시설령 제153호 2016년 제153/2016/NĐ-CP 호 근로계약을 체결한 근로자에 대한 지역별 최저임금 수준에 관한 규정

처분령

지역별 최저임금에 관한 규정(근로계약을 체결한 근로자에 대한)

정부조직법 제2015년 6월 19일5;

||| 근로기준법 2012년 6월 18일에 근거함;호치민특별시 제2012년 6월 18일노동법 제2012년 12월 20일2;

기업법(2014년 11월 26일 법률 제134호)을 근거로 함

노동부 장관의 제안에 따라

정부는 이 nghị định을 발하여 근로계약으로 근로를 고용하는 사업체에 대한 최저임금 수준을 규정한다.이는 외국 기관, 단체 및 베트남 내 외국인 개인을 포함하며, 국제 조약에서 다른 규정이 있을 경우 해당 조약을 따르며, 이 조항 2, 3, 4 항에서 규정된 기업, 협동조합, 협동조합 연합, 협동조합 집합, 농장, 가정 경영체, 기관, 단체 및 개인은 모두 기업으로 통칭한다.

조 1. 적용범위

이 시행령은 근로계약을 체결한 근로자에 대한 지역별 최저임금을 적용하는 것을 규정한다.

조 2. 적용대상

1. 근로자는 근로계약법에 따라 근로계약을 체결하여 근로함

2. 기업은 2014년 11월 26일 법률에 따라 설립되고 관리 및 운영된다.

3. 합작사, 합작사 연합, 협동조합, 농장, 가정농장, 개인 또는 기타 베트남 내 임금근로자를 고용하는 조직

가) 월 3,750,000동, 지역 I에 위치한 기업에 적용된다.

제3조. 지역별 최저임금

1. 근로계약을 체결한 근로자가 근무하는 기업에 대한 지역별 최저임금은 다음과 같이 규정한다:

나) 월 3,320,000동, 지역 II에 위치한 기업에 적용된다.

다) 월 2,900,000동, 지역 III에 위치한 기업에 적용된다.

라) 월 2,580,000동, 지역 IV에 위치한 기업에 적용된다.

2. 지역 I, II, III, IV는 이 nghị định 부속서에 명시되어 있다.

1. 기업이 어느 지역에서 운영되는지에 따라 해당 지역의 최저임금 수준을 적용한다. 기업이 여러 지역에서 운영되는 경우 각각의 지점은 해당 지역의 최저임금 수준을 적용한다.

제4조. 지역별 최저임금 적용 원칙

2. 기업이 산업단지, 특구, 경제특구, 과학기술집적단지 등 여러 지역에서 운영되는 경우 가장 높은 최저임금 수준을 적용한다.

3. 기업이 이름 변경 또는 분할로 인해 새로운 지역에서 운영되는 경우 변경 전 지역의 최저임금 수준을 적용하다가 정부가 새로운 규정을 발표할 때까지 유지한다.

4. 기업이 여러 지역에서 운영되는 경우 가장 높은 최저임금 수준을 적용한다. 만약 기업이 새로운 성 직할시를 운영하고 있으며 해당 시가 지역 IV에 속한다면 이 nghị định 부속서의 목록 3에 명시된 성 직할시의 최저임금 수준을 적용한다.

1. 이 조항 3에서 규정된 최저임금 수준은 기업과 근로자 간의 임금 협상 기준이며, 일반적인 작업 조건에서 정상적인 시간 내에 작업을 완료한 근로자에게는 해당 수준 이상의 임금을 보장해야 한다.

조 5. 지역 최저임금 적용

가) 법 제90/CP호 1993년 11월 24일 정부가 교육 체계와 교육 및 훈련 관련 자격증 프레임워크를 규정한 법률에 따라 자격증, 자격증, 중등 전문학교 졸업증, 중등 직업학교 졸업증, 대학 졸업증, 대학 일반 교육 자격증, 대학 졸업증, 학사 졸업증, 석사 자격증, 박사 자격증을 취득한 사람.

가) 가장 간단한 작업을 수행하는 근로자의 최저임금보다 낮지 않아야 함.

