통일부령 제15호 1996년도 회계부-노동사회부 공동훈령에 따르면 국가 기업에 대한 특별 등급 지정과 국가 기업 관리자에 대한 임금 지정에 관한 지침이 명시되어 있습니다.

통지연합

농업노동부와 재정부의 1996년 6월 25일 제15/1996/TTLT/BTC-BLĐTBXH 호에 의한 국유기업에 대한 특별 등급 배정 및 국가로부터 특별 등급을 받은 기업 관리자에 대한 급여 배정에 관한 지침.

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정부의 1993년 5월 23일 제26/CP 호에 의한 새로운 임금 체제에 대한 임시 규정과 총리의 1996년 3월 28일 제185/TTg 호에 의한 국유기업 특별 등급에 대한 규정을 집행하기 위해 관련 부처와 협의를 거친 뒤, 농업노동부와 재정부는 국유기업에 대한 특별 등급 배정 및 국가로부터 특별 등급을 받은 기업 관리자에 대한 급여 배정에 대해 다음과 같이 지침을 제시한다.

I- 국유기업에 대한 특별 등급 배정:

1- 조건:

국유기업이 특별 등급을 받기 위해서는 다음 세 가지 조건 중 하나를 충족해야 한다.

a. 총리의 1994년 3월 7일 제91/TTg 호에 의한 경영 그룹 설립 시험을 위한 결정에 따라 설립된 국유총회사

b. 총리의 1994년 3월 7일 제90/TTg 호에 의한 국유기업 재조직을 계속하기 위한 결정에 따라 설립된 국유총회사로서, 법정 자본이 500억 동 이상인 경우

c. 독립 국유기업은 다음 세 가지 조건을 모두 충족해야 한다.

- 국가 경제에서 중요한 역할을 하는 기업

- 법정 자본이 500억 동 이상인 기업

- 총리가 임명한 사장 직위

2- 특별 등급 신청 서류 형식:

I 절 1 조에서 명시된 조건을 근거로, 각 부처, 관련 기관, 중앙 직할 성시 인민위원회는 검토 후 신청 서류를 농업노동부와 재정부로 제출하여 연부가 총리에게 상정하도록 한다.

절차와 서류는 구체적으로 다음과 같다:

a. 총리의 1994년 3월 7일 제91/TTg 호에 의한 결정에 따라 설립된 국유총회사의 경우: 정부의 결정이 있을 때는 서류를 작성하지 않고, 설립 결정만 연부로 제출하여 총리에게 특별 등급을 요청한다.

b. 총리의 1994년 3월 7일 제90/TTg 호에 의한 결정에 따라 설립된 국유총회사와 독립 국유기업의 경우:

- 각 부처 또는 중앙 직할 성시 인민위원회가 연부에 제출하는 공문

- 기업 설립에 관한 정부 결정 또는 승인 결정, 기업 조직 및 운영 규칙 승인에 관한 정부 결정

- 기업의 경영 자본(고정 자본과 유동 자본 포함)이 재무부의 1995년 10월 17일 제1104 TC/TCDN 호에 의한 재산 및 자산 재평가 결정에 따라 재평가되었으며, 국가 자산 및 재산 관리 총국이 확인한 서면 증명이 첨부되어야 한다.

특히 독립 국유기업의 경우, 서류에는 기업이 국가 경제에서 중요한 역할을 하는 내용을 설명하는 보고서를 추가해야 한다.

+ 기업이 국가 경제 발전, 사회 안정, 안보 및 국방에 미치는 영향

+ 기업의 활동 범위 및 규모(활동 지역, 국내외 활동)

+ 생산 및 경영 효율성: 매출, 이익, 세금 납부 등

+ 고용 창출, 일자리 제공 및 근로자의 수입

+ 총리의 사장 임명 결정

위의 재정 지표는 서류 제출 시점까지이며, 국가 자산 및 재산 관리 기관의 확인 서면이 첨부되어야 한다.

