시행규칙 제 15/2025/TT-BNV는 포상 법률 및 공정부가 2025년 6월 14일에 제정한 제 152/2025/NĐ-CP 시행령에 따른 포상 분야에서의 권한 위임 및 권한 행사에 관한 규정을 세부적으로 정하고 이행을 지도하며, 포상 법률 일부 조항에 대한 세부적이고 구체적인 이행 지침을 제공한다.

시행규칙

이 법과 정부령 제152/2025/NĐ-CP 2025년 6월 14일에 대한 분급 및 권한 배분에 관한 규정을 시행하고, 이 법의 일부 조항을 세부적으로 규정하고 지침을 제공하기 위한 방법을 규제함 ||| 이 법에 대한 세부 규정 및 지침

이 법은 2022년 6월 15일에 제정된 격려와 포상에 관한 법률에 근거한다;

정부는 2025년 6월 14일에 제정된 정부령 제152/2025/NĐ-CP에 근거하여 격려와 포상 분야에서의 분급 및 권한 배분에 관한 규정을 세부적으로 규정하고 지침을 제공한다;

정부가 제정한 법률 제25/2025/NĐ-CP 호 2025년 2월 21일에 대한 지침에 의거하여 내무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정함에 있어;

중앙 격려포상위원회 위원장의 제안에 따라;

내무부 장관은 격려와 포상에 관한 법률과 정부령 제152/2025/NĐ-CP 2025년 6월 14일에 대한 분급 및 권한 배분에 관한 규정을 시행하고, 이 법의 일부 조항을 세부적으로 규정하고 지침을 제공하기 위한 방법을 규제하기 위해 통칙을 발행한다.

조 1. 적용범위

본 통칙은 이 법과 정부령 제152/2025/NĐ-CP 2025년 6월 14일에 대한 분급 및 권한 배분에 관한 규정을 시행하고, 이 법의 일부 조항을 세부적으로 규정하고 지침을 제공하기 위한 방법을 규제한다.

조 2. 격려와 포상에 관한 일반 규정

1. 개인, 단체 또는 가정집이 뛰어난 성과를 보였다면 해당 부처, 기관, 지방의 책임자가 그들의 권한 내에서 포상을 해야 한다. 만약 그 성과가 국가 차원에서 영향력을 미치면 국가 차원의 포상으로 요청해야 한다.

2. 당이나 단체가 없는 단체가 포상 요청을 하는 경우, 그 사실을 성적 보고서에 명시해야 한다.

3. 각 부처, 기관, 지방의 책임자는 그들 관할 지역 내에서의 격려 운동을 평가하고 포상하는 것을 수행해야 한다. 각 부처, 기관은 전문적으로 관리하지 않는 대상에게 국가 차원의 포상을 요청해서는 안 된다.

격려 운동을 평가할 때, 각 부처, 기관, 지방은 그들의 권한 내에서 포상하는 것 외에도, 뛰어난 성과를 보인 개인이나 단체를 선정하여 총리 포상을 요청하거나, 특별히 뛰어난 성과를 보인 개인이나 단체를 선정하여 총리가 대통령에게 추천하여 노동훈장을 수여하도록 요청해야 한다.

4. 각 부처, 기관, 지방이 법률, 법령, 정부령의 이행을 평가하거나 국제, 지역 회의, 포럼 등을 지원할 때, 그들의 권한 내에서 포상하는 것을 수행해야 하며, 국가 차원의 포상을 요청해서는 안 된다. 다만, 당과 정부가 지시한 정치적 임무를 지원한 경우는 예외로 한다.

5. "우수 근로자", "우수 군인"이라는 명칭을 평가하는 것은 다음과 같이 이루어진다:

a) 전투에 참여하거나 사람이나 재산을 구출하는 용감한 행동으로 부상당해 치료나 요양이 필요한 경우, 병원이나 지역 의료 센터의 결론에 따라 치료나 요양 기간은 "우수 근로자", "우수 군인" 명칭을 받기 위한 평가에 포함된다.

b) 단기 교육 과정에 참가하고 교육 기관의 규정을 잘 준수한 경우, 교육 기간은 해당 기관에서 근무한 기간으로 인정되어 "우수 근로자", "우수 군인" 명칭을 받기 위한 평가에 포함된다.

