시행령 제 148/2010/TT-BQP 군인공무원의 퇴직에 관한 제도를 시행하기 위한 지침

시행규칙
공직자에 대한 퇴직 제도 시행에 관한 지침
베트남 인민군 내에서

정부가 2010년 4월 27일 제정한 공직자에 대한 퇴직에 관한 규정(이하 "제46/2010/NĐ-CP 호"로 약칭함)을 근거로 함;

국방부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 정부령 제104/2008/NĐ-CP 2008년 9월 16일, 정부에 근거함;

국방부는 베트남 인민군 내 공직자에 대한 퇴직 제도의 시행에 관한 지침을 다음과 같이 발표한다.

조 1. 적용 범위와 적용 대상

이 시행규칙은 수산업법 제 18/2017/QH14 호를 수정 보완한 법률 제 146/2025/QH15 호 제 14 조 제 21 항 제 c 호에 따른 제 38 조 제 4 호를 구체화한다.

이 통지서는 베트남 인민군 내 공직자에 대한 퇴직 제도의 보상금 지급, 절차, 서류 및 기관, 단위의 책임에 대한 시행 지침을 제공한다.

이 시행규칙은 베트남 영토에서 수산물 양식 주력 종류 관련 사업에 참여하는 단체와 개인에게 적용된다.

국가 예산으로 급여를 받고 있는 베트남 인민군 내 기관, 단위에서 근무하는 직원 중 2004년 12월 14일 정부가 제정한 제204/2004/NĐ-CP 호에 따른 공무원, 공직자, 직원 및 군대의 급여 제도와 2004년 9월 30일 국회 상임위원회가 제정한 제730/2004/NQ-UBTVQH11 호에 따른 국가 직원의 직위 급여표, 직위 보수 급여표, 법원 및 검찰 부문의 전문 및 업무 급여표를 적용받는 직원.

3. 적용되지 않는 대상

a) 장교, 전문 군인;

b) 국방공업 노동자;

c) 재정 자립 군대 내 기업, 경제 조직, 서비스 단위에서 근무하고 국가 예산으로 급여를 받지 않는 노동자;

d) 총참모부의 정원 내에서 근무하고 아직 채용 결정을 받지 않은 근로계약자.

4. 퇴직 처리하지 않는 경우

a) 직위 이동 또는 임시 배치 중인 공직자; 징계 조사 중인 공직자 또는 형사 처벌을 받고 있는 공직자;

c) 공직자가 기관, 단체, 단위에 대한 개인의 책임을 완료하지 않은 경우;

d) 공직자가 기관, 단체, 단위와의 약정을 준수하지 않고 일탈하거나 충분한 근무 기간을 채우지 않은 경우;

đ) 기관, 단체, 단위의 업무 요구나 대체 인력 배치가 이루어지지 않은 경우.

조 2. 퇴직 보상금 제도

1. 보상금 수령 조건

공직자가 개인의 의향에 따라 퇴직하고자 하는 경우, 해당 기관, 단위 또는 권한 있는 당국의 동의를 받아야 하며, 최근 2년 연속으로 임무 수행을 완수하지 못한 경우(공무원법 제58조 제3항 참조); 노동능력이 61% 이상 감소하였으나 20년 이상의 사회보장보험 납부 기간을 채우지 못한 경우; 노동연령이 만료된 경우(남성은 60세, 여성은 55세)이며 20년 이상의 사회보장보험 납부 기간을 채우지 못한 경우, 퇴직 보상금을 받을 수 있다.

2. 보상금 수준

위 조건을 충족한 공직자는 퇴직 시 사회보장보험법에 따른 일회성 보상금 외에도 추가로 다음과 같은 보상금을 받을 수 있다:

사회보장보험에 가입한 근무 기간(6개월 미만인 경우 반 년으로 합산되며, 근무 기간 중에는 반 달 급여가 추가로 합산되며, 직종 경력 보수를 받은 기간은 반 달 급여가 추가로 합산됨)에 대해 1/2(반 년)의 현재 급여액을 보상금으로 받는다.

퇴직 시 일회성 보상금은 다음 공식에 따라 계산된다:

보상금 총액 = 사회보장보험 가입 기간 x 1/2(반 년) x 현재 급여액

3. 보상금 산정 기초

a) 급여월액:

본 조 제2항에 따른 퇴직 보상금을 받기 위한 급여월액은 직급, 등급, 직위 보수, 경력 보수, 그리고 보존 차등률(있을 경우)을 포함한다.

b) 보상금 수령 기간:

제46/2010/NĐ-CP 호 제6조에 따른 규정을 따름.

