시행령 제 15/2011/TT-BLĐTBXH 능력기술 자격증 평가 및 발급에 관한 조직과 관리에 대한 규정

시행규칙

국가기술능력 평가 및 국가기술능력 인증 관리에 관한 규정을 제정함

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||| 근거로 2006년 11월 29일 법률 제도업법을 첨부함

정부가 2007년 12월 25일에 제정한 제186/2007/NĐ-CP 호에 의거하여, 노동-상병 및 사회보장부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정함

정부는 2010년 12월 9일 제48호 정부결의에 따라 행정절차를 단순화하기로 하였음

노동부는 국가기술능력 평가 및 인증 관리를 위한 조직과 관리에 관한 규정을 다음과 같이 제정함

장 1

총칙

조 1. 적용 범위 및 대상

이 고시는 국가기술능력 평가 기준이 제정되고 공표된 직종에 대한 근로자의 기술능력 평가를 조직하고 실시하며, 국가기술능력 인증 관리에 관한 사항을 규정함

이 고시는 국가기술능력 평가 및 인증 관련 활동에 참여하는 모든 조직과 개인에게 적용됨

조 2. 국가기술능력 평가 및 인증의 목적

국가기술능력 평가 및 인증은 다음 목적으로 수행됨

1. 근로자가 학습과 업무 과정에서 쌓은 기술능력을 인정하고, 그들이 기술능력을 지속적으로 향상시키도록 장려하여, 인적자원의 질을 높이고 국제 경쟁력을 강화하는 데 기여함

2. 근로자의 기술능력이 국가기술능력 기준에 미치지 못하는 부분을 발견하여, 근로자, 기업, 생산 및 서비스 기관, 그리고 기술교육 기관에게 필요한 보완 교육 정보를 제공함

3. 사용자는 근로자의 기술능력 등급에 따라 적절한 직무 배치와 급여를 결정하는 데 사용함

조 3. 국가기술능력 평가 및 인증의 원칙

1. 근로자가 국가기술능력 기준에 따른 각 직종과 기술능력 등급에 대한 평가를 받고자 하는 경우 해당 직종의 기술능력 기준에 따라 진행됨

2. 근로자의 기술능력 평가는 이 고시에 따라 기술능력 평가 센터에서 이루어짐

3. 기술능력 평가에 참가한 근로자(이하 "응시자"라 함)가 특정 기술능력 등급의 요구사항을 충족하면 해당 등급의 국가기술능력 인증을 받음

4. 국가기술능력 평가 및 인증은 다음과 같이 조직됨

가) 응시자가 기술능력 등급 4부터 5까지를 대상으로 하는 기술능력 평가는 연간 2회, 4월과 10월에 실시됨

나) 응시자가 기술능력 등급 1부터 3까지를 대상으로 하는 기술능력 평가는 연간 여러 차례 실시됨

장 II

기술능력 평가를 수행하는 조직

조 4. 기술 평가 센터

1. 직업 교육 기관; 교육 및 훈련 기관; 과학, 기술, 공학 연구 기관 또는 기업은 직업 교육 총국으로부터 기술 평가 센터 인증서를 발급받기 위해서는 다음 조건을 충족해야 한다.

가) 기술 평가를 수행하기 위한 필요한 시설을 갖추어야 하며, 이는 이론 시험실과 실기 시험실 또는 각 직업별 기술 수준에 따른 시험 요구 사항을 충족하는 장비와 도구를 갖춘 작업장이 포함된다. 이는 국가 기술 평가 기간 동안 응시자가 이론 시험과 실기 시험을 수행할 수 있도록 하는 것이다.

나) 각 직업별 기술 수준에 따른 기술 평가를 수행하기 위해 직업인의 기술 평가 검정원 자격증을 소지한 전문가가 최소 한 명 이상 있어야 한다.

다) 응시자 수에 따라 필요한 물자와 재료를 제공하고 보장하기 위한 재정적 자원을 갖추고 있어야 한다.

라) 응시자가 필수적인 안전 장비를 대여하거나 허용되는 수동 도구를 시험 중 사용하도록 제공하거나 컴퓨터로 작성된 선택형 문제에 응답하는 방법을 안내하는 능력을 가져야 한다.

마) 자체 웹사이트를 운영하고 직업 교육 총국의 기술 평가 관리 부서와 정보 네트워크를 연결할 수 있는 능력을 가져야 한다.

