결정 번호 144/2007/QĐ-TTg 근로외국 지원 기금 설립, 관리 및 사용에 관한 사항

결정

직업 창출 지원 외국 근로자 기금 설립, 관리 및 사용에 관한 사항

국무총리

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

2006년 11월 29일 제정된 「외국에 근로 이주하는 근로자에 관한 법률」을 근거로

노동부 장관의 제43/TTr-BLĐTBXH 2007년 8월 1일 통지에 대한 검토

결정함에 있어서:

조 1. 외국 근로자 직업 창출 지원 기금 설립

1. 외국 근로자 직업 창출 지원 기금을 외국 근로자 수출 지원 기금(2004년 9월 8일 정부 총리 결정 제163/2004/QĐ-TTg에 따라 설립된 기금)을 재구성하여 설립함으로써 외국 근로 시장 확대와 개발, 근로자 품질 향상, 근로자와 기업의 위험 해소를 지원한다.

2. 외국 근로자 직업 창출 지원 기금은 노동부가 관리하며, 이익 추구 목적이 없으며 세금 납부 면제를 받고 독립적으로 회계 처리되며 법적 주체로서 자격을 갖추며 국가 금고에서 계좌를 개설할 수 있다. 기금 잔액은 다음 연도로 이월되어 사용된다.

조 2. 기금 형성 원천 및 기여 금액

1. 외국 근로자 수출 지원 기금 잔액 이월

2. 기업 기여

외국 근로자 파견 서비스를 제공하는 기업은 법률 제8조에 따른 외국 근로자 파견 계약에 따라 매년 발생한 서비스 수입의 1%를 외국 근로자 직업 창출 지원 기금에 기부한다.

3. 근로자 기여

외국 근로자 파견 근로자는 각 계약 당 100,000동을 외국 근로자 직업 창출 지원 기금에 기부한다.

4. 정부 예산 지원(특수 상황에 한함)은 총리의 결정에 따른다.

조 3. 기금 사용 내용

1. 외국 근로 시장 확대 및 발전 지원

a) 새로운 근로 시장 조사, 탐색 및 이해를 위한 활동 비용의 최대 30%, 전통적인 근로 시장 강화 및 발전을 위한 활동 비용의 최대 30% 지원

b) 외국 근로 시장에서 베트남 근로자의 홍보 활동 비용의 최대 50% 지원

2. 근로자 품질 향상을 위한 교육 및 훈련 지원

a) 외국 근로자 파견을 위한 기술 향상, 외국어 및 필요한 지식 훈련 지원

- 외국어 및 필요한 지식 훈련을 위한 교재 및 교과서 무료 제공

- 전쟁 영웅, 전사의 자녀 및 공헌자, 가난한 가정의 근로자, 소수민족 근로자에게 기술 향상, 외국어 및 필요한 지식 훈련 비용의 50% 지원

b) 고급 기술 및 외국어 훈련 비용의 20% 지원(고급 기술 및 외국어 요구가 높은 시장에서 근로자를 파견하기 위한 시범 프로그램 초기 단계)

3. 근로자와 기업의 위험 해소 지원

a) 근로자가 다음 위험 상황에 처했을 때 지원

- 외국 근로 중 사망한 근로자의 유족에게 10,000,000동 지원

- 외국 근로 중 산업재해, 위험, 질병 등으로 근로 능력이 저하되어 귀국해야 하는 경우 최대 5,000,000동 지원

- 노동부 장관이 기금 관리위원회의 제안에 따라 결정한 객관적 위험 상황에 대한 지원(최대 5,000,000동)

b) 외국 근로 중 사망한 근로자를 위해 현지에서 위험을 해결하기 위해 기업이 직원을 파견할 경우 1회 왕복 항공권 지원

4. 베트남 근로자 파견 활동에 대한 당 정책 및 국가 법률 홍보를 위한 정보 및 홍보 활동 비용(대중 매체를 통해) - 경제 계약에 따른 합리적이고 절약적인 비용

5. 기금 관리 위원회 및 운영위원회 활동 비용은 연간 예산안을 노동부가 승인한다.

조 4. 기금 관리 조직

1. 외국 취업 지원 기금은 노동부가 기금 이사회와 기금 운영위원회를 통해 관리한다.

a) 기금 이사회는 5명으로 구성되며, 노동부 장관이 임명 및 해임하며, 이사회 의장은 노동부 차관이며, 나머지 회원은 외국인 근로자 관리국, 노동부 재정계획국, 재무부 외교재정국, 베트남 노동수출협회 등 각 부서의 지도자들로 구성된다. 이사회의 회원들은 겸직 제도에 따라 활동한다.

b) 기금 운영위원회는 위원장, 부위원장, 회계장 및 지원 부서로 구성된다. 기금 운영위원장은 이사회 의장의 추천을 받아 노동부 장관이 임명 및 해임하며, 겸직 제도 또는 전문직 제도에 따라 활동한다. 나머지 운영위원들은 이사회 의장의 추천을 받아 의장이 임명 및 해임하며, 겸직 제도 또는 전문직 제도에 따라 활동한다.

2. 기금 이사회는 다음의 임무와 권한을 가진다.

a) 제3조 제3항 a호에 따른 특정 사례에 대한 위험 지원 결정을 노동부 장관에게 보고한다.

b) 기금의 방향, 계획 및 결산 보고서를 승인한다.

c) 기금 운영위원회의 정책 및 법률 준수, 이사회 결정 이행, 적절한 대상과 내용, 철저하고 일관된 절차에 따른 지원을 감독한다.

d) 이사회 운영 규정에 따른 다른 임무와 권한.

3. 기금 운영위원회는 다음의 임무와 권한을 가진다.

a) 기금을 관리하고 목적, 내용, 대상에 맞게 수입, 지출 및 지원을 한다.

b) 기금의 연간 수입 예상, 지출 예산 및 결산을 작성하여 노동부에 제출한다.

c) 운영위원회 운영 규정에 따른 다른 임무와 권한.

조 5. 각 부처의 책임

1. 노동부의 책임:

a) 재정부와 협력하여 기금 기여 방법, 지원 지급 절차 및 절차, 관리 및 결산 예산을 구체적으로 규정하고 지침을 제공한다.

b) 특별한 경우에 국가 예산에서 기금에 대한 경비 지원을 총리에게 요청한다.

c) 기금 이사회와 운영위원회의 설립 및 운영 규정을 결정한다.

2. 재정부의 책임:

a) 제1항 a호와 b호에 따른 내용을 노동부와 협력하여 수행한다.

b) 법령에 따른 기금 관리 및 사용을 감독한다.

조 6. 본 결정은 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생하며, 2004년 9월 8일 총리가 발행한 제163/2004/QĐ-TTg 호에 따른 외국 노동 수출 지원 기금의 설립, 관리 및 사용에 관한 결정을 대체한다.

조 7. 각 장관, 부처장관, 중앙정부 소속 기관장, 각 성, 직할시 인민위원회 주석 및 관련 기관장은 본 결정을 집행하는 데 책임을 진다./.