이 시행령은 2018년부터 2021년까지 연금을 받기 시작하는 여성 근로자에 대한 연금 조정 정책을 규정하며, 이들의 사회보장연금 기여기간이 20년에서 29년 6개월까지인 경우를 대상으로 한다. 조정 수준은 기여 시점과 기여 기간에 따라 달라진다.
Scope of application
여성 근로자가 2018년 1월 1일부터 2021년 12월 31일까지 연금을 받기 시작하고, 그들의 사회보장연금 기여기간이 20년에서 29년 6개월까지인 경우이다.
Key points
- 2018년부터 2021년까지 연금을 받기 시작하고, 사회보장연금 기여기간이 20년에서 29년 6개월까지인 여성 근로자는 이 조정 정책에 따라 연금 수준을 조정받게 된다(제3조).
- 조정 수준은 연금을 받기 시작한 시점과 기여 기간에 따라 달라지며, 구체적으로 7.27%에서 12.31%까지 다양하다(제3조).
- 조정이 이루어지는 시기는 여성 근로자가 연금을 받기 시작한 달부터 계산된다(제4조).
- 사회보장연금 기금은 이 시행령에 따른 연금 조정을 위한 경비를 보장한다(제5조).
- 사회보장연금 베트남은 이 시행령에 따른 연금 조정을 수행하기 위해 각 지방 사회보장연금 기관 및 국방부, 내무부 사회보장연금 기관을 지도해야 한다(제7조).
🌐 Social impact of this document
- 여성 근로자는 이 조정 정책 적용 후 연금 증가 혜택을 받는다.
- 사회보장연금 기금은 연금 조정을 위한 추가 경비 지급으로 재정적 어려움을 겪을 수 있다.
- 사회보장연금 베트남과 관련 기관들은 이 시행령에 따른 규정을 준수하여 근로자의 권리를 보장해야 한다.
❓ Frequently asked questions
2018년부터 2021년까지 연금을 받기 시작하고, 사회보장연금 기여기간이 20년에서 29년 6개월까지인 여성 근로자는 어떻게 연금 수준을 조정받는가?
조정 수준은 연금을 받기 시작한 시점과 기여 기간에 따라 달라지며, 구체적으로 7.27%에서 12.31%까지 다양하다(제3조).
연금 수준 조정이 이루어지는 시기는 언제인가?
연금 수준 조정이 이루어지는 시기는 여성 근로자가 연금을 받기 시작한 달부터 계산된다(제4조).
연금 조정을 위한 경비는 누가 보장하는가?
사회보장연금 기금은 이 시행령에 따른 연금 조정을 위한 경비를 보장한다(제5조).
연금 조정을 수행하는 책임은 누구에게 있는가?
사회보장연금 베트남은 이 시행령에 따른 연금 조정을 수행하기 위해 각 지방 사회보장연금 기관 및 국방부, 내무부 사회보장연금 기관을 지도해야 한다(제7조).
이 시행령은 언제 효력을 발생하는가?
이 시행령은 2018년 12월 24일부터 효력을 발생한다.
Full text
처분령
노동여성의 2018년부터 2021년까지 국민연금을 받기 시작한 자 중 사회보장보험 기여기간이 20년 이상 29년 6개월 이하인 자에 대한 연금 조정 정책에 관한 규정
정부조직법(2015년 6월 19일 법률 제정)에 의거함
고용법 2013년 11월 16일 법;
국회의 2018년 6월 15일 제14차 국회 결의 제64/2018/QH14 호를 근거로 함
노동부 장관의 제안에 따라
정부는 노동여성이 2018년부터 2021년까지 국민연금을 받기 시작한 자 중 사회보장보험 기여기간이 20년 이상 29년 6개월 이하인 자에 대한 연금 조정 정책에 관한 시행령을 제정함본 시행령은 2018년 1월 1일부터 2021년 12월 31일까지 국민연금을 받기 시작한 노동여성이 사회보장보험 기여기간이 20년 이상 29년 6개월 이하인 자 중 2014년 사회보장보험법과 2006년 사회보장보험법의 연금 산정방식 변경으로 불리한 영향을 받은 자에 대한 연금 조정 정책을 규정함
조 1. 적용범위
본 시행령은 2018년 1월 1일부터 2021년 12월 31일까지 국민연금을 받기 시작한 노동여성이 사회보장보험 기여기간이 20년 이상 29년 6개월 이하인 자를 대상으로 함
조 2. 적용대상
조 3. 조정 금액
1. 본 시행령 제2조에서 정한 노동여성은 사회보장보험 기여기간과 연금 수령 시작 시점에 따라 2014년 사회보장보험법 제56조 제2항 또는 제74조 제2항에 따른 연금 금액에 본 조 제2항에서 정한 조정 금액을 더하여 조정된 연금 금액을 산정함
2. 조정 금액은 사회보장보험 기여기간과 연금 수령 시작 시점에 따라 2014년 사회보장보험법 제56조 제2항 또는 제74조 제2항에 따른 연금 금액을 연금 수령 시작 시점에 적용하여 사회보장보험 기여기간과 연금 수령 시작 시점에 따른 조정 비율을 곱하여 산정되며, 구체적으로 다음과 같음
사회보장보험 기여기간
|
사회보장보험 기여기간과 연금 수령 시작 시점에 따른 조정 비율 |
2018년 |
|||
|
2019년 |
20년 1개월 ~ 20년 6개월 |
쌍방의 통관 |