2. 직업 교육 총국장은 직업 교육 총국에서 발행한 기술 평가 센터 인증서는 5년간 유효하다.

3. 기술 평가 센터 인증서를 발급받기 위한 신청 서류는 다음과 같다.

가) 직업 교육 기관; 교육 및 훈련 기관; 과학, 기술, 공학 연구 기관 또는 기업은 직업 교육 총국에 제출하여 직업인의 기술 평가를 수행할 수 있도록 요청하는 문서로서 본 통지에 첨부된 양식 1을 사용한다.

나) 직업 교육 기관; 교육 및 훈련 기관; 과학, 기술, 공학 연구 기관 또는 기업은 직업인의 기술 평가를 수행하기 위한 조건을 충족시키는 현황 보고서로서 본 통지에 첨부된 양식 2를 사용한다.

4. 기술 평가 센터 인증서 발급 절차 및 절차는 다음과 같다.

가) 직업 교육 기관; 교육 및 훈련 기관; 과학, 기술, 공학 연구 기관 또는 기업은 본 조항 1항에 규정된 조건을 충족하면, 본 조항 3항에 규정된 기술 평가 센터 인증서 신청 서류 1부를 직접 제출하거나 우편으로 직업 교육 총국에 보내야 한다.

나) 직업 교육 총국은 적격한 서류를 접수한 날로부터 15일 이내에 기술 평가 센터 인증서를 발급하며, 본 통지에 첨부된 양식 3을 사용한다. 인증서를 발급하지 않을 경우, 직업 교육 총국은 이유를 명시한 답변서를 발송해야 한다.

다) 직업 교육 총국은 기술 평가 센터 인증서를 발급한 날로부터 5일 이내에 해당 인증서의 사본을 해당 직업 교육 기관; 교육 및 훈련 기관; 과학, 기술, 공학 연구 기관 또는 기업의 주소지에 있는 노동부, 장애인 및 사회 복지처에 보내어 지역 기술 평가 센터 활동을 관리하는 데 협력하도록 한다.

5. 기술 평가 센터는 다음 책임을 지닌다.

가) 각 직업과 각 기술 수준에 따른 국가 기술 평가 기간을 조직하기 위한 계획을 세우고 직업 교육 총국에 제출한다.

나) 직업 교육 센터 본사와 대중 매체를 통해 직업인의 각 기술 수준에 따른 기술 평가를 수행하는 직업과 평가를 수행할 장소를 공개한다.

다) 국가 기술 평가 기간 동안 직업인의 참가를 위한 등록 서류를 접수한다. 본 통지 제8조 제1항 제3호에 따라 한다.

라) 각 기술 평가 기간 동안 응시자의 수에 따라 시험 요구 사항에 맞는 물자와 재료를 준비한다.

마) 기술 평가 검정원(이하 "검정원"이라 한다)이 정해진 일정에 따라 기술 평가를 수행할 수 있도록 지원하고 조건을 마련한다.

바) 국가 기술 평가 기간 동안 안전을 보장하며, 검정원과 관련 기관들과 함께 발생한 문제를 처리한다.

사) 국가 기술 평가 기간 참가 비용과 관련 서비스 비용을 공개한다.

아) 기술 평가 활동을 지원하기 위한 서비스를 제공한다.

자) 기술 평가 센터에서 기술 수준 국가 자격증을 받은 응시자에게 국가 자격증을 수여한다. 본 통지 제11조 제3항에 따라 한다.

차) 각 직업과 각 기술 수준에 따른 기술 평가 참가자 수와 기술 평가 센터에서 자격증을 받은 응시자 수를 정기적으로 보고한다.

카) 직업인의 기술 평가 참가 등록 서류, 검정원의 응시자 기술 평가 결과, 그리고 기술 수준 국가 자격증을 받은 응시자 명단을 보관한다. 본 통지에 따라 한다.

조 5. 심사위원회는 직업기술 능력 평가 수행

1. 심사위원회는 국가 직업기술 능력 평가에 참여하는 근로자들의 직업기술 능력을 평가하기 위해 설립되며, 각 직종의 요구와 실제 상황에 따라 한 단계 이상의 능력 등급을 평가한다. 각 직종별 국가 직업기술 능력 인증을 실시하는 평가 기관에는 하나의 심사위원회가 설치된다. 심사위원회는 평가 기관의 국가 직업기술 능력 평가가 종료되면 해체된다.

