법률 제145/2004/시행령-행정령은 노동법에 따른 베트남 전국노동총연맹과 사용자 대표가 정부 기관과 노동 관련 정책 및 법령 및 관련 문제에 참여하는 세부사항을 규정함.

정부령

근로법 전부법 시행 세부 규정에 관한 규정

베트남 노동총연맹과 근로자 대표 남성 사용자의 대표가 정부 기관과 정책,

법률 및 근로 관계와 관련된 문제에 참여하는 것에 관한 사항

 근로 관계와 관련된 문제들

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정부

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

1994년 6월 23일 근로법; 2002년 4월 2일 근로법 일부 조항 개정 및 보완 법률

노동부 장관의 제안에 따라

명 정

장 1

총칙

조 1. 적용 범위와 적용 대상

이 조치령은 노동법에 따른 근로자와 사용자의 직접적인 이익과 관련된 권리와 의무에 관한 문제에 대한 베트남 노동총연맹과 사용자 대표의 의견을 청취하고, 국제노동기구(ILO) 협약 참가 및 이행 보고에 관한 내용, 형식, 책임을 규정한다.

본 조치령에서 언급한 사용자 대표는 베트남상공회의소(VCCI), 베트남협동조합연맹이다.

지방 정부 기관과의 협의를 위해 근로자 대표와 사용자 대표가 참여하는 것은 사회보장부, 베트남 노동총연맹, 베트남상공회의소, 베트남협동조합연맹의 지침에 따라 이루어진다(이하 "당사자들"이라 한다).

제2조. 의견 청취 원칙

당사자들의 의견 청취는 협력, 민주주의, 평등, 객관성, 그리고 각 당사자의 의견과 이익 존중이라는 원칙을 기반으로 하여 균형 잡힌 이익을 보장하고 건전한 근로 관계를 발전시키며 국가 경제의 지속 가능한 발전에 기여한다.

제3조. 의견 청취 내용

의견 청취 내용은 다음과 같다:

1. 당국의 근로 정책 방향 및 정책;

2. 근로법 규정에 따른 근로 분야의 제도 및 정책 개정 및 보완;

3. 근로 관리 행정 절차 개혁;

4. 다수 근로자를 포함한 파업 해결 방안 제안;

5. 국제노동기구 협약 참가 및 이행 보고;

6. 정부와 법령에 따라 당사자가 요구하는 다른 문제들.

장 II

의견 청취 방법 및 당사자의 책임

제4조. 의견 청취 방법

의견 청취 방법은 다음과 같다:

1. 서면 의견 청취;

2. 당사자 회의 개최.

제5조. 서면 의견 청취

1. 사회보장부는 근로 관련 규범법률 문서를 작성하고 발포하며(이하 "문서 작성 기관"이라 함), 베트남 노동총연맹, 베트남상공회의소, 베트남협동조합연맹의 의견을 청취해야 한다(법률 '규범법률 문서 발포'에 따른다).

2. 베트남 노동총연맹, 베트남상공회의소, 베트남협동조합연맹은 자체적으로 조직 청취 방식을 결정하고 회원 단체의 의견을 수집하여 문서 작성 기관에 반영해야 한다.

3. 근로 관련 규범법률 문서 작성 기관은 베트남 노동총연맹, 베트남상공회의소, 베트남협동조합연맹의 의견을 수용하고, 초안을 완성하여 법령에 따른 권한 기관에 제출하여 발포하도록 한다.

당사자들 사이에 초안에 대한 의견이 상이할 경우, 문서 작성 기관은 명확히 설명해야 하며, 다른 의견을 가진 당사자는 보류할 수 있고, 최종 결정을 내리는 권한 기관에 보고할 수 있다.

조 6. 당사자 회의

1. 회의는 두 가지 형태로 조직된다:

정기 회의;

비상 회의.

회의 참석자는 각 당사자의 대표이며, 필요하다면 관련 기관이나 단체의 대표를 초청할 수 있다.

