체는 "중앙정부 표창기" 명예 수여를 위한 평가 및 추대를 개최함.

조 15. "사법부 훈련기" 명예칭호

1. "사법부 훈련기" 명예칭호는 다음 기준을 충족하는 단체에게 수여됩니다:

a) 연간 지정된 목표와 임무를 초과 달성함.

b) 사법부 부문의 훈련운동에서 모범적인 성과를 보이고 "우수 근로 단체" 명예칭호를 받은 단체;

c) 다른 사법부 단체들이 배울 수 있는 새로운 요소와 모델을 가지고 있습니다;

d) 내부 단결이 잘 이루어지고 절약 실천, 낭비 방지, 부정부패 및 기타 사회악을 반대함.

2. 격려 구역, 격려 지역은 "사법 부문 격려기" 명예를 평가하고 추대한다.

조항 16. "우수 근로 단체" 명예칭호

"우수 근로 단체" 명예칭호는 다음 기준을 충족하는 단체에게 매년 수여됩니다:

1. 어려움을 극복하고 우수한 성과를 내며 국가에 대한 의무를 잘 수행합니다.

2. 지속적인, 실질적이고 효과적인 훈련운동이 있습니다.

3. 단체 내 모든 개인이 주어진 임무를 완수하였으며 그 중 최소 70% 이상의 개인이 "선진 근로자" 명예칭호를 받았습니다.

4. "기초 모범 근로자" 명예칭호를 받은 개인이 있으며 경고 이상의 징계를 받은 개인이 없습니다.

5. 단체 내부가 단결되어 있으며 당의 정책과 국가 법률을 준수합니다.

조 17. "선진 근로 단체" 명예칭호

1. "선진 근로 단체" 명예는 다음 기준을 충족하는 단체에 연간 수여된다:

a) 지정된 임무와 계획을 잘 수행함.

b) 지속적인 생산 경쟁 운동이 실질적이고 효과적이며.

c) 단체 내 50% 이상의 개인이 "선진 근로자" 명예를 받으며 경고 이상의 징계를 받은 개인이 없음.

d) 내부 단결이 잘 이루어지고 당의 정책과 국가 법률을 준수함.

2. 신설된 기관 및 단위는 "선진 근로 단체" 명예칭호를 평가받기 위해서는 최소 1년(12개월) 이상의 운영기간이 필요합니다.

조 18. 명예칭호 훈련 등록 및 훈련 협약 체결

1. 법무부 소속 단위는 각 개인 및 단체가 훈련 목표, 지표, 명예칭호를 달성하기 위해 노력하는 내용을 등록하고, 이를 2월 28일까지 법무부 훈련 및 포상국에 1부, 훈련 구역에 1부 제출합니다.

2. 각 지방 민사집행청은 개인 및 단체, 직속 지청을 포함하여 훈련 목표, 지표, 명예칭호를 달성하기 위해 노력하는 내용을 등록하고, 이를 2월 28일까지 법무부 훈련 및 포상국, 훈련 구역, 민사집행총국 각각 1부 제출합니다.

3. 훈련 구역은 훈련 협약을 체결하여 법무부가 발동한 훈련운동에 참여하고, 구체적인 지표, 내용, 실행 방법을 명시하며, 해당 구역 내 단위들의 명예칭호를 종합하여 법무부 훈련 및 포상국에 3월 15일 이전 제출합니다.

장 IV

격려 포상 형태 및 방식

조 19. 포상 유형

1. 공적 및 성과에 따른 포상은 국가 건설 및 방위에서 우수한 성과를 거둔 개인 또는 단체에게 주어지는 포상입니다.

2. 주제별 또는 기간별 포상은 부총리 또는 각 기관 및 단위의 책임자가 발동한 훈련운동을 마친 후 우수한 성과를 거둔 개인 또는 단체에게 주어지는 포상입니다.

전국 규모의 훈련운동을 발동하고 3년 이상의 중간 평가 또는 종합 평가를 진행할 경우, 특별히 우수한 성과를 거둔 개인 또는 단체를 총리에게 추천하여 "총리 표창"을 수여하며, 5년 이상의 경우, 국가 원수에게 추천하여 "근로훈장" 3등급을 수여할 수 있습니다.

3. 즉시 포상은 예측하지 못한 상황에서 우수한 성과를 거둔 개인 또는 단체에게 주어지는 포상입니다. (즉시 성과는 일상적인 작업 계획을 초월한 상황에서 이루어진 성과를 의미합니다.)

4. 장기적 공헌에 대한 포상은 각 시대의 혁명 과정에서 공적이 있고 우수한 성과를 거둔 개인에게 주어지는 포상입니다. (공무원, 단체, 정치 조직, 사회 정치 조직에서 리더십 및 관리 역할을 수행한 개인)

5. 외교적 포상은 정치, 경제, 문화-사회, 안보, 국방, 외교 또는 기타 분야에서 베트남 국가 건설 및 방위에 기여한 외국인 개인 또는 단체에게 주어지는 포상입니다.

조 20. 포상의 형태

1. 포상의 형태로서 상급 기관의 승인을 받아 수여하는 것은 다음과 같다.