2. 심사위원회의 구성원 수는 참가자의 수와 평가 직종의 특성 및 특징에 따라 결정되지만 최소한 3명 이상이어야 한다. 심사위원회의 구성원은 근로 교육 총국으로부터 직업기술 능력 평가원 자격증을 발급받아야 한다.

3. 심사위원회는 다음과 같은 구성원으로 이루어진다: 위원장, 비서 및 기타 구성원. 위원장과 심사위원회의 절반 이상의 구성원은 해당 평가 기관의 관리 하에 있지 않은 사람으로 구성되어야 한다.

4. 심사위원회는 다음 책임을 지닌다:

가) 평가 기관에서 국가 직업기술 능력 평가를 실시하기 위한 조건을 검토한다. 이는 이론 시험실, 작업장 또는 실기 시험실, 장비, 도구, 보안 및 안전 방안 등이다.

나) 평가 기관과 함께 제4조 제5항 제다호에 따른 물자, 재료를 검토한다.

다) 제9조 제2항에 따른 국가 직업기술 능력 평가 준비 작업을 수행한다.

라) 제12조 제2항 제아호 및 제나호에 따른 시험 감독 규정을 준수하며, 시험 중 참가자의 행동을 관찰하고, 장비, 도구 손상이나 안전 위험을 방지하기 위한 조치를 취하며, 이론 및 실기 시험 중 참가자가 규정을 준수하도록 감독하고, 시험 중 규정 위반 행위에 대한 처리 결과를 기록하거나 참가자를 처벌하도록 요청하며, 참가자의 시험을 돕거나 어떠한 방법으로든 지원하지 않으며, 개인적인 업무를 수행하거나 휴대폰이나 다른 통신 수단을 사용하지 않으며, 담배를 피우거나 알코올이나 자극제를 섭취하지 않는다.

마) 제10조 제3항에 따른 시험 채점 작업을 수행한다.

바) 평가 기관에서의 국가 직업기술 능력 평가 결과를 참가자에게 공개적으로 발표한다.

사) 채점 관련 문서 및 시험 중 이론 및 실기 시험 규정 위반 사례에 대한 처리 결과 기록을 총국에 국가 직업기술 능력 평가가 종료되기 전에 제출한다.

아) 심사위원회의 구성원은 임무 수행 시 심사위원 자격증을 착용하고, 위원장의 분담에 따라 부여된 임무를 직접 책임진다. 위원장은 평가 기관에서의 국가 직업기술 능력 평가 결과에 대해 전체적인 책임을 진다.

조 6. 근로자의 기술능력 평가 실시 감독

1. 기술능력 국가 평가 시험 감독을 위한 조직은 다음과 같이 설립한다.

가) 직업훈련총국은 기술능력 국가 평가 시험을 실시하는 평가 센터에서 정기적 또는 급작스러운 감독을 수행하기 위해 감독팀을 구성한다.

나) 감독팀은 최소한 03명 이상의 구성원으로 이루어져야 하며 그 중 한 명이 팀장을 맡는다.

다) 감독팀의 구성원은 도덕성이 높고 공정하며 객관적이어야 하며, 근로자의 기술능력 평가에 대한 실질적인 이해와 경험을 갖추어야 하며, 이는 각 부처, 부처급 기관, 정부 소속 기관(이하 "부처"라고 함), 직업단체, 노동부, 장애인 및 사회복지청, 그리고 기업이 추천한다.

2. 감독팀의 임무와 권한은 다음과 같다.

가) 평가 센터에서 실시되는 기술능력 국가 평가 시험의 조직과 진행을 감독하여, 근로자의 기술능력 평가가 적절한 대상에게 공정하고 공평하게 이루어지도록 보장한다.

나) 감독팀은 감독 과정에서 발견된 부정 행위가 심사위원회나 평가 센터의 책임 범위 내에 있는 경우, 이를 문서화하여 직업훈련총국에 보고하여 처리하도록 한다.

다) 기술능력 국가 평가 시험이 종료되면, 감독팀은 감독 결과를 문서화하여 직업훈련총국에 보고한다.

라) 감독팀의 구성원은 작업 중에는 카드를 착용하고 독립적으로 작업하며, 심사위원회가 수행하는 업무에 간섭하지 않는다.