교육 과정에 1년 이상 참가한 경우, 교육 기간은 "우수 근로자", "우수 군인" 명칭을 받기 위한 평가에 포함된다. 교육 기간 동안 교육 기관의 규정을 잘 준수하고 학업을 완료하며 평균 이상의 성적을 받은 경우, "우수 근로자", "우수 군인" 명칭을 받을 수 있다.

c) 직무를 변경하거나 다른 기관으로 파견된 개인의 "우수 근로자", "우수 군인" 명칭 평가는 해당 기관이 수행한다. 6개월 이상 기존 기관에서 근무한 경우에는 기존 기관의 의견을 받아야 한다.

d) 6개월 미만 근무한 개인에게는 "우수 근로자", "우수 군인" 명칭을 수여하지 않는다.

조 3. 시책 경쟁의 형태

1. 정기적인 시책 경쟁은 개인 또는 단체가 부여받은 기능과 임무를 바탕으로 조직하고 발동하며, 기관, 단체, 단위의 일일, 월간, 분기별, 연간 업무를 잘 수행하기 위한 형태이다. 정기적인 시책 경쟁의 대상은 한 단체 내의 개인들, 동일한 기관, 단체, 단위 내의 여러 단체들 또는 기능과 임무, 업무 성격이 유사한 여러 기관, 단체, 단위 간이다. 이러한 경쟁 대상들은 경쟁 그룹 또는 경쟁 집단에 따라 구분된다.

정기적인 경쟁 운동을 조직하는 것은 명확한 목표, 요구사항, 지표, 구체적인 지표를 설정하고, 이를 기관, 단체, 단위 내에서 또는 경쟁 집단, 경쟁 그룹 내에서 실시하여 경쟁 운동을 발동하고 경쟁 약속을 체결한다. 공작년도가 끝나면, 각 기관, 단체, 단위의 책임자, 경쟁 집단 및 경쟁 그룹의 책임자는 경쟁 운동을 종합 평가하고 경쟁 명예를 심사한다.

2. 주제별 경쟁은 특정 기간 동안 중점적이고 긴급한 임무를 완수하기 위해 조직되는 경쟁 형태로, 기관, 단체, 단위의 중점적이고 긴급한 임무를 완수하기 위한 목표, 요구사항, 지표, 내용, 구체적인 해결 방안을 명확히 설정해야 한다.

조 4. 시책 경쟁 운동의 내용

기관, 단체, 단위의 책임자는 관리 범위 내에서 시책 경쟁 운동을 조직하는 책임이 있으며, 다음 사항을 포함한다:

1. 시책 경쟁 운동은 부여된 기능과 임무 또는 기관, 단위, 단체의 목표, 방향, 전략과 연계되어야 하며, 경쟁 운동은 기억하기 쉬운 주제와 이름, 구체적이고 실제적이며 해당 조건과 참여 능력에 적합한 지표, 내용, 계획, 방법을 가져야 한다.

2. 개인, 단체, 가정에 대한 다양한 홍보 및 동원 활동을 통해 경쟁 운동에 적극적으로 참여하도록 유도하고, 경쟁 운동의 진행 상황을 지속적으로 추적하고 감독하며, 3년 이상 지속되는 경쟁 운동에 대해 지도, 지침, 검사를 강화한다. 새로운 요소와 선진 모범 사례를 발견하여 홍보하고 표창하며 확산한다. 경쟁 운동에서 성과를 거둔 개인, 단체, 가정을 중간 평가하고 종합 평가하며 표창한다. 다른 개인, 단체, 가정이 배울 수 있는 창의적이고 효과적인 아이디어, 경험, 방법을 보급한다.

3. 경쟁 운동의 종합 평가는 실제 결과, 효과, 영향, 문제점, 제한 사항 및 원인을 정확하게 평가하고, 경쟁 운동 조직 과정에서 얻은 교훈을 추출해야 한다. 경쟁 명예 심사 및 표창은 정확성, 투명성, 공정성을 보장해야 하며, 우수한 개인, 단체, 가정을 즉시 표창하고, 어부, 소수민족, 농민, 노동자, 취약계층, 장애인, 생산, 학습, 직무 수행에서 특출난 성과를 거둔 개인, 단체를 격려하고 표창하며, 창의적이고 적극적인 공무원, 공무직원에게 표창을 권장한다.

