시행규칙 제 152/2007/TT-BQP 군인 전문직 제도로 전환 및 급여 배정에 관한 지침에 대한 사관; 국방 직원 및 일반직 공무원; 하사관, 병사가 군인 전문직 제도로 전환하는 방법에 관한 지침

시행규칙

사관 및 국방공무원, 하사관, 병사가 전문 군인 제도로 전환하는 방법에 대한 지침

국방전문군인 제도로 전환하는 하사관, 병사에 대한 사관 및 국방공무원

전문 군인

정부가 2004년 12월 14일 제정한 제204/2004/NĐ-CP 호 정부에 관한 법률에 따른 공무원, 공무직, 비정규직 직원 및 군인의 급여 제도에 관한 법률 제11조 제5항을 근거로 함;

정부가 2007년 2월 1일 제정한 제18/2007/NĐ-CP 호 정부에 관한 법률에 관한 국방전문군인에 대한 법률을 근거로 함;

내무부(공문 제1693/BNV-TL 호 2007년 6월 14일), 재무부(공문 제7623/BTC-VI 호 2007년 6월 11일)의 의견을 수렴한 후, 국방부는 사관 및 국방공무원, 하사관, 병사가 국방전문군인 제도로 전환하는 방법을 다음과 같이 지침합니다.

I. 적용 대상 및 범위

군대가 인원 배치를 필요로 할 때 다음의 대상은 국방전문군인 제도로 전환될 수 있습니다.

1. 베트남 인민군 사관

2. 국방공무원 중 군대 요구에 부응하는 전문 기술 및 업무 능력을 갖춘 자로서, 군대에서 최소 2년 이상 근무하고 국방부 규정에 따라 군사 훈련을 받았으며 국방전문군인 제도로 전환을 원하는 자

3. 하사관학교, 군내외 전문 기술 및 업무 학교를 졸업한 하사관 및 병사; 하사관은 소대장 및 중대 부대장(또는 동등한 직책)

II. 국방전문군인의 급여 원칙

1. 교육 수준(대학, 전문학교, 기초학교)과 수행하는 업무 그룹에 따라 해당 교육 수준 및 그룹으로 급여를 전환함;

2. 교육 분야와 다르게 업무를 수행하는 경우 실제 수행하는 업무에 따라 급여를 전환함;

3. 국방전문군인 급여표로 전환할 때 급여 상승을 병행하지 않음

III. 급여 전환 방법

1. 사관에 대한 급여 전환

a) 새로운 전문 기술 직위와 현재 받고 있는 계급 급여율을 근거로 국방전문군인 고급 그룹에 해당하는 급여율로 전환함:

사관이 국방전문군인 제도로 전환하면서 국방전문군인 급여율이 사관 급여율 또는 사관 급여 상승 급여율보다 낮다면, 차액 급여율을 보존하여 국방전문군인 급여율이 사관 급여율 또는 사관 급여 상승 급여율보다 높아질 때까지 유지함

b) 국방전문군인 급여를 받기 시작한 날짜는 국방전문군인 제도로 전환 결정서 서명일부터 계산됨

국방전문군인의 다음 급여 상승 시기는 다음과 같이 계산됨: 국방전문군인 급여율과 사관 급여율 간 차액이 두 연속된 그룹의 국방전문군인 급여율 차액과 같거나 크다면, 국방전문군인 제도로 전환 결정서 서명일부터 계산되며, 작다면 사관 계급 상승일 또는 사관 급여 상승일부터 계산됨

예제 1: A씨는 소좌이며, 2005년 8월 급여 상승 1회 후 급여율은 6.4임; 2007년 9월 국방전문군인 제도로 전환되어 연구 보조원(그룹 1) 직위를 맡음

A씨는 국방전문군인 급여로 다음과 같이 전환됨:

- 소좌 급여 상승 1회 급여율은 6.40이며, 국방전문군인 고급 그룹 1의 급여율은 6.65로 전환됨;

- A씨의 국방전문군인 급여율과 사관 급여율 차이는 0.25로, 국방전문군인 급여 차액 0.35보다 작으므로, A씨의 다음 국방전문군인 급여 상승 시기는 2005년 8월(사관 급여 상승 시점)부터 계산됨

c) 특히, 중장 및 대위 이상 사관은 한 계급 또는 급여 상승 1회 또는 2회를 3년(36개월) 이상 유지하고 급여 상승 자격을 충족하면, 국방전문군인 급여표에서 같은 그룹의 바로 다음 등급으로 급여 상승을 신청할 수 있음. 다음 급여 상승 시기는 사관 계급 상승일 또는 급여 상승일로부터 36개월 후로 계산됨

예제 2: B씨는 대위이며, 2003년 7월 급여 상승 1회를 받음; 2006년 9월 국방전문군인 제도로 전환되어 연구 보조원(그룹 1) 직위를 맡음