장 III

기술능력 평가 및 국가 기술능력 자격증 발급 절차와 프로세스

조 7. 기술능력 등급별 평가 참여 신청 조건

모든 경제 부문에서 근무하는 근로자는 기술능력 국가 평가 시험에 참가할 수 있는 권리가 있다. 각 기술능력 등급에 따라, 기술능력 국가 평가 시험에 참가하기 위해서는 다음의 구체적인 조건을 충족해야 한다.

1. 기술능력 국가 평가 시험에 참가하기 위해 1등급 기술능력을 목표로 하는 사람들은 다음의 조건 중 하나 이상을 충족해야 한다.

가) 초급 직업훈련 과정을 완료한 사람

나) 해당 직업 분야에서 최소 01년 이상 근무한 사람

2. 기술능력 국가 평가 시험에 참가하기 위해 2등급 기술능력을 목표로 하는 사람들은 다음의 조건 중 하나 이상을 충족해야 한다.

가) 중급 직업훈련 과정 또는 해당 직업 분야의 중급 전문직 과정을 완료한 사람

나) 1등급 국가 기술능력 자격증을 소유하거나, 초급 직업 자격증 또는 초급 직업 자격증(이하 "초급 자격증"이라 함)을 소유하고, 1등급 국가 기술능력 자격증을 취득한 날로부터 또는 초급 자격증을 취득한 날로부터 최소 02년 이상 해당 직업 분야에서 근무한 사람

다) 해당 직업 분야에서 최소 04년 이상 근무한 사람

3. 기술능력 국가 평가 시험에 참가하기 위해 3등급 기술능력을 목표로 하는 사람들은 다음의 조건 중 하나 이상을 충족해야 한다.

가) 고등 직업훈련 과정 또는 해당 직업 분야의 고등 전문직 과정을 완료한 사람

나) 2등급 국가 기술능력 자격증을 소유하거나, 중급 직업 자격증, 중급 전문직 자격증, 중급 전문직 학위, 직업 자격증, 기술공 학위(이하 "중급 학위"라 함)를 소유하고, 2등급 국가 기술능력 자격증을 취득한 날로부터 또는 중급 학위를 취득한 날로부터 최소 02년 이상 해당 직업 분야에서 근무한 사람

다) 1등급 국가 기술능력 자격증을 소유하거나 초급 자격증을 소유하고, 1등급 국가 기술능력 자격증을 취득한 날로부터 또는 초급 자격증을 취득한 날로부터 최소 06년 이상 해당 직업 분야에서 근무한 사람

라) 해당 직업 분야에서 최소 08년 이상 근무한 사람

4. 기술능력 국가 평가 시험에 참가하기 위해 4등급 기술능력을 목표로 하는 사람들은 다음의 조건 중 하나 이상을 충족해야 한다.

가) 3등급 국가 기술능력 자격증을 소유하거나 고등 직업 자격증 또는 고등 학위(이하 "고등 학위"라 함)를 소유하고, 3등급 국가 기술능력 자격증을 취득한 날로부터 또는 고등 학위를 취득한 날로부터 최소 02년 이상 해당 직업 분야에서 근무한 사람

나) 2등급 국가 기술능력 자격증을 소유하거나 중급 학위를 소유하고, 2등급 국가 기술능력 자격증을 취득한 날로부터 또는 중급 학위를 취득한 날로부터 최소 06년 이상 해당 직업 분야에서 근무한 사람

다) 1등급 국가 기술능력 자격증을 소유하거나 초급 자격증을 소유하고, 1등급 국가 기술능력 자격증을 취득한 날로부터 또는 초급 자격증을 취득한 날로부터 최소 08년 이상 해당 직업 분야에서 근무한 사람

라) 해당 직업 분야에서 최소 11년 이상 근무한 사람

5. 기술능력 국가 평가 시험에 참가하기 위해 5등급 기술능력을 목표로 하는 사람들은 다음의 조건 중 하나 이상을 충족해야 한다.