II- 특별 등급을 받은 국유기업의 관리자 임금 및 직위 보수 변경:

1- 일반 원칙:

- 사장, 부사장, 회계장관으로 임명된 관리자는 정부의 1993년 5월 23일 제26/CP 호에 의한 국유기업 관리자 임금 표에 따른 임금을 받는다.

- 실장, 부실장 또는 그에 해당하는 직위를 맡은 관리자는 정부의 1993년 5월 23일 제26/CP 호에 의한 특별 등급 국유기업 리더 보수 표에 따른 전문 및 업무 임금과 직위 보수를 받는다.

- 직위를 그만두면 국유기업 특별 등급의 임금 또는 직위 보수를 받지 않으며, 다른 직위를 맡으면 그 직위에 따른 임금과 직위 보수를 받는다. 특별 등급 국유기업의 임금 또는 직위 보수를 보존하여 다른 임금 수준으로 전환하는 것은 불가능하다.

2- 사장, 부사장, 회계장관의 임금 변경:

기업이 총리의 결정으로 특별 등급을 받게 되면, 사장, 부사장, 회계장관으로 임명된 관리자는 그 임명 직위에 따른 정부의 국유기업 관리자 임금 표에 따라 임금을 받는다.

a. 현재 받는 직위 임금 계수 또는 전문 및 업무 임금 계수와 직위 보수 계수, 보존 차이 계수(있을 경우)가 1등급 임금 계수보다 낮다면, 1등급 임금 계수로 변경하고, 다음 등급 승진 시기는 특별 등급 임금 결정 날짜부터 시작한다. 현재 받는 임금 계수와 직위 보수 계수, 보존 차이 계수(있을 경우)의 합이 1등급 임금 계수보다 낮지만, 그 차이가 1등급과 2등급 사이의 차이의 70%보다 작다면, 다음 등급 승진 시기는 기존 임금 등급에서부터 시작한다.

예제 1: A씨가 현재 3/4등급 전문원 고급 직위의 5.15임금 계수와 직위 보수 0.5를 받고 있으며, 현재 받는 임금 계수와 직위 보수 계수, 보존 차이 계수(있을 경우)의 합이 5.65라면, 부사장 직위에 임명될 경우 6.03임금 계수로 변경된다. 다음 등급 승진 시기는 특별 등급 임금 결정 날짜부터 시작한다.

예제 2: 동지 B는 원래 1등급 기업의 2/2급을 받고 월급계수 6.03과 보존차액계수 0.46을 받았던 1994년 6월부터였다. 그가 국가기업 특별등급의 대표로 임명되었을 때는 대표로서 정해진 1급으로 월급계수 6.72로 재분류되었다. 다음 월급급수 상향 조정 시기는 1994년 6월부터이며 [(6.72 - 6.49)/(7.06 - 6.72)] x 100% = 68% < 70%

법인 직위 월급계수 또는 전문직 월급계수에 직위보수와 보존차액계수(있는 경우)를 더한 현재 월급계수가 1급 월급계수와 같다면 1급으로 재분류되고 다음 월급급수 상향 조정 시기는 이전 월급급수 결정일로부터 계산된다.

예제 3: 동지 C는 원래 1등급 기업의 2/2급을 받고 월급계수 6.03을 받았던 1995년 5월부터였다. 이제 그는 국가기업 특별등급의 부총대표로 임명되어 국가기업 특별등급의 1급으로 월급계수 6.03을 받게 되었다. 다음 월급급수 상향 조정 시기는 1995년 5월부터이다.

법인 직위 월급계수 또는 전문직 월급계수에 직위보수와 보존차액계수(있는 경우)를 더한 현재 월급계수가 1급 월급계수보다 높지만 2급 월급계수보다 낮다면 1급으로 재분류되고 보존차액계수를 받게 된다. 다음 월급급수 상향 조정 시기는 이전 월급급수 결정일로부터 계산된다. 월급급수를 2급으로 상향 조정하면 보존차액계수를 받지 않게 된다.