가)훈장;

나)메달;

다)국가영예칭호;

d) " 호찌민 상", "국가 상";

đ) 총리 표창을 수여한다.

2. 자체 권한으로 포상할 수 있는 형태는 다음과 같다.

a) 사법 사업에 공헌한 기념장을 수여한다.

b) 법무부 장관 표창을 수여한다.

c) 법무부 소속 단위의 본부장, 지방법무청장, 민사집행국장이 치하장을 수여한다.

조 21. 사법 사업에 이바지한 기념장

사법 사업에 공헌한 기념장을 수여하는 것은 법무부 장관이 제정한 사법 사업에 공헌한 기념장 수여 규정에 따라 이루어진다.

조 22. "사법부 장관 표창"

1. "사법부 장관 표창"은 당의 방침과 정책을 잘 준수하고 국가의 법률을 잘 지키며 다음 중 하나 이상의 기준을 충족하는 개인에게 수여된다.

a) 사법부에서 발동한 겨루기 운동에서 뛰어난 성과를 거두었다고 평가받음;

b) 사법부 및 관련 부서의 영역에서 많은 성과를 거두었으며 그 영향력이 넓다;

c) 뛰어난 성과를 즉각적으로 달성하였다;

d) 연속 2년간 탁월한 업무를 수행하였으며 그 기간 동안 기초 단위에서 인정받은 2개 이상의 창의적 제안이나 효과적인 해결책을 제시하였다.

2. "사법부 장관 표창"은 당의 방침과 정책을 잘 준수하며 내부 단결이 잘 이루어져 있고 다음 중 하나 이상의 기준을 충족하는 단체에게 수여된다.

a) 훈련 운동에서 뛰어난 성과를 거두고 평가받음.

b) 사법부 및 관련 부서의 영역에서 뛰어난 성과를 즉각적으로 달성하였으며 그 영향력이 넓다;

c) 연속 2년간 탁월한 업무를 수행하였으며 내부 단결이 잘 이루어졌으며 기초 단위 민주 제도를 잘 실천하였으며 겨루기 운동을 잘 조직하였으며 단체 구성원들의 물질적, 정신적 생활을 잘 돌보았으며 절약을 실천하였으며 모든 구성원에 대한 제도와 정책을 충실히 실시하였다.

조 23. 칭찬 증명서 중앙부 소속 단위의 총장, 사법청장, 지방시 사법집행국 국장

1. 중앙부 소속 단위의 총장, 사법청장, 지방시 사법집행국 국장은 다음 중 하나 이상의 기준을 충족하는 개인에게 칭찬 증명서를 수여한다.

a) 훈련 운동에서 성과를 거두고 평가받음.

나) 특출한 성과를 이루었음

c) 직무를 잘 수행하고, 국민의 의무를 다하며, 도덕성을 갖추고 단결하며 당의 정책과 국가의 법률을 준수함.

2. 중앙부 소속 단위의 총장, 사법청장, 지방시 사법집행국 국장은 다음 중 하나 이상의 기준을 충족하는 단체에게 칭찬 증명서를 수여한다.

a) 훈련 운동에서 뛰어난 성과를 거두고 평가받음.

나) 특출한 성과를 이루었음

c) 직무를 잘 수행하고, 단체 내부가 단결하여 당의 정책과 국가의 법률을 준수하며 기초 민주 제도를 잘 실천하고 절약하며 낭비를 방지함.

장 V

수여 결정 권한 및 수여 절차, 서류

겨루기 명예 수여 및 포상 형태 결정 신청

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

수여 결정 권한 및 수여

포상 명칭 및 형태

조 24. 사법 부문에서 겨루기 명예 수여 및 포상 형태 결정 권한

1. 사법부 장관은 당의 방침과 정책을 잘 준수하고 국가의 법률을 잘 지키며 통지 제2조에서 규정된 대상과 포상 기준에 따라 사법 부문 내의 단체와 개인에게 "사법 겨루기 깃발", "사법 겨루기 전사", "탁월한 노동 단체" 명예, "사법 사업에 이바지한 기념장" 및 "사법부 장관 표창"을 수여한다; 기초 단위의 "전사", "우수 근로자", "우수 단체" 명예는 중앙부 소속 단위의 법적 자격이 없는 단체의 개인과 단체에게 수여한다.

2. 사법부 소속 단위의 총장은 법적 자격이 있는 단체에서 "기초 단위 전사", "우수 근로자", "우수 단체" 명예 및 칭찬 증명서를 해당 단체의 개인과 단체에게 수여한다.

3. 사법부 소속 단위의 총장은 법적 자격이 없는 단체에서 관리 권한 내의 개인과 단체에게 칭찬 증명서를 수여한다; 사법부 장관의 승인 후 "기초 단위 전사", "우수 근로자", "우수 단체" 명예는 해당 단체의 개인과 단체에게 수여하며, 사법부 장관의 승인을 받은 후 사법부 장관 명의로 결정서를 작성하고 사법부 장관의 도장을 찍는다.