가) 4등급 국가 기술능력 자격증을 소유하고, 4등급 국가 기술능력 자격증을 취득한 날로부터 최소 02년 이상 해당 직업 분야에서 근무한 사람

나) 3등급 국가 기술능력 자격증을 소유하거나 고등 학위를 소유하고, 3등급 국가 기술능력 자격증을 취득한 날로부터 또는 고등 학위를 취득한 날로부터 최소 05년 이상 해당 직업 분야에서 근무한 사람

다) 2등급 국가 기술능력 자격증을 소유하거나 중급 학위를 소유하고, 2등급 국가 기술능력 자격증을 취득한 날로부터 또는 중급 학위를 취득한 날로부터 최소 08년 이상 해당 직업 분야에서 근무한 사람

라) 1등급 국가 기술능력 자격증을 소유하거나 초급 자격증을 소유하고, 1등급 국가 기술능력 자격증을 취득한 날로부터 또는 초급 자격증을 취득한 날로부터 최소 11년 이상 해당 직업 분야에서 근무한 사람

마) 해당 직업 분야에서 최소 14년 이상 근무한 사람

조 8. 기능 평가 참가 신청 절차 및 서류

1. 근로자가 국가 기능 평가에 참가하기 위한 신청은 다음과 같이 이루어진다.

a) 국가 기능 평가에 참가하고자 하는 근로자는 이 시행규칙 별표 4에 따른 국가 기능 평가 참가 신청서를 기능 평가 센터에서 받거나, 기능 평가국 총국 또는 기능 평가 센터 웹사이트에서 다운로드하여 작성한 후, 본 조 제2항에 따라 1부 서류를 준비하고 직접 기능 평가 센터에 제출하거나 우편으로 보내야 한다.

b) 사용자는 근로자가 근무하는 단위에서 국가 기능 평가에 참가하도록 신청할 수 있으며, 근로자가 특정 기능 등급을 충족하면 해당 등급의 국가 기능 자격증을 발급받을 수 있다.

c) 기능 평가 센터는 근로자의 국가 기능 평가 참가 신청서를 접수하고, 이 시행규칙 제7조에 따라 신청서의 적법성을 검토한다.

2. 근로자의 국가 기능 평가 참가 신청서는 다음과 같이 구성된다.

a) 근로자의 국가 기능 평가 참가 신청서는 사진이 부착되고 모든 정보가 완전히 기재되어 있어야 하며, 기능 평가 센터에 제출되는 사진 1장을 첨부해야 한다.

b) 근로자가 이 시행규칙 제7조에서 정한 조건을 충족시키기 위해 제출한 증빙 서류의 사본 1부.

조 9. 국가 기능 평가 준비 작업

국가 기능 평가 준비 작업은 다음과 같이 이루어진다.

1. 기능 평가 센터에 대한 준비 작업:

a) 기능 평가 센터에서 근로자의 기능 평가 일정을 배치하고, 평가일로부터 최소 20일 전에 우편 또는 직접 근로자에게 기능 평가 참가 알림장을 발송하며, 이 알림장에는 이론 시험과 실기 시험을 준비해야 할 요구 사항이 명시되어야 한다.

b) 이 시행규칙 제4조 제5항 제d호에 따라 국가 기능 평가를 수행하기 위한 물자와 재료를 준비한다.

c) 근로자에게 시험 참가 카드를 발급한다.

d) 근로자의 시험 참가 비용을 징수한다.

2. 심사위원단에 대한 준비 작업:

a) 근로자의 개인 정보에 대한 검토를 진행하고, 필요한 경우 정보 수정을 요청한다.

b) 근로자가 알코올이나 자극제, 휴대폰 및 기타 통신 장비를 시험 중에 소지하거나 사용하지 못하도록 금지한다.

c) 근로자를 시험실로 안내하고, 이론 시험과 실기 시험 중 준수해야 할 규정을 공지한다.

3. 참가자에 대한 준비 작업:

a) 참가자는 참가 알림장에 명시된 시간에 기능 평가 센터에 도착하여 시험 참가 절차를 진행하고, 이 시행규칙 제8조 제2항 제b호에 따라 제출한 증빙 서류 원본을 제시하고 참가 비용을 납부해야 한다.

b) 참가자는 참가 카드를 심사위원단에 제시하고, 개인 정보에 오류가 있는 경우 수정을 요청할 수 있다.

c) 참가자는 시험실을 확인하고, 심사위원단으로부터 이론 시험과 실기 시험 중 준수해야 할 규정을 듣는다.

조 10. 근로자의 직업기술 능력 평가 실시

근로자의 직업기술 능력 평가는 다음과 같이 이루어진다.

1. 직업기술 능력 평가에 참가하는 경우, 기술 수준이 1급부터 3급까지인 이론 시험은 컴퓨터를 이용한 객관식으로 실시한다. 4급과 5급 기술 수준의 이론 시험은 필기로 실시한다.

