시행규칙 제15/1997/TT-LĐTBXH는 국가기업의 임금부록 사용에 대한 지침을 제공하며, 이는 시행령 제28/CP와 결정 제238/LĐTHXH-QĐ에 따라 작성되었습니다. 본 문서는 기업 내에서 임금부록의 작성, 기록 및 관리 방법에 대해 세부적으로 규정합니다.
적용 범위
국가기업 생산경영; 공익기업; 행정기관의 자치재정 조직 단위; 국가자본이 50% 이상인 주식회사.
핵심 사항
- 국가기업은 통일된 모델에 따라 임금부록을 작성해야 함(조 I.1).
- 기업의 대표자는 임금부록의 기록 및 관리를 조직하고 지도하는 책임이 있음(조 I.2).
- 근로자는 매월 임금부록에 기록된 수령한 급여 및 수입을 확인한 후 서명해야 함(조 I.3).
- 임금부록은 규정된 내용대로 정확하게 기록되어야 하며 수정 또는 삭제되지 않아야 함(조 II).
- 임금부록의 열에는 근로자의 순번, 성명, 직위, 급여계수, 급여, 기타 보조금, 총 수입, 사회보장보험, 개인소득세, 그리고 근로자의 서명이 포함되어야 함(조 II).
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 국가기업 내에서의 임금 관리를 강화한다.
- 근로자가 자신의 수입과 재정 의무를 쉽게 확인하고 인증할 수 있도록 한다.
- 일부 작은 기업은 세부적인 임금부록 작성에 익숙하지 않아 어려움을 겪을 수 있다.
❓ 자주 묻는 질문
이 시행규칙에 따라 임금부록을 작성해야 하는 기업은 어떤 기업인가?
적용 대상은 생산경영 국가기업, 공익기업 및 자치재정 조직을 포함한다.
근로자는 임금을 받을 때 어떤 권리를 가지고 있는가?
근로자는 매월 임금부록에 기록된 급여 및 수입을 확인한 후 서명해야 함.
임금부록은 어떤 정보를 기록해야 하는가?
임금부록의 열에는 근로자의 순번, 성명, 직위, 급여계수, 급여, 기타 보조금, 총 수입, 사회보장보험, 개인소득세가 포함되어야 함.
기업 대표자는 어떤 책임을 가지고 있는가?
기업의 대표자는 직접 근로자를 고용하는 단위의 임금부록의 기록 및 관리를 조직하고 지도하는 책임이 있음.
이 시행규칙은 언제 효력을 발휘하는가?
이 시행규칙은 1997년 1월 1일부터 효력을 발휘한다.
전문
통 헌
노동 및 사회복리부가 국가기업의 임금부를 사용하는 데 대한 지침을 발행함
정부령 제28/CP호 1997년 3월 28일에 제정된 「국유기업의 임금 및 수입 관리 개혁에 관한 규정」 제4조와 1997년 4월 8일에 제정된 노동 및 사회복리부 장관 결정 제238/LĐTHXH-QĐ호 「국유기업의 임금부 예시」를 시행하기 위해 재무부, 전국노동총연맹, 관련 부처 및 기관과 협의한 후, 노동 및 사회복리부는 다음과 같이 국유기업의 임금부 사용에 대한 지침을 발행한다.
I. 일반 규정
1. 국유기업은 노동 및 사회복리부 장관 결정 제238/LĐBTXH-TT호 1997년 4월 8일에 제정된 통일 모델의 임금부를 작성해야 한다. 이는 다음과 같은 내용을 포함한다:
국유기업은 국가기업법에 따라 생산 및 경영 활동을 수행한다.
국유기업은 공익사업법, 정부령 제56/CP호 1996년 10월 2일, 그리고 계획투자부 통칙 제01 BKH/DN호 1997년 1월 29일에 따라 공익사업을 수행한다(이들 규정에 따라 설립되지 않은 조직 및 단위도 포함됨).
행정기관, 사립학교, 군대, 당, 단체, 대중조직 등에서 자금을 자체적으로 조달할 수 있는 생산, 경영, 서비스 제공을 허용받은 조직 및 단위.
주식회사의 총 자본 중 국가 소유 비율이 50% 이상인 경우 또는 정부령 제28/CP호 1996년 5월 7일에 제정된 회사법에 따라 국유기업이 출자한 경우.
