시행규칙 제 15/2003/TT-BLĐTBXH에 의거 노동시간 연장에 관한 정부령 제 109/2002/NĐ-CP의 시행을 지도하기 위함

시행규칙

추가 근로에 대한 시행 지침에 관한 것

정부가 2002년 12월 27일에 제정한 제109호 정부 명령에 따른27/12/2002 의 정부

정부가 2002년 12월 27일에 제정한 제109호 정부 명령을 시행함으로써, 보건부, 재무부, 베트남 노동총연맹 및 관련 기관들의 의견을 수렴한 후, 사회노동부는 다음과 같이 추가 근로의 시행 지침을 제시한다.

I. 적용 대상 및 범위

제109호 정부 명령(2002년 12월 27일 제정) 제1조 제2항에서 규정된 추가 근로의 적용 대상은 다음과 같다.

1. 노동법 개정안에 따라 근로 계약을 체결한 근로자로서 다음 기업, 기관, 단체에 속하는 자를 포함한다.

a. 국가 기업법에 따라 설립되고 운영되는 기업으로서 생산 및 판매 활동을 하는 기업, 공익 기업, 군사 기업을 포함한다.

b. 기업법에 따라 설립되고 운영되는 기업으로서 유한책임회사, 주식회사, 파트너십 회사, 개인기업을 포함한다.

c. 외국인 투자법에 따라 베트남에서 운영되는 기업으로서 합자 기업과 외국인 100% 출자 기업을 포함한다.

d. 정치 조직, 정치사회 조직.

e. 생산 및 판매 활동을 하는 개인 사업자, 협동조합.

f. 행정기관, 공공기관, 정치조직, 정치사회조직, 정치사회직업조직, 기타 사회조직, 군사조직; 행정기관, 공공기관, 당, 단체, 민중단체 등이 허가받아 생산, 판매, 서비스 활동을 하는 조직, 단위를 포함한다.

g. 문화, 의료, 교육, 연구, 체육 및 기타 공공서비스 분야의 반공영, 민간, 사설 기관.

시·읍·면 보건소.

h. 베트남 영토 내에 위치하고 있으며 베트남 국민을 고용하는 국제기구 또는 외국 기관; 베트남 공화국이 가입한 조약 또는 협정에 다른 규정이 있는 경우 제외한다.

i. 제1항에 규정되지 않은 다른 고용 조직.

2. 노동법 개정안에 따라 근로 계약을 체결하고 임금을 받는 협동조합 소속의 근로자 및 회원으로서 협동조합법에 따라 설립되고 운영되는 협동조합에 속하는 자를 포함한다.

3. 제1항에 명시된 기업, 기관, 단체와 제2항에 명시된 협동조합을 통칭하여 기업, 단위라 한다.

II. 추가 근로에 대한 규정

1. 1년 동안 200시간까지 추가 근로를 위한 조건 및 원칙

기업 및 단위는 다음 조건과 원칙을 준수하면서 각 근로자가 1년 동안 최대 200시간까지 추가 근로를 할 수 있도록 조직할 수 있다.

1.1 1년 동안 200시간까지 추가 근로를 위한 조건

a. 생산 사고 처리;

b. 급박한 업무 처리;

c. 신선 제품, 건설 프로젝트 및 엄격한 요구사항으로 중단될 수 없는 제품의 즉시 처리;

d. 전문 기술 직종의 업무 처리로서 인력시장에서 즉시 충분히 공급되지 않는 경우.

1.2 1년 동안 200시간까지 추가 근로를 위한 원칙

a. 본 통지에 부록된 양식 1을 사용하여 각각의 추가 근로 근로자와 협의해야 함;

b. 일일 추가 근로 시간은 4시간을 초과하지 않으며, 특히 특별히 무거운, 독성, 위험한 작업을 수행하는 근로자의 경우 일일 추가 근로 시간은 3시간을 초과하지 않음;

c. 주당 추가 근로 시간은 16시간을 초과하지 않으며, 특히 특별히 무거운, 독성, 위험한 작업을 수행하는 근로자의 경우 주당 추가 근로 시간은 12시간을 초과하지 않음;

d. 연속 4일간의 추가 근로 시간은 14시간을 초과하지 않으며, 특히 특별히 무거운, 독성, 위험한 작업을 수행하는 근로자의 경우 연속 4일간의 추가 근로 시간은 10시간을 초과하지 않음;

