본 통지는 1986년부터 현재까지 의료 부문에서 영웅 노동자 명예 지정 검토 및 제안을 위한 기준, 절차 및 절차를 규정한다. 기준은 총리령 제38/1999/QĐ-TTg호에 근거하여 구체화된다. 검토 과정은 공개, 민주주의, 공정성 원칙을 준수해야 하며, 소개, 추앙, 검토 및 제안 단계를 거쳐 기초 단위에서 상급 단위로 진행된다.
적용 범위
보건부 소속 의료 단위와 지방인민위원회 관리하는 지역; 베트남 내 의료 분야에서 활동하는 외국인 개인 및 집단.
핵심 사항
- 영웅 노동자 명예의 구체적인 기준이 세세하게 규정된다.
- 검토 절차는 소개 및 추앙, 검토 및 제안으로 구성되며, 기초 단위에서 상급 단위로 진행된다.
- 포상 신청서 제출 기간은 1999년 12월 31일과 2000년 6월 30일 두 차례로 나뉜다.
- 포상 신청서에는 보고서, 요약 목록, 업적 보고서, 회의록 및 투표 기록 등 문서가 포함된다.
- 심사 과정에서 작은 집단, 기초 의료 단위, 어려운 지역의 개인에게 주목해야 한다.
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 의료 부문에서 애국 경쟁 정신을 장려한다.
- 의료 직원들이 국민 건강 보호 및 증진을 위해 더 잘 일하도록 격려한다.
❓ 자주 묻는 질문
영웅 노동자 명예의 업적 검토 기간은 언제인가?
업적 검토 기간은 1986년부터이며, 주로 1990년부터 현재까지 10년 동안의 업적이 검토된다.
영웅 노동자 명예 지정 검토를 위한 단계는 무엇인가?
검토는 소개 및 대중 추앙, 각급 경쟁 및 포상 위원회 검토 및 제안 단계를 거쳐야 한다.
포상 신청서 제출 기간은 언제인가?
각 단위는 1999년 12월 31일과 2000년 6월 30일까지 국가 경쟁 및 포상 연구소에 신청서를 제출해야 한다.
전문
시행규칙
결정 집행에 관한 지침
제38/1999/QĐ-TTg 호 1999년 3월 6일 수상
정부는 영예칭호 공민 labor hero 및 armed forces hero의 대상과 기준에 관한 규정을 발표함
혁신기 동안 공민 labor hero 및 armed forces hero 영예칭호를 받은 개인 및 단체
혁신기 동안 labor hero 영예칭호를 받기 위한 절차와 제안
혁신기 동안 y tế 분야 labor hero 영예칭호를 받기 위한 절차와 제안
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제38/1999/QĐ-TTg 호 1999년 3월 6일 수상이 발행한 혁신기 동안 labor hero 및 armed forces hero 영예칭호의 대상과 기준에 관한 규정을 시행함. 국가보훈원이 발행한 241/TĐKT 호 1999년 5월 7일 공문에 따라 혁신기 동안 영예칭호를 받기 위한 절차와 절차를 지도하기 위해 보건부는 y tế 분야 labor hero 영예칭호를 받기 위한 대상, 기준, 절차 및 절차를 다음과 같이 지도함.
A. Y TẾ 분야 labor hero 영예칭호를 받기 위한 대상과 기준:
I. 대상에 관하여:
- y tế 분야의 공무원 및 직원(CBCC) (자살 또는 사망한 사람, 퇴역한 사람 포함하여 나이, 성별, 종교, 민족, 직업, 사회계급, 거주지에 관계없이)
- y tế 분야의 y tế 단체(공사, 공장, 병원, 단위, 과, 부...)
- 외국인 및 외국 y tế 단체가 베트남에서 y, dược, y 기구 분야에서 활동하는 경우
- 이전에 labor hero 영예칭호를 받았던 개인이나 단체가 기준을 충족하면 이번에도 labor hero 영예칭호를 받을 수 있음
II. 기준에 관하여:
y tế 분야 labor hero 영예칭호의 기준은 다음과 같이 구체화됨:
1. 일반 기준:
조국과 사회주의에 충실하며, 용감한 행동을 하고 특출난 성과를 이루며, 국민 건강 보호에 기여하고 y tế 분야의 애국 경쟁에서 모범을 보임. 그들의 성과는 동료, 단위, 지역, y tế 분야에서 인정되고 존경받아야 함.
2. 구체적 기준:
a. 개인에 대한 것:
- 어려운 상황에서도 창의적이고 용감하게 행동하며, 주어진 임무를 높은 생산성, 품질, 효율성을 가지고 완수하여 y tế 분야에서 중요한 역할을 함.
- y학 분야의 많은 연구 프로젝트나 가치 있는 발명, 개선을 수행하여 국내외 과학 진보를 y학 베트남에 적용하여 국민 건강 보호 또는 생산에 실질적인 효과를 가져오고 이를 y tế 분야나 국가 또는 국제적으로 인정받거나 y tế 분야의 2000년과 2010년 전략 방향을 잘 수행하는 해결책을 제시함.
