법률 제141/2017/시행령-CP는 근로계약을 체결한 근로자에 대한 지역별 최저임금 수준을 규정함

처분령

지역별 최저임금을 근로계약을 체결한 근로자에 대한 규정
근로계약을 체결한 근로자의 최저임금 수준을 규정함

정부조직법(2015년 6월 19일 법률 제정)에 의거함

2012년 6월 18일 근로기준법을 근거로 함

기업법(2014년 11월 26일 법률 제134호)을 근거로 함

노동부 장관의 요청에 따라제5항 2020년 9월 25일 정부가 제정한 제2020-115호 대통령령에 의거하여 공무원 채용, 사용 및 관리를 규정함

정부는 근로계약을 체결한 근로자에 대한 지역별 최저임금 수준을 규정하기 위한 시행령을 제정한다.5. 외국 기관, 단체 및 베트남 내 거주하는 외국인 개인(국제 조약에서 베트남 사회주의 공화국이 당사국으로 참여하는 경우 이 시행령의 규정과 다른 규정이 있을 때를 제외하고)은 근로계약을 체결한 근로자를 고용한다.

조 1. 적용범위

이 시행령은 근로계약을 체결한 근로자에 대한 지역별 최저임금을 적용하는 것을 규정한다.

조 2. 적용대상

1. 근로자는 근로계약법에 따라 근로계약을 체결하여 근로함

2. 기업은 2014년 11월 26일 법률에 따라 설립되고 관리 및 운영된다.

3. 합작사, 합작사 연합, 협동조합, 농장, 가정농장, 개인 또는 기타 베트남 내 임금근로자를 고용하는 조직

가) 월 3,980,000동, 베트남 제1지역에서 사업을 운영하는 기업에 적용된다.

본 조 제2항, 제3항 및 제4항에 규정된 기업, 협동조합, 협동조합연합, 협동조합단체, 농장, 가정농장, 기관, 단체 및 개인은 일반적으로 기업이라 부르며, 이하 동일하다.

제3조. 지역별 최저임금

1. 근로계약을 체결한 근로자가 근무하는 기업에 대한 지역별 최저임금은 다음과 같이 규정한다:

나) 월 3,530,000동, 베트남 제2지역에서 사업을 운영하는 기업에 적용된다.

다) 월 3,090,000동, 베트남 제3지역에서 사업을 운영하는 기업에 적용된다.

라) 월 2,760,000동, 베트남 제4지역에서 사업을 운영하는 기업에 적용된다.

2. 지역별 최저임금 적용 범위는 행정구역 단위인 구, 현, 시와 지방 직할 도시를 기준으로 한다. 각 지역별 최저임금 적용 범위는 이 시행령에 부록으로 첨부되어 있다.

1. 기업이 어느 지역에서 사업을 운영하느냐에 따라 해당 지역의 최저임금 규정을 적용한다. 기업이 여러 지역에서 사업을 운영하며 각 지역의 최저임금 수준이 다르다면, 각 사업장이 위치한 지역의 최저임금 규정을 적용한다.

제4조. 지역별 최저임금 적용 원칙

3. 기업이 이름 변경 또는 분할로 인해 새로운 지역에서 사업을 운영하게 되면, 변경 전의 지역의 최저임금 규정을 일시적으로 적용하다가 정부가 새로운 규정을 제정할 때까지 유지한다.

2. 산업단지나 수출가공지가 여러 지역에 위치해 있고 각 지역의 최저임금이 다르다면, 가장 높은 최저임금을 적용한다.

4. 새로운 지역에서 설립된 기업은 여러 지역 중 최저임금 수준이 가장 높은 지역의 최저임금 규정을 적용한다. 지방 직할 도시에서 설립된 기업이 제4지역에서 설립되었다면, 이 시행령 부록 제3목에 명시된 지방 직할 도시의 최저임금 규정을 적용한다.

1. 이 시행령 제3조에서 규정된 지역별 최저임금은 기업과 근로자가 임금 협상을 하는 기초이며, 그 중 일반적인 작업 조건에서 정상적인 시간 내에 작업을 완료한 근로자에게 지급되는 임금은 다음 사항을 보장해야 한다.

조 5. 지역 최저임금 적용

가) 국가 교육 체계의 구조적 틀, 교육 및 훈련 관련 자격증 및 증명서에 관한 1993년 11월 24일 정부령 제90/CP호에 따라 발급받은 직업 자격증, 학위, 전문학교 졸업증, 직업학교 졸업증, 대학 졸업증, 대학원 졸업증, 석사 학위, 박사 학위 소유자

가) 가장 간단한 작업을 수행하는 근로자의 최저임금보다 낮지 않아야 함.

나) 교육을 받은 근로자를 위한 작업을 수행하는 근로자의 최저임금보다 적어도 7% 더 높아야 함.

2. 학습이나 직업 교육을 받은 근로자는 다음과 같다.

나) 1998년 교육법 및 2005년 교육법에 따라 발급받은 전문학교 졸업증, 교육 및 훈련 관련 자격증 및 증명서, 대학 교육 관련 자격증 및 증명서, 평생교육 관련 자격증 및 증명서 소유자

다) 직업훈련 프로그램을 통해 발급받은 자격증, 초급 직업 자격증, 중급 직업학교 졸업증, 고급 직업학교 졸업증 소유자 또는 직업훈련 계약에 따라 교육을 완료한 자

라) 직업교육훈련법에 따라 초급, 중급, 고급 직업교육훈련, 정기 교육훈련 및 기타 직업교육훈련 프로그램을 통해 발급받은 자격증 및 증명서 소유자

라) 국가 기술 자격 증명서를 취득한 사람(취업 법률에 따른)

3. 이 시행령에서 규정된 지역별 최저임금을 적용할 때, 기업은 근로자가 추가 근무, 야간 근무, 위험한 작업 환경에서 근무하거나 특정 직업군에 대한 물질적 보충 등 법령에 따른 임금 제도를 없애거나 축소해서는 안 된다. 기업이 정한 보너스, 지원금, 상금 등은 근로계약, 근로협약 또는 기업 규칙에 명시된 내용에 따라 적용한다.

바) 대학 교육 훈련 수준의 졸업증서를 취득한 사람(대학 교육 법률에 따른)

사) 해외 교육 기관에서 발행한 자격 증명서를 취득한 사람

아) 기업에서 직업 교육을 받거나 독학한 후 기업이 검토하고 직업 교육을 받아야 하는 작업을 수행하도록 배치된 사람

1. 이 시행령은 2018년 1월 25일부터 효력이 발생한다. 이 시행령의 규정은 2018년 1월 1일부터 적용된다. 2016년 11월 14일 정부령 제153/2016/NĐ-CP호에서 규정된 근로계약을 체결한 근로자에 대한 지역별 최저임금은 이 시행령의 효력 발생일로부터 효력을 상실한다.

조 6. 효력 발생 및 이행 책임

2. 각 장관, 정부 직속 기관의 책임자, 지방인민위원회 주석, 지방직할시 인민위원회 주석 및 이 시행령을 적용해야 하는 모든 기관, 기업은 이 시행령을 준수해야 한다./.

2. 각 부처 장관, 정부 기관에 준하는 기관의 기관장, 중앙정부 소속 기관의 기관장, 성·직할시 인민위원회 주석 및 기타 기관과 기업은 본 시행령을 집행함에 있어서 책임을 진다./.