나) 교육을 받은 근로자를 위한 작업을 수행하는 근로자의 최저임금보다 적어도 7% 더 높아야 함.

2. 학습이나 직업 교육을 받은 근로자는 다음과 같다.

나) 1998년 교육법 및 2005년 교육법에 따라 중등 전문학교 졸업증, 직업 교육 졸업증, 대학 졸업증, 대학원 졸업증, 박사 자격증, 직업 교육 자격증, 대학 자격증, 상시 교육 자격증을 취득한 사람.

다) 상시 직업 교육 프로그램 자격증, 초급 직업 자격증, 중급 직업 학교 졸업증, 고급 직업 학교 졸업증 또는 직업 교육 계약에 따른 교육 프로그램을 완료한 사람.

라) 국가 직업 기술 자격증을 취득한 사람.

마) 직업 교육 자격증을 취득한 사람으로, 초급, 중급, 고급 교육 수준, 상시 교육 및 기타 직업 교육 프로그램을 규정한 직업 교육법에 따라 교육을 받았다.

3. 이 조항 3에서 규정된 최저임금 수준과 근로 계약서, 근로 단체 협약 또는 기업 규칙에 명시된 내용을 바탕으로 기업은 기업 기반 공회 실행위원회와 근로자와 협의하여 임금 척도, 임금 표, 계약서에 명시된 임금, 그리고 근로자에게 지급되는 임금을 적절하게 조정하고 보장해야 한다. 이는 노동법 규정을 준수하고 교육받지 않은 근로자와 교육받은 근로자, 전문 기술을 갖춘 근로자, 신규 채용된 근로자와 기업에서 오랜 기간 근무한 근로자 사이의 임금 차이를 합리적으로 유지해야 함을 의미한다.

마) 대학 교육 법률에 따라 대학 교육 학위를 취득한 사람.

사) 해외 교육 기관에서 발행한 자격 증명서를 취득한 사람

아) 기업에서 직업 교육을 받거나 독학한 후 기업이 검토하고 직업 교육을 받아야 하는 작업을 수행하도록 배치된 사람

4. 이 nghị định에서 규정된 최저임금 수준을 시행할 때, 기업은 근로자가 추가 근무, 야간 근무, 혹독한 작업 환경에서 근무하거나 독성 작업 환경에서 근무할 때의 임금, 물품 보충 제도, 기타 노동법에서 규정된 제도를 없애거나 줄여서는 안 된다. 기업이 자체적으로 설정한 보너스, 보충 급여, 지원 급여, 상금 등은 근로 계약서, 근로 단체 협약 또는 기업 규칙에 명시된 내용에 따라 적용된다.

1. 이 nghị định은 2017년 1월 1일부터 효력을 발생한다. 2015년 11월 14일 정부가 발한 제122/2015/NĐ-CP호 "기업, 협동조합, 협동조합 집합, 농장, 가정 경영체, 개인 및 근로자를 고용하는 기관, 단체에 대한 최저임금 수준"은 이 nghị정이 효력을 발생하는 날로부터 효력을 상실한다.

조건 6. 효력 발생

1. 본 nghị định는 2017년 1월 1일부터 효력이 발생한다. 정부가 2015년 11월 14일에 제정한 「지역별 최저임금에 관한 nghị định」(2015. 11. 14. 대통령령 제122호)은 본 nghị định의 효력 발생일부터 그 효력을 상실한다.

2. 노동부 주관으로, 베트남 직업총련, 베트남 상공회의소, 베트남 협동조합연맹, 베트남 중소기업협회와 관련 부처, 기관 및 중앙에 속한 성, 시 인민위원회와 협력하여 근로자와 사용자에게 이 nghị định에서 정한 지역 최저임금 수준을 홍보하고 이행 여부를 점검·감독하며, 정부에 이 지역 최저임금 수준의 조정을 건의한다.

3. 각 장관, 정부 직속 기관의 기관장, 정부 소속 기관의 기관장, 중앙에 속한 성, 시 인민위원회 의장 및 이 nghị정에 따라 이행 책임이 있는 기관과 기업은 이 nghị정을 집행한다.