A씨는 국방전문군인 급여로 다음과 같이 전환됨:

- 대위 급여 상승 1회 급여율은 5.80이며, 국방전문군인 고급 그룹 1의 급여율은 5.95로 전환됨;

- 2003년 7월부터 2006년 9월까지 B씨는 대위 급여 상승 1회를 39개월(3년 3개월)간 유지하였으므로, 그룹 1의 바로 다음 등급인 급여율 6.30로 전환되고, 다음 급여 상승 시기는 2006년 7월부터 계산됨

2. 국방공무원이 국방전문군인으로 전환되는 경우

2.1. 국방공무원 급여표에 따른 전문 기술 및 업무, 수행, 지원 급여를 받고 있으며, 군대 요구에 부응하는 전문 기술 및 업무 능력을 갖추고 군대에서 최소 2년 이상 근무하였으며, 국방부 규정에 따라 군사 훈련을 받았으며 국방전문군인 제도로 전환을 원하는 국방공무원은 다음과 같이 처리됨:

2.1.1. 국방공무원이 국방전문군인 제도로 전환하기 전에 초과 연수를 받지 않은 경우

a) 교육 수준; 새로운 전문 기술 직위와 현재 받고 있는 국방공무원 전문 기술 및 업무 급여율을 근거로 국방전문군인 급여표에 해당하는 그룹 및 종류로 전환함:

- 단계 1: 국방공무원 및 직원이 현재 받고 있는 전문직급 급여계수와 군 전문인력의 더 높은 급여계수를 다음 표에 따른다:

- 단계 2: 단계 1의 결과를 바탕으로, 가장 가까운 군 전문인력 그룹 및 종류의 급여계수와 같거나 더 높은 급여계수로 재분류한다.

b) 국방전문군인 급여를 받기 시작한 날짜는 국방전문군인 제도로 전환 결정서 서명일부터 계산됨

군 전문인력의 급여 인상 시기는 다음과 같이 계산된다: 만약 군 전문인력의 급여계수와 국방공무원 및 직원의 현재 급여계수 합계와 표에서 정한 더 높은 급여계수 차등 (본 조항 2.1 절 2.1 항 2 점 2.1.1 (a) 부분 참조) 사이의 차이가 국가기관 공무원의 급여표에서 연속된 두 급여계수 사이의 차이보다 크거나 같다면, 이는 해당 군 전문인력 전환 결정 날짜부터 시작되며, 작다면 국가기관 공무원의 급여표에서 해당 직급의 급여계수를 적용하는 날짜부터 시작된다.

2.1.2. 국방공무원 및 직원이 군 전문인력 제도로 전환하기 전에 초과연수 보너스를 받고 있었던 경우

국방공무원 및 직원이 초과연수 보너스를 받고 있던 경우, 군 전문인력 제도로 전환될 때는 현재 받고 있는 급여계수 합계와 초과연수 보너스, 그리고 표에서 정한 더 높은 급여계수 차등 (본 조항 2.1 절 2.1 항 2 점 2.1.1 (a) 부분 참조)을 기준으로 가장 가까운 군 전문인력 그룹 및 종류의 급여계수와 같거나 더 높은 급여계수로 재분류한다. 군 전문인력의 급여 지급 기간과 다음 급여 인상 시기는 해당 군 전문인력 전환 결정 날짜부터 시작된다.

예제 3: C 동지는 2006년 7월부터 C 등급 공무원 직급에서 8%의 초과연수 보너스를 받았으며, 총 급여계수는 3.92 (급여계수 3.63에 8%의 보너스를 더한 값)이다. 2007년 9월, C 동지는 초급 군 전문인력 1그룹에 속하는 급여를 받을 자격이 되었다.

C 동지의 군 전문인력 급여 재분류는 다음과 같다:

- C 동지의 총 급여계수 합계와 초과연수 보너스, 그리고 표에서 정한 더 높은 급여계수 차등 (본 조항 2.1 절 2.1 항 2 점 2.1.1 (a) 부분 참조)은 5.07 (= 3.63 + (3.63 x 8%) + 1.55)이다;

- C 동지는 초급 군 전문인력 1그룹 9등급의 급여계수 5.20을 받게 되며, 2007년 9월 (군 전문인력 전환 결정 날짜)부터 군 전문인력 급여를 받게 된다.

2.1.3. 국방공무원 및 직원이 군 전문인력 제도로 전환할 때 초과연수 보너스를 받고 있으며, 총 급여계수 합계와 초과연수 보너스, 그리고 표에서 정한 더 높은 급여계수 차등 (본 조항 2.1 절 2.1 항 2 점 2.1.1 (a) 부분 참조)이 군 전문인력 그룹 및 종류의 마지막 등급 급여계수보다 크다면, 해당 그룹 및 종류의 마지막 등급으로 재분류하고, 차등 보존 급여계수를 추가하여 총 급여계수와 같게 한다. 군 전문인력의 급여 지급 기간 (차등 보존 급여계수 포함)과 다음 초과연수 보너스 지급 시기는 해당 군 전문인력 전환 결정 날짜부터 시작된다.