조 5. 시책 경진운동의 실시 조직

1. 장관, 중앙부처와 정부 소속 기관의 기관장, 중앙 부서 및 기관, 단체의 지도자, 각급 인민위원회 의장, 각급 기관, 단체, 단위의 지도자는 정치 조직, 정치사회 조직, 정치사회직업 조직, 사회직업 조직과 같은 등급의 조직과 협력하여 관리 범위 내에서 시책 경진운동을 조직하고 발동하며 지휘하는 동시에 적극적으로 성과가 뛰어난 개인, 집단, 가정을 포상하거나 상급에 추천하여 포상을 받게 하며, 선진 사례를 선전하고 찬양하며 확산하고 국가포상 받은 개인, 집단, 가정이 교류하고 교류하며 경험을 보급하고 창의적인 제안, 모델, 효과적인 방법을 확산하도록 조건을 제공한다.

2. 각급, 각 부서의 경진운동 및 포상 업무를 지원하고 조언하는 기관, 단체, 단위는 연간 경제사회 발전 계획, 5년 계획 및 부여된 정치 임무에 따라 경진운동의 방침, 내용, 프로그램, 계획, 방법을 조언하고 제안하며, 특히 민중 각 계층이 경진운동에 참여하도록 홍보하고 동원하며, 민족 통일전선회의와 그 산하 조직과 협력하여 경진운동을 지도하고 조직하며 이행 상황을 점검하며, 경진운동의 중간 평가 및 종합 평가를 조언하고 선진 사례를 확산하며 포상 및 경진운동 업무의 효율성을 높이는 방안을 제안한다.

3. 대중매체 기관은 호 chí민 사상에 따른 경진운동의 목표와 의미를 꾸준히 홍보하며, 당의 방침과 국가의 경진운동 및 포상 관련 법률을 홍보하며, 경진운동의 위치와 역할, 중요성을 홍보하며, 경진운동을 강화하여 홍보하며, 경진운동의 이행 상황을 정확하게 반영하며, 각 부처, 단체, 지방, 기관, 단위의 경진운동 및 포상 업무의 개혁 사항을 반영하며, 경진운동에서 뛰어난 성과를 거둔 개인, 집단, 가정을 발견하며, 선진 사례, 좋은 사람과 일에 대해 찬양하고 표창하며, 경진운동 및 포상 관련 법률 위반 행위에 대항한다.

조 6. 부처, 단체, 지방의 경진기와 포상증 수여에 대한 집단 참가 경진단, 경진그룹에 대한 규정

1. 부처, 단체, 지방은 경진운동 및 포상 관련 법률 규정과 실질적 상황에 따라 경진단, 경진그룹을 조직하여 합리적이고 효과적으로 운영하며, 경진단, 경진그룹에 참가한 집단에게 경진기를 수여하고 포상증을 수여한다.

2. 부처, 단체, 지방은 경진단, 경진그룹에서 우수한 성과를 거두고 선두를 차지한 집단에게 본 부처, 단체, 지방의 경진기를 수여하며, 정부 경진기 수여 대상 집단에는 본 부처, 단체, 지방의 경진기를 수여하지 않는다. 만약 집단이 정부 경진기 수여 대상으로 추천되었으나, 정부 경진기 수여 기준, 서류, 절차를 충족하지 못해 수여되지 않은 경우, 부처, 단체, 지방은 해당 집단에게 본 부처, 단체, 지방의 경진기를 수여한다.

조 제7조. 당원 기관, 단체 및 각급 인민대표회의, 종교 조직의 개인 및 단체에 대한 포상

1. 당원, 단체의 당업, 단체업 전담자: 조직, 간부, 공무원, 직원, 근로자 및 급여금을 관리하는 기관이 해당 기관에서 포상 또는 상위 기관에 포상을 청구하도록 검토하고 결정한다.

a) 중앙 정부 부처, 기관, 단체의 당업, 단체업 전담자: 직접 간부, 공무원 및 급여금을 관리하는 기관에서 포상 또는 상위 기관에 포상을 청구하도록 검토하고 결정한다.

b) 지방 단위의 당원, 단체의 당업, 단체업 전담자: 당원, 단체가 직접 관리하는 기관에서 포상 또는 상위 기관에 포상을 청구하도록 검토하고 제안한다.

c) 시, 군 단위의 당원, 단체의 당업, 단체업 전담자: 시, 군 단위의 인민위원회 주석이 포상하거나 상위 기관에 포상을 청구하도록 검토하고 제안한다.

d) 베트남 노동총연맹은: 중앙 노동총연맹 소속 기관, 단체, 기업, 노동조합, 지방 노동조합, 중앙 산업별 노동조합, 중앙 총련 소속 총회사, 산업단지, 경제특구, 고품질 산업단지 노동조합, 중앙 총련 소속 기관의 전담 노동조합 간부에게 포상하고 상위 기관에 포상을 청구하도록 검토하고 제안한다.