- 정치적, 전문적 능력이 뛰어나고 y, dược, y 기구 등 y tế 분야의 인재 양성에 크게 기여하며 동료와 젊은 세대에게 기술 지도, 기술 이전, 생산 경영 경험을 제공함.
- 조직 규율 의식이 있으며 자립, 절약, 청렴, 건전한 생활 습관을 유지하며 높은 책임감을 가지고 열심히 일하며 동료를 존중하고 도움을 줌. 모든 사람들과 솔직하게 단결하며 환자를 사랑하고 y tế 공무원의 도덕을 모범으로 실천하며 동료와 국민으로부터 존경받음.
b. 단체에 대한 것:
- y, dược, y 기구, 민족 y학, dược 등 분야에서 다른 단위, y tế 분야에서 모범을 보이며 높은 생산성, 품질, 관리 방법, 생산, 경영, 서비스 제공에 대한 효과를 가져오는 y, dược, y 기구, y 예방, y 기구, y 관리, y 청결, y 운동 등 분야에서 모범을 보임.
- y, dược, y 기구, y 예방, y 관리, y 청결, y 운동 등 분야에서 많은 연구 프로젝트, 발명, 기술 개선, 과학 기술 진보를 적용하여 높은 효과를 가져오며 이를 y tế 분야와 동료가 인정함.
- 당, 정부, 대중 단체가 통일되고 깨끗하며 강력한 단체. 정부 조직이 잘 관리하고 노동조합, 청년단이 대중을 유도하는 많은 경험이 있으며 인재 양성에 노력하며 정치적으로 견고하고 전문적으로 뛰어난 인재를 보유함.
- 당, 정부, 대중 단체의 정책을 엄격히 준수하며 재산을 효과적으로 관리하고 사용하며 직원과 근로자의 생활을 챙기며 경쟁, 문화, 체육 활동을 적극적으로 진행하며 이 단체는 y, 지역에서 신뢰를 얻으며 칭찬받음.
c. 특출난 성과를 가진 개인에 대해:
위 일반 기준과 구체적인 기준 외에 y tế 분야에서 특출난 성과를 이룬 개인이나 단체가 집단, 국민, 환자의 생명과 재산을 보호하기 위해 용감하고 창의적으로 행동하고 모범을 보이는 경우도 y tế 분야에서 국가에 labor hero 영예칭호를 제안할 수 있음. 이러한 행동은 모든 사람들이 존경하고 칭찬해야 함.
d. 외국인 개인 및 단체가 베트남에서 의료, 약학, 의료 장비 분야에서 활동 중이며 베트남 의료 발전에 특별히 뛰어난 공헌을 한 경우, 정부총리 제38/1999/QĐ-TTg 호 1999년 3월 5일 결정에 규정된 영웅 근로자 기준을 충족하면 보건부는 국가에 제안하여 영웅 근로자 명예를 수여하도록 검토한다.
B. 영웅 근로자 명예 수여 절차, 절차, 심사 및 제안 문서:
1. 성과 검토 기간에 관하여:
성과 검토 기간은 1986년부터 시작되는 개혁 시대부터이며, 주로 1990년부터 현재까지 10년 동안의 성과를 검토한다.
2. 심사 절차 및 절차:
a. 원칙: 영웅 근로자 명예를 수여하는 것은 공개, 민주주의, 공정성의 원칙을 준수해야 한다.
b. 진행 단계: 영웅 근로자 명예를 수여하고 제안하는 것은 다음과 같은 단계를 거쳐야 한다.
단계 1: 소개 및 대중 추앙 조직.
+ 각 부서의 책임자가 정부총리 제38/1999/QĐ-TTg 호 1999년 3월 6일 결정에 규정된 기준을 직원들에게 전달하고 이해시키고, 당, 노동조합, 행정부, 청년단이 참여하는 연석회의를 개최하여 본 부서 내에서 영웅 또는 모범 근로자로 선정될 가능성이 있는 개인 및 단체를 추천한다.
+ 추천받은 단체나 개인은 업적 보고서를 작성하고, 그 후 해당 단체의 직원 회의에서 발표하고 비밀 투표를 통해 의견을 수렴한다. 개인에 대한 신임 투표는 해당 개인이 직접 근무하는 부서(과, 실, 공장 등)에서 이루어지고, 전체 직원의 80% 이상의 신임 투표를 얻으면 신청서를 작성하여 부서의 격려 및 포상 위원회에 제출한다. 추앙 대상이 단체나 개인으로서 부서의 핵심 인물(행정부 리더, 당 지도부, 청년단 지도부, 노동조합 지도부)인 경우, 단체의 신임 투표 외에도 부서의 핵심 인물 회의(실장, 과장, 과 등 이상)에서도 비밀 투표를 실시하고, 전체 참가자의 80% 이상의 신임 투표를 얻어야 부서의 격려 및 포상 위원회에 제출된다.
단계 2: 각급 격려 및 포상 위원회 검토 및 제안.
