법률 제151/2016/대통령령은 전문 군인, 공업인 및 국방공무원에 대한 국가군인법의 제도와 정책에 관한 세부사항과 이행 지침을 규정함

처분령

전문직 군인, 공업원 및 국방공무원에 대한 제도와 정책에 관한 법률 시행세부사항과 지침을 규정함

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근거 정부조직법 2015년 6월 19일;

근거 전문직 군인, 공업원 및 국방공무원에 대한 제도와 정책에 관한 법률 2015년 11월 26일;

국방부 장관의 건의에 따라,

정부는 전문직 군인, 공업원 및 국방공무원에 대한 제도와 정책에 관한 법률 시행세부사항과 지침을 규정함

조 1. 적용 범위와 적용 대상

이 시행규칙은 수산업법 제 18/2017/QH14 호를 수정 보완한 법률 제 146/2025/QH15 호 제 14 조 제 21 항 제 c 호에 따른 제 38 조 제 4 호를 구체화한다.

이 nghị định은 전문직 군인의 퇴역, 복귀; 공업원 및 국방공무원의 퇴역; 전문직 군인, 공업원 및 국방공무원이 군에서 근무 중 사망한 경우; 제도적 보상금을 계산하기 위한 기간 변경; 공업원 및 국방공무원의 가족을 위한 의료보험 제도에 관한 법률 제39조 제3항, 제40조 제1항 각 호 외의 부분, 제3항 각 호 외의 부분, 제4항, 제41조 제1항 각 호 외의 부분, 제4항, 제42조 제2항, 제3항에 따른 세부사항과 지침을 규정함

이 시행규칙은 베트남 영토에서 수산물 양식 주력 종류 관련 사업에 참여하는 단체와 개인에게 적용된다.

a) 국방부 소속 기관, 단위, 기업에서 근무하는 전문직 군인, 공업원 및 국방공무원

b) 국방부 소속 전문직 군인, 공업원 및 국방공무원의 가족

c) 국방부 소속 기관, 단위, 기업; 관련 기관, 단위, 지방, 조직

조 2. 급여 및 근무기간의 계산

1. 제도를 받기 위한 급여

a) 제3조 제2항 각 호 외의 부분, 제5조 제2항에 따른 일회성 보상금을 받기 위해 사용되는 월급액은 퇴역 직전 5년 동안 사회보장연금을 납부한 평균 월급액으로 산출됨

b) 제4조 제2항; 제6조 제1항, 제2항; 제7조 제2항에 따른 일회성 보상금을 받기 위해 사용되는 월급액은 퇴역, 복귀, 해고, 직종 변경, 병역병 제도에 따른 퇴역, 사망 직전 달에 사회보장연금을 납부한 월급액으로 산출됨

c) 본 항 제a호, 제b호에 따른 일회성 보상금을 받기 위해 사용되는 월급액은 전문직 군인의 직급, 직렬, 등급에 따른 월급액; 공업원 및 국방공무원의 직렬, 등급에 따른 월급액과 직위수당, 초과 경력수당, 직업 경력수당 및 보존 차액(있을 경우)을 포함함

2. 제도를 받기 위한 근무 기간

a) 제3조 제2항 각 호 외의 부분, 제4조 제2항, 제5조 제2항, 제6조 제1항, 제2항에 따른 일회성 보상금을 받기 위해 사용되는 근무기간은 군에서 근무한 총 기간(군관, 전문직 군인, 하사관, 병사, 공업원 및 국방공무원 포함)과 사회보장연금을 납부한 국가 예산으로 급여를 받았던 기관, 단위에서 근무한 기간(군에 입대하기 전)을 합산하며, 사회보장연금을 납부했지만 퇴역, 해외 파견, 해고 혜택을 받은 기관, 단위에서 근무한 기간은 제외됨

b) 제7조에 따른 일회성 보상금을 받기 위해 사용되는 기간 변경은 직접 전투 또는 지원 전투에 참여하거나 특수 업무 또는 어려운 지역에서 근무한 군에서의 총 근무기간(군관, 전문직 군인, 하사관, 병사, 공업원 및 국방공무원 포함)을 합산함

c) 본 항 제a호, 제b호에 따른 근무기간이 끊어져 있고 아직 일회성 보상금을 받지 않은 경우(복귀, 해외 파견, 해고)는 누적됨

3. 본 조치에서 정한 근무기간, 기간 변경된 추가 기간 및 법령이 정한 연령보다 빠른 퇴역 기간이 달로 표시되어 있는 경우 그 처리 방법은 다음과 같음: 3개월 미만은 계산하지 않으며, 3개월 이상 6개월 미만은 1년의 절반으로 계산하고, 6개월 이상 12개월 미만은 1년으로 계산함

조 3. 전문 군인 퇴역 후 제도 및 정책

전문 군인 퇴역 후 제도 및 정책은 법률 제40조 제1항 각목 a, b에 따라 다음과 같이 시행된다.