e. 주당 근로자는 최소한 1일(연속 24시간)의 휴식을 보장받아야 함. 특별한 상황으로 인해 주당 휴식을 배치할 수 없을 경우 한 달 동안 근로자는 최소한 4일의 휴식을 보장받아야 함;

f. 근로자가 하루에 2시간 이상 추가 근로를 수행하는 경우, 추가 근로 이전에 그들에게 최소 30분의 휴식을 제공해야 함;

g. 근로자가 법령에 따라 정해진 모든 공휴일, 연간 휴가일 및 기타 급여를 받는 휴일을 휴식하거나 대체 휴식을 보장해야 함;

h. 노동법 개정안에 따라 여성 근로자, 미성년 근로자, 장애인 근로자에 대한 추가 근로 금지 또는 제한에 대한 규정을 준수해야 함;

i. 법령에 따라 추가 근로에 대한 임금 및 기타 관련 제도를 적절하게 지급해야 함.

2. 1년 동안 300시간까지 추가 근로를 위한 조건 및 원칙

2.1. 수출용 제품을 생산하거나 가공하는 기업 및 단위로서 직물, 의류, 가죽, 신발 및 수산물 가공 제품을 포함하는 기업은 1년 동안 200시간 이상 300시간 이하의 추가 근로를 조직하기 위해서는 다음 조건과 원칙을 준수해야 한다.

a. 1년 동안 200시간 이상 300시간 이하의 추가 근로를 위한 조건: 생산의 급박한 필요성 또는 계절적 성질 또는 예측할 수 없는 외부 요인으로 인해 이미 200시간의 추가 근로를 조직했지만 작업량을 완료할 수 없는 경우;

b. 1년 동안 200시간 이상 300시간 이하의 추가 근로를 위한 원칙:

- 제1항 제2조 제1.2항에서 명시된 모든 원칙과 조건을 준수해야 함;

- 기업 또는 단위의 기업공회 또는 임시 기업공회와 추가 근로 계획에 대해 본 통지에 부록된 양식 3을 사용하여 협의해야 함.

2.2. 기업 및 기타 단체가 연간 200시간 이상 300시간 이하의 추가 근로를 원할 경우 해당 기업 및 단체는 모범 양식 제2호에 따라 본 통고에 첨부된 양식을 사용하여 중앙부처, 산업부문 및 중앙인민위원회 소속 지방인민위원회에 신청서를 제출해야 한다.

3. 자연재해, 적의 침략, 화재, 전염병 등으로 인한 피해를 복구해야 하는 경우

기업 및 단체는 중대한 자연재해, 적의 침략, 화재, 전염병 등으로 인한 피해를 복구하기 위해 기업 및 단체 내에서 1일 4시간 초과 근로를 동의받아 수행할 수 있다. 이러한 추가 근로 시간은 연간 추가 근로 시간 총량에 포함되지 않으나, 법령에 따른 정당한 임금과 추가 근로와 관련된 다른 제도를 적용해야 한다.

III. 실행

1. 기업 및 단체의 책임:

- 기업 및 단체의 활동에 맞게 추가 근로 규정을 노동 규칙과 집단 협약에 포함시키고 이를 공개 게시하여 근로자들이 알 수 있도록 해야 한다.

- 기업 및 단체의 연간 생산 및 경영 실적에 근거하여 실제 생산 및 경영 계획을 세워 추가 근로를 최소화해야 하며, 추가 근로를 조직할 때는 본 통고의 규정을 준수해야 한다.

- 기업 및 단체가 연간 많은 시간을 추가 근로로 배치한 근로자들에 대해서는 기업 및 단체는 그들의 건강을 돌보며 정기적인 건강 검진과 합리적인 휴식을 제공하여 장기적인 건강을 보장해야 한다.

- 기업 및 단체의 주된 사무소가 위치한 지방의 노동부는 기업 및 단체의 연간 추가 근로 상황에 대해 보고해야 한다.

2. 중앙부처, 정부기관, 지방인민위원회의 책임:

- 중앙부처, 정부기관, 지방인민위원회는 해당 부서 및 기관을 통해 본 통고의 시행을 홍보하고 독려하며 지도하고 감독해야 한다.

- 중앙부처, 정부기관, 지방인민위원회는 연간 200시간 이상 300시간 이하의 추가 근로를 허용하는 기업 및 단체의 신청서를 접수하고 결정을 내려야 한다. 신청서를 받은 날로부터 15일 이내에 모범 양식 제4호에 따라 기업 및 단체에 답변해야 한다.