2. 이론 시험을 통과한 후 실기 시험이 이루어진다. 실기 시험의 방식과 절차는 시험 문제에 규정되어 있다.

3. 객관식으로 이루어진 이론 시험은 자동으로 컴퓨터에서 채점된다. 필기로 이루어진 이론 시험과 실기 시험은 감독위원회가 교육훈련총국의 절차와 지침에 따라 채점한다.

조 11. 평가 결과 인증 및 국가 직업기술 자격증 발급

1. 조 10 제3항에 따른 시험 채점 작업이 완료되면 감독위원회는 채점 결과 보고서와 시험 결과 요약을 교육훈련총국에 보내 국가 직업기술 자격증을 인증하고 발급할 대상자에게 발급하도록 한다.

2. 감독위원회로부터 채점 결과 보고서와 시험 결과 요약을 받은 날로부터 5일 이내에 교육훈련총국장은 시험에 합격한 사람에게 국가 직업기술 자격증을 발급하도록 결정한다. 이는 본 통지에 부속된 양식 5에 따라 이루어진다.

3. 평가 기관은 교육훈련총국장으로부터 국가 직업기술 자격증을 받은 날로부터 5일 이내에 시험에 합격한 사람에게 자격증을 수여한다.

조 12. 항의, 고발 및 위반 처리

1. 항의, 고발:

a) 직업기술 능력 평가 및 자격증 발급과 관련된 활동에 참여하는 단체나 개인은 법령에 위반되는 행위나 결정에 대해 관련 권한을 가진 개인이나 기관, 단체에 대한 항의를 할 수 있다.

b) 응시자는 평가 및 자격증 발급 과정에서 법령을 위반한 행위를 고발할 수 있으며, 고발 내용에 대해 법적 책임을 진다.

c) 항의, 고발 및 그 처리는 법령에 따른 항의, 고발 절차에 따라 이루어진다.

2. 위반 처분:

a) 응시자가 이론 시험 또는 실기 시험 중 법령을 위반하면, 위반의 성질과 정도에 따라 감독위원회는 경고하거나 시험 참가 자격을 박탈하거나 시험 결과를 무효화할 수 있다.

b) 응시자가 이론 시험 또는 실기 시험 중 장비나 도구를 파손하거나 안전 규정을 위반하여 사고를 일으키면, 감독위원회는 제a항에 따른 처분을 받은 데 더해 손해의 정도에 따라 배상을 해야 한다.

c) 직업기술 능력 평가 및 자격증 발급과 관련된 활동에 참여하는 개인이 본 통지의 규정을 위반하면, 위반의 성질과 정도에 따라 징계, 행정처벌 또는 형사책임을 물을 수 있으며, 손해를 입힌 경우에는 법령에 따라 배상해야 한다.

d) 직업기술 능력 평가 및 자격증 발급과 관련된 활동에 참여하는 단체가 본 통지의 규정을 위반하면, 위반의 성질과 정도에 따라 행정처벌을 받으며, 손해를 입힌 경우에는 법령에 따라 배상해야 한다.

장 IV

관련 기관 및 단체의 직업기술 능력 평가 및 자격증 발급 수행 및 관리에 대한 책임

직업기술 능력 평가 및 자격증 발급 수행 및 관리 관련 기관 및 단체의 책임

조 13. 직업훈련총국의 책임

1. 근로자의 직업기술 평가를 위한 시험출제 절차, 시험 사용 및 관리, 시험 관리 프로그램을 작성하고, 직업기술 평가사 교육 프로그램을 작성하며, 실기와 필기시험을 위한 시험 운영, 채점 절차를 작성하고 일관된 채점 작업을 지도하며, 실기와 필기시험을 위한 채점 절차에 따른 표준화된 양식과 관리 기록부를 작성하고 이를 지도함.

2. 각 직종별로 각 기술 수준별 이론 질문과 실기 시험 문제를 작성하며, 시험 응답지, 평가 기준을 설정하고 관리하며, 근로자의 직업기술 평가를 위한 각 직종별 시험 보안을 유지하고 이를 전달함.

3. 매년 근로자의 직업기술 평가를 위한 기간을 계획하고 지시하며, 매스미디어를 통해 각 기술 수준별로 실시되는 직업기술 평가를 위한 평가 센터 목록과 주소를 공표함.

4. 제4조 제1항에서 규정한 조건에 대한 기준, 표준 및 적용 지침을 작성함.

