시행규칙 제 15/2016/TT-BLĐTBXH 작업 및 업무의 혹독한 노동, 독성, 위험성 및 특별히 혹독한 노동, 독성, 위험성 목록을 공포함. 이 문서는 법률에 따라 보호 노동 조치, 임금 및 사회보장 혜택을 받는 작업 및 업무에 대한 세부 규정을 정함
Scope of application
혹독한 노동, 독성, 위험성 작업 및 업무를 하는 근로자; 근로자를 사용하는 자; 산업 분야 관리 기관
Key points
- 이 시행규칙에서 부록으로 공포된 목록에 포함된 작업 및 업무를 하는 근로자는 보호 노동 조치(조 2.1)를 받음
- 근로자를 사용하는 자는 법률에 따른 보호 노동 조치, 임금 및 사회보장 혜택을 받는 작업 및 업무를 하는 근로자에게 그러한 혜택을 보장해야 함(조 2.2)
- 각 산업 분야 관리 기관은 경제-사회 발전, 과학 기술 및 관리의 변화에 맞게 매년 목록을 검토하여 수정 및 보완을 제안할 책임이 있음(조 2.3)
- 이 시행규칙은 이전의 작업 및 업무의 혹독한 노동, 독성, 위험성 목록에 관한 결정을 대체함(조 1)
- 이 시행규칙에서 부록으로 공포된 목록에 포함된 작업 및 업무를 하는 근로자는 법률에 따른 임금 및 사회보장 혜택을 받음(조 2.1)
🌐 Social impact of this document
- 혹독한 노동, 독성, 위험성 작업 및 업무를 하는 근로자는 보호 노동 조치, 임금 및 사회보장 혜택에 대한 여러 가지 우대 혜택을 받음
- 근로자를 사용하는 자는 혹독한 노동, 독성, 위험성 작업 및 업무를 하는 근로자에게 안전하고 위생한 작업 환경을 제공하기 위해 모든 책임을 다해야 함
- 각 산업 분야 관리 기관은 경제-사회 발전에 맞게 매년 목록을 검토하여 수정 및 보완을 제안할 추가적인 책임이 있음
❓ Frequently asked questions
혹독한 노동, 독성, 위험성 작업 및 업무를 하는 근로자는 어떤 혜택을 받습니까?
이 작업 및 업무를 하는 근로자는 법률에 따른 보호 노동 조치, 임금 및 사회보장 혜택을 받음
근로자를 사용하는 자는 혹독한 노동, 독성, 위험성 작업 및 업무를 하는 근로자에 대해 어떤 책임을 지고 있습니까?
근로자를 사용하는 자는 법률에 따른 보호 노동 조치, 임금 및 사회보장 혜택을 받는 근로자에게 그러한 혜택을 보장해야 함
각 산업 분야 관리 기관은 혹독한 노동, 독성, 위험성 작업 및 업무 목록에 대해 어떤 책임을 지고 있습니까?
각 산업 분야 관리 기관은 경제-사회 발전에 맞게 매년 혹독한 노동, 독성, 위험성 작업 및 업무 목록을 검토하여 수정 및 보완을 제안해야 함
Full text
노동부-상병 및 사회부
시행규칙
중량직, 독성직, 위험직 및 특별 중량직, 독성직, 위험직 목록을 공고함
2015년 6월 25일 안전보건법
정부가 2012년 12월 20일에 제정한 제2012-106호 정부령 「사회부노동부의 기능, 임무, 권한 및 조직구조에 관한 규정」에 근거한다.
노동부 안전보건국 국장의 건의에 따라
노동부 장관은 중량직, 독성직, 위험직 및 특별 중량직, 독성직, 위험직 목록을 공고하는 고시를 발령함
제1조. 중량직, 독성직, 위험직 및 특별 중량직, 독성직, 위험직
이 고시에 첨부된 중량직, 독성직, 위험직 및 특별 중량직, 독성직, 위험직 목록을 공고함
2. 이 통지 부속서에 규정된 반도체 산업 유인 투자 발전을 위한 반도체 원료, 재료, 장비, 기계, 공구 생산 활동을 수행하는 조직, 기업은 투자 유인 산업 분야에 대한 투자법 및 관련 법률의 정책을 적용받는다.
1. 본 고시와 결정 제1453/LĐTBXH-QĐ 호 1995년 10월 13일, 결정 제915/LĐTBXH-QĐ 호 1996년 7월 30일, 결정 제1629/LĐTBXH-QĐ 호 1996년 12월 26일, 결정 제190/1999/QĐ-BLĐTBXH 호 1999년 3월 3일, 결정 제1580/2000/QĐ-BLĐTBXH 호 2000년 12월 26일, 결정 제1152/2003/QĐ-BLĐTBXH 호 2003년 9월 18일, 고시 제36/2012/TT-BLĐTBXH 호 2012년 12월 28일에 명시된 직업과 업무를 수행하는 근로자는 노동법, 안전 및 보건법, 사회보장법 및 시행 관련 법률에 규정된 근로보호, 임금, 사회보장 혜택을 받음
2. 사용자와 관련 기관, 단체는 제1항에서 규정된 직업과 업무를 수행하는 근로자가 노동법, 안전 및 보건법, 사회보장법 및 시행 관련 법률에 규정된 근로보호, 임금, 사회보장 혜택을 받을 수 있도록 보장해야 함
3. 각 부처는 매년 중량직, 독성직, 위험직 및 특별 중량직, 독성직, 위험직 목록을 검토하여 경제사회 발전, 과학기술, 관리 상황에 맞게 수정 보완을 제안해야 함
조 제3항 효력 시행
1. 본 고시는 2016년 8월 12일부터 효력이 발생함
2. 시행 중 문제점이 발생할 경우, 부당한 제재 없이 노동부와 사회보장부에 신고하여 연구해 주시기 바랍니다./.
부총리
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