- 위 단계 1을 완료한 후, 부서의 격려 및 포상 담당 공무원은 신청서를 부서의 격려 및 포상 위원회에 제출한다. 부서의 격려 및 포상 위원회는 회의를 열어 비밀 투표를 실시하고 투표 결과를 기록하며, 격려 및 포상 위원회 상임위원회는 투표 결과를 부서 책임자에게 보고하여 상위 기관에 신청서를 제출하도록 한다.
- 보건부 소속 부서의 경우, 부서 책임자는 신청서를 보건부에 제출한다. 단체나 개인이 기초 부서의 리더 이상인 경우, 해당 단체나 개인이 활동하는 지방인민위원회의 서면 동의가 필요하다.
- 지방인민위원회 관리하의 의료 부서의 경우, 보건국장은 신청서를 지방인민위원회에 제출한다. 의료 단체나 개인이 지방 보건국장 또는 지방 보건국장 이상인 경우, 보건부의 서면 동의가 필요하다. 만약 지방이 보건부에 제안하기를 원한다면, 지방인민위원회의 서면 동의가 필요하다.
3. 격려 신청 문서:
격려 신청 문서에는 다음이 포함된다.
- 부서 책임자의 신청서와 추천 영웅 명예를 받을 단체나 개인의 요약 목록.
- 지방인민위원회 또는 보건부의 서면 동의 문서(위에서 언급한 규정에 따라).
- 추천 영웅 명예를 받을 단체나 개인의 업적 요약 보고서(부서 책임자와 노동조합 회장의 확인 사인 있음)(특히 10년 동안의 뚜렷한 업적을 강조하며, 개인 보고서는 4페이지를 넘지 않아야 하고, 단체 보고서는 6페이지를 넘지 않아야 함).
- 부서의 격려 및 포상 위원회 회의 기록 및 투표 검증 기록, 그리고 추앙 대상인 개인이나 단체가 근무하는 직장의 직원 회의 투표 검증 기록(주재자와 기록 담당자의 서명 있음).
4. 격려 신청 문서 제출 기간:
당과 정부는 영웅 명예 수여를 두 차례로 나누어 진행할 예정이다.
첫 번째 차례: 각 부처, 지방은 1999년 12월 31일까지 국가 격려 및 포상 연구소에 신청서와 문서를 제출하여 2000년 2월 3일 당 창립 70주년 기념일에 국가가 검토하고 수여할 수 있도록 한다.
두 번째 차례: 각 부처, 지방은 2000년 6월 30일까지 국가 격려 및 포상 연구소에 신청서와 문서를 제출하여 2000년 9월 2일 기념일에 국가가 검토하고 수여할 수 있도록 한다.
보건부는 개혁 시대의 보건 부문 전체 격려 대회를 2000년 5월 19일 호치민 생일 110주년 기념일에 개최할 계획이다. 따라서, 보건부에 격려 신청서를 제출하는 모든 부서는 1999년 10월 30일까지 제출해야 하며, 각 종류의 신청서 5부를 법제실에 제출해야 한다.
이 기간 이후, 개혁 시대의 영웅 명예 수여 검토는 특별히 뛰어난 업적을 달성한 직후에 지속적으로 이루어져야 한다.
격려 제안 검토 시, 부서 내 작은 단체, 기초 의료 부서, 어려운 지역에서 뛰어난 업적을 달성한 개인에 대한 고려가 필요하다.
의료 부문의 경우, 격려 신청서 작성 및 상위 기관에 제출 시, 주 관리 부처의 서면 동의 및 협의가 필요하다.
제6차 전국 모범경쟁대회는 2000년 말에 열리며, 1986년 제5차 전국 영웅 및 모범경쟁자 대회 이후 15년 만의 중요한 행사로, 21세기를 맞이하는 데 특별한 의미를 가집니다. 보건부는 보건 의료 기관의 책임자들이 이 통지의 절차와 절차를 신속하고 철저하게 지도하고 실행하여 보건 의료 직원들의 인민 건강 관리와 보호 업무를 더 잘 수행하도록 적극 격려해야 한다고 요구합니다.
부문 수준과 전국 수준의 모범경쟁자 칭호 심사 및 표창은 본 통지의 절차와 절차 및 보건부가 1999년 4월 10일 발행한 제2182호 통지에 따라 이루어지며, 모범경쟁자의 기준은 정부령 제56호 1998년 7월 30일 제정된 정부령에 규정되어 있습니다.
최근 몇 년 동안 모범경쟁자를 선정하는 것은 일정하지 않았습니다(일반 상황 때문이었음), 그러나 개인이 기준을 충족하고 적격하다고 판단되면 단위는 상급기관에 특별한 경우를 고려해 달라고 요청할 수 있습니다.
본 통지를 시행하는 과정에서 불명확한 사항이 있으면 보건부(법제과)에 즉시 보고해야 합니다.
관계도
문서를 클릭하면 열립니다. 빨간 테두리＝효력을 변경하는 관계.
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