2. 각급 인민대표회의의 포상 사항:

a) 지방 인민대표회의: 인민대표회의 의장, 부의장, 인민대표회의 위원회, 인민대표회의 대표, 전담 인민대표회의 대표는 인민대표회의 사무국에서 자료를 수집하여 지방 인민위원회 주석에게 포상을 청구하거나 상위 기관에 포상을 청구하도록 제안한다. 겸임 인민대표회의 대표는 조직, 간부, 급여금을 관리하는 기관이 해당 기관에서 포상과 상위 기관에 포상을 청구하도록 검토하고 제안한다.

b) 시, 군 인민대표회의: 시, 군 인민대표회의 의장, 부의장, 인민대표회의 위원회, 전담 인민대표회의 대표, 겸임 인민대표회의 대표는 조직, 간부, 급여금을 관리하는 기관이 해당 기관에서 포상과 상위 기관에 포상을 청구하도록 검토하고 제안한다.

3. 종교 조직의 개인 및 단체에 대한 포상:

a) 종교 중앙 교회에 대한 포상은 국가 종교 관리 기관(민족 및 종교부)이 총리에게 청구한다.

b) 지방 교회에 대한 포상은 지방 인민위원회 주석이 총리에게 청구한다.

조 제8조. 포상 및 상위 기관에 포상 청구의 책임; 정치 체계 내 조직 개편 후 기관, 조직, 단위의 성과 포상 기간

1. 기관, 조직, 단위가 분할 또는 합병되면 기능, 임무를 수용한 기관, 조직, 단위가 포상 및 상위 기관에 포상을 청구하도록 책임진다.

2. 기관, 조직, 단위가 다른 기관, 조직, 단위의 일부 기능, 임무를 수용하면 성과 및 포상 기준은 수용 기관, 조직, 단위에 따라 계산된다.

3. 조직 개편 후 형성된 기관, 조직, 단위의 포상 및 명예칭호 수여는 다음과 같이 이루어진다:

a) 명예칭호: 성과는 개편 전후의 단체 실적을 포함한다.

b) 포상: 성과 및 포상 기준은 가장 높은 포상 형태를 가진 단체의 성과에 따라 계산된다.

4. 정치 체계 내 조직 개편 후 해체되고 활동을 종료한 기관, 조직, 단위는 포상 또는 상위 기관에 포상을 청구하지 않는다.

조 9. 창의성 적용 효과 및 확산 가능성 인정; 과학 연구 주제, 과학 프로젝트, 과학 기술 작품의 적용 효과 및 영향 범위를 기준으로 근무 모범 표창 및 포상 형태 결정에 관한 사항

1. 창의성 검토 및 인정은 관련 법률 규정에 따라 이루어진다.

2. 창의성의 적용 효과 및 확산 가능성 평가와 인정은 근무 모범 표창 및 포상 기준으로 사용되며, 이를 위해 관련 기관, 단체 또는 단위의 책임자가 검토하고 인정한다.

3. 과학 연구 주제, 과학 프로젝트, 과학 기술 작품의 검토 및 인증은 관련 법률 규정에 따라 이루어진다.

근무 모범 표창 및 포상 기준으로 사용되는 과학 연구 주제, 과학 프로젝트, 과학 기술 작품은 관련 기관, 단체 또는 단위의 책임자가 인증한 것이다.

근무 모범 표창 및 포상 기준으로 사용되는 과학 연구 주제, 과학 프로젝트, 과학 기술 작품을 가진 주체는 과학 연구 주제, 과학 프로젝트, 과학 기술 작품의 책임자와 직접 연구에 참여한 사람이다. 직접 연구에 참여한 사람은 연구 주제, 프로젝트, 작품의 내용 중 하나 이상을 작성하거나 분담된 사람이다.

과학 연구 주제, 과학 프로젝트, 과학 기술 작품의 적용 효과 및 영향 범위 인정은 관련 기관, 단체 또는 단위의 책임자가 검토하고 인정한다.