4. 민사 집행총국 총국장은 "기초 단위 전사", "우수 근로자", "우수 단체" 명예를 민사 집행국 단체와 민사 집행국 국장, 부국장 및 총국 소속 개인과 단체에게 수여하며, 관리 권한 내의 개인과 단체에게 칭찬 증명서를 수여한다.

5. 민사 집행국 국장은 민사 집행국 및 민사 집행지국 소속 개인과 단체에게 "기초 단위 전사", "우수 근로자", "우수 단체" 명예 및 칭찬 증명서를 수여한다.

조항 25. 포상 명예칭호 수여 및 포상 형식 수여 조직

1. 포상 명예칭호 또는 포상 형식을 수여할 권한이 있는 사람은 직접 수여하거나 또는 그 권한에 따라 포상 명예칭호 또는 포상 형식을 수여하도록 위임하며, 포상 명예칭호 및 포상 형식 수여 의식 규정에 따라 이를 수행한다.

2. 국가 수준의 포상 명예칭호 및 포상 형식 수여 의식: 훈장, 메달, 국가 영예 명예칭호, " 호치민 상", "국가 상", "정부 격려기", "총리 격려장"은 정부가 2013년 10월 29일 제정한 제145/2013/NĐ-CP 호에 따른 기념일 조직 규정에 따라 시행되며, 포상 형식 수여 및 수령 의식, 포상 명예칭호 수여, 외교 의식 및 외국인 접대를 포함한다.

3. 포상 명예칭호 및 포상 형식 수여는 모범적인 사람과 일, 선진적인 모범 사례를 치하하고 존경하는 기회이며, 공식적이고 실질적이어야 하며, 과시나 형식주의, 낭비를 피해야 한다. 조직 시에는 부서의 연간 업무 회의나 기관, 단위의 연간 업무 회의와 결합하거나 다른 내용과 결합하여 시간과 비용을 절약해야 한다.

4. 포상 및 치하 주무 부서는 관련 기관, 단위와 협력하여 국장에게 국가 수준의 포상 명예칭호 및 포상 형식 수여와 국장의 권한 범위 내의 포상 명예칭호 및 포상 형식 수여에 대한 조언 및 제안을 제공한다.

절 2

절차 및 제안 서류 검토 및 수여에 관한

포상 명칭 및 형태

조항 26. 포상 명예칭호 및 포상 형식 검토 및 제안 일반 규정

1. 조직, 간부, 공무원, 직원 및 급여 기금 관리 기관은 권한 범위 내에서 포상 명예칭호 및 포상 형식을 검토 및 수여하거나 상위 기관에 제출하여 포상 명예칭호 및 포상 형식을 검토 및 수여하도록 요청한다. 주관 기관은 각 기간 동안 모범 사례를 선택하여 포상 명예칭호 및 포상 형식을 검토 및 수여하거나 상위 기관에 제출하여 포상 명예칭호 및 포상 형식을 검토 및 수여하도록 요청한다.

2. 연간 모범 활동 성과를 근거로, 단체 또는 개인은 등록된 포상 명예칭호와 동등하거나 낮은 수준의 포상 명예칭호를 받을 수 있다. 단체 또는 개인이 등록된 연간 포상 명예칭호의 기준을 초과한 경우, 그들의 모범 활동의 성격, 정도, 영향 범위에 따라 더 높은 포상 명예칭호를 받을 수 있다.

조항 27. 포상 명예칭호 및 포상 형식 검토 및 제안

1. 법무부 장관은 총리에게 제출하여 대통령에게 훈장, 메달, 국가 영예 명예칭호, " 호치민 상", "국가 상" 수여를 요청하고, 정부에 제출하여 "정부 격려기" 수여를 요청하며, 총리에게 제출하여 "총리 격려장" 수여를 요청하고, "전국 모범 공무원"을 개인 및 법무부 소속 단체에게 수여하도록 요청한다. 법무부 웹사이트에 훈장 및 국가 영예 명예칭호 수여 대상 단체 및 개인 명단을 공개하고, 총리 및 대통령에게 제출하기 전에 정보를 처리한다.

2. 법무부 소속 기관의 책임자는 법무부 포상 및 치하 주무 부서에 제출하여 법무부 포상 및 치하 심의위원회에 제출하고, 법무부 장관에게 국장의 권한 범위 내의 포상 명예칭호 및 포상 형식 수여를 요청하며, 해당 기관 및 단위의 개인 및 단체에 대한 포상 명예칭호 및 포상 형식 수여를 요청하거나, 법무부 장관에게 제출하여 법무부 장관이 지정한 분야의 개인 및 단체에게 "총리 격려장"을 수여하도록 요청한다.

