결정 번호 1414/1997/QĐ-BLĐTB은 산업단지 관리위원회에게 기업 관할 범위 내에서 일정한 노동 관리 업무를 수행하도록 위임한다. 위임된 업무는 노동 정책 이행 감독 및 검사, 근로 계약 체결 지도, 안전 보건 관리, 조정 회의 구성, 외국인 근로 허가 발급 등이다.
适用范围
중앙 직할 시·도 산업단지 관리위원회; 중앙 직할 시·도 고용노동부 장관; 중앙 직할 시·도 인민위원회; 산업단지 내 기업.
要点
- 산업단지 관리위원회 → 노동 정책 이행 감독(임금, 사회보장보험, 근로시간, 휴식, 산업재해 보상 등)
- 산업단지 관리위원회 → 기업에 대한 근로 계약 체결 지도, 근로 규칙 작성 및 단체 협약 체결 지도
- 산업단지 관리위원회 → 안전 보건 관리 감독, 보호 장비 교육
- 산업단지 관리위원회 → 기업에 조정 회의 구성 지도 및 조정원 선임
- 산업단지 관리위원회 → 3개월 미만 외국인 근로 허가 발급; 3개월 이상 외국인 근로 허가 신청 접수
🌐 本文件的社会影响
- 긍정적 영향: 중앙 직할 시·도 고용노동부의 노동 관리 부담 경감, 산업단지 내 기업의 효율적인 관리 증진
- 부정적 영향: 산업단지 관리위원회의 여러 규정 준수로 기업이 어려움을 겪을 수 있음
❓ 常见问题
산업단지 관리위원회는 임금과 사회보장보험에 대해 어떠한 책임이 있습니까?
산업단지 관리위원회는 법령에 따라 근로자에 대한 임금 및 사회보장보험 정책 이행 감독 및 검사를 수행한다.
기업은 근로 계약 체결 시 어떠한 조치를 취해야 합니까?
기업은 산업단지 관리위원회의 지침을 준수하여 근로 계약을 체결하고 법령에 따른 근로 규칙을 작성해야 한다.
산업단지 관리위원회는 외국인 근로 허가를 발급할 권한이 있습니까?
예, 산업단지 관리위원회는 3개월 미만 외국인 근로 허가를 발급하며, 3개월 이상 외국인 근로 허가 신청을 접수한다.
산업단지 관리위원회는 안전 보건 관리에 대해 어떠한 책임이 있습니까?
산업단지 관리위원회는 기업이 법령에 따른 안전 보건 관리 규정을 준수하도록 감독하고 보호 장비 교육을 실시한다.
본 결정은 언제 효력이 발생합니까?
본 결정은 서명일로부터 15일 후 효력을 발생한다.
全文
결정
관리 노동에 관한 일부 업무를 산업단지, 수출가공지, 고품질산업단지 소속 지방자치단체의 산업단지 관리청에게 위임함에 관한 사항
노동부 장관
정부령 제15호 1993년 8월 2일 발령된 중앙정부가 부 및 중앙부처의 국가 관리 기능, 권한 및 책임을 규정한 것에 근거한다.
정부령 제96호 1993년 12월 7일 발령된 중앙정부가 노동부, 장애인 및 사회복지부의 기능, 업무, 권한 및 조직 구성을 규정한 것에 근거한다.
정부령 제36호 1997년 4월 24일 발령된 중앙정부가 산업단지, 수출가공지, 고품질산업단지 규칙을 발령한 것에 근거한다.
총리 지시 264/TTg 1997년 4월 24일 발령된 중앙정부가 산업단지, 수출가공지, 고품질산업단지 규칙을 시행하기 위한 지침 및 일부 업무를 수행하도록 하는 지시를 이행함에 따른다.
인사 및 교육국 국장과 통계 및 법률국 국장의 제안에 따라
결정
조 1: 중앙정부 소속 지방자치단체의 산업단지 관리청(이하 "산업단지 관리청"이라 함)은 산업단지 관리청의 관할 범위 내에 있는 기업에서 수행하는 노동 관리 업무의 일부를 다음과 같이 위임한다.