위의 모든 주체를 일반적으로 국유기업이라고 부른다.
2. 국유기업의 대표자는 직원의 임금부 작성 및 관리를 지시하고, 직원과 고용계약을 체결하고 임금을 지급해야 한다. 임금부는 연간 12개월 동안 작성되며, 5년간 기업에 보관된다.
3. 근로자는 매월 임금부에 기록된 임금 및 수입, 법으로 정해진 납부 항목, 실제 수령 금액을 확인한 후 서명해야 한다.
II. 임금부 기재 방법
임금부에는 검정색 또는 파란색으로 한글을 기재하며, 글씨 크기와 스타일은 명확하게 읽을 수 있어야 한다.
임금부는 모델에 명시된 내용대로 완전하고 정확하게 기재되어야 하며, 수정은 페인트로 지우거나 덮어쓰지 않아야 한다. 잘못 기재된 부분은 붉은색 펜으로 칠하고 수정한 후, 수정한 사람의 서명을 옆에 기재해야 한다.
임금부 모델에서 정의된 각 열의 기재 방법은 다음과 같다:
열 1: 기업 내 근로자의 순번을 기재한다.
열 2: 기업이 지급하는 근로자의 성명을 기재한다. 이는 이사회 의장(이사회가 있는 기업의 경우), 대표이사(총대표), 단기 또는 계절 계약 근로자를 포함한다.
순서대로 기재하며, 각 부서, 공장, 팀 등을 분리하고, 직위별로 상위부터 하위까지, 그리고 알파벳 순서로 기재한다.
열 3: 근로자의 직위나 직업명을 기재한다.
열 4: 정부령 제26/CP호 1993년 5월 23일에 제정된 국가공무원 임금규정 또는 근로자와 고용주 간에 합의된 임금을 기재한다.
열 5: 단가 임금, 임금 할당(생산 임금, 할당 임금) 또는 시간 임금(능력, 품질, 작업 결과에 따른 임금)을 기재한다.
열 6: 단가 임금에 포함되지 않는 임금 보너스 및 기타 혜택(있을 경우)을 기재한다. 예를 들어, 다이버 보너스, 항공 안전상금 등.
열 7: 연휴, 명절, 월별 상금, 즉시 상금 등 모든 종류의 상금 총액을 기재한다.
열 8: 추가 근무 시간 임금 총액을 기재한다.
열 9: 월별 식사비를 기재한다. (중간 식사비는 물품 보충, 과로, 독성, 정량 식사비를 포함하지 않는다.)
열 10: 사회보장 기금이 사회보장 제도에 따른 휴가 일수에 해당하는 임금을 대신 지급한 금액을 기재한다.
열 11: 기업에서 다른 수입원으로부터 얻은 수입(있을 경우)을 기재한다.
열 12: 월별 임금 및 수입 총액을 기재한다. (열 12 = 열 5 + 6 + 7 + 8 + 9 + 10 + 11)
열 13: 현행 규정에 따라 사회보장 기금에 납부해야 하는 금액을 기재한다.
열 14: 현행 규정에 따라 건강보험에 납부해야 하는 금액을 기재한다.
열 15: 근로기준법에 따라 임금에서 공제해야 하는 보상금(있을 경우)을 기재한다.
열 16: 고소득자에 대한 소득세법에 따라 납부해야 하는 세금을 기재한다.
열 17: 월별로 규정에 따라 납부해야 하는 총 금액을 기재한다. (열 17 = 열 13 + 14 + 15)
열 18: 월별 실제 수령 임금 및 수입을 기재한다. (열 18 = 열 12 - 열 17)
열 19: 근로자의 서명을 기재한다.
III. 시행 조항
1. 국유기업의 대표자는 인사 및 임금 부서와 관련 부서와 협력하여, 이 지침에 따라 임금부를 작성, 기록, 관리하고 보관해야 한다.
2. 본 통칙은 1997년 1월 1일부터 효력을 발생한다.
이 지침 이전에 적용되었던 임금부 모델은 모두 폐지된다.
시행 중 문제가 발생하면, 노동 및 사회복리부에 신고하여 처리를 요청해야 한다.
관계도
문서를 클릭하면 열립니다. 빨간 테두리＝효력을 변경하는 관계.
번역본
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