3. 이 조항 제2항의 규정 외에도, 민사 집행총국장, 국제협력국장, 법무부 비서실장, 인사국장은 다음의 포상 명예칭호 및 포상 형식 검토 및 제안을 요청한다.

a) 민사 집행총국장은 중앙 직할 도시의 민사 집행국장으로부터 제출받은 제안서를 검토하고, 법무부 포상 및 치하 주무 부서에 제출하여 법무부 포상 및 치하 심의위원회에 제출하고, 법무부 장관에게 국장의 권한 범위 내의 포상 명예칭호 및 포상 형식 수여를 요청하거나, 해당 기관 및 단위의 개인 및 단체에 대한 포상 명예칭호 및 포상 형식 수여를 요청하거나, 국방부 소속 민사 집행기관의 개인 및 단체에 대한 포상 명예칭호 및 포상 형식 수여를 요청한다.

b) 국제협력국장은 외국 기관 및 개인의 모범적인 성과를 인정하여 법무부 포상 및 치하 주무 부서에 제출하여 법무부 포상 및 치하 심의위원회에 제출하고, 법무부 장관에게 국장의 권한 범위 내의 포상 형식 수여를 요청하거나, 외국 기관 및 개인의 모범적인 성과를 인정하여 외국 기관 및 개인에게 포상 형식 수여를 요청한다.

c) 법무부 비서실장은 법무부 포상 및 치하 주무 부서에 제출하여 법무부 포상 및 치하 심의위원회에 제출하고, 법무부 장관에게 국장의 권한 범위 내의 포상 명예칭호 및 포상 형식 수여를 요청하거나, 법무부 장관에게 제출하여 법무부 장관 및 부 장관에 대한 포상 명예칭호 및 포상 형식 수여를 요청한다.

d) 인사국장은 법무부 포상 및 치하 주무 부서에 제출하여 법무부 포상 및 치하 심의위원회에 제출하고, 법무부 장관에게 제출하여 법무부 장관이 지정한 기관 및 단위의 원 고위 관리에게 포상 형식 수여를 요청한다.

4. 소송부 장관은 법무부 추진 및 포상과의 심사, 추천을 거쳐 법무부 추진 및 포상 협의회에 제출하여 법무부 장관으로부터 "법무부 추진기"를 소송부 집단에게, "법무부 장관 표창"을 소송부 집단 및 소속 집단, 개인에게 추천하도록 하는 성과가 뛰어난 추진 운동 기간 또는 주제별로 추진 운동에서 뛰어난 성과를 거둔 소송부 소속 집단 및 개인에게 "법무부 공로기"를 추천하도록 하는 서류를 완성하여 제출한다.

제28조 추진 명예 수여 및 포상 형태 국가 차원의 심사 요청 서류

1. 국가 차원의 추진 명예 수여 및 포상 형태를 받기 위한 집단 및 개인에 대한 요청 서류는 다음과 같이 구성된다:

가) 요청서;

별도) 기초 추진 및 포상 협의회의 회의록;

세) 추천 포상 집단 및 개인의 업적 보고서(국무회의 고시 제39/2012/NĐ-CP에 따른 양식 5부);

사) 정기총회 회의록 및 검표 평가, 추천 회의록을 첨부한 보고서(정부 추진기 수여 시 해당);

2. 제1항에서 규정된 공문 통로를 통해 제출되는 서류 외에 기관 및 단위는 동시에 전자 파일 형태의 서류(보고서, 명단, 업적 보고서는 .doc 형식, 다른 관련 서류는 .pdf 형식)를 추진 및 포상 부서 이메일([email protected])로 제출해야 한다.

제29조 법무부 장관 권한 내 추진 명예 수여 및 포상 형태의 요청 서류

1. "우수 근로 집단", "법무부 추진기", "법무부 추진 전사", "법무부 장관 표창"을 받기 위한 집단 및 개인에 대한 요청 서류는 다음 항목으로 구성되며, 각각 1부씩 제출한다:

a) 본 통지에 첨부된 양식 제1호에 따른 보고서와 함께 명예 수여를 요청하는 단체 또는 개인의 명단

b) 본 통지에 첨부된 양식 제2호에 따른 격려 및 시상 위원회 회의록

세) 추천 포상 집단 및 개인의 업적 보고서(본 통칙에 따라 부착된 양식 3, 양식 4). 업적 보고서는 비교 기준에 대비하여 얻은 모든 추진 명예 및 포상 형태를 상세히 나열해야 한다.

사) "법무부 추진기" 추천 시 정기총회 회의록 및 검표 평가, 추천 회의록을 첨부한 보고서;

임) 추진 전사 수여를 받기 위한 개인에 대한 기술 개선 인증 결정서 또는 연구 과제 인증 결정서(본 통칙에 따라 부착된 양식 7);

2. "법무부 장관 표창"을 주제별 또는 단기적으로 수여를 위한 심사 신청 서류는 다음과 같다.

a) 본 통지에 첨부된 양식 제1호에 따른 보고서와 함께 명예 수여를 요청하는 단체 또는 개인의 명단

b) 본 통지에 첨부된 양식 제2호에 따른 격려 및 시상 위원회 회의록

c) 본 통지에 첨부된 양식 제6호에 따른 명예 수여를 요청하는 단체 또는 개인의 업적 보고서

d) 주 관청 또는 단위가 주도하는 주제별 운동의 중간 및 종료 평가 보고서(관련 기관 또는 단위 간 협력이 이루어진 경우 해당)

3. 제1항, 제2항에서 규정된 공문 통로를 통해 제출되는 서류 외에 기관 및 단위는 동시에 전자 파일 형태의 서류(추진 및 포상 요청 보고서, 명단은 .doc 형식, 다른 관련 서류는 .pdf 형식)를 추진 및 포상 부서 이메일([email protected])로 제출해야 한다.

