시의 제15/2005/TT-BYT는 전문가 및 해외 의료 노동자로 근무하기 위한 절차와 관리를 지침으로 한다.

시행규칙

의료 전문가 및 해외 의료 노동력 파견과 관리에 관한 지침

정부령 제117/2003/NĐ-CP 및 제116/2003/NĐ-CP 2003년 10월 10일 발행된 정부의 공무원 및 공직자 채용, 사용 및 관리에 관한 규정, 정부령 제81/2003/NĐ-CP 2003년 7월 17일 발행된 정부의 노동법 시행 세부규정 및 출입국 관련 법규를 근거로, 보건부는 해외 의료 전문가 및 협력 노동력 파견과 관리 절차 지침을 다음과 같이 발표한다.

I. 적용 범위 및 대상

이 지침은 보건 기관의 공무원 및 보건 단체의 직원이 해외 의료 전문가 및 노동력을 파견하는 것을 규제한다.

이 지침은 질병 예방, 치료, 재활, 병원(군 병원, 지역 병원, 성 병원, 중앙 병원, 부 및 산업 병원), 재활 및 복구 센터, 예방 작업을 수행하는 단체 등 국가 당국의 승인을 받은 보건 기관 및 단체에 적용된다.

II. 채용 및 관리 권한, 의료 전문가 및 협력 노동력 파견에 대한 책임

해외 의료 전문가 및 협력 노동력 파견을 위한 국제 협력 센터는 보건부로부터 위임받은 권한으로 의료 전문가 및 노동력 파견을 조직하고, 파견 기간 동안 공무원 및 직원의 계약을 관리하며, 계약 관련 문제를 처리한다.2. 공무원 및 직원이 해외 의료 전문가 및 협력 노동력 파견을 위해 허가를 받고, 계약 종료 후 다시 받아들이는 것은 채용, 사용 및 관리 권한을 위임받은 기관 및 단체가 처리한다.3. 공무원 및 직원이 해외 의료 전문가 및 협력 노동력 파견을 허가받는 것은 해당 기관 또는 단체에서 일하는 공무원 및 직원에게 임금 없이 휴직을 허가하여 해외에서 자발적으로 계약을 체결하도록 하는 것을 의미한다.

1. 4. 국제 협력 센터는 이미 체결된 문서에 따라 전문가 또는 노동력 파견단을 구성하고, 허가를 신청하며, 해외에서 일정 기간 근무하기 위한 절차를 진행한다. 계약 기간이 끝나면 센터는 서면으로 통보하고, 직원의 근무 경력을 평가하여 직접 관리하는 기관 또는 단체에 제공하여 계약 종료 후 직원의 권리와 의무를 처리한다.

5. 인사 부서는 현행 법률에 따른 출입국 규정 준수 여부를 확인하고, 출입국 조건 미달 사례를 처리하는 데 도움을 준다.

III. 채용 조건 및 해외 의료 전문가 및 노동력 파견

해외 의료 전문가 및 노동력 파견을 허가받기 위해서는 공무원 및 직원은 정치적 신념이 확고하고 도덕성이 우수하며, 전문 지식과 건강 상태가 해외 파견 계약을 이행할 수 있을 만큼 충분해야 한다.

2. 해외에서 근무한 후 귀국하는 경우, 공무원 및 직원은 파견된 국가의 관리 기관 및 대사관으로부터 근무 및 거주에 대한 평가를 받아야 한다. 귀국 시기는 계약 기간보다 앞당겨질 경우 합리적인 이유가 있어야 하며, 계약 조건을 완전히 이행해야 한다.

3. 귀국 시, 공무원 및 직원은 기관 또는 단체의 관리 기관에 필요한 모든 서류를 제출하여 이전 기관 또는 단체로 돌아가는 결정을 받는다. IV. 의료 전문가 및 노동력 파견 절차

1. 매년, 국제 협력 센터는 각 지방 보건 기관 및 중앙 보건 기관에 파견 계획을 통보한다.

각 기관 및 단체의 구체적인 상황과 공무원 및 직원의 능력을 고려하여, 해당 기관 및 단체는 해외 의료 전문가 및 노동력 파견을 위한 필요한 절차를 처리한다. 이는 외국어 학습, 지식 보충, 계약 조건 충족 등을 포함한다. 그리고 국제 협력 센터에 파견자를 위한 서류를 제출한다.

2. 국제 협력 센터의 센터장은 입학시험을 실시하고, 합격자에게 소집장을 보내며, 해당 기관 또는 단체가 공무원 및 직원의 해외 파견을 허가하도록 요구한다. 동시에, 합격자의 명단과 서류를 인사 부서에 제출하여 검토 및 추적한다.

3. 기관 또는 단체의 허가를 받은 후, 국제 협력 센터의 센터장은 외국과 체결된 계약에 따라 파견단을 구성하고, 출국을 위한 필요한 절차를 처리한다.

