2020년 제143호 국무총리령은 2014년 11월 20일 제108호 국무총리령 및 2018년 8월 31일 제113호 국무총리령을 수정·보완하여 정원 축소 정책에 관한 사항을 규정한다.

처분령

일부 조항을 개정하고 보충함으로써 제108/2014/NĐ-CP 호 정부령을 개정 및 보충함

2014년 11월 20일 정부가 정비축 정책에 관한 정부령

그리고 2018년 8월 31일 정부가 제108/2014/NĐ-CP 호 정부령의 일부 조항을 개정하고 보충함

2014년 11월 20일 정부가 정비축 정책에 관한 정부령

제108/2014/NĐ-CP 호 정부령의 일부 조항을 개정하고 보충함

정비축 정책에 관한 정부령

정부조직법(2015.6.19)

정부 조직 법률 및 지방자치 정부 조직 법률 일부 조항 수정 보완 법률 2019년 11월 22일 호를 근거로 함

사회보장법(2014년 11월 10일)에 근거하여;

2019년 11월 20일 노동법에 의거함;

법률 제2008년 11월 13일 제정 공무원법에 의거

2010년 11월 15일 법률 제15호 공무원법에 의거

공무원법과 직원법의 일부 조항을 개정하고 보충하는 법률(2019년 11월 25일)에 근거하여;

내무부 장관의 건에 따라;

정부는 제108/2014/NĐ-CP 호 정부령의 일부 조항을 개정하고 보충함으로써 정비축 정책에 관한 정부령과 제113/2018/NĐ-CP 호 정부령의 일부 조항을 개정하고 보충함으로써 2014년 11월 20일 정부가 정비축 정책에 관한 정부령을 개정하고 보충한 정부령을 발포한다.

조 1. 제108/2014/NĐ-CP 호 정부령의 일부 조항을 개정하고 보충함으로써 정비축 정책에 관한 정부령과 제113/2018/NĐ-CP 호 정부령의 일부 조항을 개정하고 보충함으로써 2014년 11월 20일 정부가 정비축 정책에 관한 정부령을 개정하고 보충한 정부령

1. 제113/2018/NĐ-CP 호 정부령의 조항 1, 제1항을 다음과 같이 개정하고 보충한다.

"c) 교육 수준이 현 직위에서 요구하는 전문 기술 기준에 미달하나 다른 적합한 직위로 배치할 수 없거나 재교육을 통해 전문 기술 기준을 충족시키는 것이 불가능하며, 해당 기관 또는 단체가 다른 직위로 배치하였으나 개인이 자발적으로 정비축 정책을 수행하고 직접 관리하는 기관 또는 단체의 동의를 받은 경우

d) 교육 전공이 현 직위에서 요구하는 것과 맞지 않아 임무를 완수하지 못하나 다른 적합한 직위로 배치할 수 없거나 해당 기관 또는 단체가 다른 직위로 배치하였으나 개인이 자발적으로 정비축 정책을 수행하고 직접 관리하는 기관 또는 단체의 동의를 받은 경우

đ) 정비축 정책 검토 시점에서 연속 2년 동안 공무원 또는 직원 중 한 해는 임무 완수 등급으로 평가받고 다른 한 해는 임무 완수 등급을 받지 못하였으며, 이전 연도에 정비축 정책 검토 시점에서 임무를 완수하지 못하였으나 개인이 자발적으로 정비축 정책을 수행하고 직접 관리하는 기관 또는 단체의 동의를 받은 경우

e) 정비축 정책 검토 시점에서 연속 2년 동안 직원 중 한 해는 임무 완수 등급으로 평가받고 다른 한 해는 임무 완수 등급을 받지 못하였으며, 이전 연도에 정비축 정책 검토 시점에서 임무를 완수하지 못하였으나 개인이 자발적으로 정비축 정책을 수행하고 직접 관리하는 기관 또는 단체의 동의를 받은 경우;

g) 정비축 정책 검토 시점에서 연속 2년 동안 각각의 연도에서 질병 휴가 일수가 법 제26조 제1항에 따른 최대 휴가 일수 이상이며, 진료 기관의 확인과 사회보장기관의 질병 휴가 보상금 지급 확인을 받았거나, 정비축 정책 검토 시점에서 이전 연도에 질병 휴가 일수가 법 제26조 제1항에 따른 최대 휴가 일수 이상이며, 진료 기관의 확인과 사회보장기관의 질병 휴가 보상금 지급 확인을 받았으나 개인이 자발적으로 정비축 정책을 수행하고 직접 관리하는 기관 또는 단체의 동의를 받은 경우"

2. 제108/2014/NĐ-CP 호 정부령의 조항 8과 제113/2018/NĐ-CP 호 정부령의 조항 1, 제6항과 제7항을 다음과 같이 개정하고 보충한다.

