시설 제149/2018/시행령-CP는 노동법 제63조 제3항에 대한 구체적인 세부사항을 규정하고 기업 내 민주주의 실현에 관한 기업 내에서의 민주주의 제도를 시행함

처분령

근로기준법 제63조 제3항에 따른 직장 내 민주주의 실현 세부 규정을 정함

정부조직법(2015년 6월 19일 법률 제정)에 의거함

2012년 6월 18일 근로기준법을 근거로 함

노동부 장관의 제안에 따라

정부는 근로기준법 제63조 제3항에 따른 직장 내 민주주의 실현 세부 규정을 정하는 이 규칙을 발령한다.

조 1. 적용범위

본 규칙은 기업, 단체, 협동조합, 가정 사업체, 근로자를 고용하는 개인 등(이하 "고용주"라 한다)이 운영하는 작업장에서 민주주의를 실현하는 원칙, 내용, 방식을 정한다.

조 2. 적용대상

1. 근로기준법 제3조 제1항에 따른 근로자

2. 근로자를 고용하는 기업, 단체, 협동조합, 가정 사업체, 개인

3. 근로기준법 제3조 제4항에 따른 기초 단위 근로자 대표 조직

4. 본 규칙에 따라 기초 단위에서 민주주의를 실현하는 데 관련된 기관, 단체, 개인

본 규칙은 근로자를 고용하는 행정기관과 공공 단체를 적용하지 않는다.

조 3. 기초 단위에서 민주주의를 실현하는 원칙

1. 성실, 협력, 진실, 평등, 공개 및 투명성

2. 고용주와 근로자의 합법적인 권리와 이익을 존중한다.

3. 법과 사회 도덕을 위반하지 않는 범위에서 기초 단위에서 민주주의를 실현한다.

조 4. 고용주가 공개해야 하는 내용

1. 임무 수행, 생산, 경영 상황

2. 근로자의 의무, 권리, 이익과 관련된 기업의 내규, 규칙 및 기타 규정

3. 기업별, 업종별, 기타 기업이 참여한 집단 노사협약

4. 근로자 대회 결의

5. 포상금, 복리후생금 및 근로자가 출연한 다른 금융기금의 설정 및 사용(있을 경우)

6. 노동조합 경비 납부, 국민연금, 건강보험, 실업보험 납부

7. 근로자의 권리와 이익과 관련된 장려, 포상, 징계, 불만 처리 상황

조 5. 근로자가 의견을 제출할 수 있는 내용

1. 근로자의 의무, 권리, 이익과 관련된 기업의 내규, 규칙 및 기타 규정의 제정, 개정, 보완

2. 근로자의 의무, 권리, 이익과 관련된 임금 척도, 임금 표, 노동 정량의 제정, 개정, 보완; 집단 협상 내용 제안

3. 비용 절감, 생산성 향상, 작업 환경 개선, 환경 보호, 화재 예방 및 소화에 대한 제안 및 실행

4. 법에 따른 근로자의 권리와 의무와 관련된 다른 내용

조 6. 근로자가 결정할 수 있는 내용

1. 법에 따른 근로계약 체결, 수정, 보완, 종료

2. 기초 단위 근로자 대표 조직 가입 또는 불가입

3. 법에 따른 정당한 이유로 파업 참여 또는 불참여

4. 법에 따른 집단 협상 내용 승인 표결; 근로자 대회 결의 승인 표결

5. 법률이 정하는 다른 내용.

조 7. 근로자 검사, 감독 대상

1. 근로계약 및 단체협약 이행 사항.

2. 근로규칙, 제도 및 근로자 권리와 이익과 관련된 기업 규정 이행 사항.

3. 포상금, 복리기금 및 근로자가 출연한 기금 사용 사항.

4. 노동조합 경비 납부, 고용주가 사회보장보험, 의료보험, 실업보험에 대한 납부 이행 사항.

5. 근로자 권리와 이익과 관련된 장려, 포상, 징계, 민원 처리 이행 사항.

6. 노동자총회 결의 이행 사항.

조 8. 작업장 대화

1. 작업장 대화는 근로자와 고용주 또는 근로자 대표와 고용주 간 직접 교류를 통해 이루어진다. 작업장 대화는 정기적으로 또는 한쪽 당사자의 요청에 따라 이루어진다.

2. 대화 내용, 참여 인원, 대화 시간 및 시점, 대화 조직 절차는 기업 작업장에서의 민주주의 규칙에 따라 이루어진다. 정기적인 대화 개최 시점이 노동자총회 개최 시점과 일치하면 기업은 정기적인 대화를 개최하지 않아도 된다.

조 9. 노동자총회

1. 노동자총회는 고용주와 기업 내 근로자 대표 조직이 공동으로 개최한다. 노동자총회는 연간 최소 한 번 이상 개최된다.

2. 노동자총회는 전체회의 또는 대표회의 형태로 개최된다.

3. 노동자총회 내용은 근로법 제64조 규정에 따른다.

4. 총회 조직 형태, 내용, 참여 인원, 시간, 장소, 절차, 책임 및 총회 결과 공개 방식은 기업 작업장에서의 민주주의 규칙에 따라 이루어진다.

조 10. 다른 민주주의 실현 방식

1. 내부 정보 시스템

2. 의견 제출함

3. 법률 규정에 따른 건의, 민원, 고발

4. 기업이 작업장에서의 민주주의 규칙에 따라 정하는 다른 방법

조 11. 기업 작업장 민주주의 규칙 발포 책임

1. 고용주는 이 시행령을 준수하기 위해 기업 작업장 민주주의 규칙을 발포해야 한다.

2. 기업 작업장 민주주의 규칙은 기업 내 근로자 대표 조직의 의견을 반영하고 공개되어야 하며, 이를 준수하기 전에 근로자에게 공개되어야 한다.

조항 12. 효력 발생

1. 본 시행령은 2019년 1월 1일부터 효력이 발생한다.

2013년 6월 19일 제60/2013/NĐ-CP 호 정부가 발포한 근로법 제63조 제3항에 대한 세부 규정인 정부 시행령은 본 시행령 효력 발생일로부터 효력을 상실한다.

2. 10명 미만의 근로자를 고용하는 고용주는 제9조에 따른 노동자총회 개최 면제를 받고, 제11조에 따른 기업 작업장 민주주의 규칙을 문서로 발포한다.

조 13. 시행 책임

부총리, 정부 직속 기관 수장, 중앙 정부 소속 기관 수장, 지방자치단체 주석 및 본 시행령 적용 대상은 본 시행령을 준수하는 책임이 있다./.