1. V. 해외 의료 전문가 및 노동력 파견자 귀국 절차

조건과 구체적인 상황, 공무원 및 의료공무원의 능력에 따라 직접 사용하고 관리하는 기관은 공무원 및 의료공무원이 해외 전문가 및 의료 노동자로 근무하기 위한 절차를 처리하여 의료공무원이 외국어를 배우고, 해외 파트너와의 계약을 위한 요구 사항을 충족시키기 위한 교육을 받을 수 있도록 중앙협력센터에 신청서를 제출하도록 한다.

2. 중앙협력센터 소장은 선발 과정을 조직하고 합격한 공무원 및 의료공무원에게 소집 통지를 발송하며, 해당 기관이 직접 관리하고 사용하는 공무원 및 의료공무원에게 필요한 요구 사항을 통보하고, 해당 기관이 허가 결정을 내릴 수 있도록 한다. 동시에 합격자 명단과 서류를 인사부와 국제협력부에 보고한다.

3. 기관 또는 단위의 허가 결정에 따라 중앙협력센터 소장은 이미 체결된 문서에 따라 해외 전문가 또는 의료 노동자 단체를 구성하고 출국 절차를 처리한다.

V. 해외 전문가 및 의료 노동자의 귀국 절차 기관 및 단체로의 복귀

공직자 및 의료공무원이 해외 근무 계약 기간이 만료되거나 합리적인 이유로 계약 기간을 앞당겨 해외 귀국할 경우, 다음 절차를 따름으로써 기관 또는 단위로 돌아가는 절차를 처리함.

1. 공직자 및 의료공무원은 귀국 시 해외에서 근무한 기간에 대한 평가 보고서와 베트남 대사관의 확인서를 외국 전문가 협력 및 의료인력 교류 센터에 제출하며, 이는 출국 시 체결한 계약서에 따른 재정 의무를 완수한 후 이루어짐.

외국 전문가 협력 및 의료인력 교류 센터는 공직자 및 의료공무원의 해외 근무 계약 이행 상황에 대한 공문과 평가를 해당 기관 또는 단위에 보내며, 이를 근거로 귀국한 공직자 및 의료공무원을 다시 재임용하기 위한 결정을 요청함.

2. 공직자 및 의료공무원이 귀국 기한을 3개월 이상 초과하여 귀국하되 국내 직속 관리 기관의 허가 없이 귀국하였다면, 귀국 시 지연 귀국 사유를 명확히 설명해야 하며, 현지 대사관의 확인서를 제출해야 함. 공직자 및 의료공무원이 귀국 기한을 초과하고 정당한 이유가 없는 경우, 재임용된 후 법령에 따라 징계를 받음.

3. 공직자 및 의료공무원이 해외 근무 계약을 마친 후, 외국 전문가 협력 및 의료인력 교류 센터로부터 발급받은 문서를 관할 기관에 보고하며, 출국 시 체결한 계약서에 따른 모든 의무를 완수해야 함. 이는 입국 후 최대 30일 이내에 이루어져야 함.

공직자 및 의료공무원을 해외 전문가 파견 및 노동 협력에 참여시키는 기관은 출국 시 필요한 서류를 제출하고 출국 전 약정한 모든 의무를 완수한 후, 귀국한 공직자 및 의료공무원을 재임용하거나 퇴직, 정년 퇴직, 직위 이동 등 관련 제도를 적용하는 책임이 있음.

4. 공직자 및 의료공무원을 해외 전문가 파견 및 노동 협력에 참여시키는 기관은 관할 기관으로부터 필요한 서류를 받은 후 15일 이내에 귀국한 공직자 및 의료공무원의 재임용 절차를 처리하는 책임이 있음.

관할 기관의 결정 이후, 공직자 및 의료공무원은 정상적으로 근무를 재개하며, 법령에 따른 급여 및 수당(있을 경우)은 근무 재개 즉시 적용됨.

5. 외국 전문가 협력 및 의료인력 교류 센터는 매 분기별로 해외 전문가 파견 및 노동 귀국한 공직자 및 의료공무원 명단을 인사처 조직부와 국제협력부에 보고하여 검토 및 관리하도록 함. y 이를 통해 인사처 조직부는 검토 및 추적하며, 국제협력부는 정보를 얻고 관리를 조정함.

VI. 시행규칙

1. 중앙 부처 및 지방 정부, 의료 공익 단체는 현행 법률 및 규정에 따라 공직자 및 의료공무원의 채용 및 사용 권한을 분담하고, 외국 전문가 협력 및 의료인력 교류 센터와 협력하여 본 통지의 지침에 따라 실행하며, 공직자 및 의료공무원이 해외 전문가 파견 및 노동에 참여하는 전 과정에서 발생하는 문제를 해결하는 책임이 있음.

2. 본 통지는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생하며, 시행 과정에서 발생하는 문제는 각 부처, 중앙 부처와 같은 기관, 지방 정부, 공직자 및 의료공무원 관리 기관이 보건부에 신고하여 적시에 연구 및 해결하도록 함./.