차등 보존 급여계수는 소수점 아래 두 자리까지 반올림하며, 군 전문인력 그룹 및 종류에서 계속 지급된다.

예제 4: D 동지는 2006년 2월부터 A1 등급 공무원 직급에서 5%의 초과연수 보너스를 받았으며, 총 급여계수는 5.23 (급여계수 4.98에 5%의 보너스를 더한 값)이다. 2007년 9월, D 동지는 중급 군 전문인력 1그룹에 속하는 급여를 받을 자격이 되었다.

D 동지의 군 전문인력 급여 재분류는 다음과 같다:

- D 동지의 총 급여계수 합계와 초과연수 보너스, 그리고 표에서 정한 더 높은 급여계수 차등 (본 조항 2.1 절 2.1 항 2 점 2.1.1 (a) 부분 참조)은 6.87 (= 4.98 + (4.98 x 5%) + 1.64)이다;

- D 동지는 중급 군 전문인력 1그룹 10등급의 급여계수 6.20을 받게 되며, 2007년 9월 (군 전문인력 전환 결정 날짜)부터 차등 보존 급여계수 0.67 (= 6.87 – 6.20)을 받게 된다. 3년 후 (2010년 9월) D 동지는 5%의 초과연수 보너스를 받을 자격이 되며, 여전히 차등 보존 급여계수 0.67을 받게 된다.

2.2. 국방공무원 및 직원 중 국가기업에서 발행된 임금표에 따라 임금을 받는 자가 군 전문인력 제도로 전환되는 경우, 다음과 같이 처리된다:

- 단계 1: 국가기업에서 발행된 임금표에 따라 임금을 받고 있는 자를 국가기업에서 발행된 전문직업 수행 임금표로 전환한다.

이전환 방법은 내무부가 발행한 2005년 8월 10일 통지 제79/2005/TT-BNV 제10항 제3목에 따라 공무원, 공무직원, 직원의 직무 변경 또는 국가기업에서 국가기관 및 공공기관으로 이동하는 경우 임금 재분류를 위한 지침에 명시된 방법에 따르며, 이는 2004년 12월 14일 정부령 제205/2004/NĐ-CP에 따라 국가기업에서 발행된 임금표를 기준으로 한다.

- 단계 2: 단계 1의 결과를 바탕으로, 공무원 및 직원 국방공무원에서 군 전문인력 제도로 전환하는 방법을 본 통지 제3목 제2항에 따라 실시한다.

2.3. 경력수당: 제도 군인 전문직으로 전환된 날로부터 5년(60개월)이 경과한 경우 현행 경력수당 산정방식에 따라 계산된다.

군인 또는 단절된 기간을 포함하여 연속된 기간이 있는 경우에는 이를 합산할 수 있으나 반드시 60개월 이상이어야 한다.

제도 군인 전문직으로 전환된 날부터 국방-안보 복무수당 지급을 중단한다.

3. 하사관, 병사에 대해서는 다음과 같다.

하사관 중 소대장, 중대 부대장(또는 그에 상응하는 직위)은 군 내외의 하사관학교 및 전문기술, 업무 관련 학교를 졸업하고 제도 군인 전문직 전환 조건을 충족하는 하사관, 병사는 교육 수준에 따른 임금표 군인 전문직의 1등급으로 배치될 수 있다.

IV. 이행 조직

1. 각 기관, 단위는 제도 군인 전문직 전환에 대한 정보를 각 대상자에게 공지하고 철저히 이행해야 하며, 제도 군인 전문직 전환 시에는 대상, 기준, 절차 등을 명확하게 하고 공정하게 처리하여 투명성과 민주성을 보장해야 한다.

2. 매년 5월과 11월에 각 기관, 단위는 제도 군인 전문직 전환을 요청하는 명단을 국방부 군력국(군력 관리 기관)에 보고한다. 인사 관리 기관의 경우, 각 기관, 단위는 매년 한 번씩 제도 군인 전문직 전환을 요청하는 명단을 제출하며, 중 tá 승진 및 급여 인상을 요청하는 시기에 함께 보고한다(인사국).

매년 12월, 각 기관, 단위는 수행 결과를 인사국 및 군력국(관리 권한에 따라)에 보고하여 국방부 수석 책임자에게 통합 보고서를 작성하도록 한다.

제도 전환, 급여 배정 및 군衔授予的权限应按照现行规定执行。

본 고시는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생한다.

조직 실행 과정에서 문제가 발생하면 각 기관, 단위는 국방부 재정국(국방부를 통해)에 신고하여 해결하도록 한다./.