4. 외국 기관 및 개인에 대한 포상 요청 시 외교부와 경찰청의 의견이 필요하다.

조 30. 단순 절차로 포상 신청에 필요한 서류

1. 단순 절차로 포상을 실시하기 위해서는 다음 조건을 모두 충족해야 한다.

a) 시상이 정치적 요구를 충족시키고, 즉각적인 동기를 부여하고 격려한다.

별도로 뛰어난 업적을 이룬 개인 또는 단체(업무, 노동, 학습 등에서)

c) 성과나 공적이 명확한 경우

2. 간소한 절차를 따른 포상 신청 서류는 다음과 같습니다:

a) 본 통지에서 부록으로 첨부된 양식 제01호를 사용하여 포상 신청을 위한 개인 및 단체 명단과 함께 보고서를 첨부한다.

b) 직접 관리 기관 또는 단위가 작성한 본인 또는 단체의 행동, 업적, 공적이 명확히 기재된 본인 또는 단체의 단순 절차로 포상 신청 업적 요약서를 본 통지에서 부록으로 첨부된 양식 제05호를 사용하여 작성한다.

조 31. 부, 국장 소속 기관, 단위의 장의 권한으로 포상 심사 및 수여를 위한 포상 신청 서류

"기초 모범 전투원", "모범 근로자", "모범 근로 단체" 포상 명칭 및 개인 또는 단체에게 수여하는 감사장을 받기 위한 신청서는 다음과 같이 작성되어야 한다.

1. 본 통지에서 부록으로 첨부된 양식 제01호를 사용하여 포상 신청을 위한 개인 및 단체 명단과 함께 보고서를 첨부한다.

2. 본 통지에서 부록으로 첨부된 양식 제02호를 사용하여 기초 모범 전투원 포상 심사 및 수여 회의 기록을 작성한다.

3. 명예 수여를 요청하는 단체 또는 개인의 업적 보고서

4. 본 통지에서 부록으로 첨부된 양식 제07호를 사용하여 기관 또는 단위의 장이 개인에게 "기초 모범 전투원" 포상 명칭을 수여하기 위해 승인한 창의적인 아이디어 또는 연구 과제 결정서를 첨부한다.

조 32. 포상 신청서류 제출 기간

1. 법무부 소속 기관, 지방법무청 및 기타 기관, 단위가 법무부 장관의 권한으로 포상 명칭 및 포상 방식을 수여하기 위한 신청서를 제출하는 기간은 다음과 같다.

a) 법무부 소속 기관, 지방법무청 및 기타 기관, 단위는 11월 10일 이전에 포상 명칭 및 포상 방식을 수여하기 위한 신청서를 제출하고, 민사집행총국은 각 민사집행국이 11월 15일 이전에 포상 명칭 및 포상 방식을 수여하기 위한 신청서를 제출하며, 각 경쟁 단체 및 지역 경쟁 단체는 11월 15일 이전에 정부 총경쟁기와 법무부 총경쟁기를 수여하기 위한 신청서를 제출한다.

b) 국가 수준의 "전국 모범 전투원", "정부 총경쟁기" 포상 명칭을 수여하기 위한 신청서는 3월 15일 이전에 제출하고, 훈장, 메달, "총리 감사장", 국가 영예 명칭, " 호치민 상", "국가 상" 포상 방식을 수여하기 위한 신청서는 3월 31일 이전에 제출한다.

2. 특정 주제 또는 급한 사유로 포상 신청서를 제출하거나 다른 종류의 포상 신청서를 제출하는 기간은 법무부 또는 관련 기관의 지침 또는 계획에 따라 이루어진다.

3. 법무부 소속 기관의 장, 지방법무청장, 민사집행국장의 권한으로 포상 명칭 및 포상 방식을 수여하기 위한 신청서를 제출하는 기간은 각 기관의 장이 결정한다.

조 33. 포상 접수, 심사 및 보고

1. 각 기관 및 단위는 규정된 기한 내에 완전한 서류를 제출할 책임이 있다. 시책추진 및 포상과는 부총리의 권한으로 심사하는 시책추진 명예칭호 및 포상 형태에 대한 제안서를 접수하고 심사하며, 규정에 따라 시책추진 명예칭호 및 포상 형태를 수여하기 위한 제안서를 접수한다. 규정에 맞지 않는 서류에 대해서는 서류 심사일로부터 2일 이내에 시책추진 및 포상과는 해당 단위에 통보하고 서류를 완성하여 재제출할 기한을 명확히 한다.

2. "부총리 표창", "법무부 공로기념장"을 수여하기 위한 제안서를 받은 날로부터 15일 이내에, "우수 근로단체", "법무부 경기대회 깃발", "법무부 모범근로자", "중앙 정부 경기대회 깃발", "총리 표창", "근로훈장"을 수여하기 위한 제안서를 받은 날로부터 30일 이내에, "전국 모범근로자", "공로 영웅", "독립 훈장", " 호치민 훈장", "금별 훈장"을 수여하기 위한 제안서를 받은 날로부터 45일 이내에, 법무부 시책추진 및 포상과는 제안서를 심사하고 법무부 시책추진 및 포상 협의회에 보고하되, 법무부 총리가 결정한 경우를 제외한다.

