시행령 제 15/1998/TT-BLĐTBXH는 근로자 채용에 대한 추가 지침을 제공하며, 사용자는 구직 신청서를 접수할 때 서면 수령증에 명확한 정보를 기재하도록 요구한다. 이 시행령은 발효일로부터 15일 후에 효력을 발생한다.
적용 범위
근로자, 사용자, 직업 서비스 센터
핵심 사항
- 사용자는 구직 신청서를 접수할 때 관리 일지에 기록하고 근로자에게 서면 수령증을 교부해야 한다; 채용 기간이 지나거나 채용되지 않은 경우, 구직 신청서를 반환해야 한다.
- 직업 서비스 센터는 구직 신청서를 접수할 때 관리 일지에 기록하고 근로자에게 서면 수령증을 교부해야 한다; 일자리를 소개하지 못한 경우, 근로자가 요청하면 구직 신청서를 반환해야 한다.
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 긍정적인 영향: 근로자가 구직 신청서를 제출할 때 위험을 줄이고 그들의 권리를 보장한다.
- 부정적인 영향: 사용자와 직업 서비스 센터가 구직 신청서를 관리하는 과정에서 추가 노력을 필요로 할 수 있다.
❓ 자주 묻는 질문
근로자가 언제 구직 신청서를 받을 수 있는가?
근로자는 채용 기간이 지나거나 채용되지 않았을 때 사용자에게 구직 신청서를 반환해줄 것을 요구할 수 있다(조 1 항 5a).
직업 서비스 센터는 언제 구직 신청서를 반환해야 하는가?
직업 서비스 센터는 일자리를 소개하지 못했을 때 근로자가 요청하면 구직 신청서를 반환해야 한다(조 1 항 5b).
사용자는 서면 수령증에 어떤 정보를 기재해야 하는가?
사용자는 구직 신청서를 접수한 날짜와 시간, 구직 신청서가 무엇을 포함하고 있으며, 채용 기간을 명확히 기재해야 한다(조 1 항 5a).
직업 서비스 센터는 서면 수령증에 어떤 정보를 기재해야 하는가?
직업 서비스 센터는 구직 신청서를 접수한 날짜와 시간, 구직 신청서가 무엇을 포함하고 있는지를 명확히 기재해야 한다(조 1 항 5b).
이 시행령은 언제 효력이 발생하는가?
이 시행령은 발효일로부터 15일 후에 효력을 발생한다(조 2).
전문
시행규칙
노동부
15/1998-TT-BLDTBXH 1998년 10월 31일
16/LĐTBXH-TT 1996년 9월 5일에 발佈된 「근로자 채용에 관한 시행규칙」을 보완하는 지침
1996년 9월 5일 근로자 채용에 관한 사항
정부가 1995년 10월 31일 제정한 「노동법」 중 직업에 관한 몇몇 조항의 세부사항과 이행에 대한 지침을 규정한 국무회의령 제72호에 근거하여, 관련 부처와 전국 노동조합 연맹과 협의를 거쳐, 근로자의 채용에 관한 보충 지침을 다음과 같이 발표한다.
1. 1996년 9월 5일에 발행된 노동부의 통지사항 제16/LĐTBXH-TT 제II절에 제5항을 추가한다.
"5. 근로자 채용 신청서 접수 및 반환:
a. 근로자를 고용하는 자는 근로자의 채용 신청서를 받으면 접수록에 기록하고 근로자에게 수령증을 발급하며, 수령증에는 신청서 접수 날짜, 신청서 내용, 채용 마감일이 명시되어야 한다. 채용 마감일까지 채용 과정을 진행하지 않거나 채용되지 않은 경우, 근로자가 요청하면 근로자에게 채용 신청서를 반환하고 수령증을 회수해야 한다.
b. 일자리 서비스 센터는 근로자의 채용 신청서를 받으면 접수록에 기록하고 근로자에게 수령증을 발급하며, 수령증에는 신청서 접수 날짜, 신청서 내용이 명시되어야 한다. 일자리 서비스 센터가 근로자에게 일자리를 소개하지 못했을 때 근로자가 신청서 반환을 요구하면 일자리 서비스 센터는 근로자에게 채용 신청서를 반환하고 수령증을 회수해야 한다."
2. 본 통지는 서명일로부터 15일 후 효력을 발생함.
이 지침을 시행하는 과정에서 발생하는 문제점은 각 부처, 산업 단체 및 지방 정부에 의해 노동부에 보고되어 연구 및 해결될 것을 제안한다.
관계도
문서를 클릭하면 열립니다. 빨간 테두리＝효력을 변경하는 관계.
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