시행규칙 제 15/1999/TT-BLĐTBXH 근로자 및 공무원이 국가 기업에서 근무하는 중식 제도를 시행하기 위한 지침

시행규칙

중간식 제도 시행에 관한 지침工人、职员

||| 국유기업에서 근무함

||| 정부가 1999년 4월 20일에 제정한 제27호 정부령(1999년 제27/1999/NĐ-CP 호)인 정부의 정부령 제59호(1996년 10월 3일 제정, 1996년 제59/CP 호)에 따른 국유기업의 재정규정 및 경영회계에 대한 보완을 목적으로 하는 정부의 정부령 제27호를 시행함에 있어, 재정부의 공문 제2462/TC/TCDN 호(1999년 5월 21일)와 전국노동총연맹의 공문 제617/TLĐ 호(1999년 5월 21일) 및 관련 부처의 의견을 수렴하여, 노동부는 국유기업에서 근로자에게 제공되는 중식 제도를 다음과 같이 지시한다.

I. 적용 대상

||| 중식 제도 적용 대상은 국유기업에서 근로계약법 제27조에 따라 고용된 근로자로서, 다음 각 호의 기업에서 근무하는 직원을 포함한다.

|||- 생산 및 판매 활동을 수행하거나 공익사업을 수행하는 국유기업(국유기업법에 따른 기업)

|||- 행정기관, 공공기관, 당, 단체, 민간단체 등이 자금을 자체적으로 조달하는 조직 또는 단위

|||- 정부령 제28호(1996년 5월 7일 제정, 1996년 제28/CP 호) 및 회사법에 따라 국유기업의 출자비율이 50% 이상인 주식회사

||| 다만, 특정 업종이나 직종에서 정부총리령 제611/TTg 호(1996년 9월 24일)와 노동부-재정부 공동지침 제06/LB-TT 호(1997년 2월 28일)에 따라 정량식 제도를 운영하고 있는 국유기업 근로자와 베트남석유공사의 해외 석유업체들과의 계약으로 인해 바다에서 일하는 근로자는 이 지침에 따른 중식 제도를 적용받지 않는다.

||| II. 중식 금액

||| 생산 및 경영 효율성과 연동하여, 기업의 경영진은 노동조합과 협의하여 한 끼 중식 금액을 결정하되, 한 달 동안의 실제 근무일수에 따른 중식 비용은 1999년 국가가 설정한 최저임금(144동/월)을 초과하지 않아야 한다.

||| III. 중식 혜택 원칙

||| 1. 실제 근무일에 중식을 제공하며, 연장근무를 포함한다(8시간 이상).

||| 2. 휴일, 질병휴가, 출산휴가 등 근무하지 않는 날에는 중식을 제공하지 않으며, 비용을 청구하지 않는다.

||| 3. 표준 근무시간의 50% 미만인 날에는 중식을 제공하지 않는다.

||| 4. 위 사항 외에도 기업은 생산 및 경영 효율성을 높이는 데 도움이 되는 추가 조건을 설정할 수 있다.

||| 5. 생산 및 경영 상황이 어려워 중식 비용을 제품 가격 또는 유통비에 반영할 수 없는 기업은 다른 비용 절감 방법을 찾아 중식을 제공해야 한다. 만약 이러한 방법으로도 중식 비용을 충당할 수 없다면, 기업의 경영진은 노동조합과 협의하여 이 지침에 따른 중식 제공을 일시 중단할 수 있다.

IV. 이행 조직

||| 1. 중식 금액을 참조하여 기업은 근로자에게 중식을 제공해야 하며, 중식 제공이 불가능한 특별한 경우는 노동조합과 협의 후 근로자에게 중식 비용을 지급할 수 있다.

||| 2. 중식 비용은 제품 가격 또는 유통비에 반영되어야 한다.

||| 3. 각 부처, 지방정부, 총공사는 정부총리 지시 제91/TTg 호에 따라 이 지침을 참조하여 관할 기업의 중식 제공 상황을 지도, 감독하고, 중식 제공이 생산 효율성 향상, 비용 절감 및 근로자의 건강 보장을 위한 효과적인 수단이 되도록 보장해야 한다.

본 시행규칙은 발효일로부터 효력을 발생한다.

||| 1999년 1월 1일부터 이 지침이 시행될 때까지 정부령 제30/1998/NĐ-CP 호(1998년 5월 13일 제정)와 재정부 지침 제99/1998/TT-BTC 호(1998년 7월 14일)에 따라 중식을 제공하던 기업은 이 지침에 따른 중식 금액을 제품 가격 또는 유통비에 반영할 수 있다.

||| 이 지침의 시행 과정에서 발생하는 문제점은 각 부처, 지방정부가 노동부에 보고하여 연구해 해결하도록 한다.