3. 법무부 시책추진 및 포상 협의회가 회의를 열어 심사하거나 의견을 구한 날로부터 5일 이내에, 시책추진 및 포상과는 규정에 따른 절차를 완료하여 부총리에게 보고해야 하며, 법무부 총리가 특별히 결정한 경우를 제외한다.

조 34. 포상 합의

1. 법무부는 중앙 시책추진 및 포상 위원회와 지방자치단체 주석의 제안에 따라 포상 합의를 수행한다.

2. 중앙 시책추진 및 포상 위원회의 합의 요청 문서를 받은 날부터 시책추진 및 포상과는 합의 문서를 작성하고 법무부 시책추진 및 포상 협의회 상임위원, 관련 기관 및 단체, 해당 지역의 부총리의 의견을 청취한다.

3. 시책추진 및 포상과는 참여 의견을 종합하고 합의 문서 초안을 완성하여 부총리 또는 해당 부총리에게 보고하여 검토 및 결정하도록 한다.

조 35. 포상 서류 관리 및 보관

1. 시책추진 및 포상과는 부총리의 권한으로 수여하는 시책추진 명예칭호 및 포상 형태, 국가 수준의 시책추진 명예칭호 및 포상 형태에 대한 서류를 관리하고 보관하며, 현행 법률에 따라 법무부 사무실 문헌과에 포상 서류를 이관한다.

2. 각 기관 및 단위는 해당 기관 및 단위 소속 개인 및 단체에 대한 시책추진 명예칭호 및 포상 형태에 대한 서류를 관리하고 보관하며, 기관 및 단위가 부총리 소속인 경우 결정서를 발행한 날로부터 15일 이내에 시책추진 및 포상과에 보고해야 한다.

3. 시상 및 수상 서류는 종이와 전자 파일 형태 모두 법령에 따라 보관된다.

장 6

시책추진 및 포상 협의회; 과학 및 창의 협의회;

시책추진 그룹 및 시책추진 지역

조 36. 사법부 격려상위원회

1. 산업통상자원부 격려 및 포상 위원회는 산업통상자원부 장관이 설립한 기관으로, 산업통상자원부 내 격려 및 포상 업무에 대한 자문 역할을 수행한다. - 사법부 격려상은 사법부 장관이 설치하고, 사법부 장관에게 격려 및 상에 관한 업무를 보좌하고 자문한다.

2. 산업통상자원부 격려 및 포상 위원회의 구성원은 다음과 같다. - 사법부 격려상 위원회는 다음과 같이 구성된다:

a) 위원회 주석은 법무부 장관이다;

별건: 격려상위원회 부위원장으로, 격려상 업무를 담당하는 차관을 제1부위원장으로, 격려상과 관련된 부처의 부장을 상임부위원장으로, 그리고 사법부 장관이 지정한 다른 부위원장을 포함한다;

c) 위원회 위원들은 부속 법무부 단체의 장들이며, 구체적인 인원 및 구성은 위원회 주석이 결정한다.

3. 격려상위원회 상임위는 위원장과 부위원장을 포함한다.

4. 격려상위원회는 사법부 장관이 정한 운영규정에 따라 활동한다.

조 37. 기초 격려상위원회

1. 민사집행총국, 사법부 소속 단위 및 각 지방 민사집행국의 기초 격려상위원회는 해당 기관 또는 단위의 책임자가 설치하고, 격려상 업무를 보좌하고 자문한다. 기초 격려상위원회는 해당 기관 또는 단위의 책임자가 정한 운영규정에 따라 활동한다.

2. 기관 또는 단위의 조직구조, 공무원 및 직원 수에 따라 기초 격려상위원회의 구성원 수는 3명, 5명, 7명, 9명 또는 11명으로 구성되며, 그 구성을 다음과 같이 한다:

a) 위원회의 주석은 해당 기관 또는 단위의 장이다.

별건: 격려상위원회 부위원장은 해당 기관 또는 단위의 책임자에게 격려상 업무를 지원하는 사람으로, 격려상위원회가 9명 또는 11명으로 구성될 경우, 2명 또는 3명의 부위원장을 지정하며, 그 중 격려상 업무를 지원하는 사람은 상임부위원장이다;

c) 위원회 위원은 해당 기관 또는 단위의 장이 선정한 당기, 공회 대표 및 다른 직속 전문 부서의 책임자들로 구성된다.

3. 격려상위원회 상임위는 위원장과 부위원장을 포함한다.