1. 기업에서 근로자에 대한 노동 정책 및 제도의 이행을 감독하고 검사하며 독려한다. 예를 들어 임금, 보너스, 사회보장보험, 근로시간, 휴식시간, 산업재해 보상 등 법령에 따른 기업의 노동 조건을 준수하도록 한다.
2. 기업이 노동 계약을 체결하고 노동 규칙을 작성하며 집단협약(있을 경우)을 체결하도록 지도하고, 기업의 근로자에게 노동 증명서를 발급하기 위해 제출된 서류를 접수하고, 해당 증명서를 지방노동부로 전달하여 발급을 진행하도록 한다.
3. 기업이 안전한 작업 환경 및 위생 조건을 유지하기 위한 법령의 이행을 지도하고 검사하며 독려한다. 또한 기업의 근로자에게 개인 보호 장비를 제공하고 물품 보충 및 근로 보호를 실시하도록 한다.
- 기업에서 발생한 산업재해 상황을 통계화하고 보고한다.
- 안전한 작업 환경 및 위생 조건을 유지하기 위한 법령에 따라 기계, 설비, 재료 및 특정 요구사항을 충족해야 하는 물질 사용을 신청하기 위해 제출된 서류를 접수하고, 노동부 산하 국가 안전감독원으로 전달하여 허가를 받도록 한다.
4. 기업이 노동법률 및 1997년 3월 25일 발령된 노동부 지침 제10호에 따른 기초 조정위원회를 설립하도록 지도한다. 조정위원을 선임하여 조정위원회가 없는 지역에서 근로 분쟁을 조정한다.
- 기업에서 집단 근로 분쟁 또는 파업이 발생하면 산업단지 관리청은 분쟁 당사자가 법령에 따른 절차를 준수하도록 지도하고, 지방노동부와 중앙노동부에 즉시 보고하여 해결을 지원한다.
외국인이 3개월 미만 일하는 경우 근로 허가증을 발급하며, 3개월 이상 일하는 외국인 근로자의 근로 허가증 신청서를 접수하고, 중앙노동부로 전달하여 허가를 받도록 한다.
산업단지 관리청은 기업의 근로자 채용 요구를 파악하고, 중앙정부령 제72호 1995년 10월 31일 발령된 노동법 일부 조항에 대한 세부사항 및 시행 지침에 따라 기업의 근로자 채용을 지도한다.
기업의 근로자 관리 및 활용 상황을 정기적으로 6개월마다, 연간 및 필요 시 지방노동부와 중앙노동부에 보고한다.
조항 2:
1. 지방노동부 장관의 위임에 따라 산업단지 내 기업의 집단 노동 협약 등록 결정 및 노동 규칙 승인을 처리한다.
2. 본 결정이 효력 발생한 날로부터 15일 후 지방노동부 장관은 산업단지 관리청이 소재한 지방노동부에서 위임 결정을 발령한다.
3. 산업단지가 여러 지방에 걸쳐 있는 경우, 산업단지 관리청 본사가 소재한 지방노동부에서 본 결정 제2조에 따라 위임 결정을 발령한다.
조항 3: 산업단지 관리청은 노동 관련 국가 관리 기관과 협력하여 법령의 이행을 검사하고 감독하며, 요청 시 기업에서 발생한 산업재해를 조사한다.
조 4: 중앙정부 소속 지방자치단체는 지방노동부와 산업단지 관리청이 본 결정을 이행하도록 협력을 지시한다.
조 5: 본 결정는 발령일로부터 15일 후 효력이 발생한다. 이전에 본 결정과 충돌하는 모든 문건은 폐지된다.
조 6: 각 기관의 책임자, 지방노동부 장관, 중앙정부 소속 지방자치단체의 산업단지, 수출가공지, 고품질산업단지 관리청은 본 결정를 이행하는 데 책임을 진다.
关系图
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译本
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