2021년 |
|
|
감사, 민원 처리, 불만 및 고발 처리, 부정부패 방지 관련 업무 계획 및 보고서: |
7,27% |
5,45% |
3,64% |
1,82% |
|
20년 7개월 ~ 21년 |
7,86% |
5,89% |
3,93% |
1,96% |
|
21년 1개월 ~ 21년 6개월 |
8,42% |
6,32% |
4,21% |
2,11% |
|
21년 7개월 ~ 22년 |
8,97% |
6,72% |
4,48% |
2,24% |
|
22년 1개월 ~ 22년 6개월 |
9,49% |
7,12% |
4,75% |
2,37% |
|
22년 7개월 ~ 23년 |
10,00% |
7,50% |
5,00% |
2,50% |
|
23년 1개월 ~ 23년 6개월 |
10,49% |
7,87% |
5,25% |
2,62% |
|
23년 7개월 ~ 24년 |
10,97% |
8,23% |
5,48% |
2,74% |
|
24년 1개월 ~ 24년 6개월 |
11,43% |
8,57% |
5,71% |
2,86% |
|
24년 7개월 ~ 25년 |
11,88% |
8,91% |
5,94% |
2,97% |
|
25년 1개월 ~ 25년 6개월 |
12,31% |
9,23% |
6,15% |
3,08% |
|
25년 7개월 ~ 26년 |
10,91% |
8,18% |
5,45% |
2,73% |
|
26년 1개월 ~ 26년 6개월 |
9,55% |
7,16% |
4,78% |
2,39% |
|
26년 7개월 ~ 27년 |
8,24% |
6,18% |
4,12% |
2,06% |
|
27년 1개월 ~ 27년 6개월 |
6,96% |
5,22% |
3,48% |
1,74% |
|
27년 7개월 ~ 28년 |
5,71% |
4,29% |
2,86% |
1,43% |
|
28년 1개월 ~ 28년 6개월 |
4,51% |
3,38% |
2,25% |
1,13% |
|
28년 7개월 ~ 29년 |
3,33% |
2,50% |
1,67% |
0,83% |
|
29년 1개월 ~ 29년 6개월 |
2,19% |
1,64% |
1,10% |
0,55% |
|
3. 본 조 제1항에서 정한 조정된 연금 금액은 본 시행령 제57조에서 정한 연금 조정에 대한 조정의 기준이 됨 |
1,08% |
0,81% |
0,54% |
0,27% |
본 시행령 제2조에서 정한 노동여성이 2018년 1월 1일부터 2018년 6월 30일까지 국민연금을 받기 시작한 경우 먼저 본 조 제1항에서 정한 연금 조정을 실시한 후 2018년 6월 15일 정부가 제정한 제88/2018/NĐ-CP 호 사회보장보험법에 따른 국민연금 및 월간 사회보장보험 보조금 조정에 대한 시행령에 따른 조정을 실시함
이 법령 제2조에서 규정한 여성 근로자가 2018년 1월 1일부터 2018년 6월 30일까지 연금을 처음 수령하는 경우에는 본 조항 제1항에 따라 연금 조정을 우선 실시한 후, 2018년 6월 15일에 정부가 공포한 제88호 2018년 제2018-CP 호 사회보장 월간 지원금 및 연금 조정에 관한 법률령에 따라 조정을 받는다.
조 4. 조정 시기
1. 제3조 제1항에 따른 조정 시행 시기는 여성 근로자가 연금을 수령하기 시작한 달부터 계산한다.
2. 이 nghị định이 적용되는 연금 수령 기준일 전까지 2018년 1월 1일부터 연금을 받기 시작한 여성 근로자에게는 이 nghị정에 따라 조정된 연금 금액과 이전 연금 금액 사이의 차액을 추징한다.
조 5. 비용 실현
이 법은 제3조와 제4조에서 정한 바에 따라 조정 경비를 보장한다.
조건 6. 효력 발생
본 nghị định은 2018년 12월 24일부터 효력이 발생한다.
조 7. 집행 조직의 책임
1. 베트남 사회보험이 이 nghị정에 따른 연금 조정을 수행하도록 베트남 사회보험 각 성, 직할시, 국방부 사회보험, 공안부 사회보험을 지도한다.
가) 베트남 사회보험 각 성, 직할시는 이 nghị정에 따라 관할 대상에 대한 연금 조정을 처리하며, 이는 국방부 사회보험, 공안부 사회보험에서 2018년 1월 1일부터 이 nghị정이 효력이 발생하기 전까지 연금을 받기 시작한 모든 경우를 포함한다.
나) 국방부 사회보험, 공안부 사회보험은 이 nghị정에 따라 관할 대상 중 이 nghị정이 효력이 발생한 날부터 연금을 받기 시작한 자에 대한 연금 조정을 처리한다.
베트남 사회보험이 매년 이 nghị정에 따른 정책의 집행 결과를 총리와 노동부, 장병 및 사회부에 보고한다.
2. 각 장관, 정부 직속 기관의 주관기관장, 정부 소속 기관의 주관기관장, 중앙 직할 성, 직할시 인민위원회 의장은 본 nghị정의 집행에 대한 책임을 진다./
총리
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