4. 기초 격려상위원회는 다음 업무를 수행한다:

가) 해당 기관 또는 단위의 책임자에게 격려운동을 발동하고 지도하며, 격려운동을 검토하고 촉진하여 해당 기관 또는 단위의 관리 영역 내에서 격려운동이 강력하게, 널리, 올바르게, 실질적으로 그리고 효과적으로 이루어지도록 한다;

나) 격려운동에서 뛰어난 성과를 거둔 단체와 개인을 심사하고 선정하여 해당 기관 또는 단위의 책임자가 격려상을 결정하거나, 더 높은 등급의 격려상을 요청하도록 한다;

다) 해당 기관 또는 단위의 격려운동을 평가하고 종결하며, 해당 기관 또는 단위의 책임자에게 격려운동의 계획을 제안하고, 격려운동을 확산시키고 모범 사례와 우수 인물을 소개하도록 한다;

d) 해당 기관 또는 단위의 장이 지시한 다른 임무를 수행한다.

조 38. 사법부 과학 및 창의성위원회

1. 사법부 과학 및 창의성위원회는 사법부 장관이 설치하고, 사법부 장관에게 과학 연구 및 창의성 프로젝트의 수준과 영향을 객관적이고 공정하게 평가하여, 창의성 및 과학 연구 프로젝트를 인정하고, "노동훈장" 각 등급, "사법부 모범 근로자", "전국 모범 근로자" 명칭을 수여하기 위한 제안을 하는 역할을 한다.

2. 사법부 과학 및 창의성위원회는 다음과 같이 구성된다:

a) 혁신위원회의 주석은 법무부의 시책 격려업무를 담당하는 부장이다.

별건: 과학 및 창의성위원회 상임부위원장은 격려상과 관련된 부처의 부장이다;

세건: 과학 및 창의성위원회의 다른 구성원은 법 이론 연구소 소장과 사법부 소속 일부 단위의 책임자 및 관리, 과학 연구, 창의성 및 기술 개선, 작업 방법, 과학 연구 프로젝트 평가 및 검증에 대한 전문 지식을 갖춘 개인들로, 그 수와 구체적인 구성은 사법부 장관이 결정한다.

3. 사법부 과학 및 창의성위원회는 사법부 장관이 정한 운영규정에 따라 활동한다.

조 39. 과학 창의위원회

1. 과학 창의위원회는 기관 또는 단위의 장이 설립 결정하고, 기관 또는 단위의 장이 과학 연구 주제, 창의적 해결책, 연구 과제를 검토하고 평가하는 데 도움을 주며, 이를 기관 또는 단위의 장에게 제안하여 "부총리 법무부 표창" 수여 및 "기초 모범 전투원" 명칭 부여를 위한 기초 자료로 제공한다. 과학 창의위원회는 기관 또는 단위의 장이 발행한 운영 규정에 따라 활동한다.

2. 과학 창의위원회 구성은 다음과 같다:

가) 위원회 의장은 기관 또는 단위의 장 또는 부장이다.

b) 혁신위원회의 부위원장은 해당 기관 또는 단위의 장이 시책 격려업무를 수행하도록 돕는 조직의 대표자이다.

나) 위원은 기관 또는 단위의 장이 결정하며, 관리 전문 지식을 갖춘 사람으로, 기관 또는 단위의 업무 수행과 조직화를 위한 창의적 해결책, 연구 과제를 평가할 수 있는 능력을 갖추고 있어야 한다.

조 40. 경쟁 단체, 경쟁 지역

1. 각 단위의 위치, 기능, 임무, 업무 특성, 활동 범위 등 특성을 고려하여 법무부 장관은 부 소속 단위에 대한 경진단위 집단을 결정한다.

2. 법무부 장관은 각 지방 법무청, 민사 집행국의 특성과 조건에 따라 경쟁 지역을 설립한다.

3. 경쟁 단체와 경쟁 지역은 법무부 장관에게 경쟁 운동을 조직하고 실행하며, 추적하고 감사하며, 연간 및 주제별 경쟁 운동을 종결하고 정리하는 데 자문을 제공한다. 경쟁 단체와 경쟁 지역은 법무부 장관이 발행한 규정에 따라 조직되고 운영된다.

4. 경쟁 단체와 경쟁 지역의 장은 경쟁 단체와 경쟁 지역의 활동을 지휘하며, 그 모든 활동에 대한 책임을 진다. 또한 경쟁 단체와 경쟁 지역의 회의를 주재하고 결론을 내린다. 법무부 장관은 경쟁 단체와 경쟁 지역의 장과 부장 임명을 경쟁 및 포상 부 장관, 민사 집행국 국장, 법무부 사무총장의 제안에 따라 결정한다.

조 41. 경쟁 단체와 경쟁 지역의 임무

1. 경쟁 단체와 경쟁 지역은 법무부가 발동한 경쟁 운동에 참여하기 위해 경쟁 협약을 체결하고, 경쟁 단체와 경쟁 지역의 경쟁 운동을 강력하게 확대하고 효과적으로 진행하기 위한 목표, 내용, 방법을 제시한다.

2. 경쟁 단체와 경쟁 지역의 연간 경쟁 운동을 종결하고 정리하며, 경쟁 단체와 경쟁 지역의 경쟁 운동 조직 방향을 제시하고, 경쟁 단체와 경쟁 지역에서의 모범 사례와 새로운 모델을 공유하고 구축한다.