3. 지방노동부의 책임:

- 지방노동부는 지방노동조합과 함께 지속적으로 추가 근로 상황을 점검하고 감독하며, 중대한 위반사항이 발견되면 엄중하게 처리해야 한다.

- 지방노동부는 연간 200시간 이상 300시간 이하의 추가 근로를 허용하는 기업 및 단체의 신청서를 접수하고 지방인민위원회에 제출하여 결정을 내려야 한다.

- 지방노동부는 연간 추가 근로 상황을 반기별 및 연간 정기보고서로 작성하여 중앙노동부에 제출해야 한다.

4. 본 통지는 공보에 게재된 날로부터 15일 후부터 효력이 발생한다.

시행 중 발생한 문제는 중앙노동부에 보고하여 연구 및 해결하도록 요청해야 한다.

 

양식 번호 1

(본 통고는 2003년 6월 3일 사회보장부 고시 제15호 2003/TT-LĐTBXH에 부속되어 발행됨)

근로자 동의서
추가 근로

- 추가 근로 기간: ~년 ~월 ~일부터 ~년 ~월 ~일까지

- 추가 근로 장소: ~

~년 ~월 ~일

 

모범 양식 제2호

(본 통고는 2003년 6월 3일 사회보장부 고시 제15호 2003/TT-LĐTBXH에 부속되어 발행됨)

존경하는 ~님께

~년도 생산 및 경영 계획을 이행하기 위해, ~기업(단체)은 일부 직업, 작업을 연간 200시간 이상 300시간 이하의 추가 근로를 수행해야 함(부록 참조)(2)

중앙부처(정부기관, 지방인민위원회) ~의 승인을 받아 연간 200시간 이상 300시간 이하의 추가 근로를 조직할 수 있도록 허가를 요청합니다.

[1] 신청서는 다음과 같이 작성됩니다:

- 기업 및 단체가 1부를 보관합니다;

- 다음 기관에 1부를 제출합니다:

+ 해당 중앙부처, 정부기관에 제출하는 경우 해당 중앙부처, 정부기관 관리하에 있는 기업, 기관, 단체;

+ 다른 기업, 기관, 단체는 지방노동부에 제출합니다.

연간 200시간 이상 300시간 이하의 추가 근로 계획은 본 통고에 부속된 모범 양식 제3호에 따른 지침에 따라 작성되어야 합니다.

모범 양식 제3호

(본 통고는 2003년 6월 3일 사회보장부 고시 제15호 2003/TT-LĐTBXH에 부속되어 발행됨)

중앙부처, 정부기관, 지방인민위원회: ~

기업 및 단체 ~

연간 200시간 이상 300시간 이하의 추가 근로 계획

년 ...

1. 연간 200시간 이상 300시간 이하의 추가 근로를 수행해야 하는 직업, 작업:

참고: 이러한 이유는 통고 제...호 제2.1항 제2목의 규정 조건에 부합해야 합니다.

2. 연간 200시간 이상 300시간 이하의 추가 근로를 조직할 때의 약속:

..........................................................................................................................

.........................................................................................................................

..........................................................................................................................

주의사항:

- 이러한 약속은 통고 제...호 제2.1항 제2목의 규정 원칙과 충돌해서는 안 됩니다.

- 근로자에게 유리한 추가 협정을 장려하며, 물질적 보상 강화, 식사 제공, 건강 검진 강화 등을 포함할 수 있습니다.

3. 기업 및 단체의 노동조합 기초 위원회 또는 임시 위원회의 의견

..........................................................................................................................

..........................................................................................................................

~년 ~월 ~일

 

모범 양식 제4호

(본 통고는 2003년 6월 3일 사회보장부 고시 제15호 2003/TT-LĐTBXH에 부속되어 발행됨)

존경하는 ~기업(단체)께

.............................................................................................................................

.............................................................................................................................

.............................................................................................................................

.............................................................................................................................

본 항목에서 언급된 주요 내용은 다음과 같습니다:

- 연간 200시간 이상 300시간 이하의 추가 근로를 허용되는 직업, 작업;

- 연간 200시간 이상 300시간 이하의 추가 근로를 허용되지 않는 직업, 작업. 불허가 사유를 명시해야 한다.