1. 법에서 정한 사회보장법률과 법률 제22조 제1항에 따른 조건을 충족하는 전문 군인은 현행 사회보장법률에 따라 사회보장 혜택을 받는다.

2. 법률 제17조 제2항에 따른 군衔级别规定的最高退伍年龄提前退伍的专职军人，因组织编制调整而不再需要使用时，不扣除提前退休的退休金比例，并在享受现行规定的社会保险和社会优待（如有）之外，还根据以下规定享受一次性补助：

a) 퇴역 연령보다 앞당겨 퇴역한 각 년마다 3개월 급여를 받을 수 있다;

b) 근무한 첫 20년 동안 월 기본급의 5개월치를 보조금으로 받으며, 그 다음부터는 매년 1개월치 월 기본급의 절반을 보조금으로 받는다.

조 4. 전문 군인 복원 후 제도 및 정책

법률 제40조 제3항 각목 a, c에 따른 전문 군인 복원 후 제도 및 정책은 다음과 같이 규정된다.

1. 복원 시점에서 정부가 정한 월 기본급의 6개월치를 일자리 창출 보조금으로 받으며, 직업 교육 또는 일자리 소개 서비스를 받을 수 있다. 이 서비스는 정부 부처, 단체, 지방자치단체 및 기타 경제-사회 조직에서 제공한다.

2. 복원 시점 직전 한 달의 월 기본급을 기준으로 복원 후 일회성 보조금을 받으며, 근무한 각 년마다 월 기본급의 1개월치를 받는다.

3. 현행 사회보장법률에 따라 일회성 사회보장 혜택 또는 사회보장 가입 기간 보류 혜택을 받을 수 있다.

4. 공무원 채용시험 또는 공무원 채용 심사에서 추가 점수를 얻을 수 있는 우선권을 받거나, 정부가 2010년 3월 15일에 제정한 제24/2010/NĐ-CP 호 Chíphiên 정부령에 따라 공무원 채용에 관한 규정에서 정한 바와 같이 공무원 채용 시험에서 선발되는 사람을 결정하는 데 우선권을 받을 수 있다. 또는 정부가 2012년 4월 12일에 제정한 제29/2012/NĐ-CP 호 Chíphiên 정부령에 따라 비공무원 직원 채용에 관한 규정에서 정한 바와 같이 비공무원 직원 채용 시험에서 선발되는 사람을 결정하는 데 우선권을 받을 수 있다.

조 5. 국방 공인 및 국방 직원 퇴역 후 제도 및 정책

법률 제41조 제1항 각목 a, b에 따른 국방 공인 및 국방 직원 퇴역 후 제도 및 정책은 다음과 같이 규정된다.

1. 법률 제34조 제1항에 따른 조건을 충족하는 국방 공인 및 국방 직원은 현행 사회보장법률에 따라 사회보장 혜택을 받는다.

2. 법률 제31조에 따른 최고 퇴역 연령을 초과하여 퇴역한 국방 공인 및 국방 직원이 조직 및 인원 배치 변경에 따라 정부의 권한 있는 기관의 결정에 따라 군대가 더 이상 사용하지 않아 퇴역한 경우, 퇴역 연령 미만으로 퇴역한 퇴역 급여 비율을 차감하지 않고, 현행 법률에 따른 사회보험 혜택 외에 전문 군인에 대한 법률 제3조 제2항에 따른 일회성 보조금 혜택을 받는다.

조 6. 군인 전문직, 공업인 및 국방공무원이 군에서 근무 중 사망 또는 퇴역한 경우의 제도와 정책

군인 전문직, 공업인 및 국방공무원이 군에서 근무 중 사망 또는 퇴역한 경우, 법률 제42조 제2항, 제3항에 따른 제도와 정책은 다음과 같이 시행된다.

1. 군인 전문직, 공업인 및 국방공무원이 군에서 근무 중 사망한 경우, 혁명에 공헌한 사람에게 우대하는 법률 규정에 따라 조건을 충족하면 영웅으로 인정되며, 그 가족은 혁명에 공헌한 사람에게 우대하는 법률, 사회보장법에 따른 제도와 정책을 받고, 사망 직전 한 달의 임금으로 1년 동안 근무한 경우 일시적 보조금을 받는다.

2. 군인 전문직, 공업인 및 국방공무원이 군에서 퇴역한 경우, 그 가족은 사회보장법에 따른 제도와 정책을 받고, 퇴역 직전 한 달의 임금으로 1년 동안 근무한 경우 일시적 보조금을 받는다.

3. 군인 전문직, 공업인 및 국방공무원의 가족이 이 조항 제1항, 제2항에 따른 일시적 보조금을 받는 경우, 해당 가족은 배우자 또는 남편; 생부모; 합법적으로 양육한 사람; 합법적으로 입양한 자녀를 포함한다.