2. 정기 회의는 6개월마다 개최되며 다음 목적으로 이루어진다:

가) 당사자들 사이의 연간 협력 계획을 작성하고;

나) 이미 제출된 계획의 이행 상황을 점검하며;

다) 제3조에 규정된 내용과 관련된 문제들을 국가 기관에 제안한다.

3. 비상 회의는 최소한 한 당사자의 요청 또는 관할 권한을 가진 국가 기관의 요구 또는 긴급한 사안이 노동 정책이나 법률과 관련되거나 당사자들 사이의 노동 관계에서 발생하는 권리와 이익을 해결하기 위해 필요한 경우에 조직된다.

4. 회의 결과는 총리에게 보고되어야 하며 당사자들에게 전달되어 이행되어야 한다.

조 7. 노동부의 책임

노동부는 다음과 같은 책임을 가진다:

1. 노동 정책과 법률을 주도적으로 제정하고 관련 당사자들의 의견을 수렴한 후 제출하거나 직권으로 발포한다;

2. 행동 계획, 건의사항 및 해결 방안을 예상한다;

3. 정기 회의와 비상 회의를 조직하고 주재하며, 회의 결과를 관련 당사자들에게 통합보고한다;

4. 행동 계획의 이행을 조직하고 실시한다;

5. 지방 노동부를 지휘하여 지방 연맹과 지역 기업협회와 협력하여 기업 내에서의 노동 법률 이행과 노동 관계에서 발생하는 문제들을 해결하도록 조직한다;

6. 회의 결과와 계획 이행 결과를 통합하고, 건강한 노동 관계 유지와 발전을 위한 해결 방안을 제안하여 관련 당사자들에게 보고하고 총리에게 보고한다;

7. 회의 조직 경비를 국가 예산에서 보장한다.

조 8. 베트남 전국노동총연맹의 협력 책임 남성

1. 노동 정책과 법률에 대한 의견을 종합하고 제3조에 규정된 노동 관계와 관련된 문제들을 협력하여 조직한다;

2. 노동 정책과 법률의 이행 과정에서 관련 당사자들과 협력하여 노동 관계와 관련된 문제들을 해결한다;

3. 공단 각급 지도부를 지휘하여 노동 법률의 이행을 감독하고, 관련 당사자들과 협력하여 지방 기업에서 발생하는 노동 관계 문제들을 해결하며, 상황을 종합보고한다;

4. 베트남 전국노동총연맹의 행동 계획을 준비하여 당사자들과의 협의를 위해 회의에서 논의하고, 이 규정에 따라 회의에 참여한다;

5. 의견을 보류할 권리를 가지고 총리에게 보고한다.

조 9. 베트남상공회의소와 베트남협동조합연맹의 협력 책임 남성

1. 노동 정책과 법률의 이행 과정에서 관련 당사자들과 협력하여 노동 관계와 관련된 문제들을 해결한다;

2. 노동 정책과 법률, 제3조에 규정된 노동 관계와 관련된 문제들에 대한 의견을 수집하고 종합한다;

3. 지방 기업협회와 조직 회원들을 지휘하여 관련 당사자들과 협력하여 기업 내에서의 노동 법률 이행과 노동 관계에서 발생하는 문제들을 해결하며, 상황을 종합보고한다;

4. 조직의 행동 계획을 준비하여 당사자들과의 협의를 위해 회의에서 논의하고, 이 규정에 따라 회의에 참여한다;

5. 의견을 보류할 권리를 가지고 총리에게 보고한다.

장 III

시행규정

조 제10条 효력 시행

본 시행령은 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생한다.

제11조. 조직적 실행

1. 노동부는 베트남 전국노동총연맹, 베트남상공회의소, 베트남협동조합연맹과 협력하여 이 시행령을 이행한다.

2. 각 장관, 부처장관, 중앙부처장관, 지방인민위원회 위원장은 이 시행령을 이행하는 데 책임을 진다./.