5. 국가 직업기술 자격증 발급, 배포 및 관리를 조직함.

6. 정보통신 기술을 평가 및 국가 직업기술 자격증 발급 관리에 적용하고, 전국의 평가 센터와 연결된 정보 네트워크를 구축함.

7. 국가 직업기술 평가사 카드(본 통고 부속 6호 모델)를 발급하고, 평가사 카드를 소유한 전문가들을 심사위원단에 참여시키는 작업을 조직함.

8. 평가 및 국가 직업기술 자격증 발급 관련 문서를 관리하고 보관하는 모범 보고서를 규정함.

9. 본 통고에서 규정한 다른 작업을 수행함.

조 14. 각 부처와 노동-상병-사회부의 책임

1. 국가 직업기술 자격증 평가 및 발급을 위한 각 부처의 책임:

a) 직업훈련총국이 제4조 제1항에서 규정한 조건을 검토하여 해당 부처 관할 하에 있는 직업훈련 기관, 교육기관, 연구기관 등에 대한 평가 센터 인증서를 발급하기 위해 협력함.

b) 직업훈련총국의 요청에 따라 감독팀에 참석할 수 있는 자격을 갖춘 사람을 파견함.

c) 직업훈련총국의 요청에 따라 고급 기술 수준을 가진 사람이나 해당 직종에 대한 평가 경험이 있는 전문가나 기술자를 평가사 교육 과정에 참석시키거나 심사위원단에 참여시키기 위해 추천하거나 파견함.

2. 각 노동-상병-사회부의 국가 직업기술 자격증 평가 및 발급을 위한 책임:

a) 직업훈련총국이 제4조 제1항에서 규정한 조건을 검토하여 해당 지방 관할 하에 있는 직업훈련 기관, 교육기관, 연구기관 등 또는 지역 내 기업에 대한 평가 센터 인증서를 발급하기 위해 협력함.

b) 직업훈련총국의 요청에 따라 감독팀에 참석할 수 있는 자격을 갖춘 사람을 파견함.

조 15. 직업단체와 기업의 책임

1. 총청 직업훈련의 요청에 따라 감독조를 구성할 수 있는 자격을 갖춘 사람을 선임한다.

2. 총청 직업훈련의 요청에 따라 고급 기술직 자격 평가를 수행하거나 기술직 평가 교육 과정에 참여하고 심사위원회에 참석하기 위해 기술직 자격이 높거나 해당 분야에서 경험이 풍부한 전문가나 기술자를 추천하거나 선임한다.

장 V

보고 및 보관 제도

조 16. 보고 제도

1. 국가 기술직 자격 평가 기간 종료 후 최대 20일 이내에 각 기술직 평가 센터는 국가 기술직 자격 평가 결과를 총청 직업훈련에 보고한다.

2. 매년 12월 초 총청 직업훈련은 전국 범위 내에서 기술직 자격 평가 및 자격증 발급 결과를 종합하고 공표한다.

조 17. 보관

국가 기술직 자격 평가 기간과 국가 기술직 자격증 발급 관련 모든 문서는 법적 규정에 따라 보관, 보존되고 폐기된다. 특히, 응시자들의 기술직 자격 평가 결과, 합격자 명단 확인 서류, 합격자 명단 및 국가 기술직 자격증을 받은 응시자 명단은 각 기술직 평가 센터에서 규정에 따라 보관된다.

장 6

조직 및 실행

조 제18조 효력

본 고시는 발효일로부터 45일 후 효력을 발생하며, 2008년 12월 30일에 발행된 사회보장부 장관 고시 제 2008-69 호 "국가 기술직 자격 평가 및 자격증 발급 관리 규정"을 폐지한다.

조 제19조 시행규정

1. 각 장관, 부처 수장, 중앙 정당-사회 조직 기관 수장, 중앙 직할 시·도 인민위원회 의장, 중앙 직할 시·도 사회보장청장, 사회보장부 비서실장, 총청 직업훈련총장, 각 기관 수장, 단체 및 관련 개인은 본 고시의 시행에 대한 책임을 진다.

2. 총청 직업훈련은 본 고시의 시행을 지휘, 지도, 촉진하고 감독하는 책임을 진다.

3. 시행 중 문제점이 발생하면 각 기관, 단체, 개인은 즉시 사회보장부에 보고하여 연구, 보완, 수정하도록 한다./.