교육공무원 전문직 업무위치 목록, 업무설명서 및 업무위치 능력프레임워크는 중앙부터 지방까지의 교육 행정기관에 적용되며, 이 지침(제5조)에 따라 명시되어 있습니다.
Scope of application
[1] 교육부 소속 기관; [2] 교육부 장관 또는 부처 수장이 관리하는 교육 부서를 지원하는 기관; [3] 지방자치단체 전문기구; [4] 지방자치단체 전문기구.
Key points
- 교육 행정기관은 이 지침(제5조)에 따라 업무위치 계획안을 작성해야 합니다.
- 교육공무원 전문직 업무위치 목록은 이 지침의 부록 I에 구체적으로 규정되어 있습니다.
- 각 업무위치에 대한 업무설명서와 능력프레임워크는 이 지침의 부록 IIA, IIB, IIC에서 세부적으로 규정되어 있습니다.
- 업무위치 결정은 권한 있는 기관이 승인한 공무원 정원을 초과하지 않아야 합니다(제3조).
- 이 지침에서 규정된 업무위치 요구사항보다 높은 등급을 가진 공무원은 새로운 급여 지침이 있을 때까지 보존됩니다(제6조).
🌐 Social impact of this document
- 교육 행정기관이 공무원 조직을 과학적이고 효과적으로 재구성하도록 돕습니다.
- 공무원 정원 변경이 단체 예산에 영향을 미칠 수 있습니다.
- 업무위치별 능력 요구사항을 투명하고 명확하게 확정합니다.
❓ Frequently asked questions
이 지침에 따라 업무위치 계획안을 작성해야 하는 기관은 어디입니까?
중앙부터 지방까지의 교육 행정기관으로, 교육부 소속 기관, 지방자치단체 전문기구 및 지방자치단체 전문기구가 포함됩니다.
교육공무원 전문직 업무위치 목록은 어디에 규정되어 있습니까?
이 지침 제15/2023/TT-BGDĐT 부록 I에 구체적으로 규정되어 있습니다.
업무위치 결정이 정원에 영향을 미치는가요?
업무위치 결정은 권한 있는 기관이 승인한 공무원 정원을 초과하지 않아야 합니다(제3조).
업무위치 요구사항보다 높은 등급을 가진 공무원은 어떻게 영향을 받을까요?
이러한 경우는 새로운 급여 제도 지침이 있을 때까지 보존됩니다(제6조).
이 지침은 언제 효력을 발생하나요?
교육부 시행령 제15/2023/TT-BGDĐT는 2023년 9월 28일부터 효력을 발생합니다.
Full text
시행규칙
교육 전문 직무 공무원 업무 위치에 대한 지침
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2022년 10월 24일 제2022-86호 정부령 제2022-86호 교육부 기능, 임무, 권한 및 조직에 관한 규정에 의거
정부가 2020년 6월 1일 제정한 2020년 국무회의령 제62호 공무원의 직위 및 인원 배치에 관한 규정을 근거로 함
조직인사국 국장의 제안에 따라;
교육부 장관은 교육 전문 직무 공무원 업무 위치에 대한 지침을 제정한다.
조 1. 적용범위
본 지침은 업무 위치 목록, 업무 설명서 및 업무 위치 능력 프레임워크에 대한 교육 전문 직무 공무원에 관한 사항을 지시한다.
조 2. 적용대상
본 지침은 중앙에서 지방까지 국가 관리 기능을 수행하는 행정 기관 및 조직에게 적용된다. 이는 다음과 같은 기관과 조직을 포함한다.
1. 교육부 소속 행정 기관 및 조직과 교육 분야 국가 관리를 지원하기 위해 부총리 또는 부처 총장에게 보고하는 다른 부처 및 조직 소속 행정 기관 및 조직.
2. 각 지방인민위원회가 교육 분야 국가 관리를 지원하기 위해 보고하는 전문 기관.
3. 각 현인민위원회가 교육 분야 국가 관리를 지원하기 위해 보고하는 전문 기관.
조 3. 교육 전문 직무 공무원 업무 위치 결정 원칙 및 근거
1. 교육 전문 직무 공무원 업무 위치는 정부가 2020년 6월 1일에 제정한 제62/2020/NĐ-CP 호에 명시된 원칙을 기반으로 결정된다 (이하 "제62/2020/NĐ-CP 호"로 명칭).
2. 교육 전문 직무 공무원 업무 위치 결정 근거는 제62/2020/NĐ-CP 호 제4조 제1항에 규정된 내용을 따르며 실행된다.
3. 업무 위치 결정은 권한 있는 당국의 승인을 받은 공무원 인원 증가를 보장하지 않아야 한다.
조 4. 교육 전문 직무 공무원 업무 위치 목록, 업무 설명서 및 능력 프레임워크
1. 제2조에서 언급된 행정 기관 및 조직 내 교육 전문 직무 공무원 업무 위치 목록은 본 통지에 첨부된 부록 I에 규정되어 있다.
2. 제2조에서 언급된 행정 기관 및 조직 내 교육 전문 직무 공무원 업무 위치에 대한 업무 설명서 및 능력 프레임워크(이하 "업무 위치 설명서"로 명칭)는 본 통지에 첨부된 부록 IIA, 부록 IIB 및 부록 IIC에 규정되어 있다.
3. 제2조에서 언급된 행정 기관 및 조직 내 교육 전문 직무 공무원 업무 위치에 대한 능력 요구 수준 프레임워크는 본 통지에 첨부된 부록 III에 규정되어 있다.
조 제5조. 조직 실행
1. 본 통지를 근거로 제2조에서 언급된 행정 기관 및 조직은 자체 업무 위치 계획을 작성하여 조직 인사 기관에 제출하고, 법령에 따라 권한 있는 당국의 승인을 받도록 한다.
2. 본 통칙에서 참조한 법률 규정이 변경, 보완 또는 대체되면 새롭게 제정된 규정에 따릅니다.
조 6. 이행조항
현재 본 통지 효력 발생 전에 교육 전문 직무 공무원 업무 위치에 따른 직급보다 더 높은 직급을 유지하고 있는 공무원(직급 향상 시험/심사 결과를 인정받은 경우 포함)은 새로운 급여 제도 지침이 있을 때까지 보존된다.
조 7. 효력 및 시행 책임
1. 본 통지는 2023년 9월 28일부터 효력을 갖는다.
2. 부총리 및 부처장관, 정부 소속 기관의 장, 정부가 설립한 공공 비영리 단체의 대표자,
3. 시행 과정에서 문제가 발생하면 관련 기관, 조직 및 개인은 교육부에 신고하여 지침 및 해결을 받도록 한다./.
부총리
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