예제 4: 동지 H는 대학의 명예교수로서 1994년 1월에 월급계수 5.6(명예교수 및 주임강사 등급 9.9급)과 직위보수 0.6을 받았으며, 현재 월급계수는 6.20(5.6 + 0.6)이다. 그는 부총대표로 임명되어 부총대표로서 1급으로 월급계수 6.03을 받게 되었으며, 보존차액계수 0.17을 받게 된다(현재 월급계수 6.2는 부총대표 1급 월급계수 6.03보다 높지만 2급: 6.34보다 낮다). 다음 월급급수 상향 조정 시기는 1994년 1월부터이다.

법인 직위 월급계수 또는 전문직 월급계수에 직위보수와 보존차액계수(있는 경우)를 더한 현재 월급계수가 2급 월급계수와 같다면 2급으로 재분류된다. 현재 월급계수가 2급 월급계수보다 높다면 2급 월급계수로 재분류되며 보존차액계수를 받게 된다.

예제 5: 동지 D는 부서장으로 월급계수 6.67(전문직 고급 행정 및 공공기관 6/7급)과 직위보수 0.8을 받았으며, 현재 월급계수는 7.47(6.67 + 0.8)이다. 그는 총대표로 임명되어 총대표로서 2급으로 월급계수 7.06을 받게 되었으며, 보존차액계수 0.31을 받게 된다(현재 월급계수 7.47은 총대표 2급 월급계수 7.06보다 높지만 3급: 7.78보다 낮다).

예제 6: 동지 K는 월급계수 5.85(전문직 고급 행정 및 공공기관 4/7급)과 직위보수 0.7을 받았으며, 현재 월급계수는 6.55(5.85 + 0.7)이다. 그는 부총대표로 임명되어 부총대표로서 2급으로 월급계수 6.34을 받게 되었으며, 보존차액계수 0.21을 받게 된다(현재 월급계수 6.55는 부총대표 2급 월급계수 6.34보다 높지만 3급: 6.67보다 낮다).

3- 국가기업 특별등급의 부서장, 부부서장 및 유사 직위에 대해서는 전문직 등급과 급수에 따라 월급을 지급하고 직위보수는 정부령 제26/CP호 1993년 5월 23일 "기업 내 새로운 급여 체계에 대한 일시적 규정"에 따른 정부 통지에 부속된 직위보수 규정에 따라 지급한다.

직위보수의 구체적인 수준은 다음과 같다:

- 부서장 및 유사 직위의 경우 직위보수는 최저임금의 0.6배를 지급한다.

- 부부서장 및 유사 직위의 경우 직위보수는 최저임금의 0.5배를 지급한다.

4- 국가기업 특별등급의 대표, 부대표, 회계책임자, 부서장, 부부서장 및 유사 직위에 대한 기업 등급 분류와 월급 지급은 정부령 제21/LB-TT호 1993년 6월 17일 "노동부, 사회부, 재정부 연합 통지"에 따른 연합부처 통지에 따라 이루어진다.

III- TỔ CHỨC THỰC HIỆN

본 통지는 이 통지의 규정에 근거하여 각 부처, 지방인민위원회, 중앙직할시 인민위원회는 총회사와 독립 국가기업이 해당 규정에 적합하다면 국가기업 특별등급으로 기업 등급 분류를 신청하도록 요청한다.

각 부처, 지방인민위원회, 중앙직할시 인민위원회는 총리의 국가기업 특별등급 결정 후 국가기업 특별등급의 리더 직위에 대한 월급을 예상하고 본 통지에 따른 양식을 사용하여 노동부, 사회부에 보고서를 작성하여 보낸 후, 현재의 간부 관리 권한에 따라 각 부처, 지방인민위원회, 중앙직할시 인민위원회가 월급 결정을 내린다.

본 통지는 1996년 3월 28일부터 효력이 발생한다.

시행 과정에서 문제가 발생하면 각 부처, 지방, 지역은 연합부처인 노동부, 사회부, 재정부에 보고하여 해결하도록 요청한다.