3. 경쟁 단체와 경쟁 지역 내 기관 및 단위의 경쟁 운동 효과를 통일적으로 평가하고, 점수를 매기며, 법무부의 경쟁 점수 기준에 따라 순위를 매긴다.

4. 경쟁 단체와 경쟁 지역 내에서 탁월한 성과를 거둔 단체를 선정하여 "정부 경쟁 깃발", "법무부 경쟁 깃발", 법무부 모범 사례로 추천한다.

5. 법무부 장관이 지시한 다른 임무를 수행한다.

장 7

경진보상기금

조 42. 법무부 경쟁 및 포상 기금의 출처와 금액

1. 법무부 경쟁 및 포상 기금은 국가 예산, 국내외 개인 및 단체의 기부금, 기타 합법적인 수입 등으로 구성된다.

2. 법무부 경쟁 및 포상 기금의 설정은 다음과 같이 이루어진다:

가) 국가 예산에 대한 예산 계획을 기반으로, 직급과 등급에 따른 총 급여, 계약직 근로자의 연간 급여, 그리고 국가가 정한 급여 표준을 고려하여, 이전 연도의 경쟁 및 포상 기금 실적과 현재 연도의 예상 총 지출을 기반으로 법무부 장관이 법무부 경쟁 및 포상 기금의 설정 금액과 국가 예산으로부터 직접 속하는 단위의 경쟁 및 포상 기금 설정 금액을 최대 20%까지 결정한다.

나) 법무부 소속 예산 단위의 장은 해당 단위의 경쟁 및 포상 금액을 법무부 경쟁 및 포상 기금 계좌로 이체해야 한다. 민사 집행국은 민사 집행 기관 시스템 내의 예산 단위의 경쟁 및 포상 금액을 민사 집행국 사무총장에게 이체하도록 하여 법무부 경쟁 및 포상 기금 계좌로 이체한다.

조 43. 격려금 및 포상금 기금의 관리 및 사용

1. 사법부 격려금 및 포상금 기금은 사법부 격려금 및 포상금 기금 주체인 사법부 격려금 및 포상금 협의회 의장의 명의로 국가재정국에 계좌를 개설하며, 격려금 및 포상금 기금 주체 대리인으로는 격려금 및 포상금 부 장관이 되며, 사법부 인적쇄신 및 포상 부 장관은 법률에서 정하는 바에 따라 격려금 및 포상금 기금을 관리하고 사용하기 위해 사법부 공식 도장을 사용한다.

2. 사법부 격려금 및 포상금 지출 내용과 지출 한도는 재무부가 2011년 5월 24일에 제정한 제71/2011/TT-BTC 고시에서 정한 사법부 격려금 및 포상금 기금 추계, 관리 및 사용 방법에 따르며, 이는 정부가 2010년 4월 15일에 제정한 제42/2010/NĐ-CP nghị định에서 격려금 및 포상금 법률의 몇 가지 조항에 대한 세부 시행 규칙을 정한 것에 따른다. 또한 사법부 장관 규정과 현재 적용 중인 재정 법률 규정에 따른다.

3. 사법부 계획 및 재정 부는 격려금 및 포상금 기금 추계, 관리, 사용 및 결산에 대한 세부 지침을 작성하고, 이를 사법부 내 모든 단위에 적용하기 위해 사법부 내 관련 부서와 협력하며, 법률에 따라 진행한다.

4. 사법부 소속 각 단위의 법적 인격체로서 독립적인 계좌와 도장을 보유한 단위는 자체 격려금 및 포상금 기금에서 격려금 및 포상을 지급하며, 이는 그들의 권한 범위 내에서 격려운동을 조직하고 격려명칭 및 포상 형태를 결정하는 경우에 해당한다.

장 VIII

시행규정

조 44. 이행 책임

1. 사법부 격려금 및 포상금 부 장관은 사법부 소속 관련 부서들과 협력하여 사법부 장관에게 조언하고 지원하며, 사법부 소속 각 단위와 중앙 직할 시, 성의 사법부 소속 단위들이 본 고시를 실행하도록 지시하고 감독한다.

2. 민사집행총국장은 격려금 및 포상금 부 장관과 협력하여 사법부 장관에게 조언하고 지원하며, 지역 민사집행기관들이 본 고시를 실행하도록 지시하고 감독한다.

3. 사법부 검찰총장은 그 직무, 임무, 권한 범위 내에서 사법부 격려금 및 포상금 업무에 대한 감사를 실시하며, 법률에 따라 격려금 및 포상금 관련 위반, 항의, 고발을 신속히 처리하기 위해 사법부 장관에게 조언하고 제안한다.

4. 격려금 및 포상금 단위의 단위장, 격려금 및 포상금 구역의 단위장, 사법부 소속 각 단위의 단위장, 중앙 직할 시, 성의 사법부 소속 단위의 단위장은 그 임무, 권한 범위 내에서 본 고시를 실행하도록 조직하고 추진한다.

조 45. 효력 발생

본 고시는 2015년 11월 27일부터 효력을 발생하며, 2011년 3월 7일에 사법부가 제정한 제06/2011/TT-BTP 고시를 대체한다./.