예: 32세의 응우옌 반 탄 씨는 A 기관의 회계사로서 사회보장보험 가입 기간은 14년 4개월이며, 가정 사정으로 퇴직을 신청하여 2010년 12월 1일부터 퇴직이 결정되었다. 탄 씨의 직전 월 급여액은 3,416,400동(직급 06.030, 등급 3, 보수율 4.68)이다.

탄 씨가 퇴직하기 전, 사회보장보험법에 따른 일회성 보상금 외에 추가로 받을 수 있는 보상금은 다음과 같다:

14.5년 x 1/2(반 년) x 3,416,400동 = 24,768,900동.

제3조. 경비 보장

본 통지서에 따른 퇴직 보상금 제도의 실행 비용은 국가 예산으로 보장되며, 국방부의 연간 예산안에 반영된다(국가 예산법 참조).

조 4. 절차, 서류

1. 퇴직 처리 절차

제4조 제46/2010/NĐ-CP 명령에 따른 규정을 준수한다.

2. 퇴직 보상 제도 처리 서류

각 사례별 퇴직 보상 제도 처리를 위한 서류는 다음과 같다:

a) 퇴직 신청서: 1부 (퇴직을 원하는 대상자에게 해당함);

b) 퇴직 결정: 5부 (인사 관리 기관이 발행하고 확인하며, 단위 수장의 승인을 받음; 개인 2부, 재정 기관 1부, 사회보장 기관 1부, 인사 관리 기관 1부);

c) 퇴직 보상 제도 실시 결정: 4부 (본 통지 부속 참조; 개인 1부, 재정 기관 1부, 정책 기관 1부, 인사 관리 기관 1부).

인사 관리 기관(군 간부, 군인)은 해당 관리 권한을 가진 간부, 공무원에 대한 퇴직 보상 제도 실시 결정을 작성하며, 정책 기관은 주도적으로 심사하고 단위 수장의 승인을 요청하며 상급 정책 기관에 보고를 종합한다.

3. 결정 권한 및 간부, 공무원 관리를 위한 분권은 중앙 군 당부와 국방부의 규정에 따라 이루어진다.

조 제5조. 조직 실행

1. 총참모부; 정치총국

국방부 소속 기관과 기능 기관을 지시하여 제46/2010/NĐ-CP 명령과 본 통지에서 제공된 지침에 따른 제도를 시행하고, 이행 과정에서 발생한 문제를 모니터링하고 해결하며, 국방부에 보고한다.

2. 각 기관 및 단위 수장 (국방부 직속 단위부터 중대와 동등한 단위까지)

a) 제46/2010/NĐ-CP 명령과 본 통지에서 제공된 퇴직 제도를 관리 대상자에게 확산시키고 철저히 이행하도록 지시하며, 하부 기관과 단위가 철저하게, 정확하게, 적시적으로 공개하고 투명하게 이행하도록 지시한다.

3. 국방부의 관련 기관

3. 기능 기관

a) 정책총국/정치총국

국방부 소속 기능 기관과 협력하여 제46/2010/NĐ-CP 명령과 본 통지에서 제공된 지침에 따른 공무원 퇴직 제도를 지시하고 교육하며 모니터링하며, 이행 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 협력한다.

본 통지에서 지정된 제도와 정책의 대상에 따라 분권 관리를 실시하도록 지시하고, 모니터링하며, 문제점과 발생 사항을 해결한다.

본 통지에서 제공된 규정에 따라 퇴직 처리 절차와 서류를 철저히 이행하도록 지시하고 교육한다.

공무원 퇴직 제도를 조직하고 이행하며, 이행 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 지시하고 교육하며 모니터링한다.

제26/2015/NĐ-CP 호 정부 명령과 본 통지에 따라 단위가 예산을 세우고, 경비를 배분하며, 규정에 따라 결산을 진행하도록 지시한다.

제46/2010/NĐ-CP 명령과 본 통지에서 제공된 제도를 근거로 예산 계획을 작성하고 경비를 배분하며 결산을 처리한다.

공무원 퇴직 제도를 조직하고 이행하며, 이행 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 지시하고 교육하며 모니터링한다.

조건 6. 효력 발생

1. 본 통지는 발효일로부터 45일 후 효력을 발생한다.

2. 본 통지에서 제공된 공무원 퇴직 제도는 2010년 1월 1일부터 적용된다.

3. 조직 개편으로 인한 축소 정원 대상 공무원의 퇴직은 정부 132/2007/NĐ-CP 2007년 8월 8일 명령에 따른 축소 정원 정책에 따른 제도에 따라 이행된다.

조 7. 수행 책임

1. 총참모장, 정치총국 주임, 각 기관 및 단위 지휘관은 본 통지를 이행하는 책임을 진다.

2. 이행 과정에서 발생한 문제는 각 기관 및 단위가 국방부(정치총국 정책국을 통해)에 보고하여 검토 및 해결받는다./.