시행규칙 제 15/1999/TT-BLĐTBXH 근로자 및 공무원이 국가 기업에서 근무하는 중식 제도를 시행하는 방법에 대한 지침. 이 문서는 중식 비용 최대 지급 금액과 이 제도를 적용받는 원칙을 규정한다.
적용 범위
국가 기업, 행정기관, 공공기관, 당, 단체, 대중 조직에 소속된 기업에서 근로계약을 체결한 근로자와 공무원은 자금을 자체적으로 해결해야 하며, 국가 자본이 50% 이상인 주식회사도 포함된다.
핵심 사항
- 국가 기업에서 근무하는 근로자와 공무원은 중식 제도를 적용받는다 (제 I 조).
- 중식 비용 최대 지급 금액은 1999년 당시 최저임금 수준을 초과하지 않아야 하며, 이는 한 달에 144동으로 제한된다 (제 II 조).
- 근로자는 정상적인 근무일수와 근무시간을 충족하였을 때만 중식 제도를 적용받으며, 질병이나 출산 등의 특별한 경우를 제외한다 (제 III 조 1-3 항).
- 중식 비용은 생산비 또는 유통비에 반영되어야 한다 (제 IV 조 2 항).
- 기업은 근로자에게 중식을 제공하며 현금 지급 없이 이를 수행해야 하며, 특별한 상황에서는 예외가 인정된다 (제 IV 조 1 항).
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 근로자의 건강과 생산성을 향상시키기 위함이다.
- 기업이 중식 제공에 따른 재정 부담을 느낀다.
- 근로자가 이 제도로부터 혜택을 받는다.
❓ 자주 묻는 질문
중식 비용 최대 지급 금액은 얼마인가?
1999년 당시 최저임금 수준을 초과하지 않는 한 달 144동이다.
중식 제도를 적용받는 근로자는 누구인가?
국가 기업에서 근로계약을 체결한 근로자와 공무원이다.
중식 제공이 불가능한 특별한 상황에서는 어떻게 처리해야 하는가?
기업은 근로자에게 중식을 직접 해결하도록 현금을 지급하며, 이는 기업의 노동조합 집행부와 합의된 후 이루어진다.
전문
시행규칙
중간식 제도 시행에 관한 지침工人、职员
||| 국유기업에서 근무함
||| 정부가 1999년 4월 20일에 제정한 제27호 정부령(1999년 제27/1999/NĐ-CP 호)인 정부의 정부령 제59호(1996년 10월 3일 제정, 1996년 제59/CP 호)에 따른 국유기업의 재정규정 및 경영회계에 대한 보완을 목적으로 하는 정부의 정부령 제27호를 시행함에 있어, 재정부의 공문 제2462/TC/TCDN 호(1999년 5월 21일)와 전국노동총연맹의 공문 제617/TLĐ 호(1999년 5월 21일) 및 관련 부처의 의견을 수렴하여, 노동부는 국유기업에서 근로자에게 제공되는 중식 제도를 다음과 같이 지시한다.
I. 적용 대상
||| 중식 제도 적용 대상은 국유기업에서 근로계약법 제27조에 따라 고용된 근로자로서, 다음 각 호의 기업에서 근무하는 직원을 포함한다.
|||- 생산 및 판매 활동을 수행하거나 공익사업을 수행하는 국유기업(국유기업법에 따른 기업)
|||- 행정기관, 공공기관, 당, 단체, 민간단체 등이 자금을 자체적으로 조달하는 조직 또는 단위
|||- 정부령 제28호(1996년 5월 7일 제정, 1996년 제28/CP 호) 및 회사법에 따라 국유기업의 출자비율이 50% 이상인 주식회사
||| 다만, 특정 업종이나 직종에서 정부총리령 제611/TTg 호(1996년 9월 24일)와 노동부-재정부 공동지침 제06/LB-TT 호(1997년 2월 28일)에 따라 정량식 제도를 운영하고 있는 국유기업 근로자와 베트남석유공사의 해외 석유업체들과의 계약으로 인해 바다에서 일하는 근로자는 이 지침에 따른 중식 제도를 적용받지 않는다.
||| II. 중식 금액
||| 생산 및 경영 효율성과 연동하여, 기업의 경영진은 노동조합과 협의하여 한 끼 중식 금액을 결정하되, 한 달 동안의 실제 근무일수에 따른 중식 비용은 1999년 국가가 설정한 최저임금(144동/월)을 초과하지 않아야 한다.
||| III. 중식 혜택 원칙
||| 1. 실제 근무일에 중식을 제공하며, 연장근무를 포함한다(8시간 이상).
||| 2. 휴일, 질병휴가, 출산휴가 등 근무하지 않는 날에는 중식을 제공하지 않으며, 비용을 청구하지 않는다.
||| 3. 표준 근무시간의 50% 미만인 날에는 중식을 제공하지 않는다.
||| 4. 위 사항 외에도 기업은 생산 및 경영 효율성을 높이는 데 도움이 되는 추가 조건을 설정할 수 있다.
||| 5. 생산 및 경영 상황이 어려워 중식 비용을 제품 가격 또는 유통비에 반영할 수 없는 기업은 다른 비용 절감 방법을 찾아 중식을 제공해야 한다. 만약 이러한 방법으로도 중식 비용을 충당할 수 없다면, 기업의 경영진은 노동조합과 협의하여 이 지침에 따른 중식 제공을 일시 중단할 수 있다.
IV. 이행 조직
||| 1. 중식 금액을 참조하여 기업은 근로자에게 중식을 제공해야 하며, 중식 제공이 불가능한 특별한 경우는 노동조합과 협의 후 근로자에게 중식 비용을 지급할 수 있다.
||| 2. 중식 비용은 제품 가격 또는 유통비에 반영되어야 한다.
||| 3. 각 부처, 지방정부, 총공사는 정부총리 지시 제91/TTg 호에 따라 이 지침을 참조하여 관할 기업의 중식 제공 상황을 지도, 감독하고, 중식 제공이 생산 효율성 향상, 비용 절감 및 근로자의 건강 보장을 위한 효과적인 수단이 되도록 보장해야 한다.
본 시행규칙은 발효일로부터 효력을 발생한다.
||| 1999년 1월 1일부터 이 지침이 시행될 때까지 정부령 제30/1998/NĐ-CP 호(1998년 5월 13일 제정)와 재정부 지침 제99/1998/TT-BTC 호(1998년 7월 14일)에 따라 중식을 제공하던 기업은 이 지침에 따른 중식 금액을 제품 가격 또는 유통비에 반영할 수 있다.
||| 이 지침의 시행 과정에서 발생하는 문제점은 각 부처, 지방정부가 노동부에 보고하여 연구해 해결하도록 한다.
관계도
문서를 클릭하면 열립니다. 빨간 테두리＝효력을 변경하는 관계.
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