4. 관련 기관, 단체 또는 단위의 책임자는 창의성의 적용 효과 및 확산 가능성, 과학 연구 주제, 과학 프로젝트, 과학 기술 작품의 적용 효과 및 영향 범위를 근거로 개인에게 근무 모범 표창을 검토하고 수여한다. 창의성이 인정되거나 과학 연구 주제, 과학 프로젝트, 과학 기술 작품이 인증되면 기초 근무 모범 표창을 제안한다. 창의성 또는 과학 연구 주제, 과학 프로젝트, 과학 기술 작품이 부처, 기관, 단체, 지방의 범위에서 적용 효과 및 확산 가능성을 가지면 부처, 기관, 단체, 지방 근무 모범 표창을 검토하고 수여한다. 창의성 또는 과학 연구 주제, 과학 프로젝트, 과학 기술 작품이 전국적인 범위에서 적용 효과 및 확산 가능성을 가지면 전국 근무 모범 표창을 제안한다.

5. 창의성 또는 과학 기술 작품의 적용 효과 및 확산 가능성, 성과, 기준에 따른 관련 기관, 단체 또는 단위의 책임자는 창의성 또는 과학 기술 작품을 가진 사람에게 포상을 하거나 상위 기관에 포상 제안을 한다.

조 제10조. 포상 신청 접수; 포상물 지급, 교환, 재발급; 포상물 준비 및 다른 포상업무

1. 법제 33조 제10항과 제12항에 따라 중앙부처와 지방정부가 총리에게 제출하는 포상 신청 서류는 정부령 제152/2025/NĐ-CP 2025년 6월 14일 발행된 "포상 분야에서 권한 위임 및 분산에 관한 규정" 및 "포상 관련 법률 시행 세부 규정"에 따라 내무부(중앙 포상추진위원회를 통해)로 제출하여 처리한다.

2. 국가 포상물 교환 및 재발급 신청 서류는 내무부(중앙 포상추진위원회를 통해)로 제출하여 처리한다.

내무부(중앙 포상추진위원회)는 국가 포상물 구매, 보관 및 지급에 대한 규정을 준수하며 이를 수행한다.

3. 중앙 포상추진위원회는 내무부에 대한 조언과 지원을 제공하여 정부령 제152/2025/NĐ-CP 2025년 6월 14일 발행된 "포상 분야에서 권한 위임 및 분산에 관한 규정" 및 "포상 관련 법률 시행 세부 규정"에 따른 중앙 포상추진위원회 상설 기관 업무를 수행한다.

조 제11조. 효력 발생 및 이행 전환 조항

1. 본 고시는 2025년 8월 5일부터 효력을 발생하고, 내무부 장관이 2024년 2월 24일 발행한 "포상 관련 법률 시행 방안" 고시 및 정부령 제98/2023/NĐ-CP 2023년 12월 31일 발행된 "포상 관련 법률 일부 조항 시행 세부 규정"을 대체한다.

2. 내무부 장관이 2025년 6월 18일 발행한 "내무 분야 국가 관리 업무 권한 분산 및 위임에 관한 규정" 고시 제3조, 제4조 및 제5조는 본 고시가 효력을 발생한 날로부터 효력을 상실한다.

3. 본 고시는 2027년 3월 1일부터 효력을 상실하나, 다음 사항은 제외한다:

가) 내무부가 정부에 제안하고 국회의 승인을 받아 정부령 제152/2025/NĐ-CP 2025년 6월 14일 발행된 "포상 분야에서 권한 위임 및 분산에 관한 규정" 및 "포상 관련 법률 시행 세부 규정"의 적용 기간을 연장할 경우, 본 고시의 해당 규정은 그 정부령의 연장 기간 동안 계속 효력을 유지한다.

나) 2025년 7월 1일부터 발행되거나 통과되고 2027년 3월 1일 이전에 효력을 발생하는 법률, 국회의 결의, 법령, 상임위원회의 결의, 정부령, 정부의 결의 또는 총리의 결정이 국가 관리 권한, 책임, 절차 및 절차를 규정하는 경우, 본 고시의 해당 규정은 해당 법률 문서가 효력을 발생한 시점에서 효력을 상실한다.

조항 12. 시행 조항

1. 중앙부처 및 지방자치단체의 장은 본 고시의 이행에 대해 책임을 진다.

2. 이행 과정에서 문제가 발생하면 내무부에 보고하여 지침을 받도록 한다./.