조항 8. 조기 퇴직 정책

1. 본 정부령 조항 6에 따라 정비축 대상자가 법 제169조 제3항에 따른 최소 퇴직 연령보다 2세 이상 나이가 많고 최대 퇴직 연령보다 5세 이하이고, 사회보장보험에 20년 이상 가입했으며 그 중 15년 이상 고된 노동, 위험한 노동, 독성 노동, 특별히 위험한 노동, 독성 노동, 고된 노동에 종사하거나 사회보장보험에 가입한 상태에서 20년 이상 근무한 경우, 사회보장법에 따른 퇴직 혜택 외에 다음 혜택을 받을 수 있다:

가) 퇴직연령보다 조기 퇴직으로 인한 연금 비율 차감 없음

b) 법 제169조 제3항에 따른 최소 퇴직 연령보다 조기 퇴직한 연수에 따라 월 급여의 3개월분을 지원한다;

c) 사회보장보험에 20년 이상 가입한 경우, 20년 동안 월 급여의 5개월분을 지원한다. 21년차부터는 사회보장보험에 가입한 연수에 따라 월 급여의 1/2(반)개월분을 지원한다.

2. 본 정부령 조항 6에 따라 정비축 대상자가 법 제169조 제2항에 따른 퇴직 연령보다 2세 이상 나이가 많고 5세 이하이고, 사회보장보험에 20년 이상 가입한 경우, 사회보장법에 따른 퇴직 혜택과 본 조항 제1항 a와 c 점에 따른 혜택을 받을 수 있으며, 법 제169조 제2항에 따른 퇴직 연령보다 조기 퇴직한 연수에 따라 월 급여의 3개월분을 지원한다.

3. 조정 대상이 본 nghị định 제6조에서 정한 바와 같이 최저 퇴직 연령보다 나이가 2세 미만이고, 20년 이상의 사회보장보험 납부 기간을 충족하고, 그 중 15년 이상의 중노동, 독성, 위험 작업 또는 특별히 중노동, 독성, 위험 작업(노동부와 보건복지부가 지정한 목록에 포함된 것)을 수행하거나, 경제사회적 특별히 어려운 지역에서 15년 이상 근무한 경우(지역수당 비율 0.7 이상인 장소에서 근무한 기간 포함)는 노령연금 제도를 적용받으며, 조기 퇴직으로 인한 연금 감소 없이 연금을 받을 수 있다.

4. 조정 대상이 본 nghị định 제6조에서 정한 바와 같이 퇴직 연령보다 나이가 2세 미만이고, 20년 이상의 사회보장보험 납부 기간을 충족하는 경우, 노령연금 제도를 적용받으며, 조기 퇴직으로 인한 연금 감소 없이 연금을 받을 수 있다.

3. 제108호 2014년 명령 제10조 제2항을 다음과 같이 개정·보완한다.

"2. 본 명령 제1조 제1항에서 정한 정책은 공공기관에서 공기업으로 전환되거나 공기업 자체적으로 자금을 마련하여 운영하거나 민영화되거나 주식화되는 과정에서 계속 근무하게 된 사람, 또는 제6조에서 정한 조정 대상이 최저 �퇴직 연령보다 나이가 3세 미만이고, 20년 이상의 사회보장보험 납부 기간을 충족하며, 그 중 15년 이상의 중노동, 독성, 위험 작업 또는 특별히 중노동, 독성, 위험 작업(노동부와 보건복지부가 지정한 목록에 포함된 것)을 수행하거나, 경제사회적 특별히 어려운 지역에서 15년 이상 근무한 사람(지역수당 비율 0.7 이상인 장소에서 근무한 기간 포함), 또는 제6조에서 정한 조정 대상이 퇴직 연령보다 나이가 3세 미만이고, 20년 이상의 사회보장보험 납부 기간을 충족하는 사람에게는 적용되지 않는다."