조 7. 군에서 직접 전투하거나 전투 지원 또는 특수 업무를 수행한 군인 전문직, 공업인 및 국방공무원이 군에서 퇴역하거나 군에서 근무 중 사망 또는 퇴역한 경우의 일시적 보조금 제도

1. 군에서 직접 전투하거나 전투 지원 또는 특수 업무를 수행하거나 특수 지역에서 근무한 군인 전문직, 공업인 및 국방공무원은 퇴역, 복원, 해고, 직종 변경, 병역병 제도에 따른 휴식 또는 군에서 근무 중 사망 또는 퇴역한 경우 일시적 보조금 제도를 받기 위해 근무 기간을 환산할 수 있으며, 법률 제40조 제5항, 제41조 제4항에 따른 규정은 다음과 같다.

a) 직접 전투하거나 전투 지원을 수행한 경우, 그 기간은 1년을 1년 6개월로 환산한다.

b) 특수 지역에서 근무하거나 특수 군사 업무를 수행하여 특수 노동 강도, 독성, 위험성을 갖춘 경우, 그 기간은 1년을 1년 4개월로 환산한다.

c) 특수 지역에서 근무하거나 특수 군사 업무를 수행하여 강도, 독성, 위험성을 갖춘 경우, 그 기간은 1년을 1년 2개월로 환산한다.

같은 기간 동안 2개 또는 3개의 조건을 모두 충족한 경우, 가장 높은 환산 기준만 적용되며, 환산된 근무 기간이 단절되어 있더라도 이를 누적하여 일시적 보조금을 받을 수 있다.

2. 이 조항 제1항에 따른 환산 기간은 군에서 퇴역하거나 사망한 경우 일시적 보조금 제도를 받기 위한 기간으로 적용되며, 환산된 1년 당 군에서 퇴역하거나 사망한 직전 한 달의 임금으로 보조금을 받는다.

조 8. 국방공무원 및 직원의 친족에 대한 의료보험 제도

국방공무원 및 직원의 친족에 대한 의료보험 제도는 법률 제39조 제3항에 따라 다음과 같이 규정된다.

1. 국방군 복무 중인 공무원 및 직원의 친족이 의료보험 제도를 받지 못하는 경우, 법률 제12조 제3항 제1호에 따른 군 복무 중인 장교, 전문 군인, 하사관, 병사의 친족과 동일한 의료보험 제도를 받을 수 있다. 이는 2014년 개정된 보험법에 의해 정해진다.

2. 국방공무원 및 직원이 복무 중인 군인의 친족은 본 조 제1항에 따라 의료보험 제도를 받을 수 있으며, 이를 포함하는 친족은 다음과 같다: 생부모, 배우자의 생부모; 합법적으로 양육하는 사람, 배우자의 합법적인 양육자; 배우자; 만 18세 미만의 자녀 또는 합법적인 입양자; 만 18세 이상이지만 법률에 따라 장애가 있는 자녀 또는 합법적인 입양자.

3. 친족의 의료보험료 납부 금액, 납부 책임, 납부 방식; 의료보험 혜택 수준; 의료보험 카드; 의료보험 진료비 지급 방식 및 친족의 의료보험 실시 책임은 법률에 따라 국방공무원 및 직원의 친족과 동일하게 장교, 전문 군인, 하사관, 병사의 친족에게 적용된다.

조 9. 경비 보장

1. 제3조 제2항, 제4조 제1항 및 제2항, 제5조 제2항, 제6조 제1항 및 제2항, 제7조 제2항 이 nghị định에서 규정된 보조금 제도의 경비는 국가 예산으로 보장되며, 국가 예산법에 따라 시행된다.

2. 제8조 이 nghị định에서 규정된 국방공무원 및 직원의 친족을 위한 의료보험 지원 경비는 다음과 같이 시행된다:

가) 국가 예산으로 보장되는 예산 단위에 대해서는 국가 예산법에 따라 시행된다.

나) 공공기관의 자립 기제에 따라 자체 재원을 사용하는 공공기관에 대해서는 정부가 2015년 2월 14일에 제정한 제16호 명령에 따라 시행된다.

다) 기업은 세법상 기업의 세 부담에서 제외되는 비용 항목에 포함된다.

조 제10条 효력 시행

1. 본 명령은 2016년 12월 30일부터 효력을 발생한다.

2. 본 명령에서 규정된 제도와 정책은 2016년 7월 1일부터 시행된다.

3. 본 명령에서 인용된 법령이 수정, 보완 또는 다른 법령으로 대체될 때, 인용 내용은 새로운 법령에 따라 조정하여 시행된다.

4. 2009년 2월 23일에 제정된 정부 제21호 명령 제13조 제3항은 2016년 7월 1일부터 효력을 상실하며, 이 명령은 장교의 군 복무 종료, 군 복무 중인 장교의 사망, 군 복무 중인 장교의 전문 군인 또는 국방공무원으로의 전환에 대한 제도와 정책을 세부적으로 규정하고 설명한다.

조 제11条 시행 책임

1. 국방부 장관은 본 명령의 시행에 대한 지침을 마련하고 책임을 진다.

2. 각 장관, 정부 직속 기관의 장, 지방자치단체의 장은 본 시행령을 집행하는 데 책임을 진다./.