4. 제108호 2014년 명령 제10조 제1항을 다음과 같이 개정·보완한다.

"1. 즉시 퇴직 정책

본 명령 제6조에서 정한 조정 대상이 최저 퇴직 연령보다 나이가 2세 미만이고, 본 명령 제8조 제1항에서 정한 조기 퇴직 정책을 받을 자격이 없는 경우 또는 퇴직 연령보다 나이가 2세 미만이고, 본 명령 제8조 제2항에서 정한 조기 퇴직 정책을 받을 자격이 없는 경우 즉시 퇴직하면 다음의 지원금을 받을 수 있다.

가) 현재 받고 있는 보수의 3개월분을 수당으로 받음으로써 새로운 일자리를 찾음;

b) 사회보장보험 납부 기간 1년 당 1.5개월의 급여를 지원한다."

5. 제108호 2014년 명령 제13조 제4항을 다음과 같이 개정·보완한다.

"4. 제108호 2014년 명령 제6조 제4항과 제113호 2018년 명령 제1조 제4항에서 정한 조정 대상에 대한 정책 실현을 위한 경비는 기업 구조조정 및 발전 지원 기금에서 배정되며, 법률에 다른 규정이 있는 경우를 제외한다."

6. 제113호 2018년 명령 제1조 제10항을 다음과 같이 개정·보완한다.

"c) 조정 대상자 명단을 승인하고, 예산을 사용하여 조정 대상자에게 제공되는 제도와 정책을 실현한다. 제108호 2014년 명령 제6조 제4항과 제113호 2018년 명령 제1조 제4항에서 정한 조정 대상에 대해서는 소유권 대표 기관이 해당 명령에 따라 절차를 따르며, 재정부에 기업 구조조정 및 발전 지원 기금에서 지원금을 지급하도록 요청한다. 법률에 다른 규정이 있는 경우를 제외한다.

d) 매년 2회(6개월마다 1회씩) 조정 대상자 명단(각 대상자의 조정 이유를 설명하는 서류 포함)과 해당 부처, 지방 정부의 조정 대상자 실현 경비를 정리하여 내무부와 재정부에 제출하여 검토하도록 한다."

7. 제108호 2014년 명령 제23조 후에 제23a조를 다음과 같이 추가한다.

"제23a조. 이행 규정

제108호 2014년 명령 제6조 제4항과 제113호 2018년 명령 제1조 제4항에서 정한 조정 대상자가 소유권 대표 기관에 의해 명단 승인과 예산을 확보하였으나, 본 명령 효력 발생일 이전에 기업 구조조정 및 발전 지원 기금에서 지원금을 받지 못한 경우, 본 명령에 따른 조정 정책을 실현한다."

8. 제108호 2014년 명령 제24조를 다음과 같이 개정한다.

"제24조. 효력 발생

본 명령은 2015년 1월 10일부터 효력을 가진다. 본 명령에서 정한 제도와 정책은 2030년 12월 31일까지 적용된다."

조 2. 효력 발생

||| 본 정부령은 발효일로부터 효력이 발생한다.

본 명령 제1조 제2항, 제3항, 제4항은 2021년 1월 1일부터 효력을 가진다.

| 1. 농림업 관련 부처, 기관; 지방인민위원회; 농림업 그룹, 총공사(농림업 회사 소유주를 대표하는 기관)는 이 통고의 시행을 책임진다.

1. 중앙 조직부, 국회의장실, 국가주석실, 최고재판소, 최고검찰청, 국가감사원은 본 명령에 따라 관련 기관 및 단체의 정원 조정을 지도하고 감독하며, 본 명령에 따라 정확하게 대상과 정책을 적용하는 것을 보장해야 한다.

2. 각 장관, 각 부총리, 각 정부 소속 기관의 총장, 각 지방자치단체의 시장 및 군수, 그리고 관련 기관, 단체, 개인은 본